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    借調(diào)亂象幾時(shí)休

    2021-12-16 06:12:18王明欽
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2021年23期
    關(guān)鍵詞:人員編制懶政背離

    王明欽

    政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因?yàn)橐恍┡R時(shí)性、特殊性緊急工作任務(wù),在自身人員編制實(shí)在無法滿足工作需要的情況下,向其他單位調(diào)動(dòng)借用工作人員來完成任務(wù)的做法,我們稱之為“借調(diào)”。作為一種人事應(yīng)急補(bǔ)充機(jī)制,借調(diào)有其存在的合理性。但時(shí)下,越來越隨意、亂象叢生的借調(diào)背離了初衷,產(chǎn)生的危害較大,亟待引起有關(guān)部門重視并加以整治。

    借調(diào)之“亂”,背離了什么?一是背離了借調(diào)本來是因?yàn)椤芭R時(shí)性”“特殊性”緊急任務(wù)不得已而為之的情況,轉(zhuǎn)而變?yōu)椤伴L期性”“常態(tài)化”的經(jīng)常性行為。造成的后果包括:借出單位“失血”過多,本來應(yīng)該借調(diào)人員干的工作無人顧及,苦不堪言;借調(diào)人員長期在其他單位工作,編制、工資卻在原單位,未來發(fā)展晉升容易落得“兩頭空”;助長了借調(diào)單位一些正式工作人員懶政惰政、做“甩手掌柜”的不正之風(fēng),等等。二是背離了借調(diào)本來是為了解決借調(diào)單位工作之難的核心和初衷,轉(zhuǎn)而滋生出以“借調(diào)”之便利、行別有所圖之舉,以達(dá)到滿足個(gè)人私利目的的腐敗行為。比如有人通過“借”真正實(shí)現(xiàn)了“調(diào)”,順利完成個(gè)人“晉升”,這其中就不乏賄賂巴結(jié),甚至是因人設(shè)崗、擴(kuò)大編制數(shù)的腐敗現(xiàn)象,嚴(yán)重?cái)_亂了人事任用的公正公平。

    借調(diào)之“亂”,原因在哪?從根本上看,借調(diào)現(xiàn)象之所以發(fā)生,還是因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)人員編制結(jié)構(gòu)的核定不科學(xué)。借調(diào)單位“需要借”,借出單位“借得出”,這說明人員編制結(jié)構(gòu)本身就存在不平衡、不合理之處。編制結(jié)構(gòu)未能根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和形勢變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,導(dǎo)致工作和人員不匹配,只能靠借調(diào)來完成任務(wù)。其次,針對(duì)借調(diào)本身的制度建設(shè)嚴(yán)重欠缺。借調(diào)作為一種非正式的人事交流方式,不同于我國公務(wù)員法規(guī)定的調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定公職人員人事交流制度,其制度規(guī)范處于灰色地帶,缺少較為成熟完善的約束、保障與監(jiān)管等機(jī)制。再次,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的職業(yè)倦怠、懶政惰政也是催生借調(diào)現(xiàn)象大量存在的重要原因。本應(yīng)該由借調(diào)單位在編人員高效完成的工作未能按時(shí)完成,于是就從下級(jí)單位或其他單位借調(diào)骨干人員來做,加劇了忙閑不均、人浮于事的惡性循環(huán)。

    政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)致力于端正思想認(rèn)識(shí),不斷苦練內(nèi)功,提高自身行政效能,避免成為借調(diào)中的“上位”單位,為形成風(fēng)清氣正、管理規(guī)范、權(quán)責(zé)清晰、科學(xué)高效的人事管理工作局面做出表率。

    (摘自《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》)

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