試析如何加強(qiáng)銀行工會女職工組織建設(shè)

候廣平

烏魯木齊銀行股份有限公司

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，金融行業(yè)的市場競爭日漸激烈，各地銀行面臨著較為嚴(yán)峻的發(fā)展難題與挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，在各地區(qū)的銀行機(jī)構(gòu)中，女職工人數(shù)約占據(jù)總職工人數(shù)的40%，被公認(rèn)為名副其實(shí)的“半邊天”，尤其在工會組織中，女職工的重要性不可忽視，起到十分關(guān)鍵的保障作用。在當(dāng)前時代背景下，想要確保在金融行業(yè)中占據(jù)更多市場份額，各地銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對工會組織的關(guān)注，從女職工組織建設(shè)角度入手，將更多利民惠民的戰(zhàn)略決策給予基層員工，保證工會工作效率。但如何采取有效的手段，開展高質(zhì)量的工會女職工組織建設(shè)，是現(xiàn)代銀行機(jī)構(gòu)值得深度思考的話題，也是本文章的重點(diǎn)研究課題。

一、加強(qiáng)銀行工會女職工組織建設(shè)的必要性

工會組織作為維護(hù)基層職工合法權(quán)益的重要代表，在銀行機(jī)構(gòu)的經(jīng)營發(fā)展中扮演著重要的角色，尤其在女職工組織建設(shè)中，更是起到不可忽視的作用，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)促進(jìn)和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)的必然選擇

黨的十九大會議順利展開，黨中央對社會企事業(yè)單位的黨務(wù)工作提出了全新的標(biāo)準(zhǔn)，并對我國婦女事業(yè)發(fā)展進(jìn)行了明確的政策部署。近年來，在全國婦女十五大會議中，重點(diǎn)提出“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會，共創(chuàng)美好生活”的發(fā)展理念，使時代精神得到充分體現(xiàn)，同時為廣大女性指明了前進(jìn)方向。從銀行戰(zhàn)略發(fā)展角度來看，女職工組織需要做好自身隊伍建設(shè)，對現(xiàn)階段女工工作的面臨困境與新情況進(jìn)行深入探索，時刻秉承“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，深刻貫徹落實(shí)黨的十九大精神，嚴(yán)格遵循關(guān)于工會女職工的工作條例，在學(xué)習(xí)與實(shí)踐二者的有機(jī)結(jié)合下，以便更好滿足新形勢下提出的全新標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而保證與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路，更好為銀行發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

(二)有助于銀行團(tuán)結(jié)凝聚力的增強(qiáng)

相比于其他服務(wù)型機(jī)構(gòu)，銀行女職工的整體數(shù)量占比相對較大，屬于銀行機(jī)構(gòu)經(jīng)營發(fā)展中重要的支撐力量。而通過加強(qiáng)工會女職工建設(shè)，為基層女職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，可以逐步構(gòu)建良好穩(wěn)定的勞工關(guān)系，拉近職工與銀行整體之間的距離，促進(jìn)銀行的整體和諧發(fā)展。不僅如此，穩(wěn)定且專業(yè)的職工隊伍對銀行發(fā)展是非常有利的，在維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時，有助于其個人利益價值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并且，工會女職工建設(shè)有助于工作活力的提升，增強(qiáng)女職工的團(tuán)結(jié)能力，在正確的思想觀念與趣味實(shí)踐活動的帶領(lǐng)下，端正女職工的工作態(tài)度，使其以更積極、良好的態(tài)度投入到崗位工作中，進(jìn)而在銀行內(nèi)部形成良好的競爭氛圍，逐步產(chǎn)生凝聚力，使工會組織的作用得以充分發(fā)揮。

二、銀行工會女職工組織建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的話題

(一)如何切實(shí)解決銀行女員工的實(shí)際需求

在當(dāng)下競爭激烈的市場環(huán)境中，銀行女員工的壓力日漸劇增，既要做好本職工作，又要面對來自生活的壓力，需要付出更多的時間和精力，保證家庭與工作之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。在銀行的經(jīng)營發(fā)展中，女員工自身的超強(qiáng)責(zé)任性，被公認(rèn)為其發(fā)展主力軍，用自身“柔風(fēng)細(xì)雨”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造一道靚麗的風(fēng)景線，在認(rèn)真履行崗位工作的同時，需要迎接更多工作與生活上的難題與挑戰(zhàn)，需要通過基層工會組織給予足夠的關(guān)心與幫助，幫助她們解決生活與工作中的重點(diǎn)難題。女職工是銀行中比較特殊的群體，因?yàn)槿藛T數(shù)量占比過高，需要基層工會組織從實(shí)際角度出發(fā)，充分考慮女職工的實(shí)際需求、真實(shí)利益訴求，通過“面對面、心貼心”的方式，實(shí)打?qū)嵉貫榛鶎勇毠ぬ峁┓?wù)，以女職工群體在工作、生活之間的重點(diǎn)難點(diǎn)問題為邏輯起點(diǎn)，做好全面摸排并開展深入分析與探討，對其共性與個性問題進(jìn)行正確區(qū)分，按部就班、分門別類地解決女職工群體的實(shí)際困難問題，使其本身權(quán)益得到維護(hù)，保證矛盾及時化解，進(jìn)而營造良好的工作氛圍。

(二)如何有效創(chuàng)新文化活動形式

創(chuàng)新是引領(lǐng)時代發(fā)展的第一動力，如果不能具備良好的創(chuàng)新意識，那么將會嚴(yán)重影響工會組織價值的彰顯，打消廣大群眾的參與熱情，甚至對工會的信譽(yù)度、理解度帶來不利影響。就目前來看，工會工作已經(jīng)被視為現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展的核心力量，雖然受到了各行業(yè)的高度重視，但因活動方式滯后問題而影響工作效果的現(xiàn)象不計其數(shù)，實(shí)際工作模式與職工群體的實(shí)際訴求相差甚遠(yuǎn)，無法得到基層職工的認(rèn)可與滿意。正因如此，各地銀行在進(jìn)行工會女職工組織建設(shè)期間，應(yīng)將“創(chuàng)新”作為突破口，不斷優(yōu)化并創(chuàng)新活動內(nèi)容、活動形式，充分考慮女職工群體的實(shí)際需求與特點(diǎn)，定期組織有益身心、新穎有趣的文化活動，在實(shí)踐活動中將更多正確的思想觀念傳輸?shù)矫课换鶎优毠?，這是正能量傳播、關(guān)心女職工、保證工作效率的有效途徑。

三、關(guān)于加強(qiáng)銀行工會女職工組織建設(shè)的策略分析

(一)順應(yīng)時代發(fā)展，不斷優(yōu)化工會工作形式

工會女職工組織建設(shè)并不是一成不變的，而是需要跟隨新時期、新形勢的發(fā)展腳步，正確把握定位，始終秉承“服務(wù)大局、體現(xiàn)職能”的工作理念，準(zhǔn)確找出工作執(zhí)行的切入點(diǎn)，以便女職工組織作用的充分發(fā)揮。

首先，工會女職工工作應(yīng)恪盡職守，在做好基礎(chǔ)工作的同時，要堅持“發(fā)展是第一要務(wù)”的指導(dǎo)原則，從全局觀角度出發(fā)，給予女職工足夠的理解、支持、配合以及幫助，建立更溫暖的“女職工娘家”，便于團(tuán)隊作戰(zhàn)精神的形成與發(fā)揚(yáng)，進(jìn)而吸引女職工群體的關(guān)注度，保證做到讓女職工“有話敢說、有技愿獻(xiàn)”。

其次，注重女職工道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，引導(dǎo)其形成良好的“四自意識”，即：自我學(xué)習(xí)、自我提升、自我約束、自我管控，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等多種方式，對銀行女職工展開系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)，以此增強(qiáng)她們的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)素養(yǎng)。定期召開以“關(guān)愛女性、尊重女性”的座談會議，帶領(lǐng)全體女職工參與到《工會法》《女職工勞動保護(hù)法》《婚姻法》等國家政策學(xué)習(xí)中，不斷增強(qiáng)女職工的個人權(quán)益維護(hù)意識與能力。以便在關(guān)鍵時刻，學(xué)會利用有效手段來與侵犯女職工的不良行為進(jìn)行對抗，以便促進(jìn)女職工組織維護(hù)職能的充分發(fā)揮。

最后，以傳統(tǒng)節(jié)日為切入點(diǎn)，例如：在“母親節(jié)、三八節(jié)、國慶節(jié)”等法定假日開展豐富多彩的組織活動，讓女職工在工作的同時，活躍身心、開闊視野，使個人風(fēng)采得到展現(xiàn)，得到全新的工作體驗(yàn)。同時，工會女職工干部要利用足夠的熱心、耐心、誠信來服務(wù)基層女職工，擺脫傳統(tǒng)模式下“行政化、固態(tài)化”的工作姿態(tài)，為女職工工作的未來發(fā)展指明方向，使辦事方法更加靈活、簡單化。同時，工會女職工干部要深入基層，走入廣大女職工中間，認(rèn)真傾聽基層女職工的真實(shí)想法，詳細(xì)了解她們在工作與生活中的實(shí)際訴求，幫助她們解決實(shí)際問題，使其毫無后顧之憂地參與到崗位工作中，真心實(shí)意地為女職工說話辦事，將工會女職工組織打造為值得女職工信任的“娘家”，堅決維護(hù)她們的合法權(quán)益，杜絕不良思想的形成。

(二)利用主題活動助力女職工活躍度的激發(fā)

在現(xiàn)代背景下，我國要求各地組織對黨建服務(wù)提高關(guān)注強(qiáng)化服務(wù)意識，筑牢服務(wù)基礎(chǔ)，拓展服務(wù)載體，全面推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，突出工會組織的職能所在，更好為基層女職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。為此，工會組織的活動形式不應(yīng)停留在當(dāng)下，需要充分考慮女職工感興趣的話題，積極開展具有鮮明時代特色的系統(tǒng)主題活動，為枯燥的工作生活增添幾分趣味性，促使女職工在工作中“寓教于樂，放松身心”。在此過程中，要保證工會活動形式的針對性，根據(jù)女職工的個人情況、年齡、興趣愛好、業(yè)務(wù)素質(zhì)等要素，開展別具風(fēng)格的實(shí)踐交流活動，例如：科學(xué)健身、養(yǎng)生秘籍、彩妝達(dá)人等，吸引不同女職工的目光，以此來激發(fā)銀行女職工的活躍度。對于單身的女職工，銀行機(jī)構(gòu)可以與當(dāng)?shù)馗咝?、醫(yī)院、部隊等轄區(qū)共建單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織開展主題為“聯(lián)誼相親”的交流活動，切實(shí)解決女職工群體的單身問題。而對于特困、離異女性人群，安排工會女工委員與其進(jìn)行談心交流，從心理層面進(jìn)行正確引導(dǎo)，給予足夠的關(guān)懷與溫暖，促使女職工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的關(guān)愛，以此增強(qiáng)對銀行機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度、滿意度。針對運(yùn)動健將，可以通過組建健步隊、攝影發(fā)燒群等方式，為廣大女性職工提供更多陶冶情操的平臺。在條件允許的情況下，定期組織團(tuán)建活動，帶領(lǐng)內(nèi)部女職工走進(jìn)戶外，開展具有實(shí)踐意義的實(shí)訓(xùn)活動與沙龍會，以此陶冶性情、建立友情。為保證工作與家庭之間的協(xié)調(diào)性，銀行工會要定期開展以家庭為單位的實(shí)訓(xùn)活動，為內(nèi)部職工擴(kuò)大社交圈，為家人之間的情感溝通提供平臺，得到情感上的熏陶與升華。值得一提的是，在進(jìn)行活動內(nèi)容的拓展與深化時，需要著重女職工個人風(fēng)采的展示，以銀行女員工在工作與家庭方面的職能展現(xiàn)為切入點(diǎn)，適當(dāng)推行“最美女柜員、完美媽媽”等資質(zhì)評選活動，對工作表現(xiàn)優(yōu)異、家庭認(rèn)真負(fù)責(zé)的女職工給予正向的評價與肯定，以此來增強(qiáng)女員工的自信心，在潛移默化中形成“愛崗敬業(yè)”的工作熱情，以美好生活的愿望追求為出發(fā)點(diǎn)，以更積極、飽滿的態(tài)度投入到崗位工作與生活中。

(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，全面提升女職工的個人素質(zhì)

為進(jìn)一步促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)的順利達(dá)成，銀行工會應(yīng)從戰(zhàn)略發(fā)展層面入手，以提升女職工的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，為更好迎接未來發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)奠定良好基礎(chǔ)。

首先，形勢教育培訓(xùn)方面。工會女職工干部要以身作則，帶領(lǐng)廣大女職工圍繞銀行改革這一大局問題展開深入研究，通過政治學(xué)習(xí)、實(shí)際理論總結(jié)等方式，促使女職工群體能夠清晰認(rèn)識到當(dāng)下時代所面臨的競爭現(xiàn)實(shí)，深刻意識到優(yōu)勝劣汰的殘酷性，進(jìn)而不斷增強(qiáng)自身的危機(jī)感、緊迫感，以此達(dá)到責(zé)任意識養(yǎng)成的目的。在面對改革中存在的重點(diǎn)難題時，工會組織要做好正向引導(dǎo)，幫助女職工進(jìn)行思想情緒梳理，提升她們的心理承受能力，以更良好的姿態(tài)投身于改革中。

其次，注重自學(xué)引導(dǎo)。所謂的自學(xué)引導(dǎo)，便是鼓勵女職工學(xué)會利用空余時間，自主學(xué)習(xí)更多對自身職業(yè)發(fā)展有益的知識內(nèi)容，詳細(xì)了解本行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，通過自學(xué)、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、函授等多種方式，全面提升自身文化素質(zhì)，促進(jìn)“自立自強(qiáng)、自尊自愛”精神的養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)個人綜合素養(yǎng)的有效提升，更好為銀行機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展做出努力與貢獻(xiàn)。

最后，強(qiáng)化法制教育。結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，科學(xué)制定《銀行金融法制宣傳教育工作計劃》，帶領(lǐng)女職工群體參與到《民法典》等法制教育學(xué)習(xí)中不斷夯實(shí)銀行女職工的法制知識基礎(chǔ)，最終成為“學(xué)法、懂法、守法”的優(yōu)秀先進(jìn)人物，自覺遵守銀行內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度，以更嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的態(tài)度履行崗位職責(zé)，在金融法律的正確帶領(lǐng)下依法辦事，在學(xué)會利用法律手段保護(hù)自己的同時，有效規(guī)避徇私舞弊、違法亂紀(jì)等不良行為的出現(xiàn)，這是體現(xiàn)銀行工會女職工組織建設(shè)意義的重要選擇。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新時期發(fā)展背景下，銀行機(jī)構(gòu)要給予工會組織高度重視，以維護(hù)女職工合法權(quán)益角度出發(fā)，切實(shí)做好工會女職工組織建設(shè)工作，在充分了解該項(xiàng)工作的特點(diǎn)及其重要意義的基礎(chǔ)上，從工會工作形式優(yōu)化、主題活動開展、教育培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)著手，為廣大女職工帶來全新的工作體驗(yàn)，使其合法權(quán)益得到維護(hù)，以便更好為銀行未來發(fā)展、社會主義和諧社會構(gòu)建保駕護(hù)航。