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    大學生自主服務“職吧”App的現狀分析及改進方向

    2021-12-09 22:52:45李愛陳慧肖玉珍曾垂文
    科技信息·學術版 2021年33期
    關鍵詞:現狀

    李愛 陳慧 肖玉珍 曾垂文

    摘要:現階段,我國移動互聯網的發(fā)展迅速,手機App的使用已經滲透到了人們生活的方方面面。但現有的App依舊存在著一些不足的地方,需要我們不斷去改進完善,提供更好的用戶體驗感。本文就著大學生自主服務“職吧”App的現狀分析并提出改進方向,來不斷提高“職吧”App的用戶體驗感,對App進行不斷的開發(fā)和完善。

    關鍵詞:“職吧”App;現狀;改進方向

    隨著移動互聯網的高速發(fā)展,手機成為人們生活中不可缺少的一部分,基本手機平臺的App逐漸應用于各大市場,而擁有著巨大潛力的校園市場吸引著愈多的企業(yè)走進校園,校園App的開發(fā)逐漸火熱起來,但同時也引起不少組織東施效顰,導致后期App開發(fā)的資金和技術不足,無法正常運營App,為廣大用戶造成不便。為防范這一現象,研究“職吧”App的現狀和對現有問題做出改進都具有重要的意義。

    一、“職吧”App現狀

    1、用戶忠誠度低,用戶流失速度快

    要想實現App的運轉,用戶是至關重要的因素,而吸引和留住用戶則必不可少。通過調查發(fā)現,由于校園App的市場的不斷開發(fā),同類型的App不斷增加,軟件的功能差異逐漸減少,從而造成同類App競爭壓力大,若此App的功能不能夠滿足用戶的需求且沒有留住用戶的優(yōu)勢,使得用戶忠誠度不高,用戶則會卸載App,導致用戶流失速度加快,并且,若App無法及時對用戶的需求做出反饋,用戶的流失率將會變得更高,導致App無法可持續(xù)發(fā)展。而存在同一問題的“職吧”App有待于加強和改善。

    2、監(jiān)督管理機制不完善

    隨著網絡經濟時代的發(fā)展,App開發(fā)和運營的成本和技術門檻都相對較低,許多企業(yè)家將視線放在開發(fā)校園市場,企圖搶先占住機遇獲取利益,成為校園App市場的領頭羊,導致校園App迅猛增長。通過調查發(fā)現,近年來校園App層出不窮,功能逐漸多樣化,盡管大部分校園App在生活上能給學生帶來很大幫助,但依然存在些許App為了發(fā)展,劍走偏鋒,因缺乏合理的監(jiān)督和管理,誤入歧途,例如商業(yè)廣告泛濫,低俗內容層出不窮等,導致App的負面影響增大,App無法持續(xù)運營。而還處于初始階段的大學生自主服務“職吧”App同樣也存在著這一問題,監(jiān)督管理機制不完善,嚴重阻礙了App的運營及發(fā)展。

    3、功能單一

    校園服務類App在高校中可謂是琳瑯滿目,各種各樣的App占據著大學生手機內存,如學習通,超級課程表,完美校園,運動校園等多個App。通過對高校學生的調查發(fā)現,由于這些校園App的功能過于單一,學生需同時下載多個App才能滿足高校生活的需要,導致App占用手機的大部分內存,且學生在使用不同的功能時需不停地切換App,從而使得App容易被學生卸載,從而造成用戶流失,App無法可持續(xù)發(fā)展。內容不全面,功能單一,成為了廣大App的共性問題。現“職吧”App也存在這一問題,僅僅開發(fā)接單跑腿,兼職中介的功能無法提高用戶下載量及體驗感。如若這一功能單一的問題得不到解決,“職吧”App的發(fā)展道路則是曲折的。

    二、相關原因分析

    1、市場競爭壓力大,且用戶體驗感低

    造成用戶忠誠度低的原因有很多方面,第一方面,市場上同類型App層出不窮,競爭壓力大,且App的多種功能都是相撞的。近年來,互聯網在校園內已經得到了全面的普及,幾乎人手一部手機,各種線上App不斷涌出,其中跑腿兼職類App占了很高的比例,而許多這種類型的軟件大同小異,競爭壓力巨大,新出的軟件很容易被淹沒,難以出眾,每年都有很多的此類App從出現到退出市場沒有濺起一滴水花。雖然大學校園這個市場是巨大的,但是校園跑腿兼職類App這個市場已經趨于飽和狀態(tài)了,要想在這樣的市場環(huán)境下將App做大做強,必然是非常艱辛的。第二方面,沒有互動交流,缺乏信息反饋。雖然App內設有客服這一板塊,但是平臺卻不是特別重視,很多都只是循規(guī)蹈矩,例行詢問,沒有做到真心實意與用戶交流,用戶自然也不想回復客服的消息,這樣不僅用戶的體驗感會急劇下降,忠誠度降低,而且平臺也不能得到用戶的真實反饋。

    2、監(jiān)督管理機制薄弱

    大學生自主服務“職吧”App目前處于初始階段,人們的大部分精神都集中于技術開發(fā),后期的監(jiān)督管理往往容易被忽視,從而導致大學生自主服務“職吧”App的監(jiān)管力度不夠,監(jiān)管機制脆弱。同時,網絡信息安全的監(jiān)管僅僅依靠于App運營者是很難做好安全防范的,App的監(jiān)管方單一,網絡安全監(jiān)管機制薄弱。并且,大學生自主服務“職吧”App作為一個大學生自主服務型軟件,發(fā)布的言論及交易的內容豐富且自由性強,無法逐一對其進行監(jiān)督管理,導致平臺秩序紊亂甚至被一些不法分子渾水摸魚,使得App的安全機制崩潰,學生信息泄露,從而使App的發(fā)展走上下坡路。

    3、功能過于簡單化

    影響“職吧”App功能過于簡單化的因素有很多,主要為資金,個性化的實現。第一,資金不足,功能無法實現多樣化?!奥毎伞盇pp處于初始階段,“職吧”App的資金來源不足,資金鏈緊張,導致開發(fā)App的資金有限,在兼顧App其他開發(fā)階段的費用時,分配給技術開發(fā)的費用不足,難以滿足多功能的開發(fā),無法滿足其他功能開發(fā)的資金需要。第二,目前,校園App的功能雖然滿足了大學生基本的生活需要,但沒有與大學生實踐的校園生活的特色需要相結合,從而無法實現功能與學生的生活緊密結合和個性化的功能組合,使學生不能產生一種“專屬打造”和“為我打造”的使用感,導致用戶的體驗感不高,影響了App的發(fā)展進程。而“職吧”App所開發(fā)的功能也只是僅僅滿足于學生一方面的需要,未能使用戶產生一種“為我而生”的一種使用感。

    三、改進方向

    1、利用產品差異化的優(yōu)勢吸引用戶

    產品差異化是非價格因素的重要表現形式,也是培養(yǎng)用戶忠誠度的重要方式。板面設計差異化,可以使用鮮艷的顏色進行撞色設計,形成強烈的反差,抓住用戶的眼球,使用戶對軟件的第一印象良好,并且也可以時常更換設計主題,避免用戶產生審美疲勞;同時,實現功能差異化。功能是用戶使用該款App的主要理由,若App中的功能使用戶的需求得到滿足,用戶才會持續(xù)使用此App,從而留住用戶。因此,在完善現有基礎功能外,應添加其他同類型App所不具備的功能,形成競爭優(yōu)勢,來吸引更多的用戶,減少用戶的流失。

    2、提高服務質量

    提高App的服務質量,則需加強對客服的管理,要求及時回答用戶的問題,第一時間為用戶解決問題,并且需耐心且真心實意的回答用戶的問題,給予真誠的回答,不能刻板地按照套路回答,及時查收用戶的反饋。并且,需與用戶時常保持聯系,在節(jié)假日或者重要的日子給用戶發(fā)送祝福,在用戶面前刷新存在感,增加用戶的好感度,讓App成為用戶解決生活需求問題時的第一選擇,增強用戶的體驗感,來留住用戶。

    3、健全監(jiān)督管理機制

    為了保證大學生自主服務“職吧”App長期發(fā)展,健全監(jiān)督管理機制是必不可少的流程。首先,提高對監(jiān)督管理的重視程度。App的開發(fā)和運營是離不開監(jiān)督與管理的。用戶對App特征、功能等方面的需求多變,開發(fā)者需對用戶的需求進行實時監(jiān)督和管理,及時更新App的研發(fā),確保研發(fā)后的App能滿足用戶的大部分需求。為了防止惡俗言論及交易等不良行為的出現,App運營者則及時需對用戶的行為進行審查,并采取適當的技術措施對不良行為進行屏蔽,以防不良行為的大量傳播、擴散。其次,加強與校方合作,實現雙方同時對學生進行監(jiān)管。在App運營者監(jiān)管的同時,讓校方對學生的網絡安全進行監(jiān)督管理,加強網絡安全教育建設,普及大學生的網絡信息安全知識,提高大學生網絡安全素養(yǎng)。最后,設立監(jiān)督管理部門,明確監(jiān)督管理職責。健全監(jiān)督管理機制是離不開監(jiān)督管理部門的。通過監(jiān)督管理部門設計的監(jiān)管制度,使得部門成員清楚自己的職責所在,有條有序的進行工作,提高監(jiān)督管理的效率。

    4、改善功能單一

    第一,開發(fā)其新功能,首當其沖的就是解決資金的問題。僅僅靠學校投資和學生自己投資,是無法拓展出新功能及為后續(xù)功能開發(fā)提供充足的資金?,F階段可以采用與企業(yè)建立合作的關系,吸引企業(yè)進行投資,經過協(xié)商談判實現互利共贏。第二,在“職吧”App的頁面首頁進行喜好選擇,實現個性化設計。并實現功能多樣化,使得用戶的可供選擇范圍擴大,盡可能的滿足學生發(fā)展生活需要,滲透到學生生活的方方面面。將“職吧”App的頁面設計為四大模塊:生活便捷類、信息交流類、學習生活類、心理健康類,學生可根據自身需要選擇功能類型中的模塊,帶著自己的需要去選擇對應的模塊,可以避免學生點錯頁面,同時,讓學生體驗到一種量身訂制的體驗感,增加App的用戶使用量。

    總之,“職吧”App目前還處于初始階段,面臨的困境也相對較多,許多方面多有待于加強。我們應需要根據已有現狀,及時找出“職吧”App現存在的問題并進行分析,從而提出相對應的解決措施,不斷完善App的性能,健全App的監(jiān)督管理制度,提高用戶的忠誠度,減少客戶流失,使得“職吧”App可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]袁玲玲,朱仲蘭.中國高校校園類APP現狀分析及發(fā)展探索[J].產業(yè)創(chuàng)新研究,2018(05):46-48.

    [2]杜肖葉,關瑛,劉粟瑤.基于用戶體驗的校園生活服務類APP設計研究[J].工業(yè)設計,2021(02):108-109.

    [3]段洪濤,李坦樓.商業(yè)校園App的安全風險及治理思路[J].思想理論教育,2017,(04):83-87.

    [4]張宏利,王建仁,馬鑫.手機App用戶黏性的影響因素分析[J].宜賓學院學報,2019(6):6.

    [5]劉金珠.校企合作模式助推應用技能型人才培養(yǎng)[J].哈爾濱學院學報,2019,40(4):2.

    [6]郎冬靜.影響創(chuàng)業(yè)期中小企業(yè)資金運營績效的因素及對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2020(4):2.

    作者簡介:

    李愛(2001.12-),女,漢族,湖南衡陽人,湖南涉外經濟學院商學院學生,主要研究:人力資源管理

    陳慧(2000.04-),女,漢族,湖南益陽人,湖南涉外經濟學院商學院學生,主要研究:人力資源管理

    肖玉珍(2001.11-),女,漢族,湖南衡陽人,湖南涉外經濟學院商學院學生,主要研究:人力資源管理

    曾垂文(1966.08-),男,苗族,湖南綏寧人,湖南涉外經濟學院商學院教師,主要研究:學生成長成才,職業(yè)生涯規(guī)劃和心理健康教育

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