淺論做好國企職工思想政治工作的方法

郭春燕

摘 要：時(shí)代變化迅速，各行各業(yè)呈現(xiàn)出一種新勢態(tài)。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，改變思想觀念、正確開展思想政治工作是新時(shí)代的要求之一。正確的思想政治觀念對于企業(yè)發(fā)展來說，不僅可以促進(jìn)企業(yè)精神文明體系的建立，還能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前部分國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間存在問題。借助思想政治教育將黨的方針、政策傳遞給企業(yè)員工，以此推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

引言

思想政治工作是各級黨組織政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的重要渠道?，F(xiàn)實(shí)中，一些國有企業(yè)不重視思想政治教育，教育方式老套，不注重教育質(zhì)量，教育成效不明顯，從而影響了國有企業(yè)改革和發(fā)展。在當(dāng)今全球合作共贏的時(shí)代背景下，職工受到各種思潮的影響，加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治教育勢在必行。關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

1國有企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

1.1國企職工思想價(jià)值功利化

目前，受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關(guān)工作時(shí)，只關(guān)注自身利益，不考慮企業(yè)利益，以致于對企業(yè)發(fā)展造成了一定影響。而之所以會(huì)出現(xiàn)此類情況，主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理人員對職工的關(guān)注度不足，在制訂經(jīng)營計(jì)劃時(shí)未考慮員工實(shí)際情況。管理人員認(rèn)為自己是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，需要承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，因此在開展相應(yīng)工作時(shí)，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會(huì)考慮集體利益[1]。

1.2思想和政治活動(dòng)重視度不高

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，員工努力提高物質(zhì)生活的質(zhì)量，但是在勞動(dòng)強(qiáng)度大的大型公司，企業(yè)員工往往容易忽略自身精神生活的充實(shí)，無法有效排解內(nèi)部和外部競爭的壓力。領(lǐng)導(dǎo)層也容易忽視員工的思想動(dòng)態(tài)和精神狀況，面對高強(qiáng)度的工作內(nèi)容和壓力，公司管理人員只專注于生產(chǎn)，忽視了員工內(nèi)在世界，缺乏理解和專注。

1.3國企職工存在心理問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們習(xí)慣于借助網(wǎng)絡(luò)獲得信息，再加上我國國民整體文化水平不斷提高，國企崗位競爭壓力不斷增加。由于國企職工需要承受來自各方面壓力，導(dǎo)致他們出現(xiàn)許多心理問題，對他們?nèi)粘９ぷ髟斐闪艘欢ㄓ绊?。雖然互聯(lián)網(wǎng)有隱秘性與虛擬性的特點(diǎn)，但是由于網(wǎng)絡(luò)中包含大量的信息，職工在實(shí)際瀏覽過程中一定要學(xué)會(huì)篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發(fā)展[2]。

1.4員工思想多元化的趨勢很明顯

經(jīng)過數(shù)十年的升級和轉(zhuǎn)化，國有企業(yè)不斷更新設(shè)備，而且員工年齡也越來越年輕。年輕一代是伴隨互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)一起成長起來的，喜歡追求信息熱點(diǎn)和時(shí)尚。在滿足物質(zhì)生活的同時(shí)，更加注重構(gòu)建豐富的精神世界。但是，國有企業(yè)的思想政治工作并沒有根據(jù)實(shí)際情況靈活變化。仍在使用陳舊統(tǒng)一的培訓(xùn)方法，對公司員工進(jìn)行目標(biāo)思想政治工作。

2思政工作創(chuàng)新路徑

2.1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨的建設(shè)工作應(yīng)作為整體思想政治工作的核心，優(yōu)化兩者的結(jié)合，使公司有新的工作道路，運(yùn)用思想武器促進(jìn)自身發(fā)展。公司立足實(shí)踐，結(jié)合自身發(fā)展，不斷調(diào)整思想政治工作內(nèi)容。有必要將黨的理論和思想傳達(dá)給員工，可以激發(fā)黨員和管理人員的熱情和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)員工的積極性， 促進(jìn)企業(yè)思想政治發(fā)展。

2.2加快與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的集成速度

可以充分探索先進(jìn)技術(shù)與思想政治工作的集成問題，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有機(jī)地移植到思想政治工作中。充分利用國有企業(yè)的人才優(yōu)勢，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展思想政治工作，可以提高工作效率，促進(jìn)流程標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，通過優(yōu)化思想政治項(xiàng)目的內(nèi)容，可以為工作評價(jià)奠定基礎(chǔ)，并在整個(gè)思想政治業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新[3]。

2.3注意管理模式和戰(zhàn)略創(chuàng)新

隨著世界各國之間的交流與合作的頻率增加，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)多樣化特征。對于國有企業(yè)來說，傳統(tǒng)的思想政治事務(wù)已經(jīng)與國有企業(yè)現(xiàn)有的管理和發(fā)展要求分開了。因此，國有企業(yè)必須克服局限，優(yōu)化管理方式，采取各種創(chuàng)新措施，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變員工獲取信息的方式，將數(shù)字化管理方法與相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，促進(jìn)思想工作和管理有效實(shí)施，使員工獲得足夠的思想知識。員工借助現(xiàn)代通信技術(shù)（包括網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動(dòng)客戶端和新媒體）獲取學(xué)習(xí)理論知識的機(jī)會(huì)，在手機(jī)上完成一些思想上和政治上的任務(wù)。合理開發(fā)國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)部資源，選擇配套方法，利用新媒體進(jìn)行交流，優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)傳播方式，提高社交能力，創(chuàng)新思想政治工作模型。

2.4重視思想政治工作，強(qiáng)化思想認(rèn)識程度

企業(yè)的長足發(fā)展離不開職工的支撐，當(dāng)前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵期，其發(fā)展以生產(chǎn)和經(jīng)營為目標(biāo)，用積極的思想意識促進(jìn)企業(yè)改革。之所以國企要重視政治教育工作，主要是因?yàn)樗l(fā)揮了思想意識的引領(lǐng)作用。國企開展思想政治工作應(yīng)以“堅(jiān)持黨管人才”為準(zhǔn)則，將職工的思想政治工作納入到黨委黨組的議事日程、融入企業(yè)的日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導(dǎo)活動(dòng)，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，用堅(jiān)定的思想信念投入到職業(yè)工作中去，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、增強(qiáng)“四個(gè)意識、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”貫穿到思想政治教育的內(nèi)涵教育中去，培養(yǎng)職工形成優(yōu)質(zhì)的文化素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)行為的自主性。

2.5加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍建設(shè)

由于思想工作是一項(xiàng)內(nèi)容性很強(qiáng)的工作項(xiàng)目，這就要求相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強(qiáng)管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，做好人才創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，從根本上提高國企思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫， 滿足不同層次人才的培訓(xùn)需求。選用政治立場堅(jiān)定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的員工作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動(dòng)，讓每一個(gè)職工能夠切實(shí)了解不同崗位。

2.6打造企業(yè)文化，發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性

通過對國內(nèi)外社會(huì)市場進(jìn)行調(diào)查可知，經(jīng)濟(jì)效益高、發(fā)展勢頭良好的企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，這是提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力最簡單的方法。良好的企業(yè)文化可以打造出一支高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性[4]。目前，我國供水企業(yè)此方面工作完成情況非常不好，企業(yè)內(nèi)部缺少可以調(diào)動(dòng)員工工作熱情的企業(yè)文化，企業(yè)職工思想不統(tǒng)一、團(tuán)隊(duì)意識不足， 不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對自己未來沒有詳細(xì)規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)部凝聚力嚴(yán)重不足。針對此問題，供水單位領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)以打造符合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化為切入點(diǎn)，提高企業(yè)的社會(huì)地位，培養(yǎng)職工院隊(duì)競爭。幫助企業(yè)職工明確自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，引導(dǎo)他們主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)， 不斷提高自身綜合素質(zhì)，保證企業(yè)可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

結(jié)束語：我國著力于社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，而思想政治工作也正是其中的重要一環(huán)，其作用具有不可替代性。通過強(qiáng)化思想政治建設(shè)，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)內(nèi)部文化建設(shè)提供方向，提升企業(yè)工作開展的活力，有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國有企業(yè)要想得到良性發(fā)展，就應(yīng)該切實(shí)落實(shí)思想政治工作創(chuàng)新，推動(dòng)其市場地位穩(wěn)固。

參考文獻(xiàn)：

[ 1 ] 陳麗春. 基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[ J ] . 時(shí)代金融， 2020（15）：120-121.

[2]葛京淳.新媒體時(shí)代思政工作管理創(chuàng)新路徑[J].科技資訊，2020，18（15）：75- 77.

[3]于靖.論新時(shí)期自來水公司工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020，629（11）：67-68.

[4]黃立基. 城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治問題研究[J]. 消費(fèi)導(dǎo)刊， 2019，（1）：239，241.