漢源縣：抓牢民生實事 踐行為民初心

文/羅洪天

雅安市漢源縣人社局結(jié)合工作實際，認真謀劃，以“五破五立”“六個堅決做到”為引領(lǐng)，聚焦“思想解放不到位、能力欠缺不提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底、擔(dān)當(dāng)實干不主動、一流目標不爭創(chuàng)”五個方面突出問題，狠抓“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、作表率、抓落實”專項行動工作落實。

漢源縣人社局成立了專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，以召開一次動員會、開展一系列警示教育、開展一次學(xué)習(xí)研討、查擺一批作風(fēng)問題、踐諾一批整改事項、轉(zhuǎn)化一批行動成果的“六個一”為舉措，扎實推進“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、作表率、抓落實”專項行動，促進干部職工觀念大更新、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。同時，漢源縣人社局還立足本職，著眼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，圍繞漢源縣第十五次黨代會、縣委經(jīng)濟工作會、全縣33 件年度民生實事等，入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)，遍訪服務(wù)對象，深挖就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)、社會保險、人事人才等中心工作提質(zhì)增效的著力點，與“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、作表率、抓落實”專項行動相結(jié)合，帶領(lǐng)全局黨員干部奮進新征程、擔(dān)當(dāng)新使命、實現(xiàn)新跨越，為全縣群眾和企業(yè)辦實事、解難題。

實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

大力實施技能培訓(xùn)，開發(fā)公益性崗位，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進人力資源供需對接，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。完成職業(yè)技能培訓(xùn)1000 人以上，安置公益性崗位人員1000 人以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1000 萬元以上，促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000 人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)率始終控制在4%以內(nèi)。

精準服務(wù)促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)

統(tǒng)籌縣內(nèi)外就業(yè)資源，大力開展網(wǎng)絡(luò)招聘、送崗位下鄉(xiāng)、現(xiàn)場招聘等職介服務(wù)，加大對外人力資源服務(wù)供需對接，全力促進縣內(nèi)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成轉(zhuǎn)移就業(yè)7.3 萬人。

全面落實對企減免穩(wěn)崗政策

執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險政策，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，全覆蓋縣內(nèi)603 家參保企業(yè)，做好政策宣傳和解讀工作，確保應(yīng)降盡降、應(yīng)返盡返。

協(xié)同部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

按照“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的原則，全面落實行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，加大督導(dǎo)問責(zé)、欠薪處置力度，保證在建工程項目農(nóng)民工工資分賬建賬、總包直發(fā)、按月足額實名發(fā)放、政府項目零欠薪“四個量化指標”均達到100%，實現(xiàn)農(nóng)民工工資全年“無拖欠”的目標。

扎實推進人事工作，豐富人才儲備

加大事業(yè)單位縣內(nèi)外公開考調(diào)、公開招聘、崗位聘用等的綜合統(tǒng)籌力度，對外公開考調(diào)引進人才12 人，綜合類事業(yè)人員公開招聘引進人才45 人，醫(yī)護類事業(yè)人員公開招聘引進人才23 人。

下一步，漢源縣人社局將立足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、作表率、抓落實”專項行動與人社業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，以服務(wù)和保障民生為目標，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變促進能力大提升，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、和諧勞動關(guān)系、人事人才等中心工作，大力實施民生增進行動，推動工作大落實，推動各項安排部署落地見效，為民辦實事、解民憂，在新時代新征程中展現(xiàn)新作為、書寫新篇章。同時主動接受各級黨員干部和群眾監(jiān)督，以抓緊抓實的韌勁、抓到位抓到底的干勁、抓出成效抓出亮點的拼勁，縱深推進群眾滿意的“溫暖人社”建設(shè)。