地方高校對當(dāng)?shù)厝瞬咆暙I(xiàn)度的調(diào)查及建議

文/王甜子

本文以粵港澳大灣區(qū)西岸某地方高校為例進(jìn)行研究，學(xué)校是由廣東省政府于1985年成立的以工科為主的多科性大學(xué)，是廣東省較早獲得碩士、學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的地方高校，現(xiàn)為廣東省高水平理工科大學(xué)建設(shè)高校[1]。

課題以學(xué)校2015年～2020年本科畢業(yè)生整體就業(yè)率數(shù)據(jù)和課題組完成的《2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查》（調(diào)查時間2021年4月15日～30日，收到有效問卷1068份）數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

一、本科畢業(yè)生就業(yè)情況分析

（一）畢業(yè)生在外埠和本埠就業(yè)情況

近6年，在外埠就業(yè)人數(shù)（注：不含升學(xué)、出國、未就業(yè)人數(shù)，下同）除2020年外，基本保持在4000人左右，變化不大。全校畢業(yè)生在外埠和本埠就業(yè)情況如圖1所示。

圖1 全校畢業(yè)生2015年～2020年就業(yè)情況

根據(jù)圖2所示，畢業(yè)生在本埠就業(yè)人數(shù)逐年下降，從2015年的約1500人下降至2020年的1100多人，降幅為23.3%；本科畢業(yè)生本埠就業(yè)人數(shù)在全國就業(yè)人數(shù)中的占比從2015年37.1%下降到2019年的29.8%，下降了7.3個百分點(diǎn)，2020年由于國家采取高校保就業(yè)措施，學(xué)校錄用了一百多位畢業(yè)生擔(dān)任科研和行政助理，提高了本埠就業(yè)人數(shù)在全國就業(yè)人數(shù)中占比約2個百分點(diǎn)。最近6年在本埠就業(yè)總?cè)藬?shù)，占全國就業(yè)人數(shù)的33.1%，即畢業(yè)生中約有1/3在本埠就業(yè)；可見本埠對畢業(yè)生就業(yè)吸引力逐漸下降[2]。

圖2 2015年～2020年本埠就業(yè)人數(shù)占比

（二）本埠就業(yè)本科畢業(yè)生生源地分布情況

近年來，在本埠就業(yè)的本地籍生源畢業(yè)生人數(shù)逐年下降。

從2015年的917人逐步降低到2020年的705人，降幅為23.1%；在本埠就業(yè)的非本地籍生源畢業(yè)生人數(shù)同樣呈逐年下降趨勢，從2015年的584人逐步降低到2020年的447人，降幅為23.5%。最近6年，在本埠就業(yè)的本地籍生源畢業(yè)生占比為59%，接近六成，而非本地籍的生源畢業(yè)生占比為41%，體現(xiàn)了地方高校對當(dāng)?shù)厝瞬诺呢暙I(xiàn)度。

二、本地籍本科畢業(yè)生就業(yè)情況分析

（一）本地籍畢業(yè)生本地就業(yè)情況

2020年，對本埠就業(yè)的近6年本科畢業(yè)生與本地籍的畢業(yè)生在外埠其他地方就業(yè)情況進(jìn)行了比較，兩者趨于接近，表明畢業(yè)生與本地籍畢業(yè)生在外埠其他地方就業(yè)的比例大致相當(dāng)，本埠畢業(yè)生選擇到外地就業(yè)，但也有與本埠人數(shù)量相同的非本地籍人來此就業(yè)。另外，本埠就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)總和比本地籍畢業(yè)生外埠就業(yè)人數(shù)總和多7.8%。

（二）本地籍畢業(yè)生就業(yè)去向情況

近6年，本地籍生源畢業(yè)生主要就業(yè)地仍然是本埠，但呈逐年下降趨勢，從2015年的917人逐步降低到2020年的705人，降幅為23.1%；與此同時，本地籍生源畢業(yè)生在廣東省就業(yè)人數(shù)（不含X市）不斷上升，從2015年362人上升到2020年的434人，總增幅為19.9%；本地籍畢業(yè)生在本埠就業(yè)人數(shù)在本埠就業(yè)總?cè)藬?shù)中占比為63.3%，在廣東省就業(yè)（不含X市）占比35.7%，在廣東省外就業(yè)占比1.9%。

三、2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查

（一）本科畢業(yè)生就業(yè)去向意向

有意愿本埠就業(yè)的只有17%，明確不在本埠就業(yè)的占46%。

（二）本科畢業(yè)生選擇本埠就業(yè)意向的主要原因

因生活成本低、氣候好而選擇留在本埠就業(yè)的畢業(yè)生占49.3%，約一半；選擇學(xué)校所在地的占40%，說明高校對地方政府人才貢獻(xiàn)度較低；選擇自己是本地人所以留在本埠就業(yè)的占30.4%；選擇因?yàn)閷I(yè)適合而留在本埠的只占20%，說明本埠依靠專業(yè)發(fā)展留人的比例偏低；選擇因?yàn)榭粗斜静何磥戆l(fā)展?jié)摿Α⒈静壕蜆I(yè)待遇、政府政策好等條件而留在本埠的均不超過20%，說明本埠待遇留人吸引力不顯著。

對本科畢業(yè)生選擇不在本埠就業(yè)的主要原因進(jìn)行調(diào)查。認(rèn)為本埠工資薪酬低的占比49.2%約一半人，這與近6年的就業(yè)分析基本一致，本埠薪資比珠三角其他發(fā)達(dá)地區(qū)低8%～10%，待遇留人是本埠企業(yè)必須考慮的問題；選擇想到一二線城市發(fā)展的占49.1%，約一半人，認(rèn)為本埠大中科技型企業(yè)少的占46.2%，這些與歷屆畢業(yè)去向基本一致，本埠在事業(yè)留人方面不盡如人意；認(rèn)為自己非本地籍人而不選擇在本埠就業(yè)的占24.5%，約占1/4人。

（三）本科畢業(yè)生就業(yè)去向主要考慮因素

根據(jù)調(diào)查可知，選擇事業(yè)發(fā)展空間大的占76.5%，選擇城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的占73.2%，這兩項(xiàng)均約3/4人，說明考慮事業(yè)發(fā)展、到大城市發(fā)展是畢業(yè)生優(yōu)先考慮的最重要因素；選擇城市生活環(huán)境的占70.3%；選擇離家遠(yuǎn)近因素的占50.0%，約一半人。

四、對三四線城市吸引本科畢業(yè)生本埠就業(yè)的建議

1.充分利用屬于地方院校的位置優(yōu)勢，地方政府要與地方高校充分協(xié)商、協(xié)調(diào)，讓大、中型高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)入校園，開展各種活動，讓學(xué)生了解本埠的優(yōu)秀企業(yè)，提高學(xué)校畢業(yè)生在本埠就業(yè)的比例。

2.由于三四線城市與一二線城市相比存在區(qū)位差別，事業(yè)留人存在一定的難度，因此，提高畢業(yè)生待遇水平勢在必行，如政府對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行政策性待遇補(bǔ)貼、對用人企業(yè)減免稅費(fèi)等。

3.政府要鼓勵企業(yè)積極招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是本埠生源高校畢業(yè)生，要清醒地認(rèn)識到人才對于企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值和重要性，拋棄低薪招聘本科生的傳統(tǒng)思維方式。