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    煙草商業(yè)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的要點(diǎn)分析

    2022-01-08 12:17:57莫桂華
    關(guān)鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè)員工

    莫桂華

    摘要:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中逐漸興起越來(lái)越多的概念和方法,其中包括職業(yè)生涯規(guī)劃管理,無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)還是個(gè)人的發(fā)展都具有積極意義。本文首先明確職業(yè)生涯規(guī)劃管理的概念和作用,以煙草商業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象,分析員工規(guī)劃管理現(xiàn)狀,據(jù)此提出一些煙草商業(yè)企業(yè)員工在規(guī)劃管理中應(yīng)當(dāng)注意的要點(diǎn)。本文豐富了煙草行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃管理的理論研究,旨在提高煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益, 實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏。

    關(guān)鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè);員工;職業(yè)生涯規(guī)劃管理

    在企業(yè)人力資源管理中,對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理是一項(xiàng)重要工作,員工應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理的職業(yè)生涯體系,不僅能夠提升其滿意度,還有利于為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,煙草商業(yè)企業(yè)亦是如此。煙草商業(yè)企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人利益與企業(yè)整體利益的有效結(jié)合,就應(yīng)當(dāng)注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理,從而推動(dòng)煙草商業(yè)企業(yè)與員工的共同良性發(fā)展。

    一、相關(guān)概念界定

    1.職業(yè)生涯規(guī)劃管理的概念

    國(guó)外學(xué)者曾提出職業(yè)生涯的概念:指從事工作者在其工作過(guò)程中進(jìn)行的一系列活動(dòng)和行為[1]。隨后一些相關(guān)學(xué)者提出職業(yè)生涯規(guī)劃管理的概念,指企業(yè)和員工雙方共同合理規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,并需要有效執(zhí)行,最終進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,其本質(zhì)是一個(gè)過(guò)程。

    2.職業(yè)生涯規(guī)劃管理的作用

    職業(yè)生涯規(guī)劃管理的作用在于,通過(guò)企業(yè)與員工雙方的努力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與員工發(fā)展方向相吻合,實(shí)現(xiàn)共贏。對(duì)煙草企業(yè)而言,首先應(yīng)當(dāng)制定合理的戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)而確定企業(yè)需要引進(jìn)并培養(yǎng)的人力資源。

    二、煙草企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理現(xiàn)狀

    1.員工缺乏職位晉升的機(jī)會(huì)

    當(dāng)員工們?cè)跓煵萜髽I(yè)工作一段時(shí)間后,逐漸掌握了專業(yè)能力并積累了經(jīng)驗(yàn),這時(shí)希望企業(yè)能夠給予自己充分的機(jī)會(huì),來(lái)發(fā)揮自己的工作能力、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,以此得到企業(yè)的重視與提拔。但相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明,很多煙草企業(yè)員工缺乏體現(xiàn)個(gè)人能力、并得到晉升的機(jī)會(huì),稱之為職業(yè)生涯中期危機(jī)[2]。由煙草商業(yè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)所影響,煙草企業(yè)對(duì)不同層次人才的需求程度呈金字塔形態(tài),當(dāng)職位上升到某種程度,員工的晉升就進(jìn)入瓶頸期,晉升越來(lái)越困難。

    2.多數(shù)員工缺乏對(duì)自身的規(guī)劃

    如今各企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,煙草商業(yè)企業(yè)也不例外,人力資源是幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)地位的重要資源,而職業(yè)生涯規(guī)劃管理又是幫助員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏的重要過(guò)程。若煙草企業(yè)堅(jiān)持遵循人本原理,充分給予員工發(fā)展的機(jī)遇,那么職業(yè)生涯規(guī)劃管理能夠產(chǎn)生多方面的積極作用。站在員工的角度來(lái)說(shuō),若員工未能對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理、有效的規(guī)劃,不僅會(huì)降低工作效率,還會(huì)走彎路,浪費(fèi)大量的時(shí)間精力。目前很多煙草企業(yè)內(nèi),員工本身對(duì)自己的規(guī)劃不夠系統(tǒng),比較碎片化,甚至很多員工缺乏規(guī)劃意識(shí)、壓根沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

    3.對(duì)員工的培訓(xùn)缺乏針對(duì)性

    相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)煙草企業(yè)員工處于職業(yè)生涯的初期和中期階段,他們迫切希望接受專業(yè)能力的培訓(xùn),其次是理論知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)希望在參加培訓(xùn)課程時(shí)有自己的選擇權(quán)[3]。這也說(shuō)明了煙草企業(yè)員工培訓(xùn)需求的多元化特點(diǎn),然而多數(shù)煙草商業(yè)企業(yè)并未考察到員工的多樣化培訓(xùn)需求,也就更談不上具有針對(duì)性的滿足。

    三、煙草企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理要點(diǎn)

    1.為員工提供更多合理的職業(yè)發(fā)展途徑

    煙草商業(yè)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行管理的首要任務(wù),就是為員工盡可能提供多的職業(yè)發(fā)展途徑,具體包括縱向和橫向。以橫向發(fā)展途徑為例,企業(yè)可選擇延伸現(xiàn)有工作內(nèi)容,或?qū)嵭泄ぷ鬏啌Q制。前者指隨著煙草企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的不斷變動(dòng),對(duì)員工現(xiàn)階段的工作任務(wù)增加新的要求或任務(wù)。后者是指為不同工作領(lǐng)域的煙草企業(yè)員工提供輪流從事不同崗位的機(jī)會(huì)。工作輪換的意義在于,通過(guò)擔(dān)任多種不同職位的工作經(jīng)歷,員工不僅豐富了專業(yè)理論知識(shí),也積累了很多寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有助于為煙草企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。

    2.建立與規(guī)劃相應(yīng)的績(jī)效管理體系

    煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮將員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理轉(zhuǎn)化為以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)的績(jī)效管理,目的是通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋來(lái)提升員工的綜合素質(zhì)。首先,企業(yè)和員工共同為員工制定下個(gè)經(jīng)營(yíng)周期的績(jī)效目標(biāo),同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工完成目標(biāo)給予支持和輔助。其次,當(dāng)一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期結(jié)束時(shí),煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核與反饋。在這種管理模式下,員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)性的全面評(píng)估,也能夠不斷追蹤規(guī)劃的完成情況。因此煙草企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)不僅要基于自身戰(zhàn)略,還應(yīng)與其職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,從而為企業(yè)和員工的共同發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    3.加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理相關(guān)的培訓(xùn)

    對(duì)于職業(yè)生涯管理比較敏感的員工群體,煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)參與到這些員工的職業(yè)生涯管理過(guò)程,例如企業(yè)的研發(fā)技術(shù)部門、市場(chǎng)營(yíng)銷部門以及不同層次的管理者。煙草企業(yè)相關(guān)管理者可開(kāi)展對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理相關(guān)的培訓(xùn),引導(dǎo)員工培養(yǎng)職業(yè)生涯管理意識(shí),學(xué)習(xí)企業(yè)評(píng)估、自我評(píng)估和環(huán)境評(píng)估等能力,了解如何選擇崗位、制定合理的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)以及規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯。同時(shí)也要掌握個(gè)人職業(yè)生涯中一些常見(jiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略,了解企業(yè)關(guān)于職業(yè)生涯管理的有關(guān)政策制度和咨詢服務(wù)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,本文以煙草商業(yè)企業(yè)為討論對(duì)象,認(rèn)為員工職業(yè)規(guī)劃的管理在企業(yè)人力資源管理中具有重要地位,所以煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)重視職業(yè)生涯規(guī)劃的管理。然而目前很多煙草企業(yè)還比較缺乏員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的意識(shí),其工作還不夠成熟。除了員工自身,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極參與員工的職業(yè)規(guī)劃管理。本文對(duì)煙草企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的要點(diǎn)進(jìn)行了分析,希望為煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供一些參考,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任歡.煙草商業(yè)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理初探[J].中外企業(yè)家,2014(20):126.

    [2]呂德鋒. 基于員工需求的Q市煙草公司職業(yè)生涯管理研究[D].華僑大學(xué),2016.

    [3]張冉東.平江縣煙草公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D].湖南大學(xué),2010.

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