• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于工學(xué)結(jié)合的現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施研究

    2021-12-22 20:17:23盧啟金農(nóng)林華
    廣西教育·C版 2021年9期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

    盧啟金 農(nóng)林華

    【摘 要】本文基于對(duì)工學(xué)結(jié)合與現(xiàn)代學(xué)徒制的審視,分析現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施的前提條件,提出工學(xué)結(jié)合理念下現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式,論述高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施的策略:精心設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,確保學(xué)校課程與企業(yè)崗位精準(zhǔn)對(duì)接;理順師生關(guān)系,構(gòu)建平等、共生的現(xiàn)代師徒關(guān)系;“雙場(chǎng)所”合一,理論與實(shí)踐“兩手抓兩手都要硬”;“雙主體”聯(lián)合考核,以精準(zhǔn)考核提高人才培養(yǎng)成效。

    【關(guān)鍵詞】工學(xué)結(jié)合 現(xiàn)代學(xué)徒制 雙主體 雙場(chǎng)所 師徒關(guān)系

    【中圖分類號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2021)35-0116-03

    2020年2月,人社部發(fā)布2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行,會(huì)計(jì)專業(yè)人員赫然在列。這一數(shù)據(jù)表明,我國會(huì)計(jì)專業(yè)人才依然短缺,且短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)高職教育而言,這是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。我國高職教育目前采用工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)理念,在培養(yǎng)模式上,正在嘗試深入廣泛地推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制模式。自2015年國家開始建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位至今已5年時(shí)間,這期間,我國高職教育會(huì)計(jì)專業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方面積累了不少經(jīng)驗(yàn),但發(fā)展仍未成熟。因此,高職院校必須在正確教學(xué)目標(biāo)的指引下,組織高質(zhì)量的教學(xué),力爭在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方面取得實(shí)質(zhì)性突破。

    一、對(duì)工學(xué)結(jié)合與現(xiàn)代學(xué)徒制的審視

    工學(xué)結(jié)合是一種將學(xué)習(xí)與工作結(jié)合、交替進(jìn)行的教育模式,這種教育模式由來已久,最早實(shí)施工學(xué)結(jié)合模式的是英國的桑德蘭得技術(shù)學(xué)院。1901年,桑德蘭得技術(shù)學(xué)院在土木建筑系和工程系的教育中采用“學(xué)習(xí)—實(shí)踐—學(xué)習(xí)”模式,由于這種模式像一塊肉片夾在兩片面包中,所以被稱為“三明治”教育模式。這是工學(xué)結(jié)合模式的雛形,通過理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合,讓學(xué)生提早接觸社會(huì)、接受職業(yè)指導(dǎo)和訓(xùn)練、得到工作鍛煉的機(jī)會(huì),從而極大地提高學(xué)生的專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力,就業(yè)率也因此得到提升。1906年,美國的辛辛那提大學(xué)也推出一種新的教育模式,即要求部分專業(yè)的學(xué)生每年必須到與自己專業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí),將課堂教學(xué)與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,這種教育模式被稱為“合作教育”。在形式上,美國的合作教育采取了幾種靈活的模式:第一種是針對(duì)全日制學(xué)生的并行式模式,要求每周在理論學(xué)習(xí)的同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行工作實(shí)踐;第二種是交替式模式,要求學(xué)生在學(xué)校期間到對(duì)口單位實(shí)習(xí)的時(shí)間保持在三個(gè)學(xué)期或兩年,學(xué)生可以根據(jù)學(xué)業(yè)進(jìn)展確定每次停課外出實(shí)習(xí)的時(shí)間;第三種是雙重制模式,即交替式與并行式同時(shí)使用,目的是讓學(xué)生有更多選擇機(jī)會(huì)。我國工學(xué)結(jié)合模式則誕生較晚,這與我國職業(yè)教育的發(fā)展程度有關(guān)。新中國成立后,我國職業(yè)教育經(jīng)歷了漫長的探索期,逐漸摸索出適合我國職業(yè)教育特點(diǎn)的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,具體采用“三段遞進(jìn)”的模式,“三段”即根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采用“1+1+1”分段組織教學(xué),第一階段是文化基礎(chǔ)課,第二階段是專業(yè)課,第三階段是實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)?!斑f進(jìn)”即逐漸增加學(xué)生的實(shí)踐時(shí)間、由易到難安排實(shí)踐內(nèi)容。為確保學(xué)生的實(shí)踐時(shí)間,2015年教育部印發(fā)的《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》中明確規(guī)定“高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年”。

    學(xué)徒制是被一些發(fā)達(dá)國家成功應(yīng)用、由學(xué)校的教師和企業(yè)的師傅聯(lián)合向?qū)W生傳授知識(shí)的一種人才培養(yǎng)模式。2014年教育部印發(fā)《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》,標(biāo)志著我國開始探索和實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制。2015年、2017年、2018年,我國分三個(gè)批次建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。2019年初,國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,提出要進(jìn)一步總結(jié)我國在現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作中的經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)堅(jiān)定不移地推動(dòng)產(chǎn)教融合、校企融合,提升“雙元”育人成效。從實(shí)踐來看,現(xiàn)代學(xué)徒制通過校企深入合作精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求、通過建立長期穩(wěn)定的師徒關(guān)系提高專業(yè)技能傳授效率,在職業(yè)人才培養(yǎng)方面優(yōu)勢(shì)明顯。

    總體來看,我國職業(yè)教育一直秉承工學(xué)結(jié)合的理念,但與國外“三明治”式、“并行式和交替式”的工學(xué)結(jié)合模式相比,我國工學(xué)結(jié)合在很長時(shí)間內(nèi)采用的是“學(xué)習(xí)—實(shí)踐”模式,這種模式的弊端在于:學(xué)生通常是完成了學(xué)校的全部理論課程之后才到對(duì)口單位實(shí)習(xí),學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)才發(fā)現(xiàn)所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合不緊密而無法運(yùn)用所學(xué)知識(shí),即理論學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié),降低了實(shí)習(xí)效率,不利于學(xué)生崗位技能和職業(yè)能力的提升?,F(xiàn)代學(xué)徒制模式是在工學(xué)結(jié)合理念指導(dǎo)下的一種新模式,該模式吸取了國外工學(xué)交替的優(yōu)點(diǎn),倡導(dǎo)校企深度合作,主張教師、師傅聯(lián)合傳授,注重技能傳承,強(qiáng)調(diào)按照企業(yè)需求建立規(guī)范化的課程標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的考核方案,更利于提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性。

    二、工學(xué)結(jié)合下高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施的前提條件

    (一)重構(gòu)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    2019年,國家頒布了一系列進(jìn)一步深化職業(yè)教育改革的政策文件,包括《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》等,明確指出:對(duì)具有較強(qiáng)技術(shù)性和實(shí)踐性的專業(yè),全面推行現(xiàn)代學(xué)徒制。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬、報(bào)稅等人工工作已經(jīng)被機(jī)器所取代,意味著對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的技能要求將會(huì)越來越高。高職會(huì)計(jì)專業(yè)在推行現(xiàn)代學(xué)徒制時(shí),應(yīng)以工學(xué)結(jié)合的理念為指導(dǎo),充分參照國家會(huì)計(jì)行業(yè)和專業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),順應(yīng)時(shí)代要求,立足企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求,重構(gòu)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),并按照這一目標(biāo)建立適宜的課程體系、考核體系等。

    (二)樹立校企“雙主體”教學(xué)理念

    高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的推行,對(duì)校企深入合作提出了更高的要求,如果學(xué)校應(yīng)然秉承過去以學(xué)校和教師為主、以教材和課堂為中心的教學(xué)理念,堅(jiān)持學(xué)校“唱主角”,企業(yè)“當(dāng)配角”,將會(huì)影響現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的推進(jìn),也會(huì)影響工學(xué)結(jié)合的質(zhì)量?!秶衣殬I(yè)教育改革實(shí)施方案》反復(fù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)和學(xué)校在職業(yè)人才培養(yǎng)上是“雙主體”。高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)在這一教學(xué)理念的指導(dǎo)下,重構(gòu)校企“雙主導(dǎo)”的教學(xué)模式,使“雙主體”地位平等、共同參與,共同擔(dān)負(fù)育人重?fù)?dān),各顯神通,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),突破教育場(chǎng)所與實(shí)踐場(chǎng)所的時(shí)空限制。

    (三)構(gòu)建校企互利共贏的利益機(jī)制

    現(xiàn)代學(xué)徒制是否能達(dá)成目標(biāo),企業(yè)和學(xué)校的友好配合、深入合作是關(guān)鍵。如果校企無法互利共贏,必然會(huì)產(chǎn)生分歧,現(xiàn)代學(xué)徒制就有可能變成“偽學(xué)徒制”,教學(xué)組織和實(shí)施必然也會(huì)遭遇重重阻礙。因此,必須探索構(gòu)建校企互利共贏的利益機(jī)制。這既需要企業(yè)和學(xué)校保持良好的溝通,達(dá)成共識(shí),確定現(xiàn)代學(xué)徒制的具體實(shí)施方案,也需要國家加速制定相關(guān)的校企合作政策制度,充分保障各方權(quán)益,使學(xué)校和企業(yè)都能深度參與其中,為現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織與實(shí)施策略

    (一)精心設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,確保學(xué)校課程與企業(yè)崗位精準(zhǔn)對(duì)接

    以往的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程內(nèi)容雖然也強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能,但不能有效地與企業(yè)崗位對(duì)接。現(xiàn)代學(xué)徒制下,校企合作進(jìn)一步深化,校企同時(shí)發(fā)力,精準(zhǔn)育人。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程內(nèi)容要自覺與現(xiàn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接,會(huì)計(jì)專業(yè)證書和職業(yè)資格證書也要對(duì)接。通過精準(zhǔn)對(duì)接,將企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的各項(xiàng)需求與會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)真正融入高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程中,真正融工于學(xué)、工學(xué)結(jié)合。具體課程體系的設(shè)計(jì),要充分動(dòng)員校企各方,由行業(yè)專家、學(xué)校專業(yè)教師和企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的師傅組成高職會(huì)計(jì)課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位等的具體要求,修訂和完善課程內(nèi)容。以高職會(huì)計(jì)專業(yè)中的《管理會(huì)計(jì)》課程為例,該課程偏重于理論研究,涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等多學(xué)科知識(shí),有一些具體的方法存在假設(shè)前提,這樣的課程內(nèi)容雖然很專業(yè)但缺乏實(shí)用性。這就需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)關(guān)于管理會(huì)計(jì)承擔(dān)參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)分解、參與企業(yè)各項(xiàng)產(chǎn)品規(guī)劃與定價(jià)決策、對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)營銷模式中的利潤分配體系進(jìn)行分析并設(shè)計(jì)激勵(lì)方案、成為成本專家深入?yún)⑴c企業(yè)成本核算與管控等職責(zé)的具體要求和實(shí)際需求,對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行取舍、整合和優(yōu)化,將企業(yè)戰(zhàn)略管理、成本核算、營銷模式等內(nèi)容逐一融入課程理論部分與實(shí)踐部分,從而開發(fā)出適合高職學(xué)生并體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)崗位特色的校本教材。在會(huì)計(jì)專業(yè)其他課程設(shè)計(jì)中,也是如此。此外,要體現(xiàn)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)品質(zhì)等多方面綜合素質(zhì)的兼顧,真正契合會(huì)計(jì)崗位對(duì)學(xué)生技能水平、實(shí)踐能力和職業(yè)資格證書等多方面的要求,培養(yǎng)更具適應(yīng)性、針對(duì)性的會(huì)計(jì)人才。

    (二)理順師生關(guān)系,構(gòu)建平等、共生的現(xiàn)代師徒關(guān)系

    工學(xué)結(jié)合下高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用涉及多個(gè)角色、多重關(guān)系,企業(yè)師傅、學(xué)校教師、學(xué)生(學(xué)徒)等不同角色之間的相互關(guān)系使得師徒關(guān)系變得更加復(fù)雜。比如學(xué)生與學(xué)校教師之間的師生關(guān)系、學(xué)徒與企業(yè)師傅之間的師徒關(guān)系、學(xué)校教師與企業(yè)師傅之間的“同事”關(guān)系,這些不同的關(guān)系是同時(shí)存在的,必須理順其中的關(guān)系。其一,師傅、教師與學(xué)徒(學(xué)生)之間不再是單純的知識(shí)和技能的傳授關(guān)系,應(yīng)是平等互動(dòng)關(guān)系。在學(xué)徒參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的過程中,師傅是學(xué)徒的直接教育者和管理者;在學(xué)校課堂上,教師是理論知識(shí)的傳授者。但不論是師傅還是教師,他們與學(xué)生的關(guān)系都發(fā)生了改變,除了知識(shí)和技能之間的授受關(guān)系,他們之間更是教學(xué)相長的平等關(guān)系。因此,在會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)實(shí)踐中,教師和師傅都不應(yīng)將自己置于絕對(duì)權(quán)威的地位,要平等對(duì)待和尊重學(xué)生。其二,師傅、教師與學(xué)徒(學(xué)生)之間是教育關(guān)系,更是共生關(guān)系。師傅與教師對(duì)徒弟進(jìn)行理論知識(shí)、職業(yè)技能等多方面的指導(dǎo),但在學(xué)徒參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的過程中,他們之間又構(gòu)成了一種生產(chǎn)互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)師傅和高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教師都應(yīng)發(fā)揮作用,指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,兩者可以充分融合彼此身份,制訂真正能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和提高學(xué)生技能水平的教學(xué)方案。為了構(gòu)建師徒、師生等之間的良好關(guān)系,可以從外力約束和內(nèi)在情感約束兩方面入手。一方面建立企業(yè)師徒制度、培訓(xùn)細(xì)則和針對(duì)學(xué)徒的細(xì)化管理辦法等,通過制度約束來構(gòu)建和發(fā)展師徒關(guān)系。另一方面,建立師徒、師生之間的情感聯(lián)系,通過私人交往和學(xué)習(xí)互動(dòng)活動(dòng)密切彼此關(guān)系,增強(qiáng)彼此間的親密感和信任感,使彼此可以充分共享知識(shí)并進(jìn)行互助,形成共生關(guān)系。

    (三)“雙場(chǎng)所”合一,確保理論與實(shí)踐“兩手抓兩手都要硬”

    現(xiàn)代學(xué)徒制是一種校企合作育人模式,這種育人模式要求深化產(chǎn)教融合。產(chǎn)教融合涉及學(xué)生工學(xué)場(chǎng)所的對(duì)接,即“課堂理論學(xué)習(xí)場(chǎng)所—企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐場(chǎng)所”兩個(gè)場(chǎng)所的對(duì)接,要避免產(chǎn)教融合出現(xiàn)“兩張皮”的問題,確?!半p場(chǎng)所”合一。要?jiǎng)?chuàng)造條件,讓學(xué)??梢栽谄髽I(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行理論教學(xué),企業(yè)可以在學(xué)校開展生產(chǎn)實(shí)踐。可以采用AI、VR等人工智能技術(shù)為“雙場(chǎng)所”合一創(chuàng)造條件。例如,在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中,學(xué)校可以在實(shí)際的教學(xué)活動(dòng)中運(yùn)用電子模擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)模擬企業(yè)某個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),按照企業(yè)的實(shí)際崗位配置,設(shè)置出納、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和總賬會(huì)計(jì)四個(gè)崗位,要求學(xué)生分別模擬這四個(gè)崗位的角色完成填制和審核原始憑證、填制和審核記賬憑證、登記賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程。待學(xué)生熟練掌握崗位技能之后,再爭取校企合作企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)踐場(chǎng)所,讓學(xué)生到企業(yè)對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上進(jìn)行真正的職業(yè)實(shí)踐。在實(shí)踐過程中,企業(yè)的專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)學(xué)生在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上暴露的具體問題給予針對(duì)性的指導(dǎo),切實(shí)提高學(xué)生的會(huì)計(jì)動(dòng)手實(shí)操能力;與此同時(shí),學(xué)校教師在旁觀摩,記錄學(xué)生在會(huì)計(jì)崗位上的表現(xiàn),或由企業(yè)師傅予以記錄反饋給學(xué)校教師,學(xué)校教師再在課堂教學(xué)中針對(duì)學(xué)生實(shí)踐中遇到的問題進(jìn)行答疑解惑。通過學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)場(chǎng)所的聯(lián)合、交替,為學(xué)生打好理論基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)。

    (四)雙主體聯(lián)合精準(zhǔn)考核,提高人才培養(yǎng)成效

    要考核工學(xué)結(jié)合下現(xiàn)代學(xué)徒制的育人成效,就不能采用過去以學(xué)校為主導(dǎo)的考核方式,因?yàn)閷W(xué)校的考核更側(cè)重于理論知識(shí)的考核,對(duì)學(xué)生職業(yè)技能的考核存在短板。現(xiàn)代學(xué)徒制模式下,對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的考核應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)“雙主體”的作用??己藘?nèi)容應(yīng)包括學(xué)生在校的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和會(huì)計(jì)專業(yè)課考試成績、學(xué)生在企業(yè)參與會(huì)計(jì)崗位的實(shí)踐成績、學(xué)生取得的會(huì)計(jì)職業(yè)技能證書等,不同部分所占成績的比重可以由學(xué)校和企業(yè)共同研討決定。校內(nèi)考核由學(xué)校和教師負(fù)責(zé),企業(yè)崗位實(shí)踐考核則由企業(yè)和師傅負(fù)責(zé)。例如,在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程考核中,學(xué)校的考核以《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》理論考核為主,考核內(nèi)容主要覆蓋會(huì)計(jì)內(nèi)容、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)賬戶、借貸復(fù)式記賬法、會(huì)計(jì)基本操作方法、會(huì)計(jì)日常業(yè)務(wù)及核算流程、會(huì)計(jì)期末業(yè)務(wù)及核算流程等基本概念和理論;企業(yè)的考核則以學(xué)生在會(huì)計(jì)崗位上的實(shí)際表現(xiàn)為重要依據(jù),如讓學(xué)生獨(dú)立完成企業(yè)某日或某月的現(xiàn)金盤點(diǎn)及報(bào)告單的填制,根據(jù)學(xué)生在這個(gè)過程中能否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金溢余及短缺、能否完成相關(guān)賬務(wù)處理等表現(xiàn)進(jìn)行考核打分,對(duì)學(xué)生的崗位技能進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。通過學(xué)校和企業(yè)在考核上的精準(zhǔn)對(duì)接和合理分工形成科學(xué)的考核模式,可以更有效地檢驗(yàn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)成效和會(huì)計(jì)技能水平,提高人才培養(yǎng)成效。

    工學(xué)結(jié)合是我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)的基本理念,現(xiàn)代學(xué)徒制是我國職業(yè)教育校企合作、“雙元育人”的實(shí)踐路徑?,F(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用,強(qiáng)調(diào)技能培養(yǎng),對(duì)學(xué)生進(jìn)行基于真實(shí)情境的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)訓(xùn)練,讓學(xué)生現(xiàn)崗學(xué)習(xí)、實(shí)崗操作,真正實(shí)現(xiàn)工學(xué)交替,有效解決了高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才實(shí)踐技能水平不過硬的問題;同時(shí),注重學(xué)生創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神等的培養(yǎng),全面提升學(xué)生的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng),從而有效推動(dòng)我國職業(yè)教育的快速發(fā)展,提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]陳瀅,肖堯,馮麗媛.面向新經(jīng)濟(jì)的工學(xué)結(jié)合模式探索與實(shí)踐[J].職教論壇,2020(5).

    [2]毛少華.職業(yè)院校全面推廣中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制面臨的問題與對(duì)策[J].成人教育,2021(1).

    [3]壯國楨.“中國樣本”:新中國職業(yè)教育特色探析[J].職教論壇,2019(10).

    [4]雷中浩.現(xiàn)代學(xué)徒制在高職會(huì)計(jì)教育中的應(yīng)用研究[J].鄂州大學(xué)學(xué)報(bào),2019(6).

    [5]阮傳芳.現(xiàn)代學(xué)徒制模式下中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的研究[J].財(cái)經(jīng)界,2020(27).

    【作者簡介】盧啟金(1971— ),女,壯族,廣西隆安人,廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院高級(jí)講師,研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)、ERP供應(yīng)鏈;農(nóng)林華(1977— ),女,壯族,廣西天等人,廣西水產(chǎn)畜牧學(xué)校公共部講師,研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>

    猜你喜歡
    現(xiàn)代學(xué)徒制
    高職計(jì)算機(jī)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式的探索與研究
    基于新課證融通的現(xiàn)代學(xué)徒制探究
    現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    基于現(xiàn)代學(xué)徒制的建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
    現(xiàn)代學(xué)徒制在創(chuàng)新型高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式中的應(yīng)用
    藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索
    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下的高職軟件技術(shù)專業(yè)課程體系改革研究
    戰(zhàn)略新興物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)校企合作模式研究
    基于“現(xiàn)代學(xué)徒制”的高職防雷技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)
    国产日韩欧美视频二区| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩制服骚丝袜av| 日韩欧美精品免费久久| 国产乱来视频区| 日韩一区二区视频免费看| .国产精品久久| 成人黄色视频免费在线看| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久精品性色| 精品久久久噜噜| 夫妻性生交免费视频一级片| 极品人妻少妇av视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 另类精品久久| 亚洲无线观看免费| 久久99蜜桃精品久久| 精品一区在线观看国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲性久久影院| 视频在线观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久伊人网av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人二区视频| 少妇高潮的动态图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人精品无人区| 亚洲天堂av无毛| 黄片播放在线免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲久久久国产精品| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品久久午夜乱码| 老熟女久久久| 天堂中文最新版在线下载| 女人精品久久久久毛片| 国内精品宾馆在线| 久久久精品免费免费高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在现免费观看毛片| 另类亚洲欧美激情| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 2018国产大陆天天弄谢| 国产乱来视频区| 热99久久久久精品小说推荐| 日本色播在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲经典国产精华液单| 黑人高潮一二区| 春色校园在线视频观看| 考比视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲精品国产av成人精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品一二三| 一区二区三区精品91| 国产精品女同一区二区软件| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99re6热这里在线精品视频| 久久99一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日韩一区二区三区影片| 日本黄色片子视频| 一本大道久久a久久精品| a级毛片黄视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 婷婷成人精品国产| 91精品国产九色| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品少妇久久久久久888优播| 久热久热在线精品观看| 色网站视频免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人精品婷婷| 欧美xxxx性猛交bbbb| 赤兔流量卡办理| 大话2 男鬼变身卡| 制服诱惑二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 99久国产av精品国产电影| 夜夜爽夜夜爽视频| av播播在线观看一区| 久久久久久久精品精品| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品无人区| 国产视频首页在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黑丝袜美女国产一区| 亚州av有码| 亚洲国产色片| 欧美人与善性xxx| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲成人手机| 午夜免费观看性视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人人澡人人妻人| 中文字幕制服av| 国产伦理片在线播放av一区| a级片在线免费高清观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费黄色在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产av新网站| a 毛片基地| 国产毛片在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 极品人妻少妇av视频| 国产免费现黄频在线看| 国产一区二区三区av在线| av国产精品久久久久影院| 久久久久久久精品精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产探花极品一区二区| 国产精品一国产av| 国国产精品蜜臀av免费| 曰老女人黄片| 人妻 亚洲 视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲av.av天堂| 亚洲成人手机| 亚洲国产精品国产精品| 日本黄大片高清| 日韩伦理黄色片| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻一区二区三区麻豆| av有码第一页| 99热国产这里只有精品6| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜在线中文字幕| 亚洲无线观看免费| 一区二区三区精品91| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜影院在线不卡| 日本黄大片高清| 亚洲av福利一区| 性色avwww在线观看| 亚洲不卡免费看| 久久久久久久久久久免费av| 69精品国产乱码久久久| 一级二级三级毛片免费看| 欧美日韩av久久| 日本欧美视频一区| 国产av精品麻豆| 视频区图区小说| 午夜福利视频精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区精品91| 国国产精品蜜臀av免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看免费高清a一片| 亚洲不卡免费看| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 久久av网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久久久久久免费av| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久狼人影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 多毛熟女@视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产又色又爽无遮挡免| 边亲边吃奶的免费视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 女性被躁到高潮视频| 日本欧美视频一区| 成人毛片60女人毛片免费| 在线观看三级黄色| 亚洲国产色片| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕亚洲精品专区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 香蕉精品网在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产a三级三级三级| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 我要看黄色一级片免费的| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品99久久久久久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人av激情在线播放 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 视频区图区小说| 人妻人人澡人人爽人人| 在线观看一区二区三区激情| 永久网站在线| 午夜激情久久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品无大码| 亚洲,一卡二卡三卡| 丝瓜视频免费看黄片| 插逼视频在线观看| 国产男女内射视频| 曰老女人黄片| 亚洲精品一二三| 中文欧美无线码| 久久精品久久精品一区二区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| .国产精品久久| 2018国产大陆天天弄谢| 99热全是精品| 色5月婷婷丁香| 只有这里有精品99| 国产av国产精品国产| 亚洲国产精品国产精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲内射少妇av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 最新中文字幕久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 日本欧美视频一区| 国产极品天堂在线| 国产av国产精品国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜久久久在线观看| 欧美3d第一页| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 黑人高潮一二区| 麻豆乱淫一区二区| 看十八女毛片水多多多| 精品久久蜜臀av无| 少妇 在线观看| 岛国毛片在线播放| 黄片播放在线免费| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费观看性视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av在线播放精品| 老女人水多毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 久久青草综合色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文天堂在线官网| 久久久久久久精品精品| 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看在线日韩| 精品久久蜜臀av无| 水蜜桃什么品种好| 九草在线视频观看| 各种免费的搞黄视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产探花极品一区二区| 99热网站在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 久久久久精品久久久久真实原创| 99久国产av精品国产电影| 色5月婷婷丁香| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲av免费高清在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产最新在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人精品婷婷| 国产亚洲一区二区精品| 免费高清在线观看日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老司机影院毛片| √禁漫天堂资源中文www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产有黄有色有爽视频| 午夜久久久在线观看| 乱人伦中国视频| 日本av免费视频播放| a级毛片黄视频| 亚洲av二区三区四区| 夫妻午夜视频| 成年av动漫网址| 视频在线观看一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级爰片在线观看| 一区二区三区精品91| 插阴视频在线观看视频| 考比视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 热99国产精品久久久久久7| 不卡视频在线观看欧美| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人精品无人区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av福利片在线| 久久久久网色| 国产在线视频一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 91精品国产九色| 天天操日日干夜夜撸| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩视频在线欧美| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 少妇人妻 视频| 欧美日韩av久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 22中文网久久字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 婷婷色av中文字幕| 满18在线观看网站| 久久久久久久精品精品| 男人添女人高潮全过程视频| 成人国产麻豆网| 久久人人爽人人片av| 最近中文字幕2019免费版| 欧美性感艳星| 老女人水多毛片| 免费观看a级毛片全部| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 免费看av在线观看网站| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美变态另类bdsm刘玥| 各种免费的搞黄视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| a级毛片在线看网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 一本大道久久a久久精品| 五月开心婷婷网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日韩一本色道免费dvd| videossex国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 亚洲图色成人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 街头女战士在线观看网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产免费现黄频在线看| 一级二级三级毛片免费看| 国产高清三级在线| 国产黄频视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 免费观看无遮挡的男女| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 性色avwww在线观看| 国产毛片在线视频| www.色视频.com| 亚洲成人一二三区av| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产色爽女视频免费观看| 街头女战士在线观看网站| 美女内射精品一级片tv| 日韩视频在线欧美| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 五月开心婷婷网| 高清av免费在线| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲综合精品二区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲综合色网址| 久久久久国产精品人妻一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 一级a做视频免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久久久久久大奶| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久久久久久成人| 国产精品免费大片| 亚洲成人一二三区av| 国产成人精品无人区| 在线观看国产h片| 国产高清三级在线| 只有这里有精品99| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲国产日韩一区二区| 九色成人免费人妻av| 麻豆乱淫一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 国产色爽女视频免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品99久久99久久久不卡 | av黄色大香蕉| 一区二区三区精品91| av不卡在线播放| .国产精品久久| 18禁在线播放成人免费| 国产成人aa在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 高清不卡的av网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品一二三区在线看| 久久热精品热| 成年人午夜在线观看视频| 全区人妻精品视频| 毛片一级片免费看久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 国产午夜精品一二区理论片| 大片电影免费在线观看免费| 丝袜喷水一区| 亚洲国产av影院在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久免费观看电影| 亚洲人与动物交配视频| 久久国产精品大桥未久av| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚州av有码| 丁香六月天网| 最近最新中文字幕免费大全7| av不卡在线播放| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99re6热这里在线精品视频| 黄片播放在线免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级a做视频免费观看| 精品视频人人做人人爽| 一级片'在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲综合色网址| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲欧美精品永久| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| av免费在线看不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久久久久大av| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产av新网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 飞空精品影院首页| 日本色播在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 一区在线观看完整版| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 哪个播放器可以免费观看大片| 妹子高潮喷水视频| 中文欧美无线码| 久热久热在线精品观看| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美成人午夜免费资源| www.色视频.com| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久视频综合| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲欧美精品永久| 99久久精品一区二区三区| 夫妻午夜视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人影院久久| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久青草综合色| 亚洲中文av在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费高清在线观看日韩| av电影中文网址| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇 在线观看| 欧美日韩在线观看h| 午夜精品国产一区二区电影| 人人妻人人澡人人看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品欧美亚洲77777| 18+在线观看网站| 色视频在线一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人亚洲欧美一区二区av| 最近手机中文字幕大全| 在线看a的网站| 免费黄色在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久久久久大av| 午夜影院在线不卡| 国产一区二区在线观看av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产黄频视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本欧美国产在线视频| a级毛片在线看网站| 在线观看www视频免费| 五月伊人婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲综合色网址| 97超碰精品成人国产| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人av在线免费| 五月天丁香电影| 一级,二级,三级黄色视频| 蜜桃国产av成人99| 日本wwww免费看| 黄色欧美视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美人与善性xxx| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本黄大片高清| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费大片18禁| 亚洲经典国产精华液单| 午夜91福利影院| 边亲边吃奶的免费视频| 人妻系列 视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 麻豆乱淫一区二区| 最新中文字幕久久久久| 晚上一个人看的免费电影| av福利片在线| 国产高清三级在线| 国产亚洲最大av| 国产精品.久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品,欧美精品| 中文字幕免费在线视频6| 日韩三级伦理在线观看| 少妇的逼水好多| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃|