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    內(nèi)蒙古小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保調(diào)查研究

    2021-12-10 01:38:18瑾,劉佳,黃
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn)受訪者養(yǎng)老保險(xiǎn)

    李 瑾,劉 佳,黃 琴

    (內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué),內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051)

    截至2017年末,我國小微企業(yè)法人約有2 800萬戶,個(gè)體工商戶約6 200萬戶,中小微企業(yè)(含個(gè)體工商戶)占全部市場主體的比重超過90%,貢獻(xiàn)了全國80%以上的就業(yè),70%以上的發(fā)明專利,60%以上GDP和50%以上的稅收,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著生力軍的作用。然而小微企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、融資難、成本負(fù)擔(dān)重等因素的影響,生存與發(fā)展舉步維艱。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其經(jīng)營成本中的重要部分,僅5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納就達(dá)到企業(yè)工資總額的32.10%,小微企業(yè)難以承受之重,許多企業(yè)只為核心員工繳納社保,很大一部分員工為了獲得更多現(xiàn)實(shí)報(bào)酬跟企業(yè)達(dá)成一致不繳保險(xiǎn)?!吨袊绫0灼?019》數(shù)據(jù)顯示,參加社會(huì)保險(xiǎn)全險(xiǎn)種的企業(yè)比例達(dá)到93%,企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)度只有29.9%,意味著70.1%的單位繳納的社?;鶖?shù)不合規(guī),7%的單位沒有為員工繳納齊全社保。筆者通過問卷調(diào)查和專家訪談的形式對內(nèi)蒙古小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況進(jìn)行調(diào)查研究。

    1 數(shù)據(jù)來源及樣本特征

    筆者分別在商業(yè)零售、食品加工、餐飲、汽車維修、信息技術(shù)、咨詢服務(wù)業(yè)選取了8家不同行業(yè)的小微企業(yè),向該企業(yè)員工發(fā)放問卷共200份,收回有效問卷182份。

    從經(jīng)營規(guī)模來看,8家企業(yè)中,員工人數(shù)最多的126人,人數(shù)最少的7人;從產(chǎn)業(yè)類型上看,屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)5家,技術(shù)密集型企業(yè)3家。

    問卷調(diào)查對象的性別為:男性53人,女性129人;受訪者年齡層次,如圖1所示。受訪者學(xué)歷層次,如圖2所示。受訪者的工作年限分布,如圖3所示。受訪者月收入,如圖4所示。

    圖2 受訪者學(xué)歷層次

    圖3 受訪者工齡分布

    2 內(nèi)蒙古小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況

    2.1 參保率

    182份有效問卷中,參保人數(shù)102人,占比56.0%;未參保人數(shù)64人,占比35.2%;不清楚是否參保16人,占比8.8%。

    2.2 未參保的原因

    表1中,第②選項(xiàng)(企業(yè)給參保但要降低工資水平,自己不愿降低工資并且跟企業(yè)達(dá)成一致)占比達(dá)41.3%,說明部分員工更注重眼前利益而不考慮長遠(yuǎn)規(guī)劃。通過對內(nèi)蒙古自治區(qū)社保行政部門的專家進(jìn)行訪談,也了解到實(shí)踐中確實(shí)有大量的小微企業(yè)員工因現(xiàn)實(shí)收入問題與企業(yè)私下達(dá)成一致不參加養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)通過制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)表、虛假員工名冊應(yīng)付相關(guān)部門的檢查。

    表1 未參保的原因

    2.3 參保員工對養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解和查詢情況

    通過問卷得出,主動(dòng)查詢過自己養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的員工只有49人,占參保職工(102人)的47.8%,一半以上從未查詢過自己的繳費(fèi)記錄。而且對于養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和法規(guī)也了解不多,維權(quán)意識(shí)也較差,如圖5所示。

    圖5 對養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)及繳費(fèi)比例的了解度

    3 存在的問題及成因

    通過問卷和訪談?wù){(diào)查分析,小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納存在以下問題。

    3.1 高比例的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)使小微企業(yè)難以負(fù)擔(dān)

    小微企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多,企業(yè)利潤水平較低,其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)能力也相應(yīng)較低,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),目前5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例就達(dá)到企業(yè)工資總額的32.10%,再加上其他稅費(fèi),這使得很多小微企業(yè)無法承受,只得想辦法逃稅逃費(fèi)。

    3.2 社會(huì)保險(xiǎn)信息供給與小微企業(yè)信息需求不對稱

    近年來,各地政府加大了對小微企業(yè)的支持力度,早在2008年底就頒布了《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)擔(dān)負(fù)穩(wěn)定就業(yè)形勢有關(guān)問題通知》,允許困難企業(yè)可以分階段緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),2009年頒布的《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會(huì)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》(暫行),規(guī)定小微企業(yè)與畢業(yè)生簽訂兩年勞動(dòng)合同或協(xié)議,給予用人單位30%的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2020年新冠疫情,各地政府也紛紛出臺(tái)相應(yīng)政策減免社保費(fèi)用,內(nèi)蒙古自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在2020年7月發(fā)布通知明確規(guī)定:自2020年1月1日-1月31日,企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例從20%調(diào)整到16%,2020年2月1日-12月31日,中小微企業(yè)的單位繳納部分免征。但由于部分小微企業(yè)沒有及時(shí)獲取相關(guān)信息,對社保優(yōu)惠政策不了解,影響了小微企業(yè)參保的積極性。

    3.3 企業(yè)職工對社保信息知曉度偏低,宣傳力度有待加強(qiáng)

    本次問卷調(diào)查中,20.9%的被訪人員是通過電視、廣播等媒體宣傳獲取社保信息,通過政府宣傳、政務(wù)微信公眾號(hào)知曉信息的占比僅22.5%,一半以上比例是通過其他途徑即企業(yè)人力資源工作人員介紹和朋友同事介紹獲取信息,而通過非官方渠道獲取的信息并非準(zhǔn)確,對最新政策法規(guī)也存在認(rèn)識(shí)不清,不能正確解讀的情形。

    3.4 員工法制觀念,維權(quán)意識(shí)弱

    小微企業(yè)大部分員工文化程度不高,不能對具體參保條款做到較為全面的認(rèn)知,更不能深入理解和解讀相關(guān)法律法規(guī)的立法目的和意義。注重眼前利益和知曉度的缺乏大大削弱了員工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)。

    4 對策與建議

    4.1 實(shí)行差異化繳費(fèi)政策

    調(diào)查得知,大部分小微企業(yè)和員工是因?yàn)槔U費(fèi)比例高,負(fù)擔(dān)重沒有參保,如果能采取繳費(fèi)比例差異化政策,適當(dāng)按照年齡、工作年限調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平和比例,降低人力成本,企業(yè)和員工的參保積極性就會(huì)提高;同時(shí),針對暫時(shí)經(jīng)營困難的小微企業(yè)和具有創(chuàng)新力的小微企業(yè),給予社保費(fèi)用的緩繳或減免扶持,促使小微企業(yè)在社保繳費(fèi)方面規(guī)范運(yùn)行,提高企業(yè)社保繳納的合規(guī)度。

    4.2 加強(qiáng)監(jiān)督管理,強(qiáng)化法制觀念

    小微企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理,認(rèn)真履行從業(yè)人員就業(yè)手續(xù),規(guī)范勞動(dòng)合同,依法治企;勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商行政管理部門也要依法監(jiān)督檢查,使勞動(dòng)保護(hù)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施得到有效保障。

    4.3 加大宣傳力度,提高公眾了解相關(guān)制度的便捷性

    如地方政府解讀法律發(fā)布地方法規(guī)盡量簡單易懂;利用手機(jī)App等便捷方式進(jìn)行政策宣傳和業(yè)務(wù)查詢;定期對企業(yè)的人力資源工作人員進(jìn)行培訓(xùn);運(yùn)用居民區(qū)電梯廣告進(jìn)行公益廣告宣傳,使居民提高維權(quán)意識(shí)。

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