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    中職教師職業(yè)倦怠與情緒智力、社會支持的關(guān)系

    2021-12-27 19:41:20劉興婕
    中小學(xué)心理健康教育 2021年36期
    關(guān)鍵詞:情緒智力中職教師社會支持

    劉興婕

    摘要:教師職業(yè)倦怠不僅直接影響教師自我成長及其職業(yè)發(fā)展,還嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展,關(guān)注教師心理成長,緩解教師職業(yè)倦怠非常重要。通過實證研究發(fā)現(xiàn),中職教師情緒智力總體、工作支持總體與職業(yè)倦怠總體均呈顯著負(fù)相關(guān),情緒智力各維度對職業(yè)倦怠各維度及總體有不同程度的顯著性負(fù)向預(yù)測作用。工作支持對職業(yè)倦怠起到中介作用,其中“工作對象”對職業(yè)倦怠各維度和總體有顯著性負(fù)向預(yù)測作用。可通過提升教師的情緒智力,增強教師社會支持的感受度來消解職業(yè)倦怠。

    關(guān)鍵詞:中職教師;職業(yè)倦怠;情緒智力;社會支持

    中圖分類號:G44文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-2684(2021)36-0008-04

    一、問題提出

    近年來,教師已成為職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。在教師的成長和發(fā)展日益受到重視的今天,教師職業(yè)倦怠作為一種“負(fù)面因素”越來越受到社會和廣大教育研究者的關(guān)注。研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠不僅給教師個人帶來了生理、心理及家庭生活等方面的問題,還嚴(yán)重影響了教育質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展,使學(xué)生成為“最終的犧牲者”。

    隨著我國中職教育的不斷發(fā)展,中職教師更注重自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與發(fā)展,而相對忽視自身的情緒、態(tài)度、動機、興趣等非認(rèn)知因素的學(xué)習(xí)與發(fā)展,這些因素極易誘發(fā)自身的職業(yè)危機,產(chǎn)生職業(yè)倦怠感[1]。許多研究表明,非認(rèn)知因素中的情緒智力與職業(yè)倦怠之間有著密切的聯(lián)系。如雷扎(Reza) 等[2]發(fā)現(xiàn),情緒智力可以顯著預(yù)測教師的職業(yè)倦怠。陳(Chan) [3]對香港地區(qū)教師的研究發(fā)現(xiàn),情緒管理能力和情緒評價能力能夠影響工作倦怠中的情緒衰竭維度。奇斯伯格(Zysberg) [4]和中國學(xué)者李永占 [5]的研究都表明,教師情緒智力與情緒衰竭呈現(xiàn)中等強度負(fù)相關(guān)。唐菲[1]研究發(fā)現(xiàn),中職教師情緒智力對職業(yè)倦怠有顯著負(fù)向預(yù)測作用,并提出情緒智力的提升過程就是職業(yè)倦怠的消解過程。本研究假設(shè)中職教師情緒智力與職業(yè)倦怠之間存在負(fù)相關(guān),擬通過實證研究驗證兩者的相關(guān)關(guān)系及其作用機制,探索提升情緒智力緩解職業(yè)倦怠的有效途徑。

    社會支持最早被定義為個體的支持感受,包括情感支持、尊重支持和成員歸屬,后被定義為來自社會關(guān)系的幫助、人們聯(lián)系的方式以及支持網(wǎng)絡(luò)中成員間的資源交換[6-7]。有研究表明,社會支持有助于應(yīng)對負(fù)向情緒,貝克(Baker)[8]的研究表明,社會支持緩沖了壓力事件對身心狀況的消極影響,從而保持與提高個體的身心健康??贫鳎–ohen)[9]發(fā)現(xiàn)社會支持對于維持個體良好的情緒和健康狀態(tài)都有重要作用。謝正立等[10]在對融合教育的研究中發(fā)現(xiàn),社會支持對于降低職業(yè)倦怠有直接作用,教師通過感受到有效的社會支持而緩解職業(yè)倦怠。本研究擬通過調(diào)查分析本校教師感受社會支持的現(xiàn)狀,探討社會支持與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系,驗證社會支持對職業(yè)倦怠的影響。

    二、研究方法

    (一)測量工具

    中學(xué)教師工作倦怠量表。本量表由王曉春、張瑩、甘怡群[11]根據(jù)Maslach倦怠問卷,在深入考察了我國中學(xué)教師工作倦怠的具體表現(xiàn)后改編的,是適用于我國中學(xué)教師工作倦怠測量的本土化工具。量表包含熱情枯竭、精力枯竭和職業(yè)成就感喪失三個維度,分別對應(yīng)Maslach倦怠問卷中的去人性化、情感衰竭以及個人成就感降低。該量表符合我國教師職業(yè)倦怠的本土化特征,具有良好的信度效度,總量表的克隆巴赫α系數(shù)為0.8943,分量表的克隆巴赫α系數(shù)分別為:熱情枯竭0.8681,精力枯竭0.8918,職業(yè)成就感喪失0.7107。

    中小學(xué)教師情緒智力問卷。采用西北師范大學(xué)楊曉萍[12]編制的中學(xué)教師情緒智力問卷,包含情緒知覺、情緒理解、情緒表達(dá)、情緒管理四個維度。問卷具有良好的信度效果,各分量表分半信度均在0.715至0.853之間,克隆巴赫α系數(shù)均在0.528至0.892之間。

    中學(xué)教師工作支持量表。本量表由劉柳和張月娟[13]在國內(nèi)外社會支持和工作支持問卷的基礎(chǔ)上編制,量表包含工作對象、領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友、家人四個維度,采用五級評定。量表的克隆巴赫α系數(shù)為0.858,分半信度為0.716,兩周后的重測信度為0.831。

    (二)調(diào)查對象

    本次調(diào)查對象為珠海市理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校全體在校教師,共發(fā)放問卷900份,回收有效問卷786份,有效數(shù)據(jù)率87.33%。收到男教師有效問卷468份(占59.5%),女教師318份(占40.5%)。參與調(diào)查的教師專科及以下學(xué)歷占1.9%,本科學(xué)歷占93.5%,碩士研究生學(xué)歷占4.6%。

    三、分析與結(jié)果

    (一)中職教師情緒智力、工作支持與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析

    采用相關(guān)分析初步考查教師的情緒智力、工作支持與職業(yè)倦怠的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示,教師情緒智力總體、工作支持總體與教師職業(yè)倦怠總體均呈顯著負(fù)相關(guān)。中職教師情緒智力總體及各維度對“熱情枯竭”“職業(yè)成就感喪失”及職業(yè)倦怠整體具有顯著負(fù)向預(yù)測作用,與“精力枯竭”維度之間不存在顯著性相關(guān)。教師職業(yè)倦怠表現(xiàn)出來的負(fù)面情緒、熱情衰竭、消極對待和低成就感與教師自身的情緒管理能力密不可分。具有較高情緒智力的教師自我情緒的覺察和調(diào)節(jié)能力較強,擺脫負(fù)面情緒、提升自我效能的能力也較強。通過提升教師的情緒智力,教師可以更好地調(diào)控自己的情緒,在工作中有效地調(diào)控、引導(dǎo)自己的情緒,從而緩解工作壓力,有效地預(yù)防與化解職業(yè)倦怠問題。

    “工作對象”“領(lǐng)導(dǎo)”“同事和朋友”與職業(yè)倦怠整體存在顯著負(fù)相關(guān),家人的支持與職業(yè)倦怠之間不存在顯著相關(guān)?!肮ぷ鲗ο蟆迸c“職業(yè)成就感喪失”之間存在極其顯著負(fù)相關(guān),如果長期不能感受到來自工作對象的支持,原本充滿自信和自我肯定評價的個體,會逐漸耗盡自信心和對自己的認(rèn)可,進(jìn)而體驗到職業(yè)成就感的喪失。“工作對象”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“同事和朋友”與“熱情枯竭”之間存在顯著負(fù)相關(guān),一個原本充滿工作熱情、對學(xué)生很關(guān)心、在工作上有許多理想的老師如果不能感受到來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,同時也不能獲得學(xué)生的認(rèn)可,則會逐漸變得冷淡、疏遠(yuǎn)、得過且過,對工作的熱情逐漸減弱。通過學(xué)校相關(guān)激勵制度的建設(shè),營造積極的文化建設(shè),溫暖互助的人文環(huán)境,讓教師更直接地感受到來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,能提升工作熱情。

    (二)中職教師情緒智力、工作支持對職業(yè)倦怠的回歸分析

    采用多元分層逐步回歸分析進(jìn)一步考查中職教師情緒智力、工作支持對職業(yè)倦怠的影響效應(yīng)。統(tǒng)計結(jié)果顯示,在控制人口學(xué)因素后,中職教師“情緒管理”(-0.443<β<-0.310)對職業(yè)倦怠各維度和總體貢獻(xiàn)率較大, “情緒知覺”(-0.330<β< -0.269)和“情緒表達(dá)”(-0.224<β<-0.134)兩個因素的貢獻(xiàn)率相對較小,而“情緒理解”僅對“成就感喪失”有預(yù)測作用(β=-0.350),對職業(yè)倦怠總體及其他兩個維度無明顯預(yù)測作用。中職教師“情緒管理”對其職業(yè)倦怠的影響較大,“情緒管理”是指教師在教學(xué)活動中能夠恰當(dāng)?shù)毓芾砗驼{(diào)節(jié)自己與學(xué)生的情緒,通過調(diào)節(jié)自身的消極情緒,調(diào)動并維持良好的情緒狀態(tài)。自我情緒管理能力較強的教師,能夠更好地駕馭自身的情緒,把控課堂、調(diào)動學(xué)生的積極情緒,從而營造良好的心理氛圍以緩解職業(yè)倦怠帶來的消極情緒?!扒榫w知覺”和“情緒表達(dá)”是指對情緒的覺察、判斷和表達(dá),能夠以合理的方式表達(dá)和評估情緒情感的能力,與教師自身對情緒的識別、判斷能力相關(guān),也與教師本身的語言表達(dá)能力相關(guān),并不直接體現(xiàn)在教學(xué)活動中,更多體現(xiàn)在教師日常的人際互動中,對職業(yè)倦怠有一定的貢獻(xiàn),但比例不大?!扒榫w理解”是指教師在教學(xué)活動中能夠理解情緒的價值、意義、復(fù)雜性以及認(rèn)識情緒的轉(zhuǎn)化路徑[1]。在現(xiàn)實教學(xué)中,教師更傾向于采取最直接有效的方式來應(yīng)對工作環(huán)境帶來的負(fù)向影響,而忽視了情緒轉(zhuǎn)化路徑分析等間接性的工作。

    工作支持對職業(yè)倦怠的回歸分析中,“工作對象”(-0.152<β<-0.085)對職業(yè)倦怠各維度和總體的貢獻(xiàn)率較大,其他維度均無明顯的預(yù)測作用。教師的直接工作對象是學(xué)生,在日常工作中能在學(xué)生及學(xué)生家長處獲得支持、與學(xué)生和家長保持良好的溝通,能有效緩解職業(yè)倦怠帶來的熱情和精力的衰竭;學(xué)生在課上和課下愿意與教師保持良好的接觸,能夠獲得家長的信任,有助于提升教師的成就感。中職教師的工作對象是中職學(xué)生,相對普高的教師,中職教師更容易感受到來自學(xué)生的負(fù)面情緒,如果教師感受到來自學(xué)生和家長的支持,則更能有效地緩解職業(yè)壓力對倦怠感的沖擊。

    四、研究建議

    基于以上實證研究,我們發(fā)現(xiàn)中職教師情緒智力總體、工作支持總體與職業(yè)倦怠總體均呈顯著負(fù)相關(guān),情緒智力各維度對職業(yè)倦怠各維度及總體有不同程度的顯著性負(fù)向預(yù)測作用,研究結(jié)果與唐菲[1]關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校教師情緒智力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究一致,情緒智力構(gòu)成職業(yè)倦怠存在與衍生的中介和橋梁,情緒智力的提升過程就是其職業(yè)倦怠的消解過程。社會支持作為一種工作資源,有助于教師應(yīng)對負(fù)向情緒,工作支持對職業(yè)倦怠起中介作用,其中“工作對象”對職業(yè)倦怠各維度和總體有顯著性負(fù)向預(yù)測作用。在教學(xué)實踐環(huán)境中可以通過教師情緒智力的提升來化解職業(yè)倦怠,通過營造教師與學(xué)生及家長良好的溝通渠道,增強教師社會支持的感受度來緩解職業(yè)倦怠。

    一是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,著力提升教師情緒智力?,F(xiàn)有的教師培訓(xùn)內(nèi)容主要側(cè)重于教師的專業(yè)知識、職業(yè)技能、師德師風(fēng)等方面,在幫助教師完善知識結(jié)構(gòu)、提升教學(xué)技能、促進(jìn)專業(yè)發(fā)展的同時,卻忽略了教師自身情緒智力的發(fā)展。教師情緒的管理和調(diào)節(jié)能力對課堂組織教學(xué)和教學(xué)效果有顯著影響,正確認(rèn)識教師的情緒體驗對教師的自我評價和自我效能的影響,通過增設(shè)教師情緒及其管理策略的培訓(xùn),倡導(dǎo)“情緒助推專業(yè)發(fā)展”理念。

    二是創(chuàng)建教師心靈成長工作坊,助推教師心理發(fā)展消解職業(yè)倦怠。傳統(tǒng)的培訓(xùn)主要通過講座、沙龍等形式從認(rèn)知層面指導(dǎo)教師自我情緒調(diào)節(jié)的方法,通常是蜻蜓點水式的認(rèn)知引導(dǎo),未有實質(zhì)有效的應(yīng)對策略。學(xué)校根據(jù)自身的條件建立教師心靈成長工作坊,聘請專、兼職心理教師組建專業(yè)團(tuán)隊,為教師建立情緒檔案,實時監(jiān)測教師心理狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)教師心理問題,制定工作方案,定期開展針對性的小團(tuán)體專題培訓(xùn),為教師心理成長提供良好的外部支持。

    三是營造積極的校園文化,提升教師社會支持感受度。學(xué)校是教師工作和生活的重要場所,校園的規(guī)章制度、文化氛圍等對教師情緒和心理發(fā)展有著直接或間接的影響。學(xué)校為師生、同事、上下級之間創(chuàng)設(shè)良好的溝通渠道,建立教師情緒表達(dá)渠道,為教師提供溫暖、積極的工作環(huán)境。將教師心理測評納入考核制度,在考評制度中適當(dāng)增加教師自我情緒調(diào)控指標(biāo),將過程性評價和結(jié)果性評價、診斷性評價與發(fā)展性評價相結(jié)合,增強教師個人成長的主動性。學(xué)校積極監(jiān)測教師的心理狀態(tài),及時提供情緒表達(dá)的渠道,鼓勵教師表達(dá)自身的消極情緒,學(xué)校積極介入,為教師提供心理支持,提升教師社會支持的感受度,消解職業(yè)倦怠感。

    參考文獻(xiàn)

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