• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心安全保障能力評估研究

    2020-04-20 09:34:50吳云翔鐘磊代瑋
    民航管理 2020年2期
    關(guān)鍵詞:航空公司一致性指標(biāo)體系

    □ 吳云翔 鐘磊 代瑋/文

    隨著航空公司機(jī)隊(duì)規(guī)模、運(yùn)行復(fù)雜程度持續(xù)增長,民航局對航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制能力提出了更高要求。2019年全國民航航空安全工作報(bào)告中明確要求,要研究制定安全宏觀調(diào)控的指導(dǎo)意見,要確保安全能力與航班航線增速相適應(yīng),要把安全保障能力作為資源分配的重要依據(jù)。如何科學(xué)評估安全保障能力成為全行業(yè)亟待解決的問題。

    針對上述問題,本文以“航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心安全保障能力評估”為切入點(diǎn),建立安全保障能力評估指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)量化評估,查找短板,提出針對性的改進(jìn)方案,為提高安全運(yùn)行水平奠定基礎(chǔ)。

    安全保障能力評估現(xiàn)狀

    (一)綜合評估方法

    當(dāng)前,普遍使用的綜合評估方法有模糊綜合評估法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)綜合評估法、灰色綜合評估法等。

    1.模糊綜合評估法

    模糊綜合評估法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評估方法,根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評估轉(zhuǎn)化為定量評估。

    2.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)綜合評估法

    人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)是模仿生物神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)功能的一種經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?,輸入和輸出之間的變換關(guān)系一般是非線性的。根據(jù)輸入的信息建立神經(jīng)元,通過學(xué)習(xí)規(guī)則或自組織等過程建立相應(yīng)的非線性數(shù)學(xué)模型,并不斷進(jìn)行修正,使輸出結(jié)果與實(shí)際值之間差距不斷縮小。

    3.灰色綜合評估法

    灰色綜合評估法是一種以灰色關(guān)聯(lián)分析理論為指導(dǎo),基于專家評判的綜合性評估方法。該方法最大的特點(diǎn)是對樣本量沒有嚴(yán)格的要求,不要求服從任何分布。

    結(jié)合航空公司安全保障能力評估的實(shí)際,考慮以下因素特點(diǎn),本文最終采用灰色模型綜合評估法。

    (1)影響因素個(gè)數(shù)

    評估涉及因素眾多,不適宜使用計(jì)算量大、模型構(gòu)造過程復(fù)雜的方法。

    (2)樣本數(shù)量

    部分指標(biāo)的數(shù)據(jù)難以直接收集,有些指標(biāo)甚至是定性的,不適宜使用需要大量樣本的方法。

    (3)結(jié)果的差異性

    我國航空公司絕對數(shù)量不多,需要完整區(qū)分各公司的差異性,不適宜使用結(jié)果差異性較小的方法。

    (4)工作量和復(fù)雜度

    影響評估的因素眾多,其計(jì)算量大、問卷多,會在一定程度上導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真,影響評估結(jié)果的正確性。

    (二)權(quán)值確定方法

    1.層次分析法

    層次分析法是一種把數(shù)據(jù)、專家意見和分析人員的判斷有效結(jié)合的方法,同時(shí)將定性、定量分析相結(jié)合的系統(tǒng)分析方法。能有效處理不易定量化的變量,具有思路清晰、方法簡單、適用面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。

    2.熵值法

    熵值法是指用來判斷某個(gè)指標(biāo)離散程度的數(shù)學(xué)方法。離散程度越大,該指標(biāo)對綜合評估的影響越大。利用熵值法計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重,其本質(zhì)就是利用該指標(biāo)信息的效用值來計(jì)算的,效用值越高,其對評估的重要性越大。

    本文研究對象的主要特點(diǎn)是層次性強(qiáng)、指標(biāo)繁多、重要性不一致。綜合考慮以下因素,本文選擇層次分析法作為權(quán)重確定的方法。

    (1)具有較好的系統(tǒng)性和實(shí)用性。層次分析法將對象視作系統(tǒng),按照分解、比較、判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策,且該方法定性和定量相結(jié)合。

    (2)具有在本文推廣的基礎(chǔ)。層次分析法已成功應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和管理、能源政策和分配、人才選拔和評估、生產(chǎn)決策、交通運(yùn)輸、科研選題等眾多領(lǐng)域,積累了較好的應(yīng)用研究經(jīng)驗(yàn)。

    (3)結(jié)合行業(yè)專家經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)評估的準(zhǔn)確性。層次分析法在確定權(quán)值時(shí),可由民航系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富、判斷力強(qiáng)的專家構(gòu)造完整的對比矩陣,可充分體現(xiàn)行業(yè)專家的知識。

    (4)算法簡便,結(jié)果明確。層次分析法的基本原理清晰,計(jì)算簡便,結(jié)果明確,能把定性方法與定量方法有機(jī)地結(jié)合起來,使復(fù)雜的系統(tǒng)分解,所得結(jié)果簡單明確,易于決策者了解和掌握。

    運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心安全保障能力評估指標(biāo)體系

    (一)安全保障能力評估指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

    1.科學(xué)性原則

    以系統(tǒng)科學(xué)原理為指導(dǎo),使得每項(xiàng)指標(biāo)能夠科學(xué)地反映被測評對象的特點(diǎn)和性質(zhì)。

    2.目的性原則

    評估指標(biāo)體系要緊緊圍繞保障系統(tǒng)安全這一目標(biāo)來設(shè)計(jì)。

    3.系統(tǒng)性原則

    評估指標(biāo)體系要包括保障系統(tǒng)安全所涉及到的眾多方面。

    4.實(shí)用性原則

    根據(jù)實(shí)用化、規(guī)范化的基本要求,建立評估指標(biāo),每項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)置都必須有足夠的基本數(shù)據(jù)支持。

    5.可操作性原則

    評估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要概念明確、定義清楚,能方便采集數(shù)據(jù)與收集情況。

    6.可比性原則

    評估指標(biāo)體系中同一層次的指標(biāo),具有相同的計(jì)量范圍、計(jì)量口徑和計(jì)量方法,滿足可比性的原則。

    7.定性、定量相結(jié)合原則

    評估指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行量化處理。

    (二)安全保障能力評估指標(biāo)體系

    從“人、機(jī)、環(huán)、技、管、效”六個(gè)維度進(jìn)行分析運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心安全保障能力,建立評估指標(biāo)體系(如圖1)。

    圖1:運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心安全保障能力評估指標(biāo)體系框圖

    1.人員類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門人員類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表1)。

    表1:人員類評估指標(biāo)

    2.設(shè)備類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門設(shè)備類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表2)。

    表2:設(shè)備類評估指標(biāo)

    3.環(huán)境類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門環(huán)境類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表3)。

    4.技術(shù)類評估指標(biāo)

    表3:環(huán)境類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門技術(shù)類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表4)。

    表4:技術(shù)類評估指標(biāo)

    5.管理類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門管理類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表5)。

    表5:管理類評估指標(biāo)

    6.效能類評估指標(biāo)

    在評估航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門效能類指標(biāo)時(shí),選取以下指標(biāo)(表6)。

    表6:效能類評估指標(biāo)

    安全保障能力評估模型

    (一)指標(biāo)權(quán)重確定方法

    層次分析法(A H P)確定權(quán)重步驟如下:

    1.在確定決策目標(biāo)后,對影響決策的因素進(jìn)行分類,確定各因素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和隸屬關(guān)系,建立多層次結(jié)構(gòu)模型;

    2.比較同一層次各因素關(guān)于上一層次同一因素的相對重要性,構(gòu)造成對比較矩陣;

    3.進(jìn)行層次單排序;

    4.檢驗(yàn)成對比較矩陣的一致性。

    (二)灰色綜合評估法

    灰色綜合評估法的具體步驟如下:

    1.確定各層次各評估指標(biāo)的權(quán)重;

    2.確定二級評估指標(biāo)的評分等級標(biāo)準(zhǔn);

    3.組織評估者評分;

    4.求評估樣本矩陣;

    5.確定評估灰類;

    6.計(jì)算灰色評估系數(shù);

    7.進(jìn)行綜合評估;

    8.計(jì)算綜合評估值。

    典型算例

    為了驗(yàn)證所建立的指標(biāo)體系對于安全保障能力評估的有效性,以國內(nèi)某航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心為對象,進(jìn)行能力評估。

    (一)權(quán)重確定

    根據(jù)AHP方法,選取30位安全管理專家,采用1~9標(biāo)度方法對各指標(biāo)的重要程度進(jìn)行評估。對28份有效問卷打分,一級指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果如表7所示。

    表7:一級指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    1.一級指標(biāo)

    一級指標(biāo)重要度比較結(jié)果見表7所示。

    通過計(jì)算得到最大特征值為6.0323,權(quán)向量為[0.14200.27210.03930.42900.07460.0431]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0065,C R=0.0051,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    2.二級指標(biāo)

    (1)人員類指標(biāo)

    人員類指標(biāo)重要度見表8所示。

    表8:人員類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    通過計(jì)算得到最大特征值為6.0020,權(quán)向量為[0.39440.20150.05150.10070.20150.0504]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=3.9666 e-04,C R=3.1481 e-04,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    (2)設(shè)備類指標(biāo)

    設(shè)備類指標(biāo)重要度見表9所示。

    表9:設(shè)備類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    通過計(jì)算得到最大特征值為4.2269,權(quán)向量為[0.14200.54210.10990.2061]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0756,C R=0.0850,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    (3)環(huán)境類指標(biāo)

    環(huán)境類指標(biāo)重要度見表10所示。

    表10:設(shè)備類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    通過計(jì)算得到最大特征值為3.0999,權(quán)向量為[0.07820.17130.7504]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0500,C R=0.0961,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    (4)技術(shù)類指標(biāo)

    技術(shù)類指標(biāo)重要度見表11所示。

    表11:技術(shù)類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    通過計(jì)算得到最大特征值為6.3268,權(quán)向量為[0.25750.38510.04950.04040.09710.1705]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0654,C R=0.0519,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    (5)管理類指標(biāo)

    管理類指標(biāo)重要度見表12所示。

    通過計(jì)算得到最大特征值為3.0070,權(quán)向量為[0.66940.08790.2426]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0035,C R=0.0068,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    (6)效能類指標(biāo)

    效能類指標(biāo)重要度見表13所示。

    通過計(jì)算得到最大特征值為4.2335,權(quán)向量為[0.65940.16220.10470.0737]T,經(jīng)過一致性檢驗(yàn)得到C I=0.0778,C R=0.0874,檢驗(yàn)結(jié)果小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。

    表12:管理類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    (二)綜合評估

    使用灰色綜合評估法評估結(jié)果見表14所示。

    S=[2.902213.046292.654803.121233.106983.09664]T=3.03112

    評估總體情況與某公司實(shí)際情況基本匹配。該公司飛機(jī)較新,硬件配備較好,相關(guān)運(yùn)行支持系統(tǒng)和技術(shù)較為先進(jìn),在運(yùn)行保障管理和安全管理方面基礎(chǔ)較為扎實(shí),且從實(shí)際運(yùn)行保障情況來看,違規(guī)違章及不安全事件的發(fā)生次數(shù)少,相關(guān)指標(biāo)的評估值較高,得分在3分以上,處于行業(yè)較高水平;然而該公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制中心在人員配備和內(nèi)部協(xié)同方面存在一定不足,超過2成的航線涉及山區(qū)、延程跨水及高原等特殊機(jī)場,運(yùn)行環(huán)境復(fù)雜,人員、環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)評估值偏低,得分在2~3分之間;總體上該公司安全狀態(tài)較為平穩(wěn),其綜合評估值處于3分以上,處于行業(yè)較高水平。

    表13:效能類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    表14:管理類指標(biāo)重要度的兩兩比較結(jié)果

    結(jié)論:

    實(shí)例驗(yàn)證表明,該評估結(jié)果科學(xué)、有效,具有較好的可操作性和適用性,且該方法不依賴于大量樣本,不需要經(jīng)典的分布規(guī)律,總體計(jì)算量小,計(jì)算方法簡便,同時(shí)層次清晰、結(jié)論明確,易于決策者了解和掌握。

    此外,運(yùn)用本文所研究的模型:

    (一)為局方實(shí)施精準(zhǔn)、差異化監(jiān)管提供有效抓手。局方對航空公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制部門的安全保障能力開展綜合評估,依據(jù)評估結(jié)果,精準(zhǔn)編制檢查計(jì)劃,實(shí)施動態(tài)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)針對性的監(jiān)督檢查,有效降低監(jiān)管成本,提高監(jiān)管效能。

    (二)為局方實(shí)施“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)”提供重要參考。局方可將評估結(jié)果作為調(diào)整航班結(jié)構(gòu)的補(bǔ)充機(jī)制,實(shí)行航班時(shí)刻精準(zhǔn)調(diào)控,疏導(dǎo)運(yùn)行壓力,緩解安全運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn),確保發(fā)展速度、運(yùn)行總量與安全保障能力相適應(yīng),做到安全和發(fā)展的“雙促進(jìn)”。

    (三)為航空公司提升安全保障能力提供決策依據(jù)。航空公司內(nèi)部可通過開展量化評估,查找短板,為科學(xué)制定規(guī)劃、合理分配資源、有效管控風(fēng)險(xiǎn)提供決策依據(jù)。(其他作者:朱玉斌、叢育新、李陽、張洪軍)

    猜你喜歡
    航空公司一致性指標(biāo)體系
    關(guān)注減污降碳協(xié)同的一致性和整體性
    公民與法治(2022年5期)2022-07-29 00:47:28
    航空公司的低成本戰(zhàn)略及其實(shí)施對策探討
    注重教、學(xué)、評一致性 提高一輪復(fù)習(xí)效率
    IOl-master 700和Pentacam測量Kappa角一致性分析
    IATA上調(diào)2021年航空公司凈虧損預(yù)測
    大飛機(jī)(2021年4期)2021-07-19 04:46:34
    FLIGHTRISK
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    航空公司客票直銷的現(xiàn)狀與分析
    中國市場(2016年45期)2016-05-17 05:15:40
    基于事件觸發(fā)的多智能體輸入飽和一致性控制
    老司机福利观看| 极品人妻少妇av视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 老司机亚洲免费影院| 国精品久久久久久国模美| 夫妻午夜视频| 国产97色在线日韩免费| 免费观看a级毛片全部| 麻豆av在线久日| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产综合亚洲精品| 免费高清在线观看日韩| videosex国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日本五十路高清| 精品国产亚洲在线| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产精品合色在线| 一级毛片高清免费大全| 亚洲色图综合在线观看| 国精品久久久久久国模美| 99国产精品99久久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清国产精品国产三级| av天堂久久9| 精品第一国产精品| 色尼玛亚洲综合影院| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品永久免费网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 中文字幕最新亚洲高清| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久这里只有精品19| 欧美色视频一区免费| 女警被强在线播放| 久99久视频精品免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲综合色网址| 成人三级做爰电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久人妻av系列| 色综合婷婷激情| 757午夜福利合集在线观看| av免费在线观看网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产在线观看jvid| 久久亚洲精品不卡| 丰满的人妻完整版| 99热只有精品国产| 亚洲中文av在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 香蕉丝袜av| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久视频播放| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久国产精品大桥未久av| 伦理电影免费视频| 国产亚洲欧美98| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产单亲对白刺激| 日本vs欧美在线观看视频| 久久草成人影院| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产亚洲精品一区二区www | 成人亚洲精品一区在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品1区2区在线观看. | 日韩欧美三级三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产午夜精品久久久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 90打野战视频偷拍视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲av日韩在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av第一区精品v没综合| 中国美女看黄片| 人人妻人人澡人人看| 国产单亲对白刺激| 国产激情久久老熟女| 制服人妻中文乱码| 国产精品一区二区免费欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看舔阴道视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩av久久| 国产精品久久久久久精品古装| 18禁观看日本| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久亚洲精品不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 女人久久www免费人成看片| 亚洲五月天丁香| 香蕉国产在线看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜老司机福利片| 国产激情久久老熟女| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲专区中文字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人国语在线视频| 伦理电影免费视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲人成电影观看| av网站在线播放免费| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机在亚洲福利影院| 日韩免费av在线播放| 人妻 亚洲 视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美精品一区二区免费开放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 激情在线观看视频在线高清 | 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲五月婷婷丁香| 国产单亲对白刺激| 国产激情欧美一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 免费在线观看黄色视频的| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产一区二区三区视频了| 欧美在线黄色| 日韩三级视频一区二区三区| 69av精品久久久久久| 三级毛片av免费| 91大片在线观看| 在线国产一区二区在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 十八禁网站免费在线| 一夜夜www| 两性夫妻黄色片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 另类亚洲欧美激情| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 看黄色毛片网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费少妇av软件| 色94色欧美一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 男女免费视频国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费在线观看日本一区| av免费在线观看网站| 在线视频色国产色| 亚洲熟妇熟女久久| 成人手机av| 国产片内射在线| 99国产精品一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| www.999成人在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 91老司机精品| 亚洲五月色婷婷综合| 十八禁高潮呻吟视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久国内视频| 少妇的丰满在线观看| 91在线观看av| 亚洲专区中文字幕在线| 大香蕉久久网| 一区在线观看完整版| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91九色精品人成在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 色播在线永久视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产xxxxx性猛交| 黄频高清免费视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲欧美激情在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 三级毛片av免费| 日日夜夜操网爽| 成人特级黄色片久久久久久久| av在线播放免费不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人免费电影在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 99国产精品一区二区蜜桃av | 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看免费视频日本深夜| 另类亚洲欧美激情| 日本a在线网址| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色怎么调成土黄色| 麻豆成人av在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黑人操中国人逼视频| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 新久久久久国产一级毛片| 岛国毛片在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一区二区三区国产精品乱码| 中文字幕制服av| 在线天堂中文资源库| 国产精品偷伦视频观看了| 制服人妻中文乱码| 国产精品亚洲一级av第二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人精品无人区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 无遮挡黄片免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 麻豆成人av在线观看| 久久久国产一区二区| 国产片内射在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 757午夜福利合集在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品亚洲成国产av| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 黄色女人牲交| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级片'在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 色94色欧美一区二区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲色图综合在线观看| 18禁观看日本| 色94色欧美一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品二区激情视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 丝袜在线中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美亚洲国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品福利观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲人成电影观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久国产精品影院| 高清视频免费观看一区二区| 久99久视频精品免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线视频色国产色| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产在线观看jvid| 一夜夜www| 国产片内射在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人免费观看视频高清| 极品人妻少妇av视频| 91在线观看av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品一区二区三卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久草成人影院| 欧美成人午夜精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看影片大全网站| 十八禁网站免费在线| 日韩有码中文字幕| 精品国产国语对白av| 国产真人三级小视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产高清videossex| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久久久精品古装| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av网站在线播放免费| 久久国产精品影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线播放国产精品三级| 黄色成人免费大全| 久热这里只有精品99| 又大又爽又粗| 一级毛片精品| 18禁观看日本| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲欧美激情在线| 人妻一区二区av| bbb黄色大片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲成人免费av在线播放| 91av网站免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲午夜理论影院| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人啪精品午夜网站| 下体分泌物呈黄色| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久中文看片网| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av熟女| 久久人妻av系列| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99国产精品一区二区蜜桃av | 99热只有精品国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲视频免费观看视频| 久久这里只有精品19| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲国产精品合色在线| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本大道久久a久久精品| a级片在线免费高清观看视频| 三级毛片av免费| 国产黄色免费在线视频| 欧美大码av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产片内射在线| 成人av一区二区三区在线看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产人伦9x9x在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 天堂中文最新版在线下载| 国产片内射在线| 国产精品影院久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 看免费av毛片| 欧美在线黄色| 后天国语完整版免费观看| 91在线观看av| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 在线观看免费视频日本深夜| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人妻久久中文字幕网| 久久香蕉精品热| 亚洲性夜色夜夜综合| 男女高潮啪啪啪动态图| 99久久人妻综合| 一级,二级,三级黄色视频| 色播在线永久视频| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 色精品久久人妻99蜜桃| 色播在线永久视频| 亚洲av美国av| 性少妇av在线| 国产视频一区二区在线看| 视频区欧美日本亚洲| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲少妇的诱惑av| 国产av又大| 国产精品免费视频内射| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 色在线成人网| 99精品久久久久人妻精品| 下体分泌物呈黄色| videosex国产| 搡老乐熟女国产| 丁香欧美五月| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲片人在线观看| 后天国语完整版免费观看| 午夜激情av网站| 亚洲九九香蕉| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av欧美777| 99热网站在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 18禁美女被吸乳视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99热网站在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av美国av| 免费在线观看黄色视频的| 久热爱精品视频在线9| 国产精品一区二区在线观看99| 一区在线观看完整版| 国产欧美日韩一区二区精品| 不卡av一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲五月婷婷丁香| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 99热网站在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 国产色视频综合| 久久香蕉精品热| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美性长视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产xxxxx性猛交| 热99re8久久精品国产| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人av激情在线播放| 99re在线观看精品视频| 午夜老司机福利片| 999精品在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成电影免费在线| 激情视频va一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 曰老女人黄片| 免费观看人在逋| 黑人操中国人逼视频| 五月开心婷婷网| 国产精品电影一区二区三区 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 校园春色视频在线观看| 丁香欧美五月| 女人被狂操c到高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 自线自在国产av| 在线观看日韩欧美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 超碰成人久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 丝袜美足系列| 成人免费观看视频高清| 免费一级毛片在线播放高清视频 | www日本在线高清视频| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片高清免费大全| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久中文看片网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美久久黑人一区二区| 久久中文看片网| 精品第一国产精品| 午夜福利,免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 精品少妇久久久久久888优播| 在线免费观看的www视频| 91大片在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| av一本久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品一二三| 高清在线国产一区| 超色免费av| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕人妻丝袜制服| e午夜精品久久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人啪精品午夜网站| tube8黄色片| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一二三四社区在线视频社区8| www.精华液| 一级a爱片免费观看的视频| 婷婷丁香在线五月| 在线观看免费视频网站a站| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩黄片免| 超色免费av| 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美免费精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品.久久久| 一级毛片女人18水好多| 日韩欧美三级三区| 久久久久视频综合| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美日韩乱码在线| 91在线观看av| 亚洲中文av在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲第一青青草原| 国产在线精品亚洲第一网站| 成年动漫av网址| 人妻久久中文字幕网| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲欧美激情综合另类| 18禁观看日本| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久人妻综合| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产色视频综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 悠悠久久av| 日本一区二区免费在线视频| 午夜视频精品福利| 国产欧美日韩一区二区精品| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 不卡av一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 国产97色在线日韩免费| 亚洲美女黄片视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| videos熟女内射| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 1024香蕉在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 看片在线看免费视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 色播在线永久视频| 叶爱在线成人免费视频播放|