關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的探討

何嬌

摘要∶黨建政工工作指的就是黨自身在政治、思想、作風(fēng)、制度方面的建設(shè)，它是我國國有電力企業(yè)提高市場競爭力，增強(qiáng)核心凝聚力的有效途徑。 當(dāng)前的國有電力企業(yè)，黨建政工工作有很多地方都做得不好，特別是忽視黨政政工工作的重要性以及實(shí)效性的不強(qiáng)，這些問題嚴(yán)重的影響了國有電力企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞∶國有電力企業(yè)：政工工作：實(shí)效性

一、政工工作對國有電力企業(yè)的重要性

為貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆四中全會精神.按照高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求.引導(dǎo)機(jī)械工業(yè)在十四五時期進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式.進(jìn)一步夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ).加快高端、自主產(chǎn)業(yè)體系培育.政工工作部門是電力企業(yè)發(fā)展必不可少的一個部門，它有利于加強(qiáng)對企業(yè)的管理，特別是在調(diào)動企業(yè)員工積極性這一方面發(fā)揮了重要的作用。一個企業(yè)的順利發(fā)展除了依靠自身具備的硬件實(shí)力以外，主要是看一個企業(yè)的文化軟實(shí)力，而政工工作正好是針對于文化軟實(shí)力的建設(shè)。因此，政工工作對于電力企業(yè)的建設(shè)非常重要。

1、政工工作有利于贏得員工的信任，增強(qiáng)凝聚力與滿意度

政工工作部門可以定期開展員工交流大會以及文化娛樂節(jié)目，這些活動能夠較好的幫助員工排除各種郁悶以及幫助員工解決相關(guān)的問題。員工積極參與這些活動，并從中獲得快樂，就在一定程度上對企業(yè)產(chǎn)生好感，從而對企業(yè)的滿意度提升。

2、政工工作有利于實(shí)現(xiàn)員工思想與國家思想的一致性

國有電力企業(yè)要想獲得長期的發(fā)展，只有在黨的政策引導(dǎo)下，跟著黨的腳步走。而政工工作部門在傳達(dá)黨的一些新思想、新觀念中發(fā)揮了重要的作用，它可以及時的將這些思想觀念傳遞到基層的員工當(dāng)中，使員工的思想保持與國家的同步發(fā)展，并使員工理解電力企業(yè)所作出的最新決定以及更好的踐行企業(yè)的工作。

3、提高員工對企業(yè)的滿意度

目前的黨建政工工作也在進(jìn)行著各種創(chuàng)新，經(jīng)常性的舉辦一些員工喜愛的娛樂活動，讓員工在工作繁忙之余能感受到企業(yè)的人性化氛圍，很大 程度上解除了員工的工作消極性，讓員工能更快、更好的融人集體中，在 無形之中增加了員工對企業(yè)的滿意度，使員工重拾對工作熱情與積極，員 工自身的工作完成度、完成質(zhì)量也會因此而事半功倍。

二、黨建政工工作的現(xiàn)狀問題

1、政工隊伍準(zhǔn)人門檻過低

企業(yè)政工崗位的特點(diǎn)，即部門分布廣，專業(yè)性要求不明顯，再加之缺乏權(quán)威的政策文件支持，企業(yè)政工隊伍的選拔標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的界定，導(dǎo)致 了政工隊伍準(zhǔn)人門檻過低。通過對企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作相關(guān)人員座談了解到，很多單位把年紀(jì)大、專業(yè)技能不強(qiáng)或工作缺乏創(chuàng)新性能力的人員安排到政工崗位上，企業(yè)對政工隊伍的準(zhǔn)人沒有實(shí)質(zhì)性的考核和評估，企業(yè) 的政工人員也沒有較為專業(yè)的政工工作知識，企業(yè)在政工的數(shù)量和質(zhì)量上也無法進(jìn)行控制，出現(xiàn)了"政工崗位是一個大籮筐，什么都可以往里裝" 的不良局面，為企業(yè)政工隊伍素質(zhì)提升設(shè)置了原始的人力資源障礙，從而 一定程度上阻礙了企業(yè)政工隊伍的健康發(fā)展。

2、政工隊伍運(yùn)行效能低

思想政治工作是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是一切工 作的生命線。企業(yè)的政工隊伍肩負(fù)的工作更加繁重，責(zé)任更加艱巨。由于 傳統(tǒng)的思想政治工作是民眾思想消防員的角色，通常是哪兒出了問題，哪兒出了矛盾，政工隊伍就會出現(xiàn)在哪兒。在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中，這種"頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳"的現(xiàn)象仍然存在。由于長期以來思想政治工作普通存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門責(zé)任、崗位責(zé)任不明確的問題，導(dǎo)致政工隊伍 應(yīng)對思想政治工作內(nèi)容、方法、手段等方面嚴(yán)重缺乏改革和創(chuàng)新，視野不 開闊，開拓性、預(yù)見性和超前性思維欠佳，從而導(dǎo)致思想政治工作效率低下。

3、黨建政工工作理念較為傳統(tǒng)、落后

以往的黨建政工工作理念和形式多半是下級服從上級的這種強(qiáng)制命令式執(zhí)行方式，但是隨著時代的前進(jìn)，黨建政工工作中這種老舊理念已經(jīng)明 顯不適應(yīng)于當(dāng)下的國情，并且和現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度也有著很大的沖突。 現(xiàn)代社會的以人為本理念已經(jīng)逐漸深人人心，現(xiàn)代社會的企業(yè)員工也越來 越重視企業(yè)對自身的尊重以及自身個性化的發(fā)展需求，黨建政工若還是延續(xù)以往的工作理念，很容易就傷害到員工的自尊心，降低員工對企業(yè)的滿 意度和工作積極性，這絕對不利于企業(yè)今后的發(fā)展。

4、黨建政工工作方式脫離實(shí)際

眼下很多黨建政工的工作方式已經(jīng)嚴(yán)重脫離實(shí)際，在工作時沒有根據(jù) 企業(yè)實(shí)際的情形開展工作，也沒有真正深人到員工中間，了解員工的需求，難以發(fā)揮最佳的工作成效，就會導(dǎo)致員工覺得黨建政工的工作方式十分空 洞甚至毫無作用。并且很多企業(yè)在開展黨建政工工作時，通常是采用比較 枯燥乏味的宣講形式，且黨建政工人員總會以一副領(lǐng)導(dǎo)樣或是一口官腔的 形式上臺宣講，這種工作方式無疑會引致員工的反感，拉遠(yuǎn)了員工和企業(yè)之間的距離，黨建政工工作自然無從落實(shí)。

三、實(shí)效型企業(yè)黨建政工工作體系的構(gòu)建

1、建立一支高素質(zhì)的黨建政工隊伍

為了進(jìn)一步提升黨建政工工作效率，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中 的指導(dǎo)作用，企業(yè)黨建政工工作人員需要提升自身綜合素質(zhì)，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，采用靈活多樣的工作方式，提升基本的業(yè)務(wù)工作能力。同時加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，結(jié)合黨的業(yè)務(wù)知識，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營的融合，為企業(yè)培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。企業(yè)黨組織需要積極探索，按照新時代習(xí)近平總書記講話 精神，在實(shí)際工作中，不斷運(yùn)用科學(xué)的思想武裝黨建政工工作人員的頭腦，保證黨建工作能夠順利進(jìn)行。

2、探索教育和服務(wù)結(jié)合的工作模式

在企業(yè)政工工作開展和落實(shí)的過程中，相關(guān)的開展人員和組織人員應(yīng) 當(dāng)充分的認(rèn)識到我國現(xiàn)有政工工作的不足，充分的將教育觀念和服務(wù)觀念 關(guān)鍵結(jié)合起來，以一些更加人性化的方式來對職工的生活和工作進(jìn)行保障，增強(qiáng)政工工作的實(shí)踐內(nèi)容，充分的調(diào)動企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性。在另一個 方面負(fù)責(zé)政工工作思想教育的組織也要提倡一定的理念，更加密切的關(guān)注 職工在生活上的一些基本困難和要求，更好的為職工提供幫助。

3、提高工作人員的整體素質(zhì)

政工工作開展的最終目的還是要通過提高全體員工的專業(yè)素質(zhì)能力和職業(yè)能力來進(jìn)一步的帶動整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，在這樣的要求下員工不僅要提高自己的道德素養(yǎng)，也要不斷地提高自己的專業(yè)知識能力，事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)不是一般意義上的教育，而是能夠?qū)T工的工作和生活起到導(dǎo)向作用的一種文化。要想提高我國現(xiàn)有政工工作水平，必須要建立一個工作的總目標(biāo)，然后把這些目標(biāo)不斷地細(xì)化分成很多個小的目標(biāo)，有步驟的不斷地對這些目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，在目標(biāo)的落實(shí)過程中實(shí)現(xiàn)職工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人員要建立一套完善的政工工作管理體系，使我國目前的政工工作安排更加科學(xué)合理。

4、加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

在現(xiàn)今的市場環(huán)境下，在企業(yè)中加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位至關(guān)重要，只有及時將黨的思想與內(nèi)容宣傳、貫徹并執(zhí)行在員工身上，跟著黨的步伐走，才能促使企業(yè)的各項工作更好的開展和實(shí)施。同時，企業(yè)黨建政工工作的 正確開展，務(wù)必要改變領(lǐng)導(dǎo)干部們的工作形式，使員工能真正感受到黨給以的關(guān)懷與溫暖，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工更緊密的貼合在一起，這樣才能確保企業(yè)各項工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

[1]熊毅. 關(guān)于構(gòu)建實(shí)效性黨建政工新體系[J]. 經(jīng)營管理者，2013（12）：303.

[2]公海鵬. 關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工新體系[J]. 青春歲月，2012（05）：313.

[3]秦娜.關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的探討[J].企業(yè)政工，2015（05）：155.

[4]孟凡輝. 關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的思考[J]. 東方企業(yè)文化，2013（18）：63.