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    人本主義教育理念下小學(xué)教育管理模式探析

    2021-12-09 01:00:26姜愛軍
    關(guān)鍵詞:人本主義管理模式小學(xué)教育

    姜愛軍

    摘 要:在基礎(chǔ)教育改革的大趨勢下,探析人本主義教育理念下小學(xué)教育管理模式契合改革的基本價值趨向,有利于完善學(xué)校管理制度的建設(shè)。在該理念的指引下,針對當(dāng)前小學(xué)教育管理中所存在的先進(jìn)教育理念和管理方法的缺乏、制度至上管理下人文關(guān)懷的缺乏、單一主體管理中民主的缺乏等主要問題,需要采取相應(yīng)的措施來改善管理模式。

    關(guān)鍵詞:人本主義 小學(xué)教育 管理模式

    小學(xué)教育作為基礎(chǔ)教育是我國教育事業(yè)的基石,是實(shí)現(xiàn)科教興國目標(biāo)的基礎(chǔ)工程。這對豐富和完善教育理論、改革和發(fā)展基礎(chǔ)教育,具有重要意義。我國正在全面地進(jìn)行教育改革,小學(xué)教育應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和注意力。教育工作者應(yīng)該更加關(guān)注學(xué)生的需求,只有尊重學(xué)生,因材施教,才能更好地培養(yǎng)和促進(jìn)學(xué)生多方面的發(fā)展。

    一、人本主義教育理念

    對人本主義教育理念下小學(xué)教育管理模式進(jìn)行探析,不僅符合人本主義價值取向的基本目的,而且與目前我國基礎(chǔ)教育改革的大趨勢相契合。實(shí)踐的具體運(yùn)用離不開理論的指導(dǎo),發(fā)揮其重要作用要明確何為“人本主義”以及相應(yīng)的教育觀點(diǎn)和基本主張。

    (一)關(guān)于人本主義教育理念的解讀

    作為具有深遠(yuǎn)歷史的教育理念,人本主義認(rèn)為,“人”作為一個獨(dú)立個體,不僅有渴望和實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的趨向,同時具備自我解決問題和自我成長的能力。在教育教學(xué)管理活動中,應(yīng)充分尊重其自我實(shí)現(xiàn)、自我改正的自我價值訴求。該理念倡導(dǎo)的教育目的在于“培養(yǎng)有個性的個體”,鼓勵學(xué)生積極主動地去自我發(fā)現(xiàn)、自我體悟、自我總結(jié)生活點(diǎn)滴,從個體的獨(dú)特性和內(nèi)在特質(zhì)出發(fā)完善自我,規(guī)劃人生發(fā)展方向。人本主義教育理念作用下形成的相應(yīng)的師生觀和課程觀認(rèn)為,學(xué)生是學(xué)習(xí)活動的主體,從其角度出發(fā),與現(xiàn)實(shí)生活緊密聯(lián)系構(gòu)建其關(guān)注的課程,教師應(yīng)作為伙伴起協(xié)助作用。

    (二)人本主義教育理念對小學(xué)教育管理的重要作用

    在現(xiàn)代社會文化、科技等不斷發(fā)展進(jìn)步的時代條件下,學(xué)校制度規(guī)范化、制度化建設(shè)的水平要不斷提高,傳統(tǒng)的小學(xué)教育管理模式逐漸顯露出與之背離和不適應(yīng)的因素。調(diào)整或消除這種不適應(yīng)的因素,需要更新、融入符合發(fā)展的教育理念,以促進(jìn)管理的有效性和科學(xué)性。人本主義教育理念不僅符合我國發(fā)展以人為本的總要求,而且與教育體制改革的價值趨向和要求相契合,有利于小學(xué)管理模式創(chuàng)新,促進(jìn)小學(xué)生的認(rèn)知思維發(fā)展。

    二、當(dāng)前小學(xué)教育管理中存在的主要問題

    (一)先進(jìn)教育理念和管理方法的缺乏

    眾所周知,理念指揮行動,因而教育管理活動的進(jìn)行離不開先進(jìn)理念的正確引導(dǎo)。若教育理念不夠先進(jìn)或存在一定弊端,其指導(dǎo)下的具體教育管理也將缺乏科學(xué)性和合理性。同時,管理方法的落后和不合理也會致使教育者難以維持基本的教育管理。當(dāng)前,隨著我國基礎(chǔ)教育改革的不斷完善,理念也不斷創(chuàng)新,摒除舊的、不合理的觀點(diǎn),與此同時,教育管理也不斷突破,尋求新的、適宜的管理觀念和方法??v觀全局而言,仍有大部分地區(qū),尤其是經(jīng)濟(jì)條件較差和發(fā)展滯后的地域,學(xué)校和相應(yīng)部門仍秉持傳統(tǒng)的管理模式,沒有對小學(xué)教育管理進(jìn)行創(chuàng)新性發(fā)展,教育理念在傳統(tǒng)框架下沒有突破。另外,教育管理者自身缺乏對先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)借鑒,管理方法仍單一、缺乏科學(xué)性。其后果將直接導(dǎo)致學(xué)校管理整體上缺乏合理性,這些問題需要引起我們的重視。

    (二)制度至上管理下人文關(guān)懷的缺乏

    不難看出,目前的小學(xué)教育管理活動中,始終秉持制度至上的原則,這具有雙重性的特征。一方面,確實(shí)保證管理的規(guī)范化建設(shè),有助于總體達(dá)到可觀效果;另一方面,過分依賴制度管理,難免忽視管理中的“情”。制度的硬性規(guī)定和不可容錯的屬性,讓整體環(huán)境都沉浸在僵硬、刻板的固化態(tài)勢中,管理模式下人的相關(guān)訴求被忽視,致使管理缺乏情理性和人文關(guān)懷。這不僅不利于管理活動的進(jìn)行,還會使被管理方(包括教師和學(xué)生)產(chǎn)生消極心理,對制度產(chǎn)生抵觸行為。與此同時,在學(xué)校注重升學(xué)率和教育教學(xué)管理的過程中,往往對校園文化建設(shè)有所忽視。基于上述情況的影響,學(xué)生和教師很難感到學(xué)校的人文關(guān)懷。對于教師而言,不僅要完成學(xué)校布置的任務(wù),還要承擔(dān)著來自家長和社會各界的壓力,承載著培育未來種子的希望。在各種責(zé)任的重壓下,教師會對本身工作產(chǎn)生懷疑和倦怠的情緒,不但自身的工作會受到影響,也會映射到學(xué)生身上,使其心理負(fù)擔(dān)也隨之加重。

    (三)單一主體管理中民主的缺乏

    從傳統(tǒng)意義上的小學(xué)教育管理實(shí)踐出發(fā),管理者往往忽視被管理方,以一種高居的姿態(tài)管理教師和小學(xué)生,使整個過程處于一種單一的指向狀態(tài)。在學(xué)校的制度制定和決策執(zhí)行中,教師和學(xué)生發(fā)揮空間的作用有限,話語權(quán)較為缺乏,通常是領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員起根本性作用。這將帶來很多不利后果,在缺乏主體意見的制度管理下,教師缺乏建議訴求,在班級管理、教育教學(xué)中自主創(chuàng)新性很難提高,相應(yīng)教育管理效果也會有所減弱。同時,也致使其與管理者存在一定的矛盾,難以融入學(xué)校的氛圍,從根本上認(rèn)為自身與學(xué)校管理制定沒有必然聯(lián)系。這種管理主體過于單一現(xiàn)象,不僅表現(xiàn)小學(xué)教育管理民主性的缺乏,也暴露出管理現(xiàn)存的嚴(yán)重弊端。

    三、人本主義教育理念下小學(xué)教育管理模式探析

    針對當(dāng)前小學(xué)教育管理中存在的問題,需要我們采取相應(yīng)措施來不斷完善管理模式。

    (一)增強(qiáng)先進(jìn)教育理念的創(chuàng)新運(yùn)用

    針對目前小學(xué)教育管理存在的突出問題,應(yīng)盡可能消除原有舊觀念的弊端。首先要做的就是增強(qiáng)先進(jìn)教育理念的創(chuàng)新運(yùn)用,促使管理人員和組織的落后觀念的轉(zhuǎn)變。努力將民主性、人文性、科學(xué)性的教育理念深入到管理的基本制度和各環(huán)節(jié)中。學(xué)校在制定管理制度和相關(guān)規(guī)定的過程中,應(yīng)充實(shí)以人為本的基本思想,秉持注重人的基本權(quán)益的原則,不斷完善管理和學(xué)校發(fā)展。從根本上改變管理這一行為指向,使其整個過程不再是一種單一的指向狀態(tài),提升被管理方發(fā)揮積極作用的空間和力度。

    (二)校園文化建設(shè)要注入人文色彩

    對于一所學(xué)校的總體發(fā)展而言,校園文化建設(shè)不僅展示了其辦學(xué)理念和基本方針,也呈現(xiàn)出師生基本素質(zhì)和學(xué)校管理水平,影響其未來總體發(fā)展走向。建設(shè)校園文化離不開人文情懷,秉持人本主義教育理念,不斷打造師生共享、共容、共進(jìn)的文化氛圍。一方面,關(guān)注師生的基本訴求和精神世界,結(jié)合個人的實(shí)際情況,尊重、關(guān)愛、呵護(hù)他們,考慮教師和學(xué)生的所需所感,對家庭困難的人員給予鼓勵和幫助,對其合理要求盡可能滿足;另一方面,在日常工作中,對教師的成績要進(jìn)行充分肯定,鼓勵其發(fā)揮創(chuàng)造性、主動性。在學(xué)校文化建設(shè)中,要深入地了解教師和學(xué)生群體的訴求。

    (三)教育管理融入多元主體參與

    小學(xué)的教育管理不能由單一主體進(jìn)行,需要各成員共同參與,樹立多元主體參與的管理觀念,增強(qiáng)管理的民主性、合理性。一方面,要從觀念上意識到管理并非只是校領(lǐng)導(dǎo)的工作,而是應(yīng)該包括學(xué)校的教師、學(xué)生、其他職工以及家長在內(nèi)的共同參與,教育管理一定要秉持以人為本的原則,充分尊重個人的基本權(quán)利。另一方面,建立民主決策機(jī)制。在管理工作中,提高教職員工和學(xué)生參與的話語權(quán)和力度。在學(xué)校重大事務(wù)決策和與師生權(quán)益密切相關(guān)的決定中,發(fā)揮教師工會、教職工代表、學(xué)生代表的積極作用。

    從基礎(chǔ)教改的總體實(shí)際出發(fā),促進(jìn)小學(xué)教育的管理更具人本主義色彩,不但能改善管理的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性,也符合新時代培養(yǎng)人才的客觀要求。從人本主義教育理念出發(fā),充分注重個人的主觀能動性,發(fā)掘和激發(fā)自主發(fā)展?jié)摿?,促進(jìn)學(xué)生實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。這不僅是對人文、民主、科學(xué)思想的追求,而且也體現(xiàn)了未來教育管理的發(fā)展前景。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]王有升.教育改革過程中如何守護(hù)教育領(lǐng)域的專業(yè)性——一種體制分析的視角[J].南京師大學(xué)報(社會科學(xué)版),2013(3).

    [4]張琦勇.現(xiàn)代人本主義教育思潮評述[J].廣西民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2001 (12).

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