財務(wù)會計(jì)在大數(shù)據(jù)時代面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

●李 昕

一、引言

大數(shù)據(jù)時代的來臨，為統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)解決更多難題提供了更多可能，也為充實(shí)其他學(xué)科領(lǐng)域技術(shù)體系提供了更多支撐。當(dāng)然，基于大數(shù)據(jù)對財務(wù)數(shù)據(jù)的精細(xì)化分析，尤其是隨著以信息化引領(lǐng)、開放化融合、泛在化普惠為特征的數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，同時也對傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)產(chǎn)生了前所未有的沖擊和考驗(yàn)。在大數(shù)據(jù)時代的驅(qū)策之下，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)日趨活躍的背景之下，以現(xiàn)代財務(wù)管理為核心的企業(yè)競爭日趨激烈，更加透明的數(shù)據(jù)共享以及由此產(chǎn)生的企業(yè)個性化定制開發(fā)需求顛覆了傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)的思維定勢和實(shí)操模式，可謂挑戰(zhàn)前所未有、機(jī)遇亦前所未有，總體看機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。因此，財務(wù)會計(jì)本身及其相關(guān)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)積極察勢馭勢，在應(yīng)對不確定性更強(qiáng)的競爭環(huán)境中促進(jìn)思維轉(zhuǎn)變、贏得戰(zhàn)略主動，協(xié)助企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展過程中更好發(fā)揮現(xiàn)代財務(wù)管理、防范化解風(fēng)險、尋求致勝之道等重要作用，從而達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的最終目的。

二、變革發(fā)生的理論依據(jù)

維克托·爾耶·舍恩伯格在《大數(shù)據(jù)時代：生活、工作與思維的大變革》[1]中指出：數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)要素相比具有四項(xiàng)鮮明特征，即非排他性、滲透性、規(guī)模效應(yīng)和可再生性，這就使數(shù)據(jù)具有了時間上的同步性和空間上的融通性、數(shù)量上的增長性和利用時的持續(xù)可再生性。數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今最具活力、創(chuàng)新性和輻射性的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，挖掘、處理并更好地利用數(shù)據(jù)，越來越成為各領(lǐng)域工作者必須具備的基本能力。當(dāng)然，“系統(tǒng)無法解釋原因，只能推測會發(fā)生什么”的論斷，則同樣道出了大數(shù)據(jù)所存在的缺點(diǎn)，即不具有分析作用，這一方面說明數(shù)據(jù)利用過程是一個難度高且復(fù)雜性強(qiáng)的過程，而另一方面也更要求我們必須不斷提高數(shù)據(jù)利用和綜合分析能力，方能趨利避害、為我所用、服務(wù)發(fā)展。正是由于大數(shù)據(jù)時代的這些特點(diǎn)，其對傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)產(chǎn)生的影響更需要引起企業(yè)的關(guān)注。

三、大數(shù)據(jù)時代對財務(wù)會計(jì)的積極影響

（一）有利于增強(qiáng)財務(wù)信息整體性

大數(shù)據(jù)的信息環(huán)境將各項(xiàng)管理活動及業(yè)務(wù)運(yùn)營的過程和結(jié)果數(shù)據(jù)化，而數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用在一定程度上消除了企業(yè)各部門、各層級之間的信息溝通和業(yè)務(wù)對接壁壘，使企業(yè)內(nèi)部信息共享程度獲得大幅提升。同樣，財務(wù)會計(jì)也不再拘泥于“確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報告”的簡單操作流程，而更趨向于將財務(wù)管理、成本控制、預(yù)算體系、業(yè)務(wù)運(yùn)營等融為一體的集成效應(yīng)。

在財務(wù)分析與決策過程中所利用的信息，除企業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)量得到的基礎(chǔ)財務(wù)會計(jì)信息外，更多的是依賴于企業(yè)所處環(huán)境的發(fā)展信息、資本市場的運(yùn)作信息、上游供應(yīng)商的運(yùn)營信息、下游客戶的需求結(jié)構(gòu)等信息以及其他業(yè)務(wù)相關(guān)企業(yè)信息所共同作用的“強(qiáng)勢信息結(jié)構(gòu)”。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)內(nèi)部的各個業(yè)務(wù)單元以及部分大型企業(yè)集團(tuán)下設(shè)的各級子公司和分公司，因長期獨(dú)立運(yùn)作而形成的“信息孤島”格局被打破，[2]實(shí)現(xiàn)了業(yè)財融合的高效財務(wù)管理模式，正是基于在這一特殊時代背景下，信息獲得的成本更低、速度更快且針對性更強(qiáng)。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息一體化，增強(qiáng)財務(wù)信息的整體性，從而達(dá)到打破傳統(tǒng)財務(wù)信息邊界，已成為大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)會計(jì)變革的必然趨勢。

（二）有利于增強(qiáng)公允價值計(jì)量精準(zhǔn)性

以往的數(shù)據(jù)記錄和儲存技術(shù)相對落后，同時受制于內(nèi)存有限的信息儲存設(shè)備，難以實(shí)現(xiàn)對大量數(shù)據(jù)的儲存和后續(xù)分析。因此，在現(xiàn)階段的公允價值計(jì)量中，一般采用抽樣數(shù)據(jù)來推測總體特征，而這種計(jì)量思維會導(dǎo)致誤差和一定的計(jì)量風(fēng)險。誤差層面主要包括系統(tǒng)性誤差和代表性誤差，前者是主觀因素破壞隨機(jī)原則引起的誤差，后者是抽樣隨機(jī)性引起的偶然誤差。隨著數(shù)據(jù)信息相關(guān)技術(shù)的持續(xù)更新迭代，在數(shù)據(jù)容量方面，大量平臺和云端技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息量極速膨脹，由以往GB 級變?yōu)門B 級、PB 級甚至EB 級，[3]大量數(shù)據(jù)的出現(xiàn)改變了以往數(shù)據(jù)量貧瘠的窘境，類群分析代替了抽樣分析，這標(biāo)志著數(shù)據(jù)的儲存和處理功能得到了很大提升。這種轉(zhuǎn)變消除了公允價值計(jì)量中人為因素導(dǎo)致的系統(tǒng)性誤差，也在樣本數(shù)據(jù)擴(kuò)充的同時最大限度地減少了由于隨機(jī)性引起的代表性誤差，提高了公允價值計(jì)量的可靠性。與此同時，大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)上傳和共享的高效使大量數(shù)據(jù)在短時間內(nèi)得到處理、分析和應(yīng)用成為可能，這驅(qū)動了公允價值計(jì)量的時效性取得一定保障。

此外，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還完善了公允價值的信息反饋機(jī)制?！洞髷?shù)據(jù)時代：生活、工作與思維的大變革》中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)必須摒棄對因果關(guān)系的渴求，只關(guān)注相關(guān)性。由此產(chǎn)生的具有相關(guān)性的數(shù)據(jù)分析代替了傳統(tǒng)的因果分析，在完備的信息收集和儲存機(jī)制下，這一轉(zhuǎn)變無疑會帶來更高效的分析。

在實(shí)操中，金融工具及衍生產(chǎn)品的公允價值計(jì)量往往需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行盡可能全面完整的分析。相比于其他方法，大數(shù)據(jù)相關(guān)性分析可以減少誤差，使所獲得的公允價值計(jì)量信息與所生產(chǎn)工具的實(shí)際價值密切相關(guān)，盡可能減少誤差。對投資企業(yè)而言，這種轉(zhuǎn)變可以幫助其更準(zhǔn)確地評估被投資企業(yè)的價值，對進(jìn)行更穩(wěn)健的價值投資具有重要影響，也提高了公允價值的投資利用價值。同時，初始公允價值評估的企業(yè)也是市場信息的提供者。顯而易見，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，打破的不僅僅是企業(yè)內(nèi)部各職能部門的信息壁壘，同時是企業(yè)間的信息交流障礙。共享的發(fā)生降低了不同企業(yè)間的公允價值計(jì)量中的偏差，即降低了同一價值評估對象在不同信息水平的企業(yè)評估下所得結(jié)果不對稱的風(fēng)險，從而提高了公允價值信息的反饋?zhàn)饔谩?/p>

（三）有利于增強(qiáng)績效評估體系科學(xué)性

從前的績效評估是通過員工在崗期間呈現(xiàn)出的工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)指標(biāo)來進(jìn)行量化的，這導(dǎo)致人力資源部門在衡量基礎(chǔ)績效信息和職工薪資水平過程中可能存在顧此失彼現(xiàn)象，由此可能引發(fā)企業(yè)財務(wù)會計(jì)對員工的薪資水平進(jìn)行記錄時存在偏差，影響財務(wù)報表基礎(chǔ)信息公允性和綜合績效評估考核科學(xué)性。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，將會大幅提高資源配置的有效性、管理決策精準(zhǔn)性和激勵約束實(shí)效性。具體表現(xiàn)為：對于公司職工績效情況的日常監(jiān)督和動態(tài)管理，人力資源部門相關(guān)決策人員前期可以通過大量數(shù)據(jù)的收集、整理，對職工績效數(shù)據(jù)及企業(yè)其他相關(guān)盈利數(shù)據(jù)內(nèi)在聯(lián)系的分析、研究，準(zhǔn)確了解職工個人績效對企業(yè)整體績效的影響，從而更加科學(xué)地完善企業(yè)績效評估手段，及時采取針對性更強(qiáng)的監(jiān)督管理措施，最大限度激發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)生動力。

（四）有利于增強(qiáng)資金管理系統(tǒng)集約性

伴隨著數(shù)據(jù)獲取的日益便利以及企業(yè)財務(wù)管理的邊界拓展，企業(yè)資金管理系統(tǒng)創(chuàng)新步伐持續(xù)加快，其中“大司庫”項(xiàng)目的創(chuàng)設(shè)推進(jìn)尤其受到了關(guān)注。比如，中國石油天然氣集團(tuán)有限公司作為我國資金管理的先行典范，已完成了從傳統(tǒng)資金集中管理向現(xiàn)代大司庫管理的發(fā)展。所謂“大司庫”，是在企業(yè)資金管理集約化和一體化的要求下，通過現(xiàn)金池統(tǒng)一和集中結(jié)算兩項(xiàng)重要手段，對企業(yè)資金進(jìn)行統(tǒng)籌管理，以防范化解企業(yè)風(fēng)險，使傳統(tǒng)的低效率企業(yè)資金管理模式得到創(chuàng)新發(fā)展。

數(shù)據(jù)獲取成本逐漸降低和數(shù)據(jù)資源日趨豐富的有利條件同時作用于企業(yè)財資信息系統(tǒng)集約化發(fā)展中，將極大實(shí)現(xiàn)高效的資源融通聯(lián)動，推動形成各部門和各子公司之間全方位、寬領(lǐng)域的財務(wù)信息共享格局。相較于以往的“一站式”資金集中管理，一旦積極借鑒融入財務(wù)“大司庫”管理模式，依托財務(wù)部門或外聘財務(wù)公司為集團(tuán)企業(yè)搭建金融資源管理運(yùn)營平臺，就能達(dá)到提升資金管理系統(tǒng)服務(wù)效能，加速優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理控制，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈金融生態(tài)環(huán)境，從而提升被服務(wù)集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。從另一層面看，這一新型業(yè)務(wù)模式也為財務(wù)公司帶來了商機(jī)。若具備相關(guān)業(yè)務(wù)能力的財務(wù)公司認(rèn)識到該發(fā)展趨勢，積極主動地為有資金集約管理需求，但創(chuàng)新能力不強(qiáng)、創(chuàng)新實(shí)力不夠的企業(yè)提供專業(yè)的信息處理服務(wù)，那么，新型業(yè)務(wù)將很有可能會為這些財務(wù)公司帶來預(yù)期可觀的經(jīng)濟(jì)效益，從而使其獲得在行業(yè)中的優(yōu)勢發(fā)展地位。

四、大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）會計(jì)基本假設(shè)適應(yīng)性受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

會計(jì)基本假設(shè)是會計(jì)基礎(chǔ)操作的前提，同時也是對會計(jì)核算所處環(huán)境進(jìn)行的理論性合理假定。大數(shù)據(jù)時代的來臨對社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了一定影響，也對會計(jì)基本假設(shè)的正常應(yīng)用提出了挑戰(zhàn)。一是對會計(jì)主體假設(shè)產(chǎn)生影響。在大數(shù)據(jù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的雙重作用下，會計(jì)主體向多方位、多層次的“會計(jì)組織”演進(jìn)，而信息產(chǎn)業(yè)化高速發(fā)展使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)交易借助網(wǎng)絡(luò)平臺即時進(jìn)行，由此引發(fā)了新型網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)主體的涌現(xiàn)浪潮，傳統(tǒng)會計(jì)主體邊界難以界定。二是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)產(chǎn)生影響。經(jīng)濟(jì)主體的嬗變?nèi)找婕觿。\(yùn)營環(huán)境也因此增加了更多不確定性。一方面，“與發(fā)展趨勢同頻共振可以在一定程度上帶來效益”的共識敦促企業(yè)完成技術(shù)創(chuàng)新，以適應(yīng)瞬息萬變的外部環(huán)境，但另一方面也增大了企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險，使原有的“持續(xù)經(jīng)營”變?yōu)椤帮L(fēng)險經(jīng)營”，經(jīng)濟(jì)主體較以往增加了進(jìn)入破產(chǎn)清算程序的可能。三是對會計(jì)分期假設(shè)產(chǎn)生影響。信息上傳和獲取的及時性是大數(shù)據(jù)時代的重要特征之一，而企業(yè)財務(wù)會計(jì)在對財務(wù)信息進(jìn)行加工處理時也會順應(yīng)這一發(fā)展趨勢，將全面、及時和高效作為處理信息的關(guān)鍵。顯然，現(xiàn)行傳統(tǒng)會計(jì)分期假設(shè)是未能滿足這一關(guān)鍵發(fā)展需求的。四是對貨幣計(jì)量假設(shè)產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值計(jì)量規(guī)則的不規(guī)范和非貨幣計(jì)量需求的出現(xiàn)是貨幣計(jì)量假設(shè)突然受到挑戰(zhàn)的兩項(xiàng)主要原因。其中非貨幣計(jì)量需求主要是源于近年來國家對知識產(chǎn)權(quán)和人力資本價值的重視，[4]著名會計(jì)學(xué)家葛家澍先生也提出：“知識資本和人力資源非常重要，對這些資源的披露，要按專家、工程師的職稱、專業(yè)水平以及他們創(chuàng)造發(fā)明等特殊標(biāo)志為量度”。傳統(tǒng)的單一貨幣計(jì)量顯然難以滿足對專利技術(shù)及人力資本等價值準(zhǔn)確換算和計(jì)量需求，將非貨幣計(jì)量列作傳統(tǒng)計(jì)量的補(bǔ)充，引入相關(guān)等價物概念實(shí)屬必要。

（二）數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)粒度契合性受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

對經(jīng)營現(xiàn)狀的評估和預(yù)測是貫穿于企業(yè)管理發(fā)展中的重要程序，而業(yè)財融合的思想為這一程序提供了更高效的行動指南。業(yè)財融合的本質(zhì)是以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)融合為基礎(chǔ)，為以創(chuàng)造價值為目標(biāo)的企業(yè)的經(jīng)營決策提供協(xié)同性、全局性的分析依據(jù)。運(yùn)營業(yè)務(wù)和財務(wù)會計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)的融會貫通、交流互鑒是業(yè)財融合的關(guān)鍵所在，而受制于二者各自的專業(yè)特征，數(shù)據(jù)溝通往往不夠高效。業(yè)務(wù)部門更關(guān)注與本部門績效直接相關(guān)的精細(xì)化業(yè)務(wù)指標(biāo)，而財務(wù)會計(jì)的立足點(diǎn)是企業(yè)整體的寬泛化運(yùn)營指標(biāo)，雙方對數(shù)據(jù)關(guān)注的出發(fā)點(diǎn)不同，由此可能引發(fā)的數(shù)據(jù)源的差異無疑會增加溝通成本；也正是出于不同的數(shù)據(jù)分析目的，業(yè)務(wù)與財務(wù)部門在對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集處理時也常會因所需的信息要素精度差異引發(fā)數(shù)據(jù)粒度不統(tǒng)一，不利于由數(shù)據(jù)指導(dǎo)內(nèi)部控制。因此，同一企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)粒度，成為企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代增長本企業(yè)業(yè)財融合能力的第二大挑戰(zhàn)。

（三）數(shù)字信息價值計(jì)量規(guī)范性受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》中關(guān)于資產(chǎn)的定義中明確了資產(chǎn)的三個屬性，即由企業(yè)過去的交易或事項(xiàng)形成，企業(yè)擁有或控制，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。對于數(shù)據(jù)價值能否納入資產(chǎn)范疇的評估，顯然不能單純通過傳統(tǒng)定義中的三項(xiàng)屬性來明確。主要原因有以下三個方面：一是現(xiàn)階段國家對數(shù)據(jù)信息交易市場運(yùn)作形式并未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)對數(shù)據(jù)信息的獲取一般通過企業(yè)內(nèi)部獲取、網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)搜集及第三方獲取三種途徑，因而呈現(xiàn)出數(shù)據(jù)資源獲取成本極差較大且交易呈現(xiàn)碎片化的現(xiàn)狀，進(jìn)行相關(guān)交易或事項(xiàng)不易追蹤；二是部分?jǐn)?shù)據(jù)信息開放共享，不易劃歸“擁有或控制”；三是數(shù)據(jù)財產(chǎn)價值對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益主要體現(xiàn)在變現(xiàn)能力上，對于信息交易相關(guān)企業(yè)，這一估值可以通過交易達(dá)成最終合同價格作為歷史成本進(jìn)行入賬，而對于數(shù)據(jù)信息的購買者而言，其價值本身存在很大不確定性，容易受到數(shù)據(jù)利用者對其價值的主觀因素干擾，同時數(shù)據(jù)分析對企業(yè)機(jī)遇把握等戰(zhàn)略層面的指導(dǎo)意義，往往是需要企業(yè)內(nèi)外部眾多條件促使相關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)達(dá)成，不容易將數(shù)據(jù)的意義區(qū)別于其他客觀條件進(jìn)行估值。與此同時，還需要考慮到數(shù)據(jù)本身是非損耗資源，部分?jǐn)?shù)據(jù)隨著利用次數(shù)的增加非但不會失去其價值，反而會因?yàn)槠涔J(rèn)權(quán)威性而得到升值；現(xiàn)行的資產(chǎn)計(jì)量方法，例如歷史成本法、可變現(xiàn)凈值法及公允價值法等，對于數(shù)據(jù)信息價值評估都是難以適配運(yùn)用的，因此將數(shù)據(jù)貿(mào)然劃歸傳統(tǒng)資產(chǎn)進(jìn)行簡單計(jì)量顯然有失公允。

五、財務(wù)會計(jì)在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型發(fā)展對策

（一）促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理觀念轉(zhuǎn)變

一個領(lǐng)域從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)者的普遍思維通常會對該領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。而舍恩伯格在《大數(shù)據(jù)時代》一書中指出：“數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種商業(yè)資本，一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)投入，可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)利益。事實(shí)上，一旦思維轉(zhuǎn)變過來，數(shù)據(jù)就能夠被巧妙地用來激發(fā)新產(chǎn)品和新型服務(wù)”。因此促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者及財會人員觀念的“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變是財務(wù)會計(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的先決條件。基于此，企業(yè)可以通過以下途徑著手：首先，企業(yè)管理者應(yīng)從自身觀念入手，加深大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展重要作用的認(rèn)識，對其他員工的思維轉(zhuǎn)變起到率先垂范作用。其次，企業(yè)應(yīng)再加大復(fù)合型技術(shù)人才的引進(jìn)力度，并邀請大數(shù)據(jù)研究者對現(xiàn)有財會人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，培養(yǎng)其大數(shù)據(jù)思維和實(shí)踐應(yīng)用能力，消除陳舊的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)理念并更進(jìn)傳統(tǒng)的工作方法，實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計(jì)復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)交互模式

“大數(shù)據(jù)”以海量數(shù)據(jù)的挖掘，收集和處理見長。企業(yè)財務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型要契合這一特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的融匯共享，就應(yīng)搭建并完善企業(yè)新型信息共享平臺。首先，企業(yè)應(yīng)消除部門之間，尤其是業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門之間數(shù)據(jù)獨(dú)占的現(xiàn)象，打破信息交流壁壘，將“數(shù)據(jù)共享”作為部門工作的一項(xiàng)基本要求，使業(yè)務(wù)信息與財務(wù)信息實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合。其次，企業(yè)應(yīng)將內(nèi)部信息平臺管理做規(guī)范化要求，明確各項(xiàng)信息的上傳流程，實(shí)現(xiàn)全流程管控，在信息安全防護(hù)的基礎(chǔ)上達(dá)成信息溝通效率提高的目標(biāo)，逐步完成企業(yè)管理集財務(wù)的專業(yè)性、業(yè)務(wù)的實(shí)踐性于一體的信息管理模式的轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)運(yùn)營效益。

（三）充分利用企業(yè)數(shù)字資產(chǎn)的價值

基于大數(shù)據(jù)信息對企業(yè)發(fā)展的影響力逐步擴(kuò)大，該信息成為企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)注的一個新亮點(diǎn)。有學(xué)者預(yù)測：大數(shù)據(jù)挖掘的規(guī)模和運(yùn)用的靈活性會為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，合理利用數(shù)據(jù)資產(chǎn)將有利于企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代提升其競爭力。[5]因此將大數(shù)據(jù)作為一項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)入企業(yè)財務(wù)報告中，供信息需求方了解企業(yè)狀態(tài)將成為必然趨勢。而現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則中并未對相關(guān)會計(jì)處理做出明確規(guī)定，這向財會研究人員提出了對會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行進(jìn)一步完善的要求，要求通過改良會計(jì)準(zhǔn)則以切實(shí)解決大數(shù)據(jù)資產(chǎn)信息在處理過程中的攤銷方式及后續(xù)計(jì)量等問題。同時，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)處理公司向數(shù)據(jù)交易所轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢會進(jìn)一步推動數(shù)字資產(chǎn)的價值發(fā)掘，因此，相關(guān)技術(shù)公司應(yīng)積極順應(yīng)形勢，培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才，做好自身優(yōu)化轉(zhuǎn)型。

六、結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)管理者的管理理念、財務(wù)會計(jì)從業(yè)者的工作方式以及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)職能都提出了更高的要求，敦促其突破原有的工作形式和框架，完成自身工作思路和工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。與此同時，大數(shù)據(jù)也為企業(yè)管理決策提供了新的思路，促使企業(yè)向精細(xì)化管理和價值管理方向邁進(jìn)，使其借助在大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上衍發(fā)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮完成“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型召喚著革故鼎新的魄力，同時也孕育著撥云見日的新篇章。這需要財務(wù)會計(jì)的研究者與實(shí)踐者凝心聚力，把握契機(jī)，直面沖擊，使大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)會計(jì)領(lǐng)域中得到更廣泛而深入的應(yīng)用。