創(chuàng)建安全協(xié)管服務新模式筑牢礦井“親情安全防線”

文/馮淑麗

親情防線是安全管理的重要環(huán)節(jié)，也是預防安全事故發(fā)生的有效措施。冀中能源邯礦集團陶二煤礦為加強全員、全方位、全過程的安全管理，充分發(fā)揮女職工在安全生產(chǎn)工作中的親情協(xié)管作用，創(chuàng)建了女職工安全協(xié)管服務站，充分發(fā)動女職工以更加貼近實際的新方式，面向生產(chǎn)一線，開展特色安全協(xié)管服務工作，不斷提高女工家屬安全協(xié)管工作水平，努力打造“安全協(xié)管”工作品牌，筑牢礦井“親情安全防線”，促進了礦井的安全生產(chǎn)。

一、強化機制建設，實現(xiàn)“三化”規(guī)范運行

陶二煤礦女職工安全協(xié)管服務站設在礦燈房出入口處，現(xiàn)有45名志愿加入的女職工協(xié)管員，分7組同時交叉進行義務縫補、每周一題和親情囑咐等8個安全協(xié)管服務項目。工會女工委負責日常管理工作，按照實施方案安排開展日、周、季的協(xié)管活動，并堅持做到有安排、有分工，有活動、有記錄，有制度、有落實，實現(xiàn)了“三化”管理規(guī)范運行，切實發(fā)揮出了女職工家屬和女工組織在安全生產(chǎn)中的親情協(xié)管作用。

1. 爭取領導重視，實現(xiàn)了建設高效化

陶二煤礦工會女工委經(jīng)過實地考察、討論研究，提出了創(chuàng)建女職工安全協(xié)管服務站意見，并專門向礦領導匯報了此項工作，得到了礦黨政工領導的認可和大力支持，專門成立了女職工安全協(xié)管服務站領導小組，負責安全協(xié)管服務站建設的組織實施，給建議、批資金，又幫助解決了安全協(xié)管服務站工作活動場所，僅用了一個月時間，女職工安全協(xié)管服務站就順利建成。

2. 建立兩支隊伍，實現(xiàn)了協(xié)管專業(yè)化

一是建立一支日常協(xié)管員隊伍。專職協(xié)管員是日常開展安全協(xié)管服務工作的主力軍。由于協(xié)管站就設在礦燈房，結(jié)合燈房女工工作性質(zhì)，明確燈房全部7名女工為日常協(xié)管員，主要負責協(xié)管站內(nèi)外的氛圍營造、親情囑咐和愛心提示等日常協(xié)管工作項目，確保安全協(xié)管服務工作日?；ｉ_展。

二是建立一支周值班協(xié)管員隊伍。針對日常協(xié)管員力量相對不足的實際，女工協(xié)管會本著精干高效的原則，注重把那些熱愛協(xié)管工作、文化素質(zhì)高、可塑性強的女職工充實到協(xié)管隊伍中來，又專門成立了一支在每周六到協(xié)管站開展安全協(xié)管服務工作的協(xié)管員隊伍。目前，這支周值班協(xié)管員隊伍有38名協(xié)管員，共分為6個協(xié)管小組，負責“三違”幫教、義務縫補、安全宣教等安全協(xié)管服務項目。

3. 建立四項機制，實現(xiàn)管理規(guī)范化

一是建立工作運行機制。按照“黨委領導、行政支持、工會運作、部門配合、女工自愿、職工參與”的工作思路，專門下發(fā)了相關文件和工作實施方案，協(xié)調(diào)落實協(xié)管站活動場所，提供必要的辦公設施，配備了安全法規(guī)等書籍，細化了工作制度、服務項目、服務標準和人員安排，建立了職能清晰、制度公開、流程規(guī)范、臺賬齊全的運作程序，使各項協(xié)管工作更具有科學性和可操作性。

二是建立培訓教育機制。礦女工協(xié)管會舉辦協(xié)管員專題學習培訓班，分析典型事例、發(fā)放宣傳資料，召開月度工作交流會，學習宣傳《女工家屬安全協(xié)管委員會工作條例》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦工人安全生產(chǎn)十項權利》以及礦有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度等知識，加強安全協(xié)管工作基本知識教育和協(xié)管員的行為修養(yǎng)教育。

三是建立競賽考核機制。為激勵女工更好地開展安全協(xié)管服務工作，制訂了協(xié)管競賽考核辦法，開展組與組、協(xié)管員與協(xié)管員之間的競賽，在站內(nèi)設立了競賽臺，每季度末由女職工安全協(xié)管服務站領導小組辦公室牽頭，組織相關部門依據(jù)競賽考核辦法公布競賽結(jié)果，并在競賽臺上為優(yōu)勝組懸掛流動紅旗，為最佳協(xié)管員貼上五星照片，進一步調(diào)動了全體協(xié)管員的工作積極性。

四是建立獎勵激勵機制。把安全協(xié)管服務站工作作為工會系統(tǒng)融入中心、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內(nèi)容，納入黨群一體化考評體系當中。對女職工安全協(xié)管服務站采取一月一小結(jié)、一季一考評、一年一表彰的形式，定期開展檢查、考核、評比與表彰工作。每季度評出最佳協(xié)管員和優(yōu)秀協(xié)管員，并給予一定的物質(zhì)獎勵；每年召開一次女工安全協(xié)管工作總結(jié)表彰大會，表彰獎勵一批做出突出貢獻的先進協(xié)管集體和個人。各項激勵措施的落實，使從事女工協(xié)管員的積極性和主動性得到了充分發(fā)揮，協(xié)管員參加率達到95%。

二、注重“三個結(jié)合”，構(gòu)建女職工安全協(xié)管新模式

陶二礦工會女工委結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新活動方式和載體，積極打造具有陶二礦特色的女職工安全協(xié)管服務新模式。

1. 注重形式與需要相結(jié)合

注重建設一個面貌新、方式新的女職工安全協(xié)管新載體。陶二煤礦女職工安全協(xié)管服務站作為邯礦集團首家女職工安全協(xié)管服務站，以裝修裝飾新、設施配備新、服裝統(tǒng)一新、方式內(nèi)容新等嶄新面貌展示在廣大職工面前，成為了廣大女工協(xié)管員開展安全協(xié)管服務工作新的依托，更是礦井開展女職工安全協(xié)管工作的一項新的探索和實踐，是強化安全工作的重要手段。

2. 注重協(xié)管與實際相結(jié)合

注重建設打造一個最適宜、最有力的女職工安全協(xié)管新陣地。井下作業(yè)環(huán)境特殊而繁雜，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，女職工的親情協(xié)管工作非常重要。女職工安全協(xié)管服務站正處在礦燈房進出口處，是職工入井前的裝備之地，上下井的必經(jīng)通道，空間最合適。設置入井前祝福詞、升井后歡迎語，備上愛心熱茶、發(fā)出愛心寄語、播放優(yōu)美音樂，極具人性化的管理讓職工更為舒心，和聲細語的親情囑咐、溫馨優(yōu)美的環(huán)境氛圍大大緩解了職工工作壓力，讓職工體會到家的幸福味道，強化了一線職工的自主保安意識。

3. 注重服務與幫教相結(jié)合

注重建設一個復合型、見成效的女職工安全協(xié)管新途徑。女職工安全協(xié)管服務站采取服務與幫教相結(jié)合的工作方式，同時開展親情囑咐、“三違”幫教等8個協(xié)管項目，通過一縫、兩送、三囑、四談、五宣、六聯(lián)等多種形式并行的協(xié)管幫教活動，在輕松氛圍中完成了安全宣傳教育，受到了領導和職工的一致好評。

三、堅持常態(tài)化運行，促進了礦區(qū)和諧穩(wěn)定

陶二礦女職工安全協(xié)管服務站自創(chuàng)建以來，堅持安全協(xié)管工作的長效性和常態(tài)化，完善了礦區(qū)志愿服務體系，弘揚了雷鋒精神，深化了礦井安全生產(chǎn)保障體系，促進了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

自創(chuàng)建以來，協(xié)管站共接待一線職工15000多人（次），對15名嚴重“三違”人員開展心理疏導，對135名安全意識薄弱人員開展談話幫教，發(fā)放安全宣傳單6000張、開展每周一題280期、縫補工裝3500余件、進行家訪談心106次，女工志愿協(xié)管服務隊還在安全月、警示教育月、“冬送溫暖，夏送清涼”活動期間，到區(qū)隊、井口開展安全宣講、安全演出和安全囑咐等活動26次，在親情化的氛圍中既幫助職工解決了實際困難，又進行了安全宣傳教育，成為凝聚女工協(xié)管員發(fā)揮正能量、做好職工思想政治工作的主要陣地。

總之，女職工安全協(xié)管服務站是加強安全協(xié)管工作的有效載體和途徑，是筑牢礦井安全防線、促進安全生產(chǎn)的有效舉措。