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    小學生角色體驗式 班級管理的實踐與思考

    2021-12-27 05:32:04陳婷君陳婷潔
    中小學班主任 2021年23期
    關(guān)鍵詞:角色體驗小學三年級班級管理

    陳婷君 陳婷潔

    [摘要] 角色體驗是以發(fā)展學生核心素養(yǎng)為立足點的班級管理新思路。針對小學三年級學生在傳統(tǒng)班級生活中角色意識缺失的現(xiàn)象,通過在班級開展以角色認證、角色體驗、角色評價為實踐內(nèi)容的角色體驗活動,培養(yǎng)學生的責任感和班集體生活的歸屬感,學生實現(xiàn)自我成長的喚醒和社會角色的積極轉(zhuǎn)變。

    [關(guān)鍵詞] 小學三年級;角色體驗;班級管理;核心素養(yǎng)

    “責任擔當”是《中國學生發(fā)展核心素養(yǎng)》總框架中的六項核心素養(yǎng)之一,也是落實“立德樹人”的根本。在傳統(tǒng)的班級生活中,班主任和少部分班干部是主角,絕大多數(shù)學生以班級生活的參與者或配角存在,這在一定程度上遏制了學生的全面發(fā)展,以發(fā)展學生核心素養(yǎng)為立足點的角色體驗式班級管理應運而生。角色體驗就是以“學生為本”的班級管理新思路,通過在班級開展豐富的角色體驗活動,挖掘?qū)W生的內(nèi)在潛力,充分調(diào)動他們的主體性,強化其責任意識,讓學生在參與、體驗、內(nèi)化中培養(yǎng)必備的品格——責任擔當。

    一、小學生責任意識缺失成因

    班級通常有層級管理機構(gòu),它解決了班級管理的兩大基本問題——分工、合作。通過分工,班級人人有事做。通過合作,明確人與人之間的工作關(guān)系。但是,這個結(jié)構(gòu)垂直指揮、等級分明,處于最底層的大多數(shù)學生被班主任和少數(shù)班干部指揮著,沒有什么權(quán)力。因為責任和權(quán)力是對等關(guān)系,所以大多數(shù)普通學生的責任心就會顯得不足。班級管理可能陷入班主任動腦子,班干部動步子,學生轉(zhuǎn)圈子的局面,極大地挫傷了學生參與班級事務的興趣和能力,這會導致班集體生活的存在感

    缺失。

    小組管理是班級管理的另一種方式,是一種扁平式管理思路,小組成員是平等、合作、互助關(guān)系,而不是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。討論班級事務、承辦班級工作、參與班集體活動等,以小組為單位開展會更加便捷,但是小組實際上能發(fā)揮多少作用,能否形成特色小組文化,取決于班主任投入的精力以及學生的素質(zhì)和

    能力。

    在班級生活中,學生不能長期只體驗“學習者”這一角色,班級制度文化要盡可能地為學生建立展示、鍛煉的舞臺。三年級是小學階段重要的轉(zhuǎn)折期,是兒童成長為少年的過渡期,是培養(yǎng)學生意志品質(zhì)的關(guān)鍵期。角色意識的建立,標志著小學生的社會自我觀念趨于形成。作為三年級的班主任,我們要把發(fā)展的空間留給學生,讓學生在班級生活中獲得多樣化的角色體驗。

    二、小學生角色體驗的實踐過程

    基于班級生活的需要,根據(jù)小學三年級學生的年齡特點以及個性、特長等,因需設崗、因人設崗、因事設崗,學生在班級生活中進行角色認證、角色體驗、角色評價,開展豐富多樣的體驗活動。

    (一)角色認證

    角色,作為心理學概念,是指個體在社會群體中的特定身份和與之相聯(lián)系的行為模式。角色認證就是要讓學生明晰“我是誰”“我該做什么”等問題。一個角色、一個崗位就代表一份責任。

    1.需求發(fā)覺

    班級就是一個小社會,每個學生都有自己的角色。學生自己用眼睛、用心去發(fā)現(xiàn)、維護班集體需要的角色,更能產(chǎn)生吸引力,班主任再結(jié)合班級管理所需進行整合。

    (1)因需設崗。根據(jù)班級常規(guī)管理的需要設置,如“光盤行動特工”“環(huán)保小衛(wèi)士”“學習小導師”等,這些角色為班級的常規(guī)管理增添力量。

    (2)因人設崗。根據(jù)學生的興趣、愛好和特長設置。愛看書的“圖書小精靈”守護班級書柜,這個“小精靈”愛書護書,把書擺得整整齊齊。喜愛植物的“綠吧”養(yǎng)護員,負責每周給教室的植物澆水。

    (3)因事設崗。班級出現(xiàn)特殊事情而設置的角色,如班級有學生請假沒有拿到作業(yè)本,有學生物品丟失,或者班級舉行故事會、美食節(jié)等活動時,班級會產(chǎn)生動態(tài)的角色,如愛心快遞員、尋物小精靈、閃亮小主播、小攝影師等。

    2.角色分類

    根據(jù)崗位類型和活動特點,班主任盡可能創(chuàng)設更多的班級角色。每個學生都能參與班級生活的角色體驗,遵守集體生活的規(guī)則,并學會團隊合作。角色體驗以團隊的形式存在,每個團隊都有自己的負責人,如光盤行動特工隊,隊長每天負責工作,隊員輪流,每人一天。

    3.名牌制作

    銘牌的正面是班級的標志,并配有校標、班名和角色名稱。銘牌的背面是具體的工作細則。學生喜歡這樣的銘牌,掛上銘牌,就擔負起了一種責任,這樣的角色稱呼更符合小學生的年齡特點。銘牌不僅是一種標志性的象征,更是學生心中努力的目標。

    (二)角色體驗

    班級生活中的角色體驗給每個學生提供了展示和鍛煉的平臺。淡化班級崗位層級制,不同的學生可以在班級生活中發(fā)揮各自的作用。只有分工不同,沒有角色大小,每個人都很重要,增強了班集體存在感。

    1.崗位選擇

    班級常規(guī)管理崗位通過學生“自主競選和班主任考核”相結(jié)合的方式落實。根據(jù)學生特點量身定制的工作,由對應學生負責。因班級特殊事情產(chǎn)生的角色,如“閃亮小主播”和“小攝影師”,由大家自主報名競選,“愛心快遞員”則由離請假同學家近的學生負責。

    2.崗位學習

    (1)培訓指導

    三年級學生有角色體驗的熱情,但需要建立班級層面的培養(yǎng)機制,在班主任的指導下,分三步走:最初要“扶著走”,指導學生具體如何落實,漸漸“領(lǐng)著走”并逐步達到“放開手”。班主任可按照角色的性質(zhì)分批召集學生進行指導,還可以請有經(jīng)驗的學生進行指導,或者尋求家長的支持和指導。

    (2)責任細化

    學生明確各自的職責,才能更有效地體驗班級生活的角色。操作細則盡量具體到時間、任務,并在執(zhí)行中不斷完善。例如,校園安全員的工作是監(jiān)督同學們不在校園內(nèi)追逐打鬧,走樓梯靠右行。具體細則有:雨天提醒同學們注意地面濕滑;課間督促同學們不要在教室、走廊追逐打鬧,走樓梯靠右行;如有違規(guī)的同學,第一次可提醒,再次出現(xiàn)類似情況,可立即出示一張“罰單”。

    3.崗位輪換

    多崗位動態(tài)輪換制,讓學生獲得更豐富多樣的角色體驗。按照時間和活動安排次數(shù)分類,崗位可以半學期輪換一次;個別崗位可以根據(jù)具體情況一個月輪換一次;因班級活動需要而產(chǎn)生的崗位可根據(jù)活動安排,每次讓不同的學生體驗。換崗的形式可以是學生自主換崗、抽簽或者競崗等。崗位輪換就像讓學生做游戲一樣,進入另一種全新的角色體驗模式。班主任要做好監(jiān)督工作,以保障角色體驗的有效性。

    (三)角色評價

    巧用多元評價,助力角色體驗。隨著角色體驗不斷進行,學生的自我意識不斷深化,內(nèi)在潛力被挖掘,需要來自班集體和教師的肯定和鼓勵。

    1.評價方式

    每個學生都有一個“成長印章本”,每天,履行了自己的職責后,就可以在本子上蓋一個印章。固定的崗位一天一評,動態(tài)的崗位一次一評。集滿10個印章就可以在教室的“爭章評星表”上點亮一顆“工作星”,這是評選學年度“星光人物”的依據(jù)之一。在學期結(jié)束的時候,優(yōu)秀的團隊將授予年度優(yōu)秀“星光組合”。

    2.激勵方式

    小小的“鼓掌禮”能激勵學生,老師的一聲贊許也是一種精神的鼓勵,但是物質(zhì)的獎勵也不可或缺。

    (1)寶物探尋

    集滿10顆“工作星”,學生將獲得1次打開神秘百寶箱的機會。學生打開百寶箱,就可以抽取1張神奇的刮刮卡,學生最期待的就是刮刮卡里藏著的秘密。他們可以獲得文具類禮物,還可以獲得虛擬的獎勵,如免作業(yè)卡、和喜歡的同學做一周的同桌等。

    (2)儀式助力

    儀式助力,營造榮譽感。學期末,班級開展一次“星光頒獎禮”,以照片、視頻剪輯等形式展現(xiàn)這一學期學生在角色體驗中的點滴進步和精彩瞬間。在隆重的音樂聲中,班主任為“星光人物”和“星光團隊”頒獎,“小攝影師”給獲獎的學生合影留念,獲獎的個人和團隊可以發(fā)表獲獎感言。這種“頒獎禮”營造了一種極大的榮

    耀感。

    三、小學生角色體驗的實踐思考

    一切真知來源于實踐。學生親歷角色體驗的艱辛和快樂,有助于學生品格的養(yǎng)成,獲得自我的成長。角色體驗是一個動態(tài)的過程,寓德于樂,寓德于行。

    (一)自我成長的喚醒

    學生被賦予某種責任,就會激發(fā)內(nèi)心深處蘊藏的生命動力,找到自身的使命感和存在感。一方面,角色體驗進一步加強了三年級學生對社會自我的認識,賦予更多學生發(fā)揮個性和創(chuàng)造力的機會,促進了學生自我意識的發(fā)展。這些角色承載著班級對不同學生的積極期待,這些期待同時又影響著學生的行為,增強學生“班集體需要我”的存在感和歸屬感。另一方面,角色體驗進一步促進了學生自我教育能力的提升,有利于德育目標的落實,建立同伴之間情感的溝通,讓學生在學習中感悟,在體驗中體會,在參與中享受,實現(xiàn)在點滴積累中逐步培養(yǎng)責任擔當這一核心素養(yǎng)。

    (二)社會角色的轉(zhuǎn)變

    學生在角色體驗中積極融入班集體生活,培養(yǎng)責任意識,為未來更好地適應社會奠定基礎(chǔ)。新時代的少年兒童要具備團隊意識和互助精神,能主動作為,履職盡責,對自我和他人負責等品格。而新時代的合格公民是能主動參與社會實踐、關(guān)注人類命運的具有大格局和大視野的人。培養(yǎng)學生的角色意識并非止步于班級管理,班主任要有意識地將這種角色意識輻射到家庭乃至社會,讓學生慢慢去嘗試解決生活中的問題。角色體驗提早培養(yǎng)學生的社會適應能力,實現(xiàn)學生成為社會人的積極轉(zhuǎn)變。

    綜上所述,角色體驗為班級管理提供了一種全新的思維方式和認識視角。學生在多樣化的角色體驗中,豐富生命成長和健康發(fā)展,實現(xiàn)角色期待和自我教育,培養(yǎng)責任意識和獲得班集體生活的存在感,實現(xiàn)自我成長的喚醒和社會角色的積極轉(zhuǎn)變。小學三年級角色體驗式班級管理還有許多值得探索的地方,德育路漫漫,任重而道遠。

    [參考文獻]

    [1]陳宇.班主任工作思維導圖[M].教育科學出版社,2019.

    [2]林崇德.中國學生核心素養(yǎng)研究[J].心理與行為研究,2017(15).

    [3]莫雷主編.教育心理學[M].教育科學出版社,2007.

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