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    家協(xié)工作“三個一”促安全協(xié)管

    2022-01-01 19:49:32陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司煤礦運營公司李雪姣
    區(qū)域治理 2021年34期
    關(guān)鍵詞:三個一協(xié)管協(xié)管員

    陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司煤礦運營公司 李雪姣

    當前形勢下,我國經(jīng)濟增速進一步放緩,能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,煤炭需求進一步降低,煤炭企業(yè)的經(jīng)營壓力較大,行業(yè)運行形勢嚴峻。

    面臨日益嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,煤礦“三違”在各種矛盾的激化下稍有加重,為企業(yè)的安全生產(chǎn)埋下了重重隱患,對礦工的生命安全造成了嚴重威脅。

    公司女工家協(xié)工作如何運用“三個一”融入安全協(xié)管工作,從而更好地適應(yīng)新形勢,發(fā)揮作用助力安全生產(chǎn),成為我們亟待思考和解決的問題。女工家協(xié)工作已成為煤礦工會女職工工作的一項具特色、常規(guī)性的工作內(nèi)容。

    在多年的安全協(xié)管教育中,煤礦運營公司女工家屬協(xié)管員圍繞該公司安全生產(chǎn)這個中心,積極開展安全幫教和“送溫暖、獻愛心”等活動,逐步探索出了一條具有特色的“三個一”安全協(xié)管模式,在公司的安全生產(chǎn)工作中起到了不可低估的作用。

    “三個一”家協(xié)工作,即:“一對一”,一名協(xié)管員包保一個班組;“一幫十”,一名協(xié)管員幫教十名“三違”人員;“一保十”,一名協(xié)管員保證十名“三違”人員不再違章。一名協(xié)管員與所包區(qū)隊班組十名職工簽訂聯(lián)保合同,為每名職工建立職工思想動態(tài)檔案,及時與所包區(qū)隊的負責人溝通并進行家訪活動,筑牢安全第二道防線。該怎樣落實女工家屬在安全生產(chǎn)中的協(xié)管工作呢?結(jié)合該公司工作實際,筆者具體應(yīng)從以下四方面做起:

    一、加強宣教工作

    在煤礦的安全管理中,安全宣傳是一項必不可少的內(nèi)容,并應(yīng)不斷提升高度,彌補其他管理方法的不足。宣傳國家的安全法律法規(guī)、安全方針政策等,一定程度上能夠動員廣大職工和家屬支持安全、關(guān)注安全,進而確保安全。

    (一)各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要從思想深處充分認識到家屬協(xié)管工作的重要性

    領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的決策者,他們對協(xié)管工作的認識會直接影響到安全協(xié)管工作的開展。尤其是基層區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo),他們是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者,也是與協(xié)管工作聯(lián)系最緊密的一層,他們更應(yīng)認識到協(xié)管工作的親情化優(yōu)勢是任何一種教育方式都無法替代的。

    (二)加強職工學(xué)習

    學(xué)習主要分為職工的理論學(xué)習和對標先進學(xué)習。理論知識方面主要是協(xié)管員在走訪幫扶過程中,注重一線職工安全知識宣貫,通過集中學(xué)習《煤礦安全知識》、《三違界定標準》《煤礦新安全生產(chǎn)法》、《安全第一》等書籍,使職工自主自律的認識到安全的重要性。此外,還注重通過櫥窗、海報、電視、媒體等平臺弘揚先進,通過“三違”曝光臺的反向激勵、“安全之星”的正向激勵、優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀員工的對標激勵等,使職工自覺養(yǎng)成“學(xué)、比、趕、超”的氛圍。

    (三)配合“三個一”,落地幫扶效果

    為了進一步控制“三違”、減少“三違”,公司結(jié)合實際實行了“三個一”幫扶法,即“一對一”,一名協(xié)管員包保一個班組;“一幫十”,一名協(xié)管員幫扶十名“三違”人員;“一保十”,一名協(xié)管員保證十名“三違”人員不再違章。通過把責任落實到人,細化、量化考核對象來實現(xiàn)幫扶效果的轉(zhuǎn)變。

    二、規(guī)范安全協(xié)管工作

    隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化,安全協(xié)管教育工作在組織機構(gòu)、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經(jīng)形成了一套比較完整的體系。該公司通過兩年來的探索,逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的“三個一”的工作模式,并取得了一定的實效。因此,要在協(xié)管員中建立一套公正、合理的考核體系,調(diào)動她們參與安全生產(chǎn)工作的積極性。該煤礦安全協(xié)管服務(wù)站按照百分制量化考核的細則,每月對協(xié)管員按標準進行考核,同時,按照每人每月走動信息反饋的次數(shù)和質(zhì)量對她們相應(yīng)進行獎勵,此舉有效地調(diào)動了她們工作的積極性。必須要有針對性、有重點地開展協(xié)管工作,要緊扣本單位實際,因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜地開展工作。要把重點放在一線職工、尤其是農(nóng)協(xié)工的身上,要著重做好職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作。

    三、創(chuàng)新安全協(xié)管工作

    筆者了解到,掌握一線區(qū)隊的重點人員,做到選擇幫教時機超前是該公司的一個“特色”幫教措施。協(xié)管員們把從各區(qū)隊了解到的不正常出勤人員、嚴重“三違”人員及重復(fù)“三違”人員定為不安全人員,作為走訪的重點。在對“三違”人員幫教時,利用女職工、家屬易交流、好溝通的特點,先從“三違”人員礦工的家屬入手,發(fā)揮安全“枕邊風”的威力。對因“三違”受到處罰,一時轉(zhuǎn)不過彎,情緒出現(xiàn)波動的礦工,不厭其煩地進行家訪、談心,使他們真正認識到“三違”的危害。兩年來,對“三違”人員幫教40余人次,成功率達到99%;反饋意見18余條,對“重點人”走訪幫教26人次,幫教率達到100%;家訪364人次。

    四、強化協(xié)管活動效果

    由于“走出去”職工面臨在外生活工作的現(xiàn)狀,筆者了解到該公司通過開展以“情系安全”為主題的一系列保平安、促安全活動,努力為礦工當好“知心人、暖心人、貼心人”。突出女工家屬的特色,依托“撐起半邊天,共筑安全防線”,當好賢內(nèi)助。區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子等多種親情化、人性化安全協(xié)管服務(wù)活動,不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組、家庭,形成濃郁的安全親情文化。為使“走出去”職工一年四季、時時處處都能感受到女工家屬協(xié)管員的溫暖,我們始終把“夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)送祝?!弊鳛榧覅f(xié)活動的內(nèi)容之一,堅持開展安全文藝演出、安全演講、現(xiàn)身說法和送溫暖、獻愛心、囑安全等活動。傳統(tǒng)佳節(jié),組織她們來到井口為職工們送上月餅、粽子;定期到“走出去”職工宿舍,為職工收拾整理房間。在不間斷進行“三違”幫教的基礎(chǔ)上,我們也及時采取正向激勵的辦法,每季度為在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工、安全之星、好礦嫂等家庭以多種方式送去大紅的喜報。兩年來,“走出去”職工中開展送溫暖活動20余次,共為職工送去慰問品234份;在“安全月”活動期間開展女工家屬協(xié)管員進區(qū)隊慰問演出5余場;開展了班前有獎安全小知識競答活動,為“走出去”職工發(fā)放紀念品58份。

    五、建立安全協(xié)管長效機制:

    “三個一”工作的穩(wěn)步推進,進而形成安全協(xié)管工作的一個長效機制。眾所周知,安全工作是煤礦的天字號生命工程,安全協(xié)管工作也是這項工程中的基礎(chǔ)工程和重要環(huán)節(jié),煤礦運營公司不斷探索和改進創(chuàng)新,努力打造安全協(xié)管工作的長效機制——一套制度、一支隊伍、一系列載體、一套辦法和一種氛圍。

    一套制度就是以新時期安全協(xié)管的新要求為方向,建立健全一套管理制度,使女工家屬的安全協(xié)管工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、標準化,逐漸改變以往那種無章法、無規(guī)矩,時有時無、季節(jié)性活動的做法和習慣,用制度來保證安全協(xié)管工作的健康發(fā)展;一支隊伍就是建立一支適應(yīng)安全協(xié)管工作的女工家屬隊伍,不僅要保證不缺員、不斷檔,要召之即來,來之能管,管即見效,協(xié)管有成效的安全協(xié)管工作隊伍,而且要努力培養(yǎng)熱愛安全協(xié)管工作,有愛心、有熱心,工作積極主動素質(zhì)提高的協(xié)管隊伍;一系列載體即根據(jù)離女工、家屬、學(xué)生等不同的群體所建立的與之相適應(yīng)、相匹配的安全協(xié)管活動的載體;一套辦法就是包括日常組織、活動方式、津貼補助、經(jīng)費保證等能夠保證協(xié)管工作常態(tài)發(fā)展,經(jīng)?;顒拥挠行мk法;一種氛圍即安全協(xié)管工作的氛圍。要給人一種安全協(xié)管工作無處不有處處有,無時不在時時在的感覺。充分利用各種媒體、各項活動、各種安全文化牌板在礦區(qū)營造一種協(xié)管工作氛圍,把協(xié)管工作做成窗口,打造成品牌,形成一種氣候。

    兩年來,充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員“半邊天”的作用,家協(xié)工作要急職工所急,想職工所想,解職工之所憂,溫暖職工的心。筆者了解到,煤礦運營公司通過“三個一”家協(xié)活動使協(xié)管員與“走出去”職工之間實現(xiàn)相互關(guān)心、相互監(jiān)督、相互促進,真正做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不讓他人傷害別人”,用“家庭幸福感”增強“走出去”職工的安全意識,促使“走出去”職工搞好安全生產(chǎn),同時也激發(fā)了安全協(xié)管員的工作熱情,增強了廣大“走出去”職工的凝聚力,筑牢了該公司安全第二道防線。

    六、存在的問題

    首先,家協(xié)隊伍戰(zhàn)線長,上新區(qū)不方便,目前只能通過網(wǎng)絡(luò)集中式培訓(xùn)、增強個人業(yè)務(wù)能力,很好地與“走出去”職工交流、溝通和幫扶。

    其次,女工家屬協(xié)管員要多與“走出去”職工聯(lián)絡(luò),結(jié)合“三個一”與各區(qū)隊包保人密切互動,對于“三違”職工、“重點人”要及時與之聯(lián)系,與“走出去”職工家屬聯(lián)系,充分發(fā)揮后方力量,曉之以理、動之以情去感悟、幫教職工,照顧好“走出去”職工家庭,勤走訪,幫助他們解決家里力所能及的活和暫時的困難,讓每一名“走出去”職工安心工作,這一點還應(yīng)繼續(xù)努力。

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