以精神文明創(chuàng)建為載體推進(jìn)企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新研究

◎陳茂寧

思想政治工作是公司整體工作的重要組成部分，它不僅是團(tuán)結(jié)員工思想、團(tuán)結(jié)人心、解決公司與員工、員工與員工之間矛盾的重要途徑，也是激發(fā)員工對(duì)公司認(rèn)同感的有效途徑。新時(shí)期企業(yè)要善于發(fā)揮精神文明承載者的作用，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，將思想政治工作有機(jī)地融入精神文明建設(shè)的全過程，開創(chuàng)思想政治工作新局面。

一、精神文明創(chuàng)建在推進(jìn)企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)

（一）綜合性優(yōu)勢(shì)

精神文明、與思想政治工作具有共性和宏觀特征，具有較全面的特點(diǎn)。在精神文明建設(shè)的過程中，離不開黨的支持和領(lǐng)導(dǎo)，離不開全國(guó)人民的參與和社會(huì)的支持。在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮知識(shí)文明創(chuàng)造的綜合效益，加強(qiáng)對(duì)全體人員的針對(duì)性，有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)公司廣大員工，優(yōu)化業(yè)務(wù)資源配置，有效團(tuán)結(jié)各方面力量，形成合力，營(yíng)造濃厚的思想政治教育氛圍，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

（二）開放性優(yōu)勢(shì)

精神文明的創(chuàng)造是一項(xiàng)開放的工作，不可能在封閉的操作中創(chuàng)造精神文明。企業(yè)思想政治工作要充分利用對(duì)外開放帶來的知識(shí)文明效益，結(jié)合企業(yè)改革開放的良好發(fā)展實(shí)踐，從企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)出發(fā)，延續(xù)公司成立過程中精神文明建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，善于運(yùn)用咨詢方法，引導(dǎo)公司員工積極參與，延續(xù)民主精神，充分考慮公司員工的智力和物質(zhì)需求，關(guān)心、愛護(hù)、理解和尊重員工，激發(fā)公司員工的積極意識(shí)，間接提高創(chuàng)業(yè)思想政治工作的效率。

（三）服務(wù)性優(yōu)勢(shì)

建設(shè)社會(huì)主義精神文明的出發(fā)點(diǎn)是更好地為人民服務(wù)。因此，企業(yè)思想政治工作要借助精神文明創(chuàng)造服務(wù)效益，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)型員工是公司最寶貴的資源。公司思想政治工作要以提高服務(wù)能力為目標(biāo)，以周到的服務(wù)獲得員工的認(rèn)可，為員工做實(shí)事，激發(fā)員工積極就業(yè)狀態(tài)，充分發(fā)揮思想政治教育的效益，保持員工“思想核心”的生命力，保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

二、企業(yè)思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合的重要意義

（一）促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有大力開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，才能促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更有實(shí)效。一方面，精神文明建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。圍繞企業(yè)中心工作開展精神文明創(chuàng)建，將企業(yè)發(fā)展中的矛盾點(diǎn)，作為精神文明創(chuàng)建工作的著力點(diǎn)，將企業(yè)發(fā)展中的目標(biāo)點(diǎn)，作為精神文明創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)政治工作與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在統(tǒng)一、良性互動(dòng)。另一方面，精神文明建設(shè)成為提升企業(yè)文化軟實(shí)力的重要支撐。企業(yè)的發(fā)展需要文化軟實(shí)力的支撐保障，通過開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，可以有效提升企業(yè)的知名度，穩(wěn)固企業(yè)核心價(jià)值觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力。

（二）提升員工整體素質(zhì)

當(dāng)前，我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵歷史時(shí)期。企業(yè)作為改革發(fā)展的重要組成部分，也面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。解放思想并認(rèn)清時(shí)下發(fā)展新形勢(shì)，是企業(yè)全體職工需要面對(duì)的共同使命。企業(yè)開展精神文明創(chuàng)建，能夠用榜樣的力量引領(lǐng)員工，宣傳和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。以精神文明創(chuàng)建為突破口，轉(zhuǎn)變員工思想認(rèn)識(shí)，通過不間斷地開展形勢(shì)任務(wù)教育，能夠激發(fā)員工的責(zé)任感和緊迫感，幫助員工樹立與新形勢(shì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念。

（三）營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍

當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。轉(zhuǎn)型升級(jí)，意味著企業(yè)將站在一個(gè)更高的高度、更新的角度，改革企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展方向、資源整合方式和管理模式。精神文明建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)營(yíng)造和諧的氛圍。開展精神文明創(chuàng)建，能夠暢通職工意見反映渠道，促使合理解決企業(yè)改革中的利益訴求，把職工思想工作做深、做細(xì)、做實(shí)。圍繞企業(yè)中心工作，豐富和活躍員工文化生活，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中構(gòu)建和諧型企業(yè)管理機(jī)制。

三、企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新的必然性

2021年4月至7月，課題組利用開展五四青年座談會(huì)、團(tuán)干部懇談日等活動(dòng)之機(jī)，通過座談交流、個(gè)別談話、發(fā)放問卷等形式，開展職工思想調(diào)查研究。總體來看，職工思想狀況是健康向上的，大部分員工思想穩(wěn)定，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關(guān)心企業(yè)健康發(fā)展及員工穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)發(fā)展持積極樂觀的態(tài)度，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)情況基本滿意。88%的職工對(duì)企業(yè)文化非常認(rèn)同或基本認(rèn)同，也有部分職工認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作載體不新，“老調(diào)常談”較多，不能夠充分滿足職工需求，所屬各單位工作開展不均衡，有影響力的工作品牌少。綜合分析有以下原因：

（一）企業(yè)職工思想觀念和價(jià)值取向日趨多樣化

一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題。信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)以其靈敏、高效、快捷的優(yōu)異特性，成為信息傳播的重要載體，對(duì)于處于國(guó)有企業(yè)體制下的職工有著十分強(qiáng)烈的吸引力。但網(wǎng)絡(luò)也是一把“雙刃劍”，為職工提供豐富信息的同時(shí)，也容易對(duì)企業(yè)職工的思想觀念產(chǎn)生沖擊，造成企業(yè)員工理想蛻變、信仰滑坡。新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，既要整合其中的積極因素，又要同網(wǎng)絡(luò)中的消極因素展開爭(zhēng)奪。另一方面，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型使企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的考驗(yàn)。伴隨著改革的深入和發(fā)展，思想政治領(lǐng)域中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題日益增多，部分職工因?yàn)閴毫Ω械叫膽B(tài)失衡，感受到社會(huì)的不公正和自身價(jià)值的削弱。部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏必要的約束和監(jiān)督，思想觀念腐化變質(zhì)，產(chǎn)生損害企業(yè)利益的行為，引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿，加大了企業(yè)與職工的離心力。

（二）傳統(tǒng)思想政治工作無(wú)法滿足員工精神需求

在物質(zhì)和精神生活相對(duì)匱乏的時(shí)代，傳統(tǒng)的職工思想教育和文化活動(dòng)能夠填補(bǔ)職工的生活空白，豐富他們的業(yè)余生活。反觀現(xiàn)如今，職工有更多的方式滿足自己的精神文化需求，一些傳統(tǒng)活動(dòng)與之相比形式單一，缺乏吸引力和親和力。當(dāng)下企業(yè)職工普遍具有較強(qiáng)的主體意識(shí)，他們重視自身的經(jīng)濟(jì)利益，反感形式主義，厭惡空洞的說教，希望企業(yè)為他們提供具體而實(shí)際的幫助，對(duì)組織認(rèn)同感在減弱。

四、精神文明創(chuàng)建的工作原則

第一，在創(chuàng)造精神文明的過程中，要始終堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則。企業(yè)在開展精神文明創(chuàng)造活動(dòng)的過程中，要加強(qiáng)對(duì)員工工作積極性的激發(fā)，從而提高企業(yè)的整體凝聚力。在近年來的發(fā)展過程中，社會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)精神文明的創(chuàng)造制定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。在此背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須加強(qiáng)傳統(tǒng)發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變。在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門勞動(dòng)政策和計(jì)劃的過程中，要加強(qiáng)工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)的落實(shí)，確保任何工作都能嚴(yán)格按照勞動(dòng)要求進(jìn)行。在開展詳細(xì)工作時(shí)，要根據(jù)工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)推進(jìn)項(xiàng)目。除了制定周密的工作計(jì)劃外，還要嚴(yán)格遵循循序漸進(jìn)的原則。第二，在建立精神文明活動(dòng)的過程中，還要加強(qiáng)和保證干部群眾關(guān)系的建設(shè)，使精神文明的建立有更廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到群眾的支持和幫助。在開展工作項(xiàng)目時(shí)，管理者還應(yīng)加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參與活動(dòng)。第三，知識(shí)文明的建立將直接影響企業(yè)發(fā)展的軟水平。當(dāng)前國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此知識(shí)對(duì)一個(gè)企業(yè)，乃至國(guó)家都十分的重要。因此，企業(yè)的相關(guān)部門也要重視工作，尤其是對(duì)資源的整體規(guī)劃，保證企業(yè)員工知識(shí)的不算提升，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。只有精神文明建設(shè)的順利開展，才能為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)

五、企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)的當(dāng)前表現(xiàn)形式

（一）企業(yè)內(nèi)部在主觀重視上對(duì)精神文明建設(shè)有所欠缺

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)發(fā)展壓力巨大，因此，一些管理者對(duì)企業(yè)精神文化的發(fā)展不夠重視，導(dǎo)致公司員工積極性低下，管理公司的發(fā)展被各種內(nèi)外因素和各種問題所困擾。只有加強(qiáng)精神文明建設(shè)，才能從原則上緩解這一現(xiàn)象。這種對(duì)精神文明建設(shè)的不重視，主要是由于企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者注重的是經(jīng)濟(jì)收入，對(duì)精神文明建設(shè)工作關(guān)注和投入不夠。

（二）企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)開展不深入

在政府呼吁構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的同時(shí)，一些單位并沒有進(jìn)行可持續(xù)的、深刻的精神文明建設(shè)。但有的單位只是象征性地組織了一些改善精神文明建設(shè)。為了最大限度地提高勞動(dòng)效率，一些單位在開展精神文明建設(shè)工作的過程中，減少了時(shí)間等資源的配置，影響了工作的開展。精神文明建設(shè)不是一項(xiàng)長(zhǎng)期見效的工作，需要不斷推進(jìn)，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。

開展精神文明建設(shè)，不僅要注重最高領(lǐng)導(dǎo)人的精神文明指標(biāo)，還要把大量的資源集約一起。我們應(yīng)該在員工的“體驗(yàn)感”和“滿意度”上構(gòu)建發(fā)展效應(yīng)，使文明精神建設(shè)真正成為凝聚力的有效載體。

六、以精神文明創(chuàng)建為載體創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法的建議

（一）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

時(shí)代在變，社會(huì)在變。企業(yè)的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作者必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，在日常工作中重視勞動(dòng)者的思想，有效改變工作方法，適當(dāng)調(diào)整工作方法，有效拓展工作手段。精神文明創(chuàng)建既要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還要激發(fā)員工的熱情和凝聚力，以凸顯時(shí)代特點(diǎn)和多元化創(chuàng)建趨勢(shì)，既要擺脫傳統(tǒng)的陳舊觀念，又要嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)部門方針，確保工作落到實(shí)處。此外，企業(yè)開展精神文明創(chuàng)建必須要腳踏實(shí)地，嚴(yán)把工作細(xì)節(jié)和質(zhì)量，不僅在方案的設(shè)定上要科學(xué)縝密，而且在實(shí)施過程中也要嚴(yán)格遵循循序漸進(jìn)的原則，以達(dá)成企業(yè)精神文明

創(chuàng)建對(duì)思政工作的實(shí)效載體作用。

（二）更加注重實(shí)效

如果忽視了效果，創(chuàng)新本身就失去了意義。要提高工作效率，需要加強(qiáng)思想政治工作的相關(guān)性，堅(jiān)持正確用藥，關(guān)注員工最受影響、最敏感的問題，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工的凝聚力是精神文明創(chuàng)建的關(guān)鍵點(diǎn)，只有確保干部與群眾關(guān)系的和諧融洽，才能有利于推動(dòng)創(chuàng)建工作的實(shí)效性和廣泛性。此外，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群眾路線、兩學(xué)一做、“不忘初心牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)的開展，更能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，進(jìn)而帶動(dòng)廣大員工的參與性和積極性。

（三）營(yíng)造良好環(huán)境

沒有良好環(huán)境的支持，思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新將寸步難行。一方面，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)通過教育疏導(dǎo)、環(huán)境優(yōu)化、典型選樹等方式，營(yíng)造一個(gè)公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作環(huán)境，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步形成奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)互助的企業(yè)工作氛圍。有效處理從嚴(yán)管理與善待職工之間的關(guān)系，設(shè)身處地為職工著想，注重解決基層工作中可能出現(xiàn)的問題和思想包袱，盡可能幫助企業(yè)職工解決實(shí)際困難。另一方面，要注重做好相應(yīng)的基礎(chǔ)工作。企業(yè)要加大對(duì)文明創(chuàng)建體系的重視，并在創(chuàng)建管理過程中不斷夯實(shí)和規(guī)范各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而將相關(guān)部門的資源統(tǒng)籌發(fā)揮極致，最終推動(dòng)廣大員工主動(dòng)參與聯(lián)動(dòng)聯(lián)創(chuàng)機(jī)制。

（四）精神文明建設(shè)在具體開展中要提高先要意識(shí)

企業(yè)可以將先進(jìn)的文明建設(shè)形式引入公司進(jìn)行一定規(guī)模的模仿，然后結(jié)合實(shí)際文明建設(shè)的發(fā)展和企業(yè)文化發(fā)展的重點(diǎn)，從文化體系中吸取和學(xué)習(xí)，從而形成自主的精神文明建設(shè)體系，或組織一場(chǎng)有一定質(zhì)量的精神文明講座，通過潛移默化的方式提高企業(yè)員工的思想意識(shí)和精神文明素質(zhì)。同時(shí)，公司管理層也必須以身作則，鼓勵(lì)公司員工作為領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)習(xí)者，深入學(xué)習(xí)和理解精神文明建設(shè)的重要性。一般來說，公司必須對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行文化培訓(xùn)和高層次的內(nèi)部精神文明建設(shè)，才能從根本上加強(qiáng)員工的軟素質(zhì)。

（五）企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)要結(jié)合實(shí)情確立目標(biāo)

首先，精神文明建設(shè)目標(biāo)的創(chuàng)造者必須根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)和社會(huì)環(huán)境的發(fā)展制定最適合公司的建設(shè)目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)必須在建設(shè)形式上創(chuàng)新，新形勢(shì)下的精神文明建設(shè)不應(yīng)停留在宣傳會(huì)、宣傳理念、組織展覽等舊的載體形式上，而應(yīng)結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，對(duì)精神文明建設(shè)的形式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。企業(yè)要主動(dòng)采用數(shù)字化、信息化技術(shù)，把時(shí)代特點(diǎn)與精神文明建設(shè)充分結(jié)合起來，只有把員工的生活與精神文明建設(shè)聯(lián)系起來，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。合理改變員工的工作環(huán)境，減輕員工的工作壓力，從而達(dá)到解雇員工的目的，提高員工精神文化培訓(xùn)的效率。

（六）結(jié)合精神文明創(chuàng)建主題，精心策劃，主動(dòng)宣傳，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向作用

精神文明的建立往往以主題的形式來推進(jìn)，因此，企業(yè)思想政治教育要結(jié)合精神文明主題精心策劃，增加積極宣傳意識(shí)，加強(qiáng)輿論導(dǎo)向作用。為了更好的促進(jìn)企業(yè)的思想政治文化工作，可以從以下幾點(diǎn)做起：

1.提煉和創(chuàng)造亮點(diǎn)。在精神文明建設(shè)和思想政治教育的實(shí)踐中，企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把企業(yè)的思想政治教育和精神文明創(chuàng)造有機(jī)地結(jié)合起來，做好先進(jìn)的、業(yè)務(wù)亮點(diǎn)，及時(shí)在實(shí)踐中整理資料，準(zhǔn)確提煉先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，打造公司亮點(diǎn)，提高對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳的適用性和吸引力，利用內(nèi)外主線，營(yíng)造強(qiáng)烈的輿論宣傳教育氛圍，營(yíng)造積極的發(fā)展氛圍。

2.典型指導(dǎo)，不斷深化。典型化不僅是精神文明創(chuàng)造和做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的資源，而且是具有長(zhǎng)期效應(yīng)的寶貴資源。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注并深化對(duì)先進(jìn)典型的挖掘選樹。首先，我們要貼近公司的實(shí)際，以充分回應(yīng)群眾的呼聲和訴求；其次，深化典型的樹立。典型管理的最終目的是在公司內(nèi)形“比學(xué)趕幫超”的氛圍，這就要求公司結(jié)合實(shí)際情況，持續(xù)開展典型活動(dòng)，利用媒體強(qiáng)化效應(yīng)，定期開展年度典型選樹和表彰工作。制作先進(jìn)人物專題作品和視頻短片，不斷挖掘典型資源。典型選樹活動(dòng)能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，有效提高員工的積極性。

3.廣泛分層次開展主題活動(dòng)。精神文明的建立和思想政治教育的深化與企業(yè)需要開展的實(shí)踐活動(dòng)有著密不可分的聯(lián)系，要善于借助行動(dòng)手段開展不同主題的思想政治教育活動(dòng)。例如，結(jié)合改進(jìn)安全運(yùn)行、黨風(fēng)廉政宣傳教育方式、政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)月、青年突擊隊(duì)、發(fā)電、工會(huì)體育競(jìng)賽等具體工作和活動(dòng)，精心打造主題，將主題實(shí)踐和教育活動(dòng)與公司施工生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)主題活動(dòng)系列化，與時(shí)代主題相結(jié)合。也可以每月開展與公司實(shí)際情況相關(guān)的專題活動(dòng)，為各項(xiàng)任務(wù)的順利完成創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。此外，為了更好的發(fā)揮活動(dòng)的作用，企業(yè)還要做好相關(guān)宣傳工作，有效提高活動(dòng)的有效性。

精神文明建設(shè)是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新的重要載體，企業(yè)要充分利用精神文明建設(shè)的全面、開放、服務(wù)效益，推動(dòng)思想政治工作方式創(chuàng)新，把精神文明建設(shè)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，有效的促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想意識(shí)，提高員工工作的積極性，讓企業(yè)能夠在不斷的競(jìng)爭(zhēng)中，取得豐碩成果。