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    基于“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE分段遞進(jìn)研修模式探索

    2021-12-22 08:41:58黎萬江
    吉林省教育學(xué)院學(xué)報 2021年12期
    關(guān)鍵詞:研修體驗式校本

    王 麗,田 偉,黎萬江

    (1.重慶第二師范學(xué)院重慶市中小學(xué)教師發(fā)展中心,重慶400000;2.重慶市開州區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校,重慶400000,)

    2020 年4 月,經(jīng)教育部教師工作司批準(zhǔn)同意重慶市教委以重慶第二師范學(xué)院為依托單位創(chuàng)建國家教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新實驗基地。為進(jìn)一步加強(qiáng)國家基地建設(shè),重慶市教委專項設(shè)置了教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新項目,實施跨區(qū)域教師協(xié)同發(fā)展試點。2020 年11月,該項目由重慶第二師范學(xué)院承擔(dān),整合重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)、云陽縣等3 個區(qū)縣的優(yōu)質(zhì)資源,聚焦初中校本研修管理者專業(yè)能力提升,破解高質(zhì)量校本研修實施的關(guān)鍵性問題,推動縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)能力建設(shè),創(chuàng)新探索“UNIS+II”雙重協(xié)同機(jī)制,打造教師培訓(xùn)新范式。

    一、“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE 分段遞進(jìn)研修模式的概要

    (一)概念界定

    根據(jù)成人學(xué)習(xí)規(guī)律、教師實踐智慧生成的特點,項目采取基于“高等院校+網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)+優(yōu)質(zhì)中小學(xué)”和“縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)+縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)”雙重協(xié)同背景下的生成式(Generative)、引領(lǐng)式(Leading)、體驗式(Experiential)的遞進(jìn)研修模式,簡稱為“基于‘UNIS+II’雙重協(xié)同的GLE 分段遞進(jìn)研修模式”。其內(nèi)涵要素包括:一是搭建“UNIS”四位一體和“II”片區(qū)聯(lián)動的雙重協(xié)同框架,有效整合四類主體優(yōu)質(zhì)資源,實施五項工作協(xié)同,推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展。二是根據(jù)問題解決的一般規(guī)律將培訓(xùn)進(jìn)程設(shè)計為GLE 分段遞進(jìn)研修模式,第一階段為生成式研修,主要目的是深度發(fā)掘初中學(xué)校校本研修的真問題,梳理急需解決的關(guān)鍵性、典型性問題,明確研修主題和目標(biāo);第二階段為引領(lǐng)式研修,主要目的是基于理論建構(gòu)分析現(xiàn)實問題,提出解決校本研修現(xiàn)實問題的方案假設(shè);第三階段為體驗式研修,主要目的是通過校本研修全流程的實踐體驗,驗證校本研修方案的可操作性,生成校本研修規(guī)劃設(shè)計、管理指導(dǎo)的實踐智慧,提升學(xué)員校本研修的實踐能力,推動區(qū)域校本研修常態(tài)化。模式結(jié)構(gòu)示意圖見圖1。

    圖1 基于“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE分段遞進(jìn)研修模式結(jié)構(gòu)示意圖

    “UNIS+II”雙重協(xié)同模式以系統(tǒng)理論、問題解決的一般規(guī)律、成人學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)律為基礎(chǔ),運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新興信息技術(shù),充分發(fā)揮四類主體優(yōu)勢,協(xié)同調(diào)研培訓(xùn)需求、協(xié)同設(shè)計培訓(xùn)方案、協(xié)同組織項目實施、協(xié)同做好跟蹤指導(dǎo)、協(xié)同開展績效評價,同時片區(qū)內(nèi)縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)協(xié)同調(diào)研教師隊伍實際、協(xié)同確定培訓(xùn)主題和對象、協(xié)同調(diào)動資源,創(chuàng)新探索構(gòu)建“UNIS+II”雙重協(xié)同機(jī)制。

    (二)總體目標(biāo)

    “UNIS+II”雙重協(xié)同模式研修聚焦教育教學(xué)實踐和校本研修的實際問題,規(guī)劃設(shè)計為以前置研修為帶動,以生成式、引領(lǐng)式、體驗式為主體的進(jìn)階式研修范式,幫助學(xué)員解決真實情境中的具體問題,有效拓展研修的深度、學(xué)員參與的廣度、成果轉(zhuǎn)化的效度,系統(tǒng)提升培訓(xùn)的針對性和實效性。

    基于“UNIS+II”雙重協(xié)同背景下資源整合最大化、效能發(fā)揮最優(yōu)化的優(yōu)勢,全面提升學(xué)員校本研修規(guī)劃設(shè)計、實踐運(yùn)用能力,為3個區(qū)縣培養(yǎng)一批懂理論、能指導(dǎo)、善運(yùn)用的校本研修骨干隊伍,積極發(fā)揮帶動區(qū)域校本研修高質(zhì)量建設(shè)的示范性、引領(lǐng)力,打造基于“UNIS+II”雙重協(xié)同的教師培訓(xùn)新范式,培育萬開云教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新共同體,探索跨區(qū)域教師發(fā)展機(jī)構(gòu)協(xié)同合作機(jī)制體制。

    二、“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE 分段遞進(jìn)研修模式的實施路徑

    (一)基于真實需求,一體化設(shè)計研修流程

    教師研修不能脫離自身的實踐,不能脫離教育體驗的反思,不能脫離教育理論的把握,教師的成長是從教師自身的需求與經(jīng)驗引發(fā)的一種變革。[1]根據(jù)培訓(xùn)對象(重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)、云陽縣等3個區(qū)縣的初中學(xué)校分管校本研修的副校長、教導(dǎo)主任或者教科室主任)的職責(zé)定位、能力導(dǎo)向,項目以立足學(xué)員真實需求,服務(wù)學(xué)員真實成長為原則,以縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)為橋梁,協(xié)同多方主體研制培訓(xùn)實施初步方案,設(shè)計學(xué)員問卷調(diào)查表,組織問卷調(diào)查,梳理分析問卷結(jié)果,形成專題調(diào)研報告,確立研修主題。抓住“診、學(xué)、踐、思、改、曬、用”等7 個關(guān)鍵環(huán)節(jié),創(chuàng)新運(yùn)用生成式、引領(lǐng)式、體驗式研修為主線的三段循環(huán)遞進(jìn)研修模式,實施機(jī)構(gòu)診斷和自我診斷相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、預(yù)設(shè)規(guī)劃和實踐驗證相結(jié)合、專家引領(lǐng)和自我反思相結(jié)合、實踐指導(dǎo)改和自我總結(jié)改相結(jié)合、“曬”物化成果和“展”教學(xué)風(fēng)采相結(jié)合,推動學(xué)員在教學(xué)工作中主動運(yùn)用研修成果。項目實施流程示意圖見圖2。

    圖2 基于“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE分段遞進(jìn)研修模式實施流程示意圖

    (二)聚焦培訓(xùn)主題,激活前置研修動力

    教師是具有主體意識的個體。主體意識越強(qiáng),他們對自身發(fā)展的責(zé)任感就越大,參與自我發(fā)展、自我完善的自覺性就越高,從而也越能在教育活動中充分發(fā)揮自己的主體作用,不斷地調(diào)整、改造自身的知識結(jié)構(gòu)、心理狀態(tài)和行為方式。[2]該項目主體包括生成式研修、引領(lǐng)式研修、體驗式研修。在集中研修前均圍繞本階段研修主題和培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置了前置研修。前置研修主要采用自主研修和網(wǎng)絡(luò)研修的方式,明確學(xué)員研修內(nèi)容、研修任務(wù)及成果等,實施目標(biāo)與問題雙導(dǎo)向、線上線下雙結(jié)合,充分調(diào)動學(xué)員研修的主動性、積極性、參與性,形成“自主學(xué)習(xí)——集中學(xué)習(xí)——實踐運(yùn)用——反思轉(zhuǎn)化”的循環(huán)模式。

    表1 三輪前置研修的具體任務(wù)

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)模式,形成進(jìn)階研修鏈條

    基于“目標(biāo)任務(wù)化”的培訓(xùn)理念,項目采取任務(wù)驅(qū)動下的情景嵌入式培訓(xùn),每一個培訓(xùn)階段和環(huán)節(jié)均以培訓(xùn)主題為核心,將階段性培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可達(dá)成、可展示、可檢測的具體研修任務(wù),通過具體可測的任務(wù)落實來推動培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。同時,三段集中研修的階段性目標(biāo)形成進(jìn)階化、遞進(jìn)式的學(xué)習(xí)與成長鏈條,提升學(xué)員的成長感、獲得感,具體實施方式包括:

    1.生成式研修

    生成式研修以發(fā)現(xiàn)真實問題,生成研修主題為目標(biāo),通過頭腦風(fēng)暴法、魚骨分析法、案例剖析法等方式探索研修的問題點、切入點、著力點、生長點。通過線上線下“研學(xué)”“曬學(xué)”以及個案問題探討,達(dá)成“發(fā)現(xiàn)問題、展示自己、啟發(fā)同伴、提示專家”(提示專家講課的重點)的目的。生成式研修課程見表2。

    表2 生成式研修課程

    2.引領(lǐng)式研修

    引領(lǐng)式研修以實施集中引領(lǐng)、提出方案假設(shè)為目標(biāo),聚焦第一階段生成的問題和確立的主題,開展個人自主研學(xué)和集中專家講座,借鑒專家和同行的智慧,提出解決校本研修現(xiàn)實問題的方案假設(shè)。根據(jù)專家指導(dǎo)和研修反思,編制校本研修中期規(guī)劃(或年度計劃)、設(shè)計校本研修實施方案。引領(lǐng)式研 修課程見表3。

    表3 引領(lǐng)式研修課程

    3.體驗式研修

    教師學(xué)習(xí)過程的關(guān)鍵是,默會知識的顯性化;通過教學(xué)觀摩,分享實踐知識;在自己的實踐中重新設(shè)計與實施顯性知識。[3]體驗式研修以研修實作體驗、生成實踐智慧為目標(biāo),學(xué)員集中展示研修成果,開展校本研修中期規(guī)劃(或年度計劃)、實施方案的研討點評,與基地校合作開展校本研修實踐活動,通過基于真實情境的實踐活動體驗、感悟,生成校本研修規(guī)劃設(shè)計、實施指導(dǎo)的實踐智慧,提升實踐能力,實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。體驗式研修課程見表4。

    表4 體驗式研修課程

    (四)注重培訓(xùn)績效,產(chǎn)出研修物化成果

    科學(xué)的評價是集鑒別、反饋、改進(jìn)和激勵等作用為一體的。[4]針對目前教師培訓(xùn)評價存在的方式單一、標(biāo)準(zhǔn)不定、結(jié)果應(yīng)用不足等問題,本研究探索使用了教師研修檔案評價法。檔案袋評價(portfolio assessment)是教育評價領(lǐng)域近年來涌現(xiàn)的一種全新的發(fā)展性評價方式。20 世紀(jì)90 年代檔案袋評價被引進(jìn)到美國教師的職業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中,目前已成為美國教師培訓(xùn)中所采用的較為普遍的評價方法。[5]按照過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的原則,指導(dǎo)學(xué)員制定了研修檔案袋,全過程記載學(xué)員的研修過程參與度、研修任務(wù)完成度、研修目標(biāo)達(dá)成度。參照學(xué)員的研修檔案袋,實施UNIS 四方主體評價和學(xué)員自我評價雙結(jié)合的評價方式,全面激發(fā)學(xué)員專業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。堅持以成果產(chǎn)出為導(dǎo)向,以學(xué)員成長為目標(biāo),通過校本研修規(guī)劃、活動方案、研修案例的集中展示和專家點評,總結(jié)提煉研修成果,加工物化研修資源,同時加強(qiáng)返崗后的持續(xù)指導(dǎo),由實踐導(dǎo)師深入學(xué)員所在學(xué)?,F(xiàn)場指導(dǎo)校本研修活動,提高學(xué)員實踐運(yùn)用能力,推動學(xué)員常態(tài)化運(yùn)用。推動教師發(fā)展機(jī)構(gòu)深度協(xié)同,定期開展主題論壇、教研沙龍、聯(lián)合教研、課題攻關(guān)等活動,積極建設(shè)萬開云教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新共同體。

    三、“UNIS+II”雙重協(xié)同的GLE 分段遞進(jìn)研修模式的運(yùn)行機(jī)制

    (一)構(gòu)建UNIS 協(xié)同機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)教師發(fā)展支持體系建設(shè)

    構(gòu)建“高等院校+網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)+優(yōu)質(zhì)中小學(xué)”四位一體的協(xié)同機(jī)制,有利于聚集四方主體的資源優(yōu)勢,彌補(bǔ)教師發(fā)展機(jī)構(gòu)獨立實施的短板,破解培訓(xùn)中的突出問題。以項目實施為牽引,常態(tài)化開展五類工作協(xié)同,提升了需求調(diào)研、方案制定、課程設(shè)計、項目實施、績效評價等工作的專業(yè)性、科學(xué)性,進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的支持服務(wù)體系建設(shè)。

    (二)推動縣際協(xié)同聯(lián)動,進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新共同體建設(shè)

    多個縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)協(xié)同實施培訓(xùn)項目,有利于高度整合優(yōu)質(zhì)資源,實現(xiàn)資源互補(bǔ)共享,加強(qiáng)教師發(fā)展機(jī)構(gòu)能力建設(shè);搭建了“縣+縣”“校+?!钡榷嘣獏f(xié)作平臺,為進(jìn)一步推進(jìn)跨區(qū)域?qū)W習(xí)交流、教師培訓(xùn)、技能競賽、課題攻關(guān)、項目合作、資源建設(shè)、成果推廣等奠定基礎(chǔ),探索了跨區(qū)域協(xié)同聯(lián)動研修實踐案例,培育了跨區(qū)域教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新共同體合作生態(tài)。

    (三)實施GLE 分段遞進(jìn)研修,進(jìn)一步凸顯成人學(xué)習(xí)規(guī)律

    遵照問題解決的一般規(guī)律和成人學(xué)習(xí)特點設(shè)計的以前置研修為輪動,以生成式、引領(lǐng)式、體驗式研修為主線的三段循環(huán)遞進(jìn)研修模式,凸顯了“案例分析、發(fā)現(xiàn)問題→理論引領(lǐng)、提出假設(shè)→情景探究、驗證假設(shè)→應(yīng)用轉(zhuǎn)化、優(yōu)化行為”的科學(xué)探究規(guī)律,有效促進(jìn)學(xué)員“解決問題”“生成智慧”,最終達(dá)成“認(rèn)知升級”“行為改進(jìn)”的培訓(xùn)目標(biāo)。

    (四)夯實校本研修能力,進(jìn)一步激發(fā)教師終身學(xué)習(xí)意識

    學(xué)校是教師終身發(fā)展的最佳環(huán)境,高質(zhì)量的校本研修是教師專業(yè)成長的最優(yōu)方式。通過生成式、引領(lǐng)式、體驗式相融合的團(tuán)隊研修,全面提升教師的課堂教學(xué)實踐能力、反思研究能力、校本研修的規(guī)劃設(shè)計與實施指導(dǎo)能力,激發(fā)學(xué)員把項目研修延伸至學(xué)校校本研修現(xiàn)場,將研修積極性轉(zhuǎn)化為終身學(xué)習(xí)的動力源,把項目研修小組建設(shè)成教師自主學(xué)習(xí)的共同體。

    四、成效與反思

    (一)探索立體多元的教師發(fā)展支持體系建設(shè)新路徑

    縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)是鄉(xiāng)村教師專業(yè)成長的引領(lǐng)者、帶動者,在我國教師教育體系中具有重要作用。加強(qiáng)縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)能力建設(shè)是優(yōu)化教師發(fā)展支持體系的最有力抓手。以教師發(fā)展機(jī)構(gòu)為載體,建立常態(tài)化的“高等院校+網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)+優(yōu)質(zhì)中小學(xué)”四位一體的協(xié)同機(jī)制,推動四類主體從協(xié)同聯(lián)動走向共同發(fā)展。基于相同的職能定位、相近的發(fā)展階段、共同的發(fā)展愿景,通過項目實施打破政策與制度壁壘,在橫向上培育一批縣級教師發(fā)展機(jī)構(gòu)協(xié)同體,打造跨區(qū)域教師隊伍協(xié)同發(fā)展新樣板,形成可復(fù)制、可推廣的實踐經(jīng)驗。

    (二)探索實踐導(dǎo)向、常態(tài)運(yùn)用的教師培訓(xùn)新模式

    聚焦教師培訓(xùn)針對性較弱、實效性不強(qiáng)、運(yùn)用性不足等問題,以“真問題、真情景、真運(yùn)用”為指引,做好項目一體化設(shè)計、分階段實施、遞進(jìn)式推動、綜合化評價。通過多種形式開展學(xué)員需求調(diào)研,推動學(xué)員實施自我診斷,確保研修主題緊扣“真問題”,學(xué)員研修目標(biāo)基于“真水平”;通過生成式、引領(lǐng)式、體驗式研修的三段遞進(jìn)研修模式,精準(zhǔn)解決學(xué)員教育教學(xué)過程中存在的典型性、關(guān)鍵性、普遍性問題,確保研修過程置于“真情境”,學(xué)員研修呈現(xiàn)“沉浸式”;通過成果提煉展示與常態(tài)化跟蹤指導(dǎo),推動教師基于教學(xué)常態(tài)主動遷移研修成果,將研修習(xí)得內(nèi)化為能力素養(yǎng)。

    (三)探索分層分類的校本研修指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)新體系

    校本研修能及時回應(yīng)教師教育教學(xué)中的困惑和問題,具有針對性、體驗性、生成性的特點,是教師最接地氣、最“養(yǎng)根”、最受歡迎的專業(yè)發(fā)展方式之一。目前,中小學(xué)校還缺乏分層分類的校本研修實施指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。通過項目的持續(xù)實施,項目實施主體和學(xué)員可結(jié)成校本研修實踐研究共同體,在實踐中提煉、總結(jié)、反思、改進(jìn),最終形成基于校情、學(xué)段、學(xué)科的校本研修實施參考標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵤┲笇?dǎo)意見,為鄉(xiāng)村學(xué)校尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)薄弱學(xué)校抓好校本研修實施提供參考和范本。

    (四)培育縣級校本研修培訓(xùn)團(tuán)隊新“種子”

    針對學(xué)校校本研修重視程度不高、實效性不強(qiáng)、縣域內(nèi)培訓(xùn)團(tuán)隊不足等問題,以項目實施為抓手,為三個區(qū)縣中小學(xué)培育一批懂理論、善指導(dǎo)、本土化的校本研修培訓(xùn)團(tuán)隊和指導(dǎo)專家,通過跨區(qū)域教研、開展教學(xué)競賽,搭建縣域校本研修展示和交流平臺,有力保障學(xué)校校本研修的高質(zhì)量實施,推動縣域內(nèi)校本研修的高質(zhì)量建設(shè),促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

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