• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談地市級煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    2016-12-20 15:08:32沈偉趙輝韓梅
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    沈偉+趙輝+韓梅

    【摘 要】標(biāo)準(zhǔn)化活動是建立規(guī)范的活動,所建立的規(guī)范(條款)具有共同使用和重復(fù)使用的特征。它包括制定,發(fā)布及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的過程。本文從地市級煙草商業(yè)企業(yè)開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理出發(fā),以圍繞的“全員標(biāo)準(zhǔn)化”為主題,實(shí)施“六大步驟”為方法進(jìn)行淺析,闡述了地市級煙草商業(yè)企業(yè)在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中的實(shí)行情況及成效,并結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)指出了標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性,對地市級煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的路徑和方法進(jìn)行了探討。

    【關(guān)鍵詞】煙草商業(yè)企業(yè);標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);全員標(biāo)準(zhǔn)化;六大步驟

    一、概述

    “不以規(guī)矩,不能成方圓”——《孟子》。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化就是企業(yè)制定的各種規(guī)矩,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,讓企業(yè)的一切行為都有章可循、有標(biāo)準(zhǔn)參照。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是一切標(biāo)準(zhǔn)化的支柱和基礎(chǔ),搞好企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化對于提高企業(yè)質(zhì)量管理水平具有重要意義。2013年11月,國家煙草專賣局下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的意見》,要求全面推進(jìn)煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,更加有效地發(fā)揮企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在商業(yè)企業(yè)市場營銷、專賣管理、物流管理、基礎(chǔ)管理等工作中的支撐作用。

    如何在以服務(wù)為主要宗旨的煙草商業(yè)企業(yè)推廣實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化工作,推動商業(yè)企業(yè)服務(wù)和管理水平整體提升,是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要課題之一。

    遵照《國家煙草專賣局辦公室關(guān)于開展企業(yè)管理創(chuàng)一流活動的指導(dǎo)意見》要求以及自身管理提升的需要,以質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系為基礎(chǔ)管理平臺,圍繞著“全員標(biāo)準(zhǔn)化”的主題,以“六大步驟”為導(dǎo)向?qū)嵤?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。通過大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè),提質(zhì)增效、挖潛降耗,力爭到2020年依靠管理產(chǎn)生的效益占新增效益比重達(dá)到20%,建成“行業(yè)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范企業(yè)”和“國家AAA級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”。

    二、標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)目的

    1.找準(zhǔn)方向,探求企業(yè)一體化

    在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)之初,先后完成質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、成本費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)體系、內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作體系、稽查中隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系等企業(yè)管理體系的建設(shè),6S現(xiàn)場管理體系也在建設(shè)之中。

    但在已有管理體系平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí),時(shí)常暴露出管理體系各自為政、缺乏系統(tǒng)性、難以產(chǎn)生管理合力等問題,在企業(yè)層面,管理顯得有“點(diǎn)”無“面”,有“系統(tǒng)”少“細(xì)節(jié)”。細(xì)節(jié)離開系統(tǒng),便毫無價(jià)值;而系統(tǒng)離開細(xì)節(jié),便不能有效運(yùn)行。這為企業(yè)未來健康發(fā)展留下了隱患。

    一套完整的、相互配合的、自我完善的管理體系、運(yùn)行機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)體系亟待建立。在企業(yè)內(nèi)開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),力求以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,讓標(biāo)準(zhǔn)成就未來。

    2.全員參與,推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的內(nèi)容不只是標(biāo)準(zhǔn)體系文本的編撰,它要求在建立一套由技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)所構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)體系文件的同時(shí),通過豐富多彩、寓教于樂的群眾實(shí)踐活動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和員工行為的規(guī)范化。

    著力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化頂層設(shè)計(jì),研究策劃“全員標(biāo)準(zhǔn)化”為總思路的管理提升活動,圍繞“全員參與”這一主題,不斷在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中植入標(biāo)準(zhǔn)化理念、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化隊(duì)伍、建立標(biāo)準(zhǔn)體系、應(yīng)用系列的標(biāo)準(zhǔn)化工具、展開豐富多彩的標(biāo)準(zhǔn)化活動、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目的。

    3.鞏固成果,建立標(biāo)準(zhǔn)化長效機(jī)制

    通過全體員工的不懈努力,在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中做了一些探索,取得了一些成果,然而,標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)性工程,任重而道遠(yuǎn)。

    將在前期工作的基礎(chǔ)上通過持續(xù)的宣貫培訓(xùn)加速標(biāo)準(zhǔn)化與日常工作的融合;結(jié)合管理體系內(nèi)審、專業(yè)管理系統(tǒng)檢查和季度督察考核開展標(biāo)準(zhǔn)化自評,將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)到崗,努力打造“一崗位一標(biāo)準(zhǔn)”的管理模式,努力培育“知標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)、守標(biāo)準(zhǔn)”的職業(yè)化員工。“讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn),讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣”。此外,還將探索搭建信息化平臺,為標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂、收集、匯總、發(fā)布及使用提供信息化保障,提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行質(zhì)量和效率。

    三、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中,以質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系為基礎(chǔ)管理平臺,圍繞“全員標(biāo)準(zhǔn)化”這一主題,構(gòu)建以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為核心,管理標(biāo)準(zhǔn)為支持,工作標(biāo)準(zhǔn)為保障的標(biāo)準(zhǔn)體系,促進(jìn)了企業(yè)管理各系統(tǒng)、各模塊的全面融合,初步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的一體化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、精益化、效能化、常態(tài)化,努力探索出一條“崗位職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程順暢、過程痕跡可溯、改進(jìn)持續(xù)不斷”的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理之路。

    1.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全員參與

    通過持續(xù)的理念宣貫、知識培訓(xùn)和效果評價(jià),努力使每一個(gè)機(jī)關(guān)科室、每一個(gè)基層單位、每一名企業(yè)員工都參與到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)之中,在實(shí)現(xiàn)全員參與的同時(shí)也培養(yǎng)了一批懂標(biāo)準(zhǔn)、建標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)的干部職工。

    2.標(biāo)準(zhǔn)化文件全面落地

    為落實(shí)“全員標(biāo)準(zhǔn)化”的目標(biāo),將公司各崗位所涉及的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理流程編入其工作標(biāo)準(zhǔn)中,在每一個(gè)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)中對其崗位職責(zé)、工作流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)都予以明確,讓全體員工都能通過一個(gè)手冊式文件便捷地開展工作,實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的全面落地,也達(dá)到了 “一崗位一標(biāo)準(zhǔn)”的員工管理狀態(tài)。

    在標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)過程中始終堅(jiān)持以下幾個(gè)原則:

    (1) 整體性原則

    堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)、示范帶動、持續(xù)提高的原則。根據(jù)國家局提出的做精做強(qiáng)主業(yè),保持平穩(wěn)發(fā)展的方針,全面緊抓標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè),完善工作機(jī)制,在專賣管理、物流配送、倉儲分揀、營銷中心、安全生產(chǎn)、人事勞資、監(jiān)察審計(jì)、煙葉管理等各方面建立、健全標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理,整合管理模式和管理體系。

    (2) 協(xié)調(diào)性原則

    標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進(jìn)是一個(gè)不斷整合的過程,在向國際先進(jìn)水平靠攏的過程中,本著協(xié)調(diào)性的原則,從科學(xué)管理的角度,建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,使組織結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,理順各種關(guān)系,做到職能清楚、數(shù)據(jù)齊全、步調(diào)一致,業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與思想管理規(guī)范協(xié)調(diào)發(fā)展,共同推進(jìn)。

    (3) 超前性原則

    為了能持續(xù)進(jìn)步,制定符合國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展方向且具有引領(lǐng)作用的標(biāo)準(zhǔn),不斷學(xué)習(xí)國際管理上的先進(jìn)技術(shù),以超前的眼光和姿態(tài),大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作整體水平的提升。

    “全員標(biāo)準(zhǔn)化”的總思路確定之后,實(shí)現(xiàn)的路徑、步驟和方法是什么呢?運(yùn)用PDCA的方法,將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動劃分為“提煉標(biāo)準(zhǔn)、制定標(biāo)準(zhǔn)、演練標(biāo)準(zhǔn)、完善標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、更新標(biāo)準(zhǔn)”等六大步驟。探索出一條獨(dú)具煙草商業(yè)企業(yè)特色的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)之路。

    ①提煉標(biāo)準(zhǔn)

    標(biāo)準(zhǔn),是人類智慧和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,它蘊(yùn)藏在每項(xiàng)業(yè)務(wù)、每個(gè)崗位、每天工作之中。不通過精確的掃描、精到的分析、精細(xì)的提取、精湛的概括,就不可能產(chǎn)生科學(xué)、實(shí)用、有生命力的標(biāo)準(zhǔn)。在提煉標(biāo)準(zhǔn)過程中,通過現(xiàn)場觀察、深度訪談、標(biāo)準(zhǔn)借鑒,逐步完成各業(yè)務(wù)模塊的細(xì)化、實(shí)戰(zhàn)化,經(jīng)過沉淀、比較和優(yōu)化三個(gè)層次的提煉、總結(jié)完成了標(biāo)準(zhǔn)的提煉。

    a.清理文件,對企業(yè)現(xiàn)行管理制度、體系文件進(jìn)行全面清理,修訂、完善有效性不足的文件。

    b.優(yōu)化流程,梳理現(xiàn)有流程,明確流程節(jié)點(diǎn),提取流程中涉及的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI);按照流程最短、最快、最好的原則,應(yīng)用人機(jī)法、模特法、雙手法、聯(lián)合法等流程優(yōu)化工具進(jìn)行流程優(yōu)化。

    ——根據(jù)流程和制度要求提煉管理標(biāo)準(zhǔn)。

    c.識別管理活動和業(yè)務(wù)活動,運(yùn)用專業(yè)工具對各項(xiàng)管理活動和業(yè)務(wù)活動進(jìn)行識別;

    ——根據(jù)管理或操作的技術(shù)要求提煉技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

    d.界定職能職責(zé),對部門和崗位職能職責(zé)進(jìn)行全面梳理和確認(rèn),確定部門和崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI);

    ——根據(jù)部門和崗位職能職責(zé)提煉工作標(biāo)準(zhǔn)中的崗位說明部分。

    ②制定標(biāo)準(zhǔn)

    標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì),是“讓員工正確地做事”,在制定管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí),明確了前提。

    a.對提煉后的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審,確定是否具有可操作性和是否最優(yōu);同時(shí)比對《煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 構(gòu)成與要求》補(bǔ)充完善前期未提煉的標(biāo)準(zhǔn),形成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)。

    b.將其他管理體系的程序文件、管理手冊按照標(biāo)準(zhǔn)的格式要求進(jìn)行編輯和編號,將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并納入對應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)中。

    c.將本崗位對應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理流程與前期提煉的崗位說明結(jié)合,評審、完善后形成崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。

    ③演練標(biāo)準(zhǔn)

    標(biāo)準(zhǔn)制定后,并不能自動成為員工的自覺行為。運(yùn)用了“學(xué)習(xí)曲線”理論,設(shè)計(jì)了多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的演練科目。學(xué)中練、練中學(xué),讓員工從知標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、演標(biāo)準(zhǔn),到用標(biāo)準(zhǔn)、守標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而成為“在崗一分鐘,標(biāo)準(zhǔn)六十秒”的具有職業(yè)精神和職業(yè)能力的優(yōu)秀員工。

    各單位、各部門結(jié)合自身工作,展開了標(biāo)準(zhǔn)大比武、崗位練兵等活動,通過表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn),達(dá)到全員熟悉本崗位標(biāo)準(zhǔn)的目的。

    ④完善標(biāo)準(zhǔn)

    通過標(biāo)準(zhǔn)演練,結(jié)合實(shí)際工作尋找標(biāo)準(zhǔn)未覆蓋點(diǎn),按照提煉、制定標(biāo)準(zhǔn)的方法,對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再補(bǔ)充再完善。建立了標(biāo)準(zhǔn)資料庫,為今后的某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制定,提供數(shù)據(jù)模版。

    ⑤執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

    各部門、各單位在標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布后,組織標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,重點(diǎn)對員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查,并將檢查結(jié)果運(yùn)用于崗位考評。標(biāo)準(zhǔn)體系的建成和崗位責(zé)任系統(tǒng)的建成,為績效考核提供了科學(xué)的依據(jù)。

    ⑥更新標(biāo)準(zhǔn)

    在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的過程中,按照 PDCA管理模式,對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)評審,對不適用的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中,存在內(nèi)部和外部的很多變化因素,所以,標(biāo)準(zhǔn)的適時(shí)更新,是標(biāo)準(zhǔn)化的長期任務(wù)之一。因此,設(shè)計(jì)了標(biāo)準(zhǔn)更新的流程。

    四、結(jié)語

    標(biāo)準(zhǔn)化,助推了人類社會的工業(yè)革命,推動了人類走進(jìn)現(xiàn)代文明。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)是針對以往經(jīng)驗(yàn)管理的一次質(zhì)的飛躍,是企業(yè)掙脫粗放式模糊管理模式的利器。世界五百強(qiáng)企業(yè),無一不是標(biāo)準(zhǔn)的制定者;無一不是標(biāo)準(zhǔn)化的踐行者。中國煙草在邁向世界一流的征途中,標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)是不可或缺的里程。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系“從無到有、從有到全、從全到簡、從簡到精”,現(xiàn)已形成了一套科學(xué)的、符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的、系統(tǒng)性與專業(yè)性相融合的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。通過實(shí)施“六大步驟”,望為煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展進(jìn)程作出一定的貢獻(xiàn),為中國煙草在與世界先進(jìn)水平接軌的過程中提供一份力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]凌成興.貫徹發(fā)展新理念 再上卷煙新水平 努力實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)“十三五”良好開局-在2016年全國煙草工作會上的報(bào)告(摘登)[N].東方煙草報(bào),2016-1-15 .

    [2]李余江.煙草商業(yè)企業(yè)如何推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化《現(xiàn)代企業(yè)文化》, 2016(5):123-124.

    [3]王塑,張萍煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方法初探《新西部旬刊》,2015(18):61-61.

    猜你喜歡
    煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
    三級監(jiān)測站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
    淺談煙草商業(yè)企業(yè)系統(tǒng)化管理整合的方法
    變電站精益化管理的研究與實(shí)施
    農(nóng)村應(yīng)急廣播系統(tǒng)“四化”建設(shè)初探
    中國廣播(2016年10期)2016-11-18 13:35:44
    油氣儲運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)研究進(jìn)展及發(fā)展趨勢
    作業(yè)成本法在煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理中的應(yīng)用
    中國市場(2016年22期)2016-07-07 04:45:34
    煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在防范腐敗中的作用分析
    中國市場(2016年25期)2016-07-05 04:26:43
    地市級煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的思考與探索
    商(2016年16期)2016-06-12 14:57:20
    煙草行業(yè)技術(shù)中心進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的探討
    商情(2016年11期)2016-04-15 07:41:24
    煙草商業(yè)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與防范
    大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产日韩一区二区| 身体一侧抽搐| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 我要看黄色一级片免费的| 久热久热在线精品观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩av不卡免费在线播放| 七月丁香在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av中文av极速乱| 久久久国产一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区在线观看完整版| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人aa在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 欧美精品一区二区大全| 国产精品三级大全| 久久精品国产亚洲网站| 一个人看视频在线观看www免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲最大av| 下体分泌物呈黄色| 少妇的逼水好多| 22中文网久久字幕| 久久影院123| 国产中年淑女户外野战色| 97在线人人人人妻| 日本欧美视频一区| 赤兔流量卡办理| 中国美白少妇内射xxxbb| 中文资源天堂在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| .国产精品久久| 色5月婷婷丁香| 男人添女人高潮全过程视频| av福利片在线观看| 国产黄频视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| av在线播放精品| 99热全是精品| 又爽又黄a免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲,一卡二卡三卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费人成在线观看视频色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产乱人视频| 最新中文字幕久久久久| 美女国产视频在线观看| 黄片wwwwww| 日本vs欧美在线观看视频 | 欧美区成人在线视频| 免费看不卡的av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av免费观看日本| 欧美日韩在线观看h| 一区二区三区精品91| 国产av码专区亚洲av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品一二三| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本与韩国留学比较| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产高潮美女av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 三级经典国产精品| 内射极品少妇av片p| 午夜视频国产福利| 日韩电影二区| 国产免费又黄又爽又色| 国产在线男女| 国产av精品麻豆| 国产成人免费观看mmmm| 日本欧美国产在线视频| kizo精华| 国产伦精品一区二区三区视频9| videossex国产| videos熟女内射| 亚洲电影在线观看av| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品不卡视频一区二区| 视频区图区小说| 亚洲国产最新在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久午夜欧美精品| 伦理电影免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av福利片在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av.av天堂| 99久久精品国产国产毛片| 国产91av在线免费观看| av视频免费观看在线观看| 黄色一级大片看看| 国产在线免费精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 夜夜爽夜夜爽视频| 黄色欧美视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 黄色日韩在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产免费又黄又爽又色| 国产一区二区三区av在线| 一区二区三区四区激情视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩强制内射视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久久久久久成人| 亚洲自偷自拍三级| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品一区二区在线观看99| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产人妻一区二区三区在| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 国模一区二区三区四区视频| 精品视频人人做人人爽| av国产免费在线观看| 精品久久久久久久末码| 国产精品国产av在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲成人手机| 青春草视频在线免费观看| freevideosex欧美| 日韩欧美精品免费久久| 熟女av电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩亚洲欧美综合| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色吧在线观看| 妹子高潮喷水视频| 大话2 男鬼变身卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久97久久精品| 免费少妇av软件| 2022亚洲国产成人精品| 最后的刺客免费高清国语| 久久久精品免费免费高清| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看国产h片| 丝瓜视频免费看黄片| 大话2 男鬼变身卡| 欧美成人a在线观看| 国产淫语在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品熟女久久久久浪| 国产毛片在线视频| 777米奇影视久久| 妹子高潮喷水视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热这里只有是精品50| 精品人妻视频免费看| 最后的刺客免费高清国语| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 人妻系列 视频| 色网站视频免费| 97在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产色婷婷99| 国产精品av视频在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产欧美亚洲国产| 我要看日韩黄色一级片| 国产色婷婷99| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产精品成人久久小说| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久久丰满| 黄色日韩在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲国产最新在线播放| 亚洲无线观看免费| 亚洲内射少妇av| 如何舔出高潮| 久久精品人妻少妇| 亚洲av免费高清在线观看| 色5月婷婷丁香| 97超视频在线观看视频| 中文字幕制服av| 交换朋友夫妻互换小说| 插阴视频在线观看视频| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品一区二区三卡| 日日撸夜夜添| 18禁动态无遮挡网站| 欧美精品一区二区大全| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲人成网站在线播| 永久免费av网站大全| 亚洲,一卡二卡三卡| av专区在线播放| 亚洲怡红院男人天堂| 国产乱来视频区| 一级a做视频免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 少妇的逼好多水| 亚洲不卡免费看| 国产极品天堂在线| 午夜福利影视在线免费观看| 精品酒店卫生间| 国产视频首页在线观看| 精品一区二区三卡| 97超视频在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 搡女人真爽免费视频火全软件| 水蜜桃什么品种好| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻一区二区av| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕免费在线视频6| 婷婷色麻豆天堂久久| 舔av片在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品人妻少妇| 少妇丰满av| 最近中文字幕2019免费版| 成人国产麻豆网| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品第二区| 国产在线免费精品| 国产成人91sexporn| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av在线老鸭窝| 不卡视频在线观看欧美| 视频区图区小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人综合一区亚洲| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品专区欧美| 一本久久精品| 免费看不卡的av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 制服丝袜香蕉在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费黄频网站在线观看国产| 色综合色国产| 少妇丰满av| av国产久精品久网站免费入址| 观看免费一级毛片| 日本黄大片高清| 搡老乐熟女国产| 国产爽快片一区二区三区| av在线蜜桃| 天堂8中文在线网| 99久久人妻综合| 22中文网久久字幕| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线男女| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品熟女久久久久浪| av视频免费观看在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 嫩草影院新地址| 国产精品伦人一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 多毛熟女@视频| 一级黄片播放器| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产91av在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最近的中文字幕免费完整| 国产在线男女| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| av在线app专区| 一个人看的www免费观看视频| 日本wwww免费看| 久久国内精品自在自线图片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产黄色免费在线视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久亚洲中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一及| 久久久久网色| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| kizo精华| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 一级毛片 在线播放| 精品久久久久久久末码| 国产一区有黄有色的免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 高清av免费在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产探花极品一区二区| 嫩草影院新地址| 国产精品99久久久久久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 熟女av电影| 国产高清国产精品国产三级 | 我要看日韩黄色一级片| 91狼人影院| 国产精品精品国产色婷婷| 国产伦精品一区二区三区四那| 九色成人免费人妻av| 一级爰片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久精品免费免费高清| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 熟女人妻精品中文字幕| 午夜福利高清视频| 免费在线观看成人毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品第二区| 亚洲av国产av综合av卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇被粗大猛烈的视频| 九九爱精品视频在线观看| 黄片wwwwww| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 五月伊人婷婷丁香| av线在线观看网站| 中国三级夫妇交换| 日韩电影二区| 国产高清国产精品国产三级 | 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费观看的影片在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 五月天丁香电影| av在线蜜桃| 简卡轻食公司| 只有这里有精品99| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲怡红院男人天堂| av在线app专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 97超碰精品成人国产| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av日韩在线播放| 亚洲国产色片| 国产黄色免费在线视频| 91精品国产九色| 成人国产麻豆网| 伊人久久国产一区二区| 亚州av有码| 美女中出高潮动态图| 夫妻午夜视频| 久久久久久久久久成人| 天天躁日日操中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲四区av| 国产高潮美女av| 97精品久久久久久久久久精品| 男人舔奶头视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日日撸夜夜添| 一级毛片aaaaaa免费看小| 黑人猛操日本美女一级片| 熟女av电影| 久久青草综合色| 亚洲经典国产精华液单| 一本一本综合久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲怡红院男人天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩在线观看h| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩综合久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲色图av天堂| 中国国产av一级| 99热这里只有是精品50| 草草在线视频免费看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产免费视频播放在线视频| 97超碰精品成人国产| 久久久久视频综合| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美高清成人免费视频www| 日日撸夜夜添| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产av新网站| 少妇 在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产色婷婷99| 3wmmmm亚洲av在线观看| av女优亚洲男人天堂| 九九在线视频观看精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美区成人在线视频| 深爱激情五月婷婷| 蜜桃在线观看..| xxx大片免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成色77777| 人妻系列 视频| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区二区三区免费毛片| 日韩一本色道免费dvd| 秋霞在线观看毛片| 草草在线视频免费看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 激情 狠狠 欧美| 黄色一级大片看看| av播播在线观看一区| 亚洲av二区三区四区| 精品一区在线观看国产| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产乱人视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美高清性xxxxhd video| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品一区在线观看国产| 网址你懂的国产日韩在线| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久久久久丰满| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人freesex在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美成人午夜免费资源| 免费av中文字幕在线| 黄色配什么色好看| 亚洲国产色片| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人成网站高清观看| 久久影院123| .国产精品久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女无遮挡免费网站观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 免费看av在线观看网站| 成人国产av品久久久| 久久久久久久国产电影| 一级片'在线观看视频| 日韩成人伦理影院| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲国产精品国产精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级黄片播放器| www.色视频.com| 亚洲人成网站在线观看播放| av卡一久久| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲国产欧美人成| 黄色日韩在线| 麻豆乱淫一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 婷婷色综合www| 一区二区三区精品91| 又爽又黄a免费视频| 激情 狠狠 欧美| 插逼视频在线观看| 美女高潮的动态| av免费在线看不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91精品国产九色| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩亚洲欧美综合| 一区在线观看完整版| av在线老鸭窝| 高清日韩中文字幕在线| 黄色欧美视频在线观看| 欧美zozozo另类| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧洲日产国产| 国产高清不卡午夜福利| 成年免费大片在线观看| 亚洲av福利一区| 大香蕉久久网| 午夜激情福利司机影院| 少妇人妻 视频| av专区在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久午夜欧美精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品一区三区| 男女免费视频国产| 18禁动态无遮挡网站| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲美女视频黄频| av专区在线播放| 久久午夜福利片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲成人av在线免费| 妹子高潮喷水视频| 九色成人免费人妻av| av福利片在线观看| 久久精品久久久久久久性| 一级片'在线观看视频| 亚洲av二区三区四区| 国产亚洲一区二区精品| 久久久国产一区二区| 成人免费观看视频高清| 99热6这里只有精品| 久久久久视频综合| 不卡视频在线观看欧美| 免费观看的影片在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 一级爰片在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 日日啪夜夜撸| 少妇精品久久久久久久| 国精品久久久久久国模美| 在线观看av片永久免费下载| 精品亚洲成国产av| 高清不卡的av网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品一区二区性色av| 高清毛片免费看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品久久午夜乱码| 男人舔奶头视频| 又爽又黄a免费视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲av中文av极速乱|