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    高職醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)就業(yè)分析
    ——以安徽省某高職學校為例

    2021-12-16 11:56:38許朋
    就業(yè)與保障 2021年16期
    關鍵詞:就業(yè)率醫(yī)學影像安徽省

    文/許朋

    本文以2019年~2020年醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相關的數(shù)據(jù)為基礎,進一步對學生就業(yè)情況及相關因素進行分析與思考,探索如何提高畢業(yè)生就業(yè)率,為促進影像技術(shù)專業(yè)的建設和發(fā)展提供參考[1]。

    一、就業(yè)情況分析

    2019年~2020年醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生共計95人,其中男生34人,女生61人。除2人來自河南省外,其余都為安徽省內(nèi)生源。文中的數(shù)據(jù)僅作為分析的參考值,最終的就業(yè)數(shù)據(jù)以安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報告的數(shù)據(jù)為準。

    (一)基本情況統(tǒng)計

    從表1的數(shù)據(jù)可以看出,2020年畢業(yè)生人數(shù)比2019年增加一倍多。女生人數(shù)多于男生人數(shù),女生就業(yè)率高于男生就業(yè)率也高于總就業(yè)率。盡管2020年總就業(yè)率比2019年高出11%,但總體就業(yè)率的水平依然不高[2]。

    表1 醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)基本情況統(tǒng)計

    (二)就業(yè)去向分布

    2019年、2020年已就業(yè)學生去向分布,如圖1所示。

    圖1 2019年、2020年就業(yè)學生去向分布

    從上面的數(shù)據(jù)可以看出,與2019年相比較,2020年畢業(yè)后的學生去醫(yī)院和醫(yī)療類公司的百分比下降了22.3%。與此同時,去非醫(yī)療類公司的百分比上升了21.6%。升學和其他類比例變化不明顯。醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)的學生畢業(yè)后從事非醫(yī)療類工作的百分比升高,在一定程度上說明畢業(yè)生專業(yè)與崗位的匹配度失衡,需要引起高度重視。

    (三)省內(nèi)同類院校比較

    從安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)搜集安徽省部分高職高專院校2019屆、2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。從中選取開設醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)的院校進行分析,結(jié)果如表2所示。

    表2 安徽省部分高職高專院校2019、2020屆醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)畢業(yè)情況/%

    在這9個院校中,某高職學院2020屆的就業(yè)率比2019屆提高了約8%。其周邊兩所學院的就業(yè)率下降了10%以上。其他院校的就業(yè)率出現(xiàn)了不同程度的下降。皖西衛(wèi)生職業(yè)學院的就業(yè)率下降的幅度最大??梢灶A計2021年影像技術(shù)專業(yè)就業(yè)的前景并不樂觀。

    二、就業(yè)中存在的一些問題

    (一)學生的基礎知識不夠好

    選取2020年畢業(yè)生第二和第三學期的醫(yī)學課程成績,計算每位學生的平均分,以及對2020年就業(yè)去向為醫(yī)院和醫(yī)療類公司的學生的平均分進行統(tǒng)計分析,如圖2所示。

    圖2 平均數(shù)分布示意圖

    根據(jù)圖2可知,醫(yī)學課程平均分80分以上的學生的比例僅為9%。大專院校招生時,學生的基礎知識不牢,經(jīng)過一年多的學習,總體水平依舊較低。此外,就業(yè)去向為醫(yī)院和醫(yī)療類公司學生的分數(shù)在80分以上的比例為8%,相對較低。

    (二)實踐技能欠缺

    根據(jù)相關調(diào)查可知缺乏實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)驗和專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄所占的比例為63.83%。雖然在被錄用前,學生已經(jīng)在醫(yī)院實習了將近1年,但實踐操作知識依舊不夠。這就要求學生畢業(yè)前要積極尋找實踐的機會,強化實際操作的技能。

    (三)升學的比例偏低

    某高職2019屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告中關于2019屆畢業(yè)生就業(yè)狀況(調(diào)研部分)的結(jié)果如表3。

    表3 2019屆畢業(yè)生就業(yè)狀況(調(diào)研部分)

    調(diào)研顯示,畢業(yè)生升學比例為1.06%,相對較低。2019年~2020年,醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生中升學的比例為3%。盡管大專院校就業(yè)主要面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層醫(yī)院和社區(qū)、私立醫(yī)院和企業(yè)等單位,但隨著畢業(yè)生規(guī)模擴大,競爭更激烈。與本科生相比,面臨著很大劣勢。學院應鼓勵成績優(yōu)秀學生考取本科院校,既有利于提高學院知名度,也有利于學生更好發(fā)展。

    三、對就業(yè)工作的思考

    (一)加強課程建設

    學院應深入分析畢業(yè)生專業(yè)對口崗位的特點和所需要的核心能力,反推畢業(yè)生應具備的知識、技能和素質(zhì),以此設定專業(yè)課程并構(gòu)建以職業(yè)需求為核心的課程體系。以崗位所需的必備知識和能力為導向,制定課程標準,明確教學目標,創(chuàng)新教學方式,注重課程教學內(nèi)容之間的匹配。

    (二)強化實踐訓練

    根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)要求,設置合理的實踐內(nèi)容,購買充足的教學儀器,聘請實踐經(jīng)驗豐富的教師、醫(yī)生和技術(shù)人員,適當增加實踐教學次數(shù)。除正常的大三學年到醫(yī)院實習時間外,學院應該積極聯(lián)系醫(yī)院、企業(yè),在假期為學生提供更多的實踐機會,并注意學生的反饋信息,進一步完善實踐教學內(nèi)容。

    (三)強化就業(yè)指導,提供優(yōu)質(zhì)服務

    1.構(gòu)建就業(yè)指導體系。學院將就業(yè)指導課作為必修課納入各專業(yè)培養(yǎng)方案,堅持以學生就業(yè)成才為目標,完善對學生的就業(yè)指導體系。在第二年進行職業(yè)素養(yǎng)培訓,使學生會搜集就業(yè)信息,準備必要的就業(yè)條件。對畢業(yè)學年進行個性化指導、求職指導、創(chuàng)業(yè)教育等。

    2.加強就業(yè)信息服務。要充分利用社會招聘網(wǎng)站、企業(yè)和事業(yè)單位等官方網(wǎng)站的信息資源,拓展網(wǎng)上就業(yè)市場。重視與用人單位的溝通和聯(lián)系,開辟新的就業(yè)渠道。根據(jù)學院專業(yè)人數(shù),積極聯(lián)系相關醫(yī)院和企業(yè),組織大型招聘會。完善就業(yè)信息網(wǎng)站的建設,分類別、專業(yè)、地域的提供信息。

    總之,2020年某高職醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)就業(yè)率比2019年就業(yè)率提高約8%,但總體就業(yè)率依舊不高,畢業(yè)生選擇到安徽省外工作趨勢明顯。非醫(yī)療類公司就業(yè)比例上升,說明影像技術(shù)專業(yè)和崗位需求出現(xiàn)較大失衡,畢業(yè)生的基礎知識和實踐技能需進一步加強,學院應投入更多精力完善就業(yè)服務工作。

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