淺析工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)引起各級(jí)管理者的高度重視。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來(lái)強(qiáng)大的凝聚力和強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力之源。那么，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用呢？首先，先讓我們來(lái)了解一下企業(yè)為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化，是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化治理模式，可以說(shuō)企業(yè)文化所反映的是一個(gè)具體企業(yè)的精神、風(fēng)格和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

它主要是由企業(yè)的容貌、設(shè)施環(huán)境、文體場(chǎng)所等構(gòu)成的表層文化，即企業(yè)的形象文化;由各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)禮儀和人際交流方式等構(gòu)成的中間層，即企業(yè)的物質(zhì)文化;由企業(yè)及員工形成的價(jià)值觀念構(gòu)成的核心層，即企業(yè)的精神文化這三個(gè)方面組成。搞好企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化和培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象的必經(jīng)之路，也是企業(yè)生存發(fā)展的重要保證。特別是在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)日新月異，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各種思想文化相互激蕩的新的歷史時(shí)期，搞好企業(yè)文化建設(shè)已成為一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力之源。

有句話(huà)說(shuō)得好：“企業(yè)因人而業(yè)興，無(wú)人‘而業(yè)止”，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)化和信息高速發(fā)展的時(shí)代，人的智力的確已經(jīng)成為人類(lèi)社會(huì)文明發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)造財(cái)富的源泉，尤其是在現(xiàn)階段和今后社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)已集中表現(xiàn)為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，企業(yè)才有前途，國(guó)家才能富強(qiáng)。而人又是企業(yè)文化核心的精神和觀念的載體。

企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變，說(shuō)到底其實(shí)就是新舊文化的碰撞，就是人的思想、行為的改變、發(fā)展，就是建立新型企業(yè)文化的氛圍。是否擁有先進(jìn)的企業(yè)文化，是判斷一個(gè)企業(yè)是否成熟的標(biāo)志。有了先進(jìn)的企業(yè)文化不一定什么都行;但沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)文化是萬(wàn)萬(wàn)不行的。這說(shuō)明了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

二、工會(huì)要提高參與企業(yè)文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)不是哪一個(gè)部門(mén)的事，也不是哪幾個(gè)人的事，而是需要黨政工及有關(guān)部門(mén)的共同努力。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該是處在一個(gè)參與而不包辦的地位。工會(huì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用，它主要是以企業(yè)中人的管理為主體，以企業(yè)員工的共識(shí)為核心，以群眾行為為基礎(chǔ)。

用一種無(wú)形的、精神的東西去統(tǒng)一員工的思想和行動(dòng)，使企業(yè)每一個(gè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)，在參與企業(yè)文化建設(shè)上必須克服兩種不正確的認(rèn)識(shí)：一是克服工會(huì)是群眾組織，企業(yè)文化是黨委抓的事，與工會(huì)組織聯(lián)系不大的認(rèn)識(shí);二是要克服工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，就是搞搞文體活動(dòng)、寫(xiě)寫(xiě)宣傳標(biāo)語(yǔ)的粗淺認(rèn)識(shí)。作為企業(yè)職工的娘家人--工會(huì)，必須在企業(yè)理念的宣傳滲透上下功夫，引導(dǎo)員工把理念自覺(jué)地內(nèi)化到心靈深處，在實(shí)踐活動(dòng)中自覺(jué)地將企業(yè)理念由一種心態(tài)轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為，升華為員工的精神風(fēng)貌。這應(yīng)該是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，文體活動(dòng)只能是進(jìn)行企業(yè)理念滲透的一種工具或者形式。

三、要找準(zhǔn)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)

工會(huì)組織在參與企業(yè)文化建設(shè)中所具有的優(yōu)勢(shì)雖然突出，但是，又要有所側(cè)重，要突出工會(huì)組織自己的特色，我認(rèn)為，工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中要做到以下幾個(gè)結(jié)合。

1.要與職工之家建設(shè)結(jié)合起來(lái)。建家是工會(huì)的整體工作，要把企業(yè)文化融于“學(xué)習(xí)型”和“文化型”職工之家建設(shè)之中，把企業(yè)精神、企業(yè)理念等制作成醒目的牌版，張貼懸掛于職工之家、文化走廊、職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，讓職工耳濡目染，時(shí)時(shí)、處處感受到一種文化的熏陶。

2.要與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。工會(huì)要千方百計(jì)籌措資金加大對(duì)職工閱覽室、職工圖書(shū)室和文體活動(dòng)室的投入，充實(shí)陣地建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓職工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間有地方可去，有書(shū)可看，有事可做。

3.要與維權(quán)工作結(jié)合起來(lái)。工會(huì)要堅(jiān)定不移地貫徹依靠方針，充分認(rèn)識(shí)在新形勢(shì)下工人階級(jí)在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化方面的推動(dòng)作用和主力軍作用，堅(jiān)持堅(jiān)信職工、依靠職工、尊重商資格或限制準(zhǔn)入。四是加強(qiáng)工程項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)管。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)立項(xiàng)和造價(jià)監(jiān)管，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)概預(yù)算進(jìn)行審核，對(duì)重大項(xiàng)目決策實(shí)行專(zhuān)家評(píng)議、論證、公示和責(zé)任追究制度。五是加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)管。按照“統(tǒng)一交易監(jiān)管機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一交易規(guī)則、統(tǒng)一信息發(fā)布、統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一交易鑒證”的要求，嚴(yán)格規(guī)范產(chǎn)權(quán)交易行為。

4.充分發(fā)揮各方作用，健全權(quán)力立體監(jiān)控機(jī)制

一是強(qiáng)化“三重一大”決策監(jiān)督。把“三重一大”決策情況作為向職代會(huì)報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉的重要內(nèi)容，建立決策事前通告制、票決制、情況記錄制、集體決策個(gè)人負(fù)責(zé)制，努力推動(dòng)企業(yè)重大決策規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。二是強(qiáng)化企業(yè)職工民主監(jiān)督。大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)，將領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)等普遍關(guān)注的事項(xiàng)定期向職代會(huì)通報(bào)，定期組織職工代表聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告勤廉情況。三是強(qiáng)化專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督，定期組織開(kāi)展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督檢查，并強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督。四是強(qiáng)化電子智能實(shí)時(shí)監(jiān)控。依托辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、資源規(guī)劃系統(tǒng)，建立電子監(jiān)控平臺(tái)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理等工作實(shí)行流程管理、電子監(jiān)控、在線預(yù)警。

5.圍繞提高企業(yè)管理效能，健全廉潔從業(yè)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察機(jī)制

一是規(guī)范專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察內(nèi)容。組織企業(yè)開(kāi)展完善內(nèi)部管理制度、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)流程、提高執(zhí)行力專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察，分析查找制度、流程中的缺陷和漏洞，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

二是規(guī)范專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察權(quán)限。專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察人員經(jīng)批準(zhǔn)，可以責(zé)令被檢查部門(mén)和人員停止并糾正違規(guī)行為，建議有關(guān)部門(mén)對(duì)涉嫌違紀(jì)違法人員進(jìn)行廉潔約談、誡勉談話(huà)、組織處理或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。三是規(guī)范專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察程序。監(jiān)察專(zhuān)班嚴(yán)格按照項(xiàng)目確定、實(shí)施準(zhǔn)備、成立項(xiàng)目組、制訂方案、組織實(shí)施、監(jiān)察處理、總結(jié)歸檔7個(gè)步驟實(shí)施。四是規(guī)范監(jiān)察結(jié)果運(yùn)用。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察中查實(shí)的問(wèn)題，發(fā)出監(jiān)察建議書(shū)或監(jiān)察決定書(shū)，并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)督。

四、完善保障機(jī)制

為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有作用，招金集團(tuán)經(jīng)過(guò)實(shí)踐與探索，也得出了一些經(jīng)驗(yàn)。

在公司黨委和上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持線上線下融合并舉，堅(jiān)持廣泛參與務(wù)實(shí)有效，持續(xù)加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，切實(shí)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責(zé)任。

一是深入開(kāi)展主題宣傳教育活動(dòng)。開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳工匠活動(dòng)，積極參加省冶金工會(huì)組織的“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美，爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗著”巡回宣講活動(dòng)和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動(dòng)。開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列作品征集活動(dòng)，并擇優(yōu)推薦參加上級(jí)評(píng)比，其中有多幅作品在省冶金工會(huì)組織的“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”活動(dòng)中展出。

二是提升工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力。強(qiáng)化對(duì)“愛(ài)在招金”微信公眾號(hào)的管理使用，進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新成果展、普法宣傳、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、職工信賴(lài)的職工之家和娘家人等專(zhuān)題內(nèi)容宣傳，努力占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論高地。大力培養(yǎng)選樹(shù)工匠，積極挖掘職工身邊典型，通過(guò)“尋找身邊最美職工”主題征文，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神的文化氛圍。

三是筑牢職工思想政治陣地。先后組織開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”專(zhuān)題學(xué)習(xí)，主題教育研討交流會(huì)，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》以及《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想十三講》等理論知識(shí)，不斷加深職工思想信念教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)職工感黨恩、聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。