• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下打造責(zé)任國(guó)企的戰(zhàn)略思考

    2022-02-06 06:51:47孟致毅
    決策咨詢 2022年4期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)責(zé)任企業(yè)

    ◆趙 海 孟致毅

    一、 高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下打造責(zé)任國(guó)企的重要意義

    貫徹落實(shí)新時(shí)期國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的重要要求,堅(jiān)持“服務(wù)中心顧全大局、服務(wù)城市戰(zhàn)略、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”主線,積極推動(dòng)社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理和經(jīng)營(yíng),在更好服務(wù)“十四五”戰(zhàn)略中全面彰顯政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,做到盡職履責(zé)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

    (一)落實(shí)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展議程的具體抓手

    2015 年9 月,聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展峰會(huì)通過(guò)《變革我們的世界:2030 年可持續(xù)發(fā)展議程》,旨在以綜合方式徹底解決社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境三方面的發(fā)展問(wèn)題,每年公布《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)報(bào)告》。我國(guó)高舉社會(huì)責(zé)任大旗,隨即頒布《落實(shí)2030 年可持續(xù)發(fā)展議程中方立場(chǎng)文件》,制定“中國(guó)落實(shí)方案”并發(fā)布“進(jìn)展報(bào)告”。截至“十三五”末,中國(guó)如期全面建成小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部脫貧,提前10 年實(shí)現(xiàn)減貧目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,就是要準(zhǔn)確理解聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要意義,牢固樹(shù)立新發(fā)展理念,在推動(dòng)疫情后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、精準(zhǔn)扶貧、穩(wěn)定就業(yè)、保護(hù)環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用,為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)[1]。

    (二)深化國(guó)資國(guó)企改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要要求

    中央、省市高度重視國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,要求國(guó)有企業(yè)既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任,更要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、道德責(zé)任,倡導(dǎo)只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家,才能真正得到社會(huì)認(rèn)可。2016 年以來(lái),國(guó)務(wù)院國(guó)資委先后出臺(tái)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》等系列文件,強(qiáng)調(diào)履行社會(huì)責(zé)任是深化國(guó)企改革的重要舉措,也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。2022 年3 月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委通過(guò)設(shè)立專門(mén)的社會(huì)責(zé)任局,著力強(qiáng)化履行社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)領(lǐng)域,確保完成與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的重點(diǎn)任務(wù),不斷提高國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力和水平。堅(jiān)持社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,有利于集團(tuán)進(jìn)一步彰顯改革紅利,更好服務(wù)重大戰(zhàn)略部署的落地落實(shí)[2]。

    (三)實(shí)現(xiàn)國(guó)企高速度高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要

    黨的十九大報(bào)告指出,在“建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系”的新征程中,努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展,其中“更可持續(xù)的發(fā)展”體現(xiàn)了企業(yè)要綜合考慮經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、環(huán)境的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同國(guó)際上流行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念相比,我國(guó)的國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容更加豐富,既要不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,率先成為負(fù)責(zé)任、可持續(xù)的市場(chǎng)主體[3];又要在綠色低碳、維穩(wěn)就業(yè)等方面作出貢獻(xiàn)[4]。作為新時(shí)代國(guó)有企業(yè),更要全面超越傳統(tǒng)社會(huì)責(zé)任思想和實(shí)踐,重新定義新時(shí)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和發(fā)展方向,最大限度地考慮如何更好地滿足“人民日益增長(zhǎng)美好生活需要”,如何變革企業(yè)自身、所處產(chǎn)業(yè)的“不平衡不充分的發(fā)展”,致力于減少不平衡和縮小各種社會(huì)差距[5]。

    (四)對(duì)標(biāo)一流管理提升創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措

    企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已逐漸成為全球共識(shí),越來(lái)越多的企業(yè)將社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略資源。目前,世界500 強(qiáng)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告比例高達(dá)93%,國(guó)務(wù)院國(guó)資委連續(xù)5 年編制發(fā)布《中央社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》。為全面提升現(xiàn)代管理能力,國(guó)務(wù)院國(guó)資委自2021 年起統(tǒng)籌開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng),要求“著力培養(yǎng)傳承國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、體現(xiàn)時(shí)代特征的企業(yè)文化,積極履行社會(huì)責(zé)任,塑造良好企業(yè)形象”。為此,積極履行社會(huì)責(zé)任是一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的集中體現(xiàn),一流企業(yè)不僅在管理、技術(shù)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面走在前列,更要在履行社會(huì)責(zé)任、塑造良好品牌形象等方面也走在前列,為推動(dòng)做強(qiáng)綜合實(shí)力和提升市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán),必須要對(duì)標(biāo)一流企業(yè),加快培育、鍛造國(guó)企社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力[6]。

    二、高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下打造責(zé)任國(guó)企的路徑思考

    堅(jiān)持把踐行社會(huì)責(zé)任的理念、方式等深刻融入和全面貫穿到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面和各過(guò)程,強(qiáng)化“三種意識(shí)”,厘清“三種關(guān)系”,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理方式根本性變革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與政府、社會(huì)良性循環(huán)發(fā)展。

    (一)樹(shù)立國(guó)際視野,注意兼顧“國(guó)內(nèi)”與“海外”的關(guān)系

    在國(guó)際化發(fā)展愈發(fā)重要的今天,我國(guó)企業(yè)“走出去”既要重視投資利益,更要贏得好名聲、好口碑,遵守所在國(guó)法律,承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任[7]?!耙粠б宦贰背h背景下,為防范和規(guī)避海外經(jīng)營(yíng)中的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),新時(shí)期國(guó)有企業(yè)要樹(shù)立世界眼光和國(guó)際化思維,注重將構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的理念延伸至海外,不斷增強(qiáng)海外履職的意識(shí)和能力,全面樹(shù)立國(guó)企良好形象[8]。

    (二)強(qiáng)化履責(zé)意識(shí),注意理清“全面”與“重點(diǎn)”的關(guān)系

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任所涉及的涵義和內(nèi)容具有廣泛性,要找準(zhǔn)企業(yè)戰(zhàn)略定位,關(guān)注核心方向,確定履責(zé)重點(diǎn),做到主動(dòng)履責(zé)、履職盡責(zé)。新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)就是要牢固樹(shù)立綠色發(fā)展理念,始終把定點(diǎn)扶貧作為重大政治任務(wù),始終把助力脫貧攻堅(jiān)作為企行社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn),為打贏污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)作貢獻(xiàn),努力為企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值最大化營(yíng)造和諧環(huán)境[9]。

    (三)注重信息披露,注意把握“內(nèi)容”與“形式”的關(guān)系

    作為信息披露的有效工具,社會(huì)責(zé)任報(bào)告在企業(yè)的公開(kāi)透明、利益相關(guān)方溝通方面扮演著重要的角色。新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)編制發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,要牢牢把握社會(huì)責(zé)任信息披露的目的,既要做到內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、及時(shí),也要注意規(guī)避內(nèi)容空洞、形式枯燥,更要有效利用新媒體等手段,暢通各利益相關(guān)方間的溝通交流,達(dá)到“內(nèi)塑品質(zhì)、外樹(shù)形象”的良好效果[10]。

    (四)遵循發(fā)展理念,注意平衡“遠(yuǎn)期”與“近期”的關(guān)系

    在不同的時(shí)期社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)形式也不一樣,要從不同時(shí)間角度去思考才會(huì)找到正確的路徑。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境激烈、資源狀況緊缺、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行等情況下,企業(yè)更是要正確把握持續(xù)發(fā)展和短期行為的平衡,積極落實(shí)“十四五”規(guī)劃,以可持續(xù)發(fā)展的眼光來(lái)充實(shí)減排降碳、愛(ài)心公益、齊心抗疫等國(guó)企責(zé)任,推動(dòng)社會(huì)表現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)共向發(fā)展。

    三、關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下打造責(zé)任國(guó)企的建議舉措

    高舉高質(zhì)量發(fā)展的旗幟,通過(guò)“建體系、強(qiáng)功能、促落實(shí)”一體化推進(jìn),構(gòu)建制度完善、有效融合、亮點(diǎn)突出、組織有力的社會(huì)責(zé)任管理體系,不斷匯聚打造“責(zé)任國(guó)企”的發(fā)展合力。

    (一)牽住“牛鼻子”,夯實(shí)基礎(chǔ)工作體系

    在國(guó)務(wù)院國(guó)資委社會(huì)責(zé)任局成立初年,“國(guó)資”層面應(yīng)更深入研究、更大力度發(fā)展相關(guān)社會(huì)責(zé)任理論體系,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好踐行社會(huì)責(zé)任,更多獲得社會(huì)的認(rèn)可,助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展[11];在“十四五”戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)鍵年,“國(guó)企”層面應(yīng)加快編制打造責(zé)任國(guó)企的中長(zhǎng)期規(guī)劃,遵循高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展理念,將社會(huì)責(zé)任管理工作提升到健全法人治理結(jié)構(gòu)、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略高度,為構(gòu)建企業(yè)責(zé)任管理體系領(lǐng)航定向。同時(shí),以改革三年行動(dòng)收官?zèng)_刺為重要契機(jī),注重將責(zé)任管理納入制度化軌道,建立以社會(huì)責(zé)任管理辦法為龍頭,社會(huì)責(zé)任報(bào)告、日常信息披露、利益相關(guān)方?jīng)Q策參與、履責(zé)督導(dǎo)考核相統(tǒng)一的國(guó)企履責(zé)制度體系,推動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

    (二)打好“組合拳”,打造融合發(fā)展體系

    堅(jiān)持把社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作,全力挑重?fù)?dān)、起示范、作貢獻(xiàn)。融入戰(zhàn)略規(guī)劃,基于聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會(huì)和治理績(jī)效,將履行社會(huì)責(zé)任理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略,將系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維貫穿戰(zhàn)略管理始終,推動(dòng)重大決策環(huán)節(jié)增加社會(huì)責(zé)任管理流程,全面提升社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略地位和公司治理水平[12]。融入經(jīng)營(yíng)管理,踐行負(fù)責(zé)人投資理念,致力于為社會(huì)及環(huán)境創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,并將ESG 融入投資決策流程,實(shí)現(xiàn)將責(zé)任融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全流程;推行組織精健化、管理精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)精益化“三精”管理模式,不斷規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)和程序,持續(xù)提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平和運(yùn)作效率。融入綜合改革。落實(shí)國(guó)企改革要求,著力在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、深化混合所有制改革等方面發(fā)力攻堅(jiān),持續(xù)增強(qiáng)專業(yè)能力[13]。融入品牌建設(shè),將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)品牌建設(shè),編制企業(yè)品牌建設(shè)戰(zhàn)略,加強(qiáng)和提升企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵,形成自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

    (三)建好“防火墻”,健全應(yīng)急處突體系

    圍繞建設(shè)“平安國(guó)企”,堅(jiān)持防控結(jié)合、聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格實(shí)行“清單式”管理,加強(qiáng)安全隱患排查治理,推動(dòng)安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、制度化;建立健全企業(yè)預(yù)防預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急沖突和輿論引導(dǎo)等工作機(jī)制,定點(diǎn)幫扶、精準(zhǔn)扶貧,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;全力參與搶險(xiǎn)救災(zāi)急難險(xiǎn)重任務(wù),主動(dòng)投身社會(huì)公益事業(yè),積極支持社區(qū)建設(shè)發(fā)展,開(kāi)展員工志愿者活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。圍繞建設(shè)“和諧國(guó)企”,著力培育和諧企業(yè)文化,主動(dòng)吸納社會(huì)就業(yè),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,完善薪酬分配體系,維護(hù)員工合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

    (四)筑牢“壓艙石”,強(qiáng)化責(zé)任保障體系

    建立由企業(yè)黨委主抓的“責(zé)任國(guó)企先鋒表率”創(chuàng)建機(jī)制和社會(huì)責(zé)任文化引導(dǎo)機(jī)制,形成企業(yè)“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)分工協(xié)調(diào)、下屬企業(yè)具體實(shí)施”的三級(jí)聯(lián)動(dòng)組織保障體系,全面夯實(shí)管理底座、強(qiáng)化責(zé)任共識(shí)。遵照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),著力打造涵蓋履責(zé)情況年度評(píng)估、重點(diǎn)檢索、督導(dǎo)考核和持續(xù)改進(jìn)的“工作閉環(huán)”,系統(tǒng)建立可衡量、可考核、可持續(xù)的改進(jìn)提升機(jī)制,推動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)上下的行動(dòng)自覺(jué)。

    猜你喜歡
    國(guó)有企業(yè)責(zé)任企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    使命在心 責(zé)任在肩
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    亚洲av欧美aⅴ国产| 91在线观看av| av天堂久久9| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美一级毛片孕妇| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 999久久久精品免费观看国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| netflix在线观看网站| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品永久免费网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久国产一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品久久久久久电影网| 女人精品久久久久毛片| 国产成人欧美在线观看 | 十八禁高潮呻吟视频| av线在线观看网站| 嫩草影视91久久| av天堂在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 日本欧美视频一区| 国产淫语在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 激情视频va一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩av久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜91福利影院| 一本大道久久a久久精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久香蕉精品热| 丝袜在线中文字幕| 日韩免费av在线播放| 亚洲全国av大片| 少妇粗大呻吟视频| 国产男靠女视频免费网站| 日本欧美视频一区| 久久久精品免费免费高清| 18禁国产床啪视频网站| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲久久久国产精品| 黄色视频不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久亚洲真实| 久久久久国内视频| 国产精品偷伦视频观看了| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 91字幕亚洲| 日韩成人在线观看一区二区三区| av欧美777| 宅男免费午夜| 国产精品.久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 一级片免费观看大全| 两性夫妻黄色片| 在线观看免费日韩欧美大片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| bbb黄色大片| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久久久免费视频了| 日日爽夜夜爽网站| av电影中文网址| 手机成人av网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品亚洲成国产av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 久久精品国产清高在天天线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人妻一区二区av| 老司机影院毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美色视频一区免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费av中文字幕在线| 我的亚洲天堂| 成人精品一区二区免费| 国产在视频线精品| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲 国产 在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲片人在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品成人在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久ye,这里只有精品| 在线观看舔阴道视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品一区二区三卡| 老司机影院毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美女 人体艺术 gogo| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜91福利影院| 亚洲中文字幕日韩| 国产野战对白在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品人与动牲交sv欧美| a在线观看视频网站| 国产成人免费观看mmmm| 91老司机精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人av教育| 国产成人精品无人区| 人人澡人人妻人| 久久 成人 亚洲| 欧美成人午夜精品| 人妻 亚洲 视频| 亚洲美女黄片视频| 精品视频人人做人人爽| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品免费大片| 中文字幕高清在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| www.自偷自拍.com| 国产精品久久久人人做人人爽| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看免费午夜福利视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一级片'在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 黄色成人免费大全| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利乱码中文字幕| 天天添夜夜摸| 91国产中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 精品久久久久久久久久免费视频 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产看品久久| 久久久久久久午夜电影 | 香蕉国产在线看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久青草综合色| 激情在线观看视频在线高清 | 午夜精品在线福利| 大码成人一级视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久热爱精品视频在线9| av线在线观看网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人被狂操c到高潮| 免费观看精品视频网站| 亚洲色图av天堂| 波多野结衣av一区二区av| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机福利观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品电影一区二区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 国产伦人伦偷精品视频| 视频区图区小说| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品1区2区在线观看. | 黄频高清免费视频| 免费观看a级毛片全部| 伦理电影免费视频| 欧美日韩av久久| videos熟女内射| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美色视频一区免费| 欧美大码av| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女午夜视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 成年人黄色毛片网站| 国产成人欧美在线观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| av网站免费在线观看视频| 午夜老司机福利片| 真人做人爱边吃奶动态| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美日韩一级在线毛片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产免费av片在线观看野外av| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人av教育| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久午夜电影 | 精品国产一区二区久久| 欧美最黄视频在线播放免费 | 看免费av毛片| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看完整版高清| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲,欧美精品.| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 99re在线观看精品视频| 亚洲av电影在线进入| x7x7x7水蜜桃| 一级毛片女人18水好多| 曰老女人黄片| 国产在线一区二区三区精| 视频区欧美日本亚洲| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜免费鲁丝| 不卡一级毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 大香蕉久久成人网| 国产高清国产精品国产三级| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲欧美98| 色播在线永久视频| 乱人伦中国视频| 日韩欧美免费精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 不卡av一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美乱码精品一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 啦啦啦 在线观看视频| 男人操女人黄网站| 亚洲在线自拍视频| 成人av一区二区三区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 制服诱惑二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲少妇的诱惑av| 黄色视频,在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 91九色精品人成在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线观看一区二区三区激情| 久久亚洲真实| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久影院123| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品成人免费网站| 色尼玛亚洲综合影院| 色婷婷久久久亚洲欧美| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 91精品国产国语对白视频| 大型黄色视频在线免费观看| 捣出白浆h1v1| 一进一出抽搐动态| 精品高清国产在线一区| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 91麻豆av在线| 黄色成人免费大全| 1024香蕉在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品九九99| 日本wwww免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 丝袜美足系列| 亚洲伊人色综图| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久香蕉精品热| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲欧美激情综合另类| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品在线电影| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av不卡在线播放| 一a级毛片在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 91麻豆av在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 99久久国产精品久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 两个人免费观看高清视频| 男人操女人黄网站| 在线观看舔阴道视频| 丁香欧美五月| 国产黄色免费在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产真人三级小视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 看黄色毛片网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品免费一区二区三区在线 | 91在线观看av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 91国产中文字幕| 丝袜美足系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久9热在线精品视频| 热99国产精品久久久久久7| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日本wwww免费看| av免费在线观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 十分钟在线观看高清视频www| 国产乱人伦免费视频| 人妻一区二区av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www日本在线高清视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 18禁观看日本| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费 | 超碰97精品在线观看| 国产精品av久久久久免费| 黄色丝袜av网址大全| www.自偷自拍.com| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人免费无遮挡视频| 精品一区二区三卡| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av免费在线观看网站| 日韩视频一区二区在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| av中文乱码字幕在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 美女福利国产在线| 精品一区二区三卡| av福利片在线| a级毛片黄视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| 天天添夜夜摸| 黄色丝袜av网址大全| av线在线观看网站| 亚洲五月天丁香| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久国产精品影院| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品 欧美亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩有码中文字幕| 岛国在线观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人成视频在线观看免费观看| 一级毛片精品| 午夜福利乱码中文字幕| 久99久视频精品免费| 下体分泌物呈黄色| 色94色欧美一区二区| 黄色丝袜av网址大全| videos熟女内射| 一区在线观看完整版| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产一区二区激情短视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 天天操日日干夜夜撸| 精品一区二区三区av网在线观看| 一a级毛片在线观看| 99久久国产精品久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线天堂中文资源库| svipshipincom国产片| 精品人妻1区二区| 亚洲人成电影观看| 午夜激情av网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人影院久久| 免费少妇av软件| 精品熟女少妇八av免费久了| 757午夜福利合集在线观看| videosex国产| 国产人伦9x9x在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜精品久久久久久毛片777| 色老头精品视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产高清激情床上av| 极品人妻少妇av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| а√天堂www在线а√下载 | 免费日韩欧美在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线观看jvid| 三级毛片av免费| 麻豆乱淫一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲性夜色夜夜综合| 久久热在线av| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人手机av| 岛国在线观看网站| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成人手机| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| www.精华液| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲欧美激情综合另类| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲人成电影观看| 国产乱人伦免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美激情高清一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产人伦9x9x在线观看| 久久亚洲精品不卡| 成人三级做爰电影| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人av一区二区三区在线看| 中文欧美无线码| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美在线一区亚洲| 亚洲专区字幕在线| 成在线人永久免费视频| 日日夜夜操网爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人影院久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久国产一级毛片高清牌| 男女午夜视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩大码丰满熟妇| 久久香蕉精品热| 免费看十八禁软件| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人精品无人区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕av电影在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲在线自拍视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久青草综合色| 欧美日本中文国产一区发布| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜免费观看网址| 91大片在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 好男人电影高清在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 热re99久久精品国产66热6| 大香蕉久久成人网| 日本黄色视频三级网站网址 | 麻豆成人av在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜激情av网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机在亚洲福利影院| 性色av乱码一区二区三区2| 香蕉久久夜色| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕高清在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| svipshipincom国产片| av视频免费观看在线观看| av天堂久久9| 久久中文看片网| 9色porny在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 黄色怎么调成土黄色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜免费鲁丝| 国产欧美亚洲国产| 男男h啪啪无遮挡| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成+人综合+亚洲专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丝袜在线中文字幕| 国产av又大| 身体一侧抽搐| 日韩有码中文字幕| 18禁观看日本| 热99re8久久精品国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品在线观看二区| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| av网站在线播放免费| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产免费av片在线观看野外av| 久久影院123| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色怎么调成土黄色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级毛片高清免费大全| 国产精品一区二区在线观看99| netflix在线观看网站| 天天添夜夜摸| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 韩国精品一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| svipshipincom国产片| 午夜免费观看网址| 亚洲精品久久午夜乱码| videosex国产| 美国免费a级毛片| 日本a在线网址| 精品福利观看| a在线观看视频网站| 黄色 视频免费看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产91精品成人一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av片天天在线观看| 日本a在线网址| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久九九热精品免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产看品久久| 久久人妻av系列| 国产午夜精品久久久久久| 久久久国产成人精品二区 | 国产97色在线日韩免费| 午夜影院日韩av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 99精国产麻豆久久婷婷|