思想政治工作對(duì)人事管理的重要性分析與措施研究

湖南省城市地質(zhì)調(diào)查監(jiān)測(cè)所 楊婷

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化、科技發(fā)展日新月異的時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，為了更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位人事工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。人事工作，顧名思義是圍繞“人”開(kāi)展的工作，做好人才的選拔、任用及人才服務(wù)工作是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展、提升單位公共服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。人事管理工作者的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以及他們與“人”之間的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作的開(kāi)展起到了重要作用。

事業(yè)單位人事工作政策性、原則性極強(qiáng)，對(duì)主觀能動(dòng)性要求也高，因此，思想政治工作與人事管理工作之間有著密切關(guān)聯(lián)，即通過(guò)對(duì)人事工作者進(jìn)行思想政治培養(yǎng)，可以使其在思想層面上意識(shí)到人事管理的重要性，并且掌握相應(yīng)的人事管理方法，使得人事管理工作的開(kāi)展更加高質(zhì)高效。因此，強(qiáng)化思想政治工作在人事管理工作中的落實(shí)應(yīng)用非常重要。

一、思想政治工作在人事管理中運(yùn)用的必要性

當(dāng)前，很多事業(yè)單位面臨著體制改革，隨著改革不斷深化，有很多新的政策相應(yīng)出臺(tái)，單位的發(fā)展思路也有了很大轉(zhuǎn)變。然而有一部分事業(yè)單位職工思維固化，還停留在之前的模式中，甚至出現(xiàn)消極怠工的思想。為了更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、機(jī)制改革，職工需要轉(zhuǎn)變思想，積極干事，使單位逐步形成良好的發(fā)展趨勢(shì)。在開(kāi)展具體的人事管理工作過(guò)程中，為了使管理職能可以得到有效發(fā)揮，應(yīng)該注意從思想政治層面入手，開(kāi)展人事工作者思想建設(shè)，從而達(dá)到凝心聚力的效果，這樣可以更好地打造高素質(zhì)、高品德的人事管理隊(duì)伍。具體來(lái)說(shuō)，思想政治工作在人事管理中運(yùn)用的必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）有利于從思想層面激發(fā)人事管理工作動(dòng)力

當(dāng)前來(lái)看，事業(yè)單位在開(kāi)展人事管理工作時(shí)，已經(jīng)有完善的制度以及監(jiān)督管理體系對(duì)其進(jìn)行支持，今后還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才資源的優(yōu)化配置，這就需要單位建立起一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，促使其可以全身心投入到人事管理工作中，從而推動(dòng)單位的進(jìn)一步發(fā)展。眾所周知，任何組織以及隊(duì)伍的建設(shè)往往離不開(kāi)思想政治工作的有效滲透，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展往往可以有效提升每一位員工的思想覺(jué)悟，使其在思想層面上認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。將思想政治工作落實(shí)到人事管理中之后，可以使管理工作的開(kāi)展獲得前進(jìn)動(dòng)力，通過(guò)一系列人性化管理方案的制定及落實(shí)，可以有效激發(fā)人事管理工作人員的工作熱情。

（二）為人事管理工作提供了形式上的支持與幫助

人事管理工作主要是通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，以達(dá)到某種工作目的或者目標(biāo)。而通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，可以對(duì)人事管理工作人員進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，從而為作人員樹(shù)立起工正確、積極的價(jià)值觀念，使其更為深入地理解個(gè)體與集體之間的關(guān)系，也有利于人事管理工作人員始終保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)于人事管理工作人員來(lái)說(shuō)，其個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)往往會(huì)對(duì)事業(yè)單位的人事管理工作開(kāi)展產(chǎn)生十分重要的影響，而加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，可以促進(jìn)其與單位的共同發(fā)展，在形式上為人事管理工作的開(kāi)展提供了必要支持，是確保事業(yè)單位內(nèi)部管理工作有效開(kāi)展的關(guān)鍵。

（三）有利于人事管理工作思路優(yōu)化轉(zhuǎn)變

將思想政治工作與事業(yè)單位人事管理工作進(jìn)行有效結(jié)合，可以使人事管理工作的整體規(guī)范性得到保證，同時(shí)，也更加有利于人事管理工作思路的優(yōu)化轉(zhuǎn)變。目前來(lái)看，由于在正式開(kāi)展人事管理工作過(guò)程中往往會(huì)受到人員自身實(shí)際專(zhuān)業(yè)水平、工作形式、工作環(huán)節(jié)安排等因素的影響，想要更好地推進(jìn)人事管理工作順利開(kāi)展，應(yīng)該注意充分發(fā)揮出思想政治教育工作的作用，對(duì)當(dāng)前人事管理人員的思想觀念及狀態(tài)進(jìn)行一定調(diào)整[1]。對(duì)于一個(gè)人事管理團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，在展開(kāi)管理工作過(guò)程中，應(yīng)該始終秉持著以人為本的基本原則，關(guān)注人員在管理工作開(kāi)展過(guò)程中以及被管理過(guò)程中的主體地位。此外，應(yīng)該注意增強(qiáng)事業(yè)單位人事管理員工對(duì)于整個(gè)組織的認(rèn)同感以及歸屬感，使其意識(shí)到自身崗位的價(jià)值，這樣才能培養(yǎng)其熱愛(ài)組織、熱愛(ài)崗位的積極工作理念[2]。

二、人事管理與思想政治之間的關(guān)系

事業(yè)單位在開(kāi)展人事管理工作時(shí)，應(yīng)該注意對(duì)人事管理工作與思想政治工作之間的關(guān)系進(jìn)行深入分析以及思考，只有明確二者之間的內(nèi)在以及外在聯(lián)系，才能更好地推進(jìn)人事管理工作。通常情況下，無(wú)論哪一個(gè)組織的良好運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開(kāi)高質(zhì)高效的人事管理工作，這就需要有一個(gè)高素質(zhì)的人才管理團(tuán)隊(duì)作為支持。從現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)看，事業(yè)單位想要在人事管理工作中取得新的成績(jī)，應(yīng)該積極結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，從思想以及精神層面促進(jìn)員工理解人事管理對(duì)于事業(yè)單位整體運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性[3]。同時(shí)，良好的思想政治工作開(kāi)展可以有效推動(dòng)人事管理工作取得新的成就，使得相關(guān)工作人員的思想政治體系得到塑造。整體來(lái)看，其與思想政治工作之間的關(guān)系較為密切，即思想政治工作是促進(jìn)人事管理工作開(kāi)展的重要路徑，并且二者相輔相成。將思想政治工作與人事管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合之后，可以進(jìn)一步促進(jìn)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力以及向心力的培養(yǎng)，進(jìn)而為事業(yè)單位今后的運(yùn)行發(fā)展提供支持[4]。

三、思想政治工作在人事管理中的優(yōu)化運(yùn)用措施

（一）注重對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新以及運(yùn)用

在當(dāng)前的時(shí)代背景之下，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)事業(yè)單位人事管理工作起到了重要促進(jìn)作用，可以根據(jù)當(dāng)前組織的具體運(yùn)行情況對(duì)其所面臨的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，今后應(yīng)該注重對(duì)原有人事管理工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，而科學(xué)開(kāi)展思想政治工作則是其重要?jiǎng)?chuàng)新途徑。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及科技實(shí)力不斷提升，人們?cè)谒枷胗^念上發(fā)生了很大變化，尤其對(duì)于事業(yè)單位這樣相對(duì)龐大的組織來(lái)說(shuō)，其在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中往往會(huì)涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，只有對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效梳理，才能保證單位內(nèi)部整體運(yùn)行的穩(wěn)定性。隨著最近幾年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)水平不斷提升，人們對(duì)于新鮮事物的接受能力也越來(lái)越強(qiáng)，在思想上也有了很多新的轉(zhuǎn)變，因此，在開(kāi)展人事管理工作時(shí)，想要使組織的運(yùn)行發(fā)展更為安全穩(wěn)定，則應(yīng)該注意對(duì)相關(guān)管理工作人員進(jìn)行思想政治引導(dǎo)，從而使其產(chǎn)生正確的人事管理意識(shí)，對(duì)人事管理工作各個(gè)環(huán)節(jié)有更為深入的認(rèn)知[5]。

（二）積極運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)思想政治工作開(kāi)展

在人事管理工作中落實(shí)思想政治理念時(shí)，則應(yīng)該注意運(yùn)用科學(xué)理論來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行積極引導(dǎo)。其不僅僅是單位內(nèi)部文化建設(shè)的分支，同時(shí)思想政治工作開(kāi)展情況往往也與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)有直接關(guān)系。要促進(jìn)職工在單位思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中形成正確工作理念，認(rèn)同當(dāng)前單位運(yùn)轉(zhuǎn)的整體價(jià)值體系，這樣才能使員工用更為貼近單位發(fā)展實(shí)際需求的思維來(lái)開(kāi)展人事管理工作。今后，應(yīng)該注意不斷對(duì)事業(yè)單位人事管理員工的思想觀念進(jìn)行調(diào)整，使其意識(shí)到當(dāng)前單位發(fā)展與社會(huì)大環(huán)境發(fā)展之間存在的必然聯(lián)系，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)人事管理工作的開(kāi)展[6]。人事管理工作的開(kāi)展應(yīng)該依附于科學(xué)理論以及科學(xué)精神，這也是中國(guó)共產(chǎn)黨人的智慧所在。在今后事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，人事管理工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)該找準(zhǔn)位置以及路徑，從而發(fā)揮人事管理的重要價(jià)值。通過(guò)定期開(kāi)展座談活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)的方式來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員自身的工作積極性，促使其形成正確的人生觀、價(jià)值觀，通過(guò)這種循序漸進(jìn)的方式從正面引導(dǎo)職工[7]。同時(shí)還要注意將精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò)這種方式來(lái)激發(fā)人事管理工作人員的工作熱情。

（三）強(qiáng)化單位內(nèi)部職工思想的交流與認(rèn)同

對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，其實(shí)際開(kāi)展情況往往會(huì)直接關(guān)系到單位人事管理工作效果。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該以人為本，同時(shí)將對(duì)人的思想教育放在首要位置，而思想教育最常用的方式則是交流互通，可通過(guò)這種方式促進(jìn)人與人之間的共情體驗(yàn)，而當(dāng)員工在情感認(rèn)知上達(dá)到統(tǒng)一便會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的思想共鳴，這也為單位內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，人事管理者在加強(qiáng)思想道德教育培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮單位的基層黨組織的重要作用，與他們一起，始終站在單位基層職工的角度思考問(wèn)題，關(guān)注當(dāng)前職工的所思所想，站在朋友以及家人的角度對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷，當(dāng)職工感受到組織的真情以及用心之后，便會(huì)更加配合單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展[8]。這就需要人事工作者與基層黨組織貼近基層職工，進(jìn)入到基層職工的日常工作以及生活事業(yè)中，與其進(jìn)行心靈上的溝通交流，尤其要了解職工當(dāng)前的心理狀態(tài)以及生活狀態(tài)，以此作為入手點(diǎn)，開(kāi)展人事管理工作以及思想政治工作，這樣才能促進(jìn)職工打開(kāi)心扉接納單位以及基層黨組織，這也是保證人事管理工作開(kāi)展效果的關(guān)鍵路徑。除此以外，在制定單位各項(xiàng)人事制度時(shí)，在不違背政策的前提下，也可以征求職工的意見(jiàn)，讓職工成為單位的主人，增強(qiáng)職工的歸屬感。

（四）充分發(fā)揮榜樣的力量

應(yīng)在單位樹(shù)立典型，并做好宣傳，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮無(wú)盡的。具體到人事工作中，可以從考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作上入手，結(jié)合單位實(shí)際情況定期開(kāi)展對(duì)職工的考核，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出優(yōu)秀的人才[9]。同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)事跡的宣傳力度，充分發(fā)揮榜樣的模范作用，對(duì)職工的思想產(chǎn)生積極正面的影響，以達(dá)到不斷提高其工作效率和工作質(zhì)量的效果，從而促進(jìn)人事管理中的思想政治工作的順利開(kāi)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)的思想政治工作在人事管理工作中占有重要地位，其在很大程度上決定了人事管理工作的內(nèi)容以及方向。因此，對(duì)于人事管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，自身應(yīng)該具有高度的責(zé)任意識(shí)，有效平衡自身責(zé)權(quán)，積極完善當(dāng)前各項(xiàng)管理措施，為思想政治工作的開(kāi)展提供有力保障。人事管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該秉持著以身作則的基本原則，將自身工作內(nèi)容與思想政治工作進(jìn)行有效調(diào)和，積極關(guān)注當(dāng)前基層職工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，同時(shí)還要關(guān)注職工的所思所想，要構(gòu)建起上下級(jí)平等交流溝通的橋梁，使得單位基層職工可以及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映當(dāng)前自身所遇到的實(shí)際問(wèn)題，這樣不僅有利于基層職工自身問(wèn)題的解決，同時(shí)也使得單位上下級(jí)之間的關(guān)系更為融洽，使得思想政治建設(shè)引導(dǎo)單位內(nèi)部規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)的作用得到有效發(fā)揮。