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    中小企業(yè)管理創(chuàng)新關鍵因素探究

    2021-12-09 14:29:52王蕾
    科技信息·學術版 2021年33期
    關鍵詞:管理創(chuàng)新中小企業(yè)

    摘要:在我國的經濟發(fā)展中,中小企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。中小企業(yè)具有較強的發(fā)展靈活性,有助于推動大眾創(chuàng)業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新改革。中小企業(yè)要結合自身的發(fā)展目標,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,關注企業(yè)管理的創(chuàng)新問題。需結合外部環(huán)境以及企業(yè)的內部環(huán)境,分析管理創(chuàng)新的關鍵性影響因素,并且提出相應的合理發(fā)展策略。基于此,本文展開探討。

    關鍵詞:中小企業(yè);管理創(chuàng)新;關鍵因素探究

    引言:

    中小企業(yè)一般由個人或者少數(shù)人提供有限的資金組建而成,企業(yè)雇傭人數(shù)較少,企業(yè)收入同樣也較為有限。在中小企業(yè)的經營過程中,企業(yè)主一般是直接的經營管理者,經營管理具有靈活性。在應對市場環(huán)境變化方面,中小企業(yè)具有較強的適應性,能夠靈活地調整內部的管理機制,適應于市場環(huán)境的變化。同時,中小企業(yè)在各類事務的創(chuàng)新上,也有著明顯的優(yōu)勢,包括了管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等。然而,需要認識到中小企業(yè)由于資金較為薄弱,抵御風險的能力相對有限。在企業(yè)的管理創(chuàng)新中,需要把握好關鍵性的因素。

    一、中小企業(yè)管理創(chuàng)新的關鍵因素

    1、中小企業(yè)的戰(zhàn)略制定

    中小企業(yè)的發(fā)展具有相對的靈活性,這種靈活性需要應對市場的變化,企業(yè)自身需要有著較為穩(wěn)定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。因此,影響中小企業(yè)管理創(chuàng)新的管理因素之一,就是企業(yè)戰(zhàn)略的合理性。企業(yè)創(chuàng)新管理調整并非是階段性的,而是在企業(yè)發(fā)展過程中需要進行全過程的調整。因此,中小企業(yè)的管理者需要時刻把握外部環(huán)境與內部環(huán)境的協(xié)調性,結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,對企業(yè)的管理進行創(chuàng)新與調整。在一個階段的戰(zhàn)略發(fā)展目標實現(xiàn)之后,企業(yè)管理者需要調整戰(zhàn)略,適應于下一發(fā)展周期,同時也要同步的調整企業(yè)的管理,實現(xiàn)管理的目標的創(chuàng)新。

    2、企業(yè)員工與員工素質的提升

    在中小企業(yè)中,企業(yè)員工的綜合素質發(fā)揮著重要的作用。相對大型企業(yè),中小企業(yè)對于優(yōu)秀人才的吸引力有限,因此在中小企業(yè)的發(fā)展初期階段,可能會存在這員工綜合素質不高的問題。在管理創(chuàng)新中,要重視提升員工的綜合素質,重點培養(yǎng)與企業(yè)核心業(yè)務相關的人才。在長期的工作中,要進行員工的篩選,逐步的提升員工應用標準。對于核心業(yè)務相關的員工,需要提供促進其能力、素養(yǎng)發(fā)展的途徑,如,通過員工的崗位內培訓,員工的針對性崗位訓練等方式,促進員工的綜合工作素質提升。

    3、企業(yè)的文化管理因素

    企業(yè)文化與企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)所在的地域以及企業(yè)自身的發(fā)展經歷相關。在一些企業(yè)中,企業(yè)的管理者其個人魅力,也將轉化為企業(yè)文化的一部分。例如,在諸多知名的企業(yè)中,企業(yè)管理經營者的形象通常與企業(yè)的社會宣傳相互連接,企業(yè)管理者的行為、語言都代表著企業(yè)文化。中小企業(yè)的企業(yè)文化產生的影響基本局限在企業(yè)的內部,因此企業(yè)文化產生的影響力也會更為明顯。中小企業(yè)的管理者需要融合企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展經歷,結合企業(yè)文化的亮點與優(yōu)勢,塑造并且持續(xù)完善企業(yè)文化的管理與建設。在這種情況下,企業(yè)中的員工會受到企業(yè)文化的積極影響,對企業(yè)產生歸屬感,能夠更為專注于日常的工作中。

    4、市場環(huán)境與政策環(huán)境

    中小企業(yè)的發(fā)展與外部環(huán)境有著密切的關系,在市場機遇以及政府引導下,誕生了許多新興的行業(yè),進入新興行業(yè)的許多企業(yè)都屬于中小企業(yè),處于初期的發(fā)展階段。因此,在管理創(chuàng)新的工作中,要重視外部的環(huán)境因素。首先,從市場環(huán)境上進行分析,市場環(huán)境決定著中小企業(yè)的生存與發(fā)展狀況,在市場的促進下,企業(yè)需要確定發(fā)展的方向,對應于具體的市場需求。同時,政府的政策環(huán)境,也會對于企業(yè)發(fā)展產生影響。在我國的經濟管理中,市場機制與政府管理同時發(fā)揮著作用,一般而言市場機制能夠產生決定性的作用,政策機制則會產生持續(xù)性的影響。例如,針對于發(fā)展中的中小企業(yè),許多地區(qū)都有著相應的發(fā)展優(yōu)惠政策,這些政策能夠減輕企業(yè)發(fā)展初期的負擔,確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

    二、中小企業(yè)管理創(chuàng)新的優(yōu)化措施

    1、建立且持續(xù)完善企業(yè)管理制度

    企業(yè)的管理制度決定著企業(yè)的管理狀況,為了適應于外部環(huán)境變化的因素以及企業(yè)內部的變化,需要建立起科學的企業(yè)制度框架,并且結合變化的需求持續(xù)進行企業(yè)文化的合理性調整。在這一過程中,企業(yè)的管理團隊發(fā)揮著關鍵的決策作用,要重視管理人才的選擇與人才培養(yǎng)。在企業(yè)的制度制定中,需要融合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進發(fā)展目標的統(tǒng)一。

    2、創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化

    企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力,需要重視企業(yè)文化的創(chuàng)新。首先,需要審視企業(yè)現(xiàn)有文化的合理性,對中小企業(yè)內部的企業(yè)文化進行整合。其次,可以參考同行業(yè)大型企業(yè)的企業(yè)文化,關注企業(yè)文化對于企業(yè)內部與企業(yè)外部產生的影響,調整企業(yè)文化的框架,使得企業(yè)文化框架能適應于管理發(fā)展需求。另外,要重視企業(yè)中員工與企業(yè)文化的融合。企業(yè)員工是企業(yè)文化的直接代表,企業(yè)員工對于企業(yè)文化的認同,能夠提升企業(yè)文化的影響力。

    3、建立起科學的人才培養(yǎng)體系

    中小企業(yè)的規(guī)模以及綜合實力有限,因此在人才的管理中能夠投入的資金與人力有限。需要重點關注企業(yè)的核心業(yè)務,結合核心業(yè)務的發(fā)展需求進行人才的培養(yǎng)。例如,企業(yè)可關注每一崗位員工對于企業(yè)核心業(yè)務的認識狀況,引導企業(yè)全體員工圍繞著核心業(yè)務完成工作。同時,選擇優(yōu)秀的企業(yè)員工,參與專門的企業(yè)內部以及外部的培訓,提升員工的自身發(fā)展水平。

    三、結束語

    在中小企業(yè)的管理創(chuàng)新中,需要重視關鍵因素發(fā)揮的作用。影響企業(yè)管理創(chuàng)新的關鍵因素,包括企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)面臨的外部發(fā)展環(huán)境、企業(yè)的員工綜合素質以及企業(yè)文化因素。首先,需要將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略融合到企業(yè)的管理制度中,結合外部環(huán)境的變化狀況,進行企業(yè)管理制度的創(chuàng)新性調整;其次,需要創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化,可以借助于同行業(yè)企業(yè)的文化發(fā)展經驗,提升文化的影響力;另外,需要建立起科學的人才培養(yǎng)體系,促進企業(yè)員工綜合素養(yǎng)提升。

    參考文獻:

    [1]李艷華.中小企業(yè)內、外部知識獲取與技術能力提升實證研究[J].管理科學,2013,26(05):19-29.

    [2]王曉輝,林琳.中小企業(yè)管理創(chuàng)新關鍵因素研究[J].財經問題研究,2011(11):104-108.

    [3]姜金玲.新形勢下中小企業(yè)管理創(chuàng)新關鍵因素分析[J].企業(yè)改革與管理,2016(01):7-8.

    [4]王昆.中小企業(yè)管理創(chuàng)新關鍵因素研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2013(11):23.

    作者簡介:王蕾(2000-05-03),女,海南省瓊中黎族苗族自治縣人,民族:黎族,職稱:在校大學生,學歷:本科。研究方向:工商管理專業(yè),中小企業(yè)管理創(chuàng)新關鍵因素探究。

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