• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    產(chǎn)教融合的國際經(jīng)驗及其對江蘇的啟示

    2021-12-08 04:53:37陳波
    職教通訊 2021年10期
    關(guān)鍵詞:國際經(jīng)驗產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)

    摘 要:產(chǎn)教融合對于經(jīng)濟社會的作用越來越重要。江蘇是產(chǎn)教融合最好的區(qū)域之一,但要推進產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展,需要新思路新舉措。在歸納和總結(jié)新加坡、美國、德國、英國等國家產(chǎn)教融合的做法和經(jīng)驗之上,提出了這些國際經(jīng)驗對江蘇進一步推進產(chǎn)教融合的啟示:政府是推進產(chǎn)教融合的重要推力和根本保障、人才規(guī)格升級是推進產(chǎn)教融合的核心任務和努力方向、科技項目合作是推進產(chǎn)教融合的重要內(nèi)容和主要載體。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;國際經(jīng)驗;人才培養(yǎng)

    基金項目:2019年度江蘇省社科應用研究精品工程(人才發(fā)展)重點項目“江蘇進一步推動產(chǎn)教融合發(fā)展的思路與對策研究”(項目編號:19SRA-07)

    作者簡介:陳波,女,常州信息職業(yè)技術(shù)學院團委書記、副研究員,主要研究方向為職業(yè)教育理論與政策。

    中圖分類號:G710? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼:A? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1674-7747(2021)10-0115-06

    產(chǎn)教融合是教育與產(chǎn)業(yè)深度合作協(xié)同育人的重要模式,隨著經(jīng)濟社會戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,產(chǎn)教融合被賦予了新的使命。2012年,產(chǎn)教融合的概念被正式提出,和以往的工學結(jié)合、校企合作、產(chǎn)教結(jié)合、產(chǎn)學研合作等概念不同,產(chǎn)教融合被視為與德國、英國、日本和澳大利亞等發(fā)達國家所提出來的“雙元制”模式、“三明治”模式、“產(chǎn)學官”以及“TAFE”模式等類似,是具有中國特色的工程技術(shù)型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式。2017年,國務院辦公廳已經(jīng)明確要進一步深化產(chǎn)教之間的融合,使得教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈全面融合并且實現(xiàn)有機銜接,并指出產(chǎn)教融合是從供給側(cè)全面深化我國人力資源改革的迫切要求。習近平總書記在2019年的中央深化改革領導小組第九次會議上也強調(diào),要進一步深化我國的產(chǎn)教融合,因為這是推動實現(xiàn)依靠教育實現(xiàn)優(yōu)先發(fā)展、依托人才實現(xiàn)引領發(fā)展和依賴產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。由此,產(chǎn)教融合上升到國家發(fā)展的戰(zhàn)略層面,成為“人才戰(zhàn)略、國之大事”。

    長期以來,學校與企業(yè)的合作以培養(yǎng)應用型和技術(shù)技能型人才為主,聚焦在職業(yè)院校層面。隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級轉(zhuǎn)型,對勞動力技能的要求越來越高,校企合作的內(nèi)容越來越豐富,參與合作的院校也從職業(yè)院校拓展到本科院校。江蘇是實施產(chǎn)教融合最好的地區(qū)之一,已采取多種舉措推進產(chǎn)教融合[1],通過積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建立健全產(chǎn)教融合發(fā)展體制,走出了一條校企協(xié)同、政府推動、行業(yè)指導、社會參與的融合發(fā)展之路。然而,基于國家對江蘇發(fā)展的戰(zhàn)略定位和江蘇經(jīng)濟社會的現(xiàn)實需求,江蘇的產(chǎn)教融合發(fā)展需要有新的理念、思路和舉措。本文重點考察新加坡、美國、德國和英國在推進產(chǎn)教融合進程中的做法和經(jīng)驗,希冀能夠為江蘇推進高質(zhì)量產(chǎn)教融合提供借鑒與啟發(fā)。

    二、產(chǎn)教融合的國際做法與經(jīng)驗

    (一)新加坡的做法與經(jīng)驗

    1.設立專門的協(xié)調(diào)機構(gòu)。隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展向高端轉(zhuǎn)移和外籍勞務政策持續(xù)收緊,人力資本問題一度成為制約新加坡國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為幫助企業(yè)擺脫人力資本短缺的局面,新加坡在貿(mào)工部下設立了扶持企業(yè)發(fā)展的專門性機構(gòu)——標新局,在該機構(gòu)的主導下,新加坡政府制定并推出了針對解決中小型企業(yè)人力資源瓶頸問題的“中小企業(yè)人力資本運動”計劃[2]。標新局邀請不同行業(yè)和產(chǎn)業(yè)領域的人力資源專家成立了一個專業(yè)性的咨詢團隊,即“中小企業(yè)人力資本倡導者”,人力資源發(fā)展遇到瓶頸問題的企業(yè)可以向該咨詢機構(gòu)提出申請,機構(gòu)將安排專家為受困企業(yè)提供所需要的建議、幫助和支持。此外,標新局還會通過多種方式引導和鼓勵新加坡的中小企業(yè)使用相關(guān)人力資源管理的診斷軟件和工具,從而提升企業(yè)人力資源的管理效率,優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部人力資源。與此同時,標新局還與各行業(yè)協(xié)會和大學加強合作,促進人力資源的供給方和需求方相互了解。

    2.促進人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型。近年來,亞洲許多國家經(jīng)濟社會發(fā)展迅猛,給新加坡的經(jīng)濟發(fā)展帶來了極大的競爭壓力。同時,隨著新加坡自身發(fā)展水平的提升,勞動力成本開始呈現(xiàn)上升態(tài)勢,傳統(tǒng)的人口紅利已經(jīng)基本上被消解。此外,由于國土面積狹小,新加坡近年來的土地價格急劇攀升,傳統(tǒng)的制造型企業(yè)在此背景下的運營壓力日益增長。為了應對這些困局,政府對經(jīng)濟社會發(fā)展方式開始了反思和探索,最終確定了“人才—創(chuàng)新—經(jīng)濟”的新發(fā)展路徑。進入21世紀,新加坡開始了新的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,從傳統(tǒng)的注重經(jīng)濟效率轉(zhuǎn)向注重創(chuàng)新驅(qū)動。與之配套的人力資本戰(zhàn)略重點也發(fā)生了巨大變化,日益重視高技能產(chǎn)業(yè)人才、復合型人才及各行業(yè)的領軍人才的培養(yǎng)[2]。

    3.大力扶持職業(yè)教育。(1)新加坡政府部門規(guī)定將勞動者的職業(yè)技術(shù)水平與就業(yè)工作相掛鉤。也就是說,勞動者的職業(yè)技術(shù)等級與其所享受的工資和福利等直接相關(guān),并且將能夠獲得一級技工證書的勞動者視為與大學生具有同等資歷。(2)政府給予職業(yè)教育大量的資金支持,所撥資金主要用來支持學校購買優(yōu)良的教學設備,支撐學校教師每年的師資培訓,并確保學生資助體系完備。(3)降低學費吸引學生就讀職業(yè)院校。政府將為就讀職業(yè)學校的學生支付80%的學費,從而降低學生的經(jīng)濟負擔。(4)聯(lián)合多方力量合作進行職業(yè)培訓。隨著外企數(shù)量的增加,對高端人力資源需求也不斷增長,新加坡的培訓師資開始短缺。為了解決這個問題,新加坡與跨國公司合作建立培訓中心,新加坡政府提供財政、土地等方面的資源,合作企業(yè)提供師資、軟件和教材。通過這種方式,新加坡人力資源培訓與經(jīng)濟社會發(fā)展的緊密結(jié)合促進了職業(yè)教育的大力發(fā)展。

    4.鼓勵校企共建科技訓練中心和實境“教學工廠”。新加坡政府在提升全國人力資源素質(zhì)方面不僅僅重視大學教育這種精英教育模式,也同樣重視對普通勞動者勞動技能的提升,通過提升整體國民的素質(zhì)促進經(jīng)濟社會發(fā)展。典型的做法之一就是新加坡政府高度重視職業(yè)教育,通過在職業(yè)院校中建立了“教學工廠”,提升技能人才的培養(yǎng)水平和效率,為其人力資本在供給和需求兩方面提供有益的幫助[3]?!敖虒W工廠”主要的做法是由企業(yè)或行業(yè)專家參加學院各個專業(yè)的咨詢委員會,他們聯(lián)合進行課程設計和開發(fā)、實訓實習和教師招聘及培訓等。因此,“教學工廠”能夠為學生創(chuàng)建真實的生產(chǎn)環(huán)境,讓學生操作企業(yè)的設備并完成實際任務。這種三位一體的學習方式,對于促進普通教學、企業(yè)任務完成和學生實習之間的有機結(jié)合發(fā)揮了重要的橋梁作用。

    (二)美國的做法和經(jīng)驗

    產(chǎn)教融合在美國稱為合作教育,其目的是縮小工科專業(yè)學生理論能力與實踐能力之間的差距,從而更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)的實際需要。美國合作教育成功的主要做法與經(jīng)驗主要有以下兩方面。

    1.政府立法保障產(chǎn)教融合。(1)出臺專門法律[4]。美國于1982年頒布了專門的法律——《職業(yè)訓練合作法》,使得地方政府和企業(yè)擁有了培訓權(quán)力,聯(lián)邦政府每年將會資助部分培訓經(jīng)費。2006年,美國進一步出臺了《卡爾·柏金斯生涯與技術(shù)改進法》,該法律將職業(yè)技能培訓延伸到員工就業(yè)階段,鼓勵大學和企業(yè)之間建立合作,政府則設立專項扶持基金、提供低息或者無息貸款給予支持。(2)成立專門機構(gòu)。美國在全國層面成立了推動“合作教育”的各類組織和研究機構(gòu),包括全國合作教育委員會、美國合作教育協(xié)會。(3)保障師資隊伍的實踐能力。為保證實踐教學的質(zhì)量,專職教師除了需要具有研究生學歷以外,至少還應該具備1年以上的實際經(jīng)驗。兼職教師則主要從企業(yè)技術(shù)專家、領域?qū)<一蚓哂胸S富經(jīng)驗的工程技術(shù)人員組成。

    2.以技術(shù)合作為導向推進產(chǎn)教融合。美國高等教育為企業(yè)服務是在適應企業(yè)需要的基礎上實現(xiàn)的,其最大特點是科研及教育針對性強,將科研成果直接轉(zhuǎn)化為具體項目,同時培養(yǎng)大量的技術(shù)人才,并形成了多種產(chǎn)教融合模式。典型的模式包括“工學交替”模式(社區(qū)學院大多采用此種該模式)、“科技園區(qū)”模式(如硅谷、波士頓128公路科技園等)、“企業(yè)孵化器”模式、“專利許可和技術(shù)轉(zhuǎn)讓”模式以及“工業(yè)—大學合作研究中心”模式等。

    (三)德國的做法和經(jīng)驗

    “雙元制”是德國產(chǎn)教融合的品牌和標簽,注重“以學生為中心”和“做中學”的教學思想,全面培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和實踐能力。德國“雙元制”的職業(yè)教育模式培養(yǎng)出了一批批先進的技術(shù)技能型人才,高質(zhì)量的人力資本使德國在全世界范圍內(nèi)占有很大的競爭優(yōu)勢。具體經(jīng)驗概括為以下四方面。

    1.系統(tǒng)、全面的法律保障體系[5]。1869年,德國政府出臺的《職業(yè)教育法》標志著德國開始通過立法手段規(guī)范職業(yè)教育。隨后,德國陸續(xù)頒布了《促進就業(yè)法》《培訓崗位促進法》和《職業(yè)教育法》等一系列法律法規(guī)。2005年,德國政府對《職業(yè)教育法》進行了大幅度的修訂,使得產(chǎn)教融合與校企合作成為了德國“雙元制”職業(yè)教育的兩大支柱。修訂后的《職業(yè)教育法》明確了教育機構(gòu)與行業(yè)組織須協(xié)作制定各個地方州的職業(yè)教育法規(guī)及標準,完成當?shù)芈殬I(yè)教育規(guī)劃、事物執(zhí)行及管理反饋等一系列工作,也明確了教育機構(gòu)和行業(yè)組織各自的權(quán)利、義務及協(xié)作方式。

    2.通過財政手段調(diào)控專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配。聯(lián)邦政府及地方政府大力的財政支持促使德國的職業(yè)教育發(fā)展迅猛。德國政府對于職業(yè)教育的財政支持力度,與職業(yè)教育的產(chǎn)出以及經(jīng)濟社會效益緊密相關(guān)。近年來,德國政府將主要的財力用于支持需求旺盛、社會緊缺、對于國家有戰(zhàn)略意義的專業(yè)領域,逐步退出偏離國家和社會需求的專業(yè)領域。在此背景下,德國職業(yè)教育院校與時俱進,動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置,培養(yǎng)符合市場需求的高技能人才[5]。

    3.強化質(zhì)量標準和職業(yè)標準。(1)強調(diào)質(zhì)量保證。德國的職業(yè)教育將教學過程分為兩個環(huán)節(jié),教學過程在學校完成,培訓過程在企業(yè)進行,學校與企業(yè)分工合作、互相補充。學生在學校主要學習基礎理論知識,去企業(yè)則主要接受實操訓練。學生在企業(yè)的學徒期滿之后,可以參加考試并獲得相應證書。從上述過程可以發(fā)現(xiàn),德國的職業(yè)教育充分發(fā)揮了企業(yè)的主導地位,從而使得校企能夠深入合作,培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)技能人才。(2)強調(diào)職業(yè)標準,提升職業(yè)影響力。職業(yè)資質(zhì)在德國的勞動力評價和流動方面起著決定性的作用,而職業(yè)資質(zhì)則與職業(yè)標準緊密相關(guān)。鑒于職業(yè)資質(zhì)的重要地位,德國的職業(yè)教育體系嚴格按照職業(yè)標準制定技能人才的培養(yǎng)目標,“職業(yè)性”要求貫穿整個職業(yè)教育過程。這樣的體系結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方式,保證了職業(yè)教育培養(yǎng)人才的質(zhì)量,提升了企業(yè)的滿意度,進而又促進企業(yè)愿意加大對德國職業(yè)教育的投入,在一定程度上形成了良性循環(huán)。

    4.應用科技大學布局與區(qū)域經(jīng)濟布局高度匹配。在德國的高等教育體系中,普通高等院校主要側(cè)重于精英教育,培養(yǎng)引領社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才。高等教育的另一個重要部分,即區(qū)域性的應用科技大學,其定位則側(cè)重于為國家經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)操作型和應用型人才。應用科技大學緊密圍繞地方政府的要求以及當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,進行學科專業(yè)設置和培養(yǎng)標準制定。特別值得注意的是,德國的應用科技大學是根據(jù)職業(yè)領域進行專業(yè)設置和劃分的,這與普通高校按照學科進行專業(yè)設置明顯不同。目前,德國有247所應用科技大學,這些學校與企業(yè)緊密合作,共同確定專業(yè)類別,協(xié)作制定培養(yǎng)標準和培養(yǎng)方案,聯(lián)合進行課程開發(fā)和講授,有效實現(xiàn)了學校和企業(yè)良性互動、合作共贏。

    (四)英國的做法和經(jīng)驗

    “三明治”教育模式是英國產(chǎn)教融合的標簽,且隨著時代的發(fā)展,“三明治”教育模式也與時俱進,契合新的產(chǎn)業(yè)與人的需求。但總體而言,政府是這種教育模式主導者。

    1.設立行業(yè)技能委員會促進職業(yè)教育和人力市場需求銜接。為了使得職業(yè)教育所培養(yǎng)的人才能夠滿足勞動力市場的實際需求,英國政府對職業(yè)教育模式進行了積極改革,建立專門的機構(gòu)對職業(yè)教育的質(zhì)量進行保障和管理。目前,英國一共建立了26個專門性的行業(yè)技能委員會,其主要任務是深刻分析雇主需求,并提前預判未來社會的技能需求,從而指導職業(yè)標準的制定和職業(yè)教育的具體發(fā)展方向。這樣的制度有效彌補了英國傳統(tǒng)的職業(yè)教育與社會對勞動力要求之間的差距。

    2.構(gòu)建國家職業(yè)資格體系標準[5]。長期以來,英國一直存在資格證書混亂的現(xiàn)象,證書標準不一,頒發(fā)機構(gòu)不一,企業(yè)無法根據(jù)證書對勞動者的技能進行準確判斷。為此,英國政府在全國范圍內(nèi)設立了統(tǒng)一的職業(yè)資格等級標準,標準由行業(yè)協(xié)會、領域?qū)<液徒逃龣C構(gòu)的專家共同參與制定,從而保證標準與企業(yè)崗位的實際需求緊密吻合。另外,英國政府也統(tǒng)一了職業(yè)資格證書的頒發(fā)機構(gòu),確保職業(yè)資格評價公平公正,職業(yè)證書真實可靠。國家職業(yè)資格體系標準的完善,使得職業(yè)教育與資格能力得以統(tǒng)一,提升了職業(yè)資格證書的可行度,降低了企業(yè)評價和選擇員工的復雜性,也拆除了職業(yè)教育和普通教育之間的藩籬,促進了英國產(chǎn)教融合的深度發(fā)展。

    3.政府加強與校企合作。隨著信息社會的到來,高等院校已經(jīng)成為反映國家綜合競爭力、促進社會經(jīng)濟發(fā)展最重要的助推器。在此背景下,英國政府高度重視企業(yè)和高等院校的深度合作。圍繞著發(fā)展“世界級的技能”為主軸,英國政府開始實施高等教育改革?!陡叩冉逃奈磥怼钒灼赋?,英國的教育必須具備高度的靈活性,從而適應新時代全球經(jīng)濟和社會發(fā)展的趨勢。白皮書指出,為了加強英國的產(chǎn)教融合,政府將通過建立知識交流中心的方式,鼓勵高等院校與企業(yè)進行聯(lián)合,通過學校教育、在職培訓等多種方式培養(yǎng)高素質(zhì)勞動力。這些改革方案彰顯了英國政府力圖深化產(chǎn)教融合和校企合作,建立一個囊括多方的高效的國家創(chuàng)新體系的希望。

    三、可資江蘇借鑒的經(jīng)驗及啟示

    產(chǎn)教融合是系統(tǒng)工程,涉及社會多個方面,且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而轉(zhuǎn)型。通過考察新加坡、美國、德國、英國等的做法與經(jīng)驗,有很多內(nèi)容值得江蘇學習借鑒。

    (一)政府是推進產(chǎn)教融合的重要推力和根本保障

    在上述四個國家的產(chǎn)教融合過程中,不同政府在頂層設計、立法推進、制度激勵、財政扶持、組織機構(gòu)等方面的側(cè)重點可能有所不同,但無一例外的都扮演了重要角色。(1)新、美、德、英構(gòu)建了非常強大而完善的產(chǎn)教融合相關(guān)法律法規(guī)體系,為國家產(chǎn)教融合政策的落實給予了充分的制度保障。這是江蘇在產(chǎn)教融合方面未來工作中要重點借鑒的,江蘇教育部門應該出臺較為詳細的產(chǎn)教融合政策文本,使政策文件更具可操作性,比如對參與產(chǎn)教融合企業(yè)具體的優(yōu)惠政策、學生在參與過程中的權(quán)益保障等。(2)新、美、英等國都設立了專門機構(gòu)推進產(chǎn)教融合,江蘇目前的做法是設立了職業(yè)教育聯(lián)席工作機制,這有助于推進產(chǎn)教融合的發(fā)展,但考慮到產(chǎn)教融合的轉(zhuǎn)型升級,工作機制也需要進一步升級,江蘇的相關(guān)教育部門應立足實際情況,設立專門的產(chǎn)教融合機構(gòu),學校也應設立專門的產(chǎn)教融合實體和具體的運行機制,提高產(chǎn)教融合的育人質(zhì)量。

    (二)人才規(guī)格升級是推進產(chǎn)教融合的核心任務和努力方向

    隨著科學技術(shù)的不斷進步及其在經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中的深度應用,人才的素質(zhì)能力要求持續(xù)提高,產(chǎn)教融合的核心任務和方向也從最初的技術(shù)技能、工程應用型人才向高素質(zhì)、復合型、創(chuàng)新型、研究型、國際化的人才轉(zhuǎn)型。首先,發(fā)達國家對應用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量和標準都要求非常嚴苛,職業(yè)資質(zhì)的獲取、等級與能力與其待遇、地位嚴格匹配,保持了“職業(yè)性”的社會口碑與價值。江蘇宜在“1+X”等國家職業(yè)資格新框架體系下,深化改革、強化質(zhì)量,提升應用型人才素質(zhì),更好服務新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。其次,借鑒新加坡的國家新知戰(zhàn)略:政府集中精力培養(yǎng)與發(fā)展生物醫(yī)學、清潔技術(shù)、醫(yī)療保健、電子、數(shù)字和互動媒體等高附加值產(chǎn)業(yè)所需的人才,同時以優(yōu)厚的待遇在國內(nèi)外吸引國際關(guān)系、政治科學、哲學等專業(yè)的戰(zhàn)略思考型人才和創(chuàng)新創(chuàng)意科學尖端人才,在戰(zhàn)略層面為新加坡未來30—50年把關(guān)定向。這種目光更長遠的做法,作為承載全國諸多引領示范使命的江蘇,值得借鑒。最后,隨著經(jīng)濟的全球化日益深化,產(chǎn)業(yè)的國際布局和國際交流日益頻繁,江蘇也必須越來越多地參與到國際經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)分工的體系中。傳統(tǒng)的偏重語言的國際化人才培養(yǎng)模式,必須向培養(yǎng)具備外語溝通與交流能力、全球思維與國際素養(yǎng)、掌握工程技術(shù)(包括研究型、應用型、技術(shù)技能型等各個層面)的人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型。這就需要高校與企業(yè)拓展思維、創(chuàng)新合作模式,采取多樣化方式和手段進行國際交流與合作,實現(xiàn)產(chǎn)教融合國際化人才的培養(yǎng)。

    (三)科技項目合作是推進產(chǎn)教融合的重要內(nèi)容和主要載體

    技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)需要實境的生產(chǎn)環(huán)境,工程應用型人才和研究型人才的培養(yǎng)則需要的是實境的科研項目,因此,隨著人才規(guī)格培養(yǎng)的升級,科研項目合作和平臺打造,應該成為產(chǎn)教融合進一步發(fā)展的重要載體。(1)搭建面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的協(xié)同創(chuàng)新平臺。高校要依托政府支持,與企業(yè)聯(lián)合設立面向本地區(qū)核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的協(xié)同創(chuàng)新平臺,共同致力于技術(shù)研發(fā)和應用。(2)協(xié)調(diào)科研項目合作中利益機制。不同利益主體對科研項目成果的利益分配難題依然比較突出。在技術(shù)、知識的產(chǎn)生、轉(zhuǎn)移過程中,如何通過產(chǎn)教深度融合,彌合利益主體間的差異,更好地解決利益貢獻度問題,值得高校深入思考和探究。比如通過打造意識共同體、形成利益共同體、鑄造發(fā)展共同體,探索出價值驅(qū)動、利益共享、發(fā)展共贏的產(chǎn)教融合命運共同體建設路徑。(3)扶持建設技術(shù)中介組織。政府是校企合作最好的中介,但受限于法律規(guī)定的職能職責范疇,部分工作交給市場完成。因此,這就需要政府培養(yǎng)一批以科研項目合作為導向的社會中介組織。借鑒德國經(jīng)驗,江蘇的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院起到了很好的效果,但除了支持創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)外,江蘇還可以培育一批面向地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級需求的“產(chǎn)業(yè)技術(shù)應用研究平臺”,服務高校和企業(yè)針對企業(yè)已有技術(shù)發(fā)展升級的創(chuàng)新需求,并且促進校企技術(shù)人才的合作和雙向流動。

    參考文獻:

    [1]搜狐網(wǎng).江蘇省教育廳高教處處長邵進:江蘇“六位一體”產(chǎn)學合作協(xié)同育人體系的實踐與探索[EB/OL].[2021-07-01]. https://www.sohu.com/a/359312654_414933.

    [2]魏麗君,吳海波.高職校企合作、產(chǎn)教融合教育模式探析——新加坡南洋理工學院與湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學院之比較[J].工業(yè)和信息化教育,2015(4):14-17,30.

    [3]高亞凡.高職院校產(chǎn)教融合探究——以新加坡南洋理工教學工廠為例[J].價值工程,2018,37(13):218-220.

    [4]潘華.職業(yè)教育產(chǎn)教融合的國際經(jīng)驗與啟示[J].中國國情國力,2018(9):17-20.

    [5]李俊,李東書.職業(yè)教育產(chǎn)教融合的國際比較分析——以中國、德國和英國為例[J].高等工程教育研究,2019(4):159-164.

    [責任編輯? ?王文靜]

    猜你喜歡
    國際經(jīng)驗產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)
    國際中心城市金融集聚效應對北京中央商務區(qū)建設的借鑒意義
    海洋生態(tài)損害補償國際經(jīng)驗及啟示
    金融支持縣域經(jīng)濟發(fā)展的國際經(jīng)驗借鑒
    時代金融(2016年30期)2016-12-05 19:25:34
    淺議物流管理專業(yè)的產(chǎn)教融合
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 09:47:23
    產(chǎn)教融合背景下高職院?!半p師型”青年教師隊伍建設研究
    科教導刊(2016年25期)2016-11-15 18:06:05
    校企協(xié)同應用型軟件人才培養(yǎng)機制
    計算機教育(2016年7期)2016-11-10 08:10:13
    產(chǎn)教融合提升課程有效性的思考
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:07:24
    農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化及其金融支持的國際經(jīng)驗
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看 | 视频在线观看一区二区三区| 黄色一级大片看看| 久久亚洲国产成人精品v| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品熟女久久久久浪| 99国产精品99久久久久| av国产精品久久久久影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美另类一区| 大片电影免费在线观看免费| 少妇的丰满在线观看| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av男天堂| 七月丁香在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人91sexporn| 麻豆国产av国片精品| 国产成人影院久久av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级,二级,三级黄色视频| 男女之事视频高清在线观看 | bbb黄色大片| 免费观看a级毛片全部| 免费观看a级毛片全部| 午夜老司机福利片| 视频区图区小说| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩制服骚丝袜av| 在线av久久热| 午夜久久久在线观看| 91麻豆av在线| 成人影院久久| 久久热在线av| 久久久久久久久免费视频了| 久久热在线av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 高清不卡的av网站| 99久久综合免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产视频首页在线观看| 中国国产av一级| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av一本久久久久| 9色porny在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄片播放在线免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲色图综合在线观看| 大片免费播放器 马上看| 色播在线永久视频| 久久 成人 亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲五月色婷婷综合| 麻豆乱淫一区二区| 99热全是精品| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜视频精品福利| 亚洲精品一区蜜桃| 日本欧美视频一区| 免费看不卡的av| 日本黄色日本黄色录像| a级片在线免费高清观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 搡老岳熟女国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人一区二区在线| 十八禁网站网址无遮挡| 人妻一区二区av| 国产高清不卡午夜福利| 国产男女超爽视频在线观看| 在线看a的网站| 国产精品一国产av| 国产成人av教育| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看舔阴道视频| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利高清视频| 亚洲美女黄片视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲美女黄片视频| 午夜免费观看网址| 久久久久久久午夜电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 无限看片的www在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜免费成人在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 在线观看午夜福利视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产区一区二久久| 国产人伦9x9x在线观看| 色综合婷婷激情| 亚洲av五月六月丁香网| 妹子高潮喷水视频| 波多野结衣高清无吗| av天堂在线播放| 久久狼人影院| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲九九香蕉| 在线观看午夜福利视频| 国产国语露脸激情在线看| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 夜夜爽天天搞| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文字幕最新亚洲高清| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 天天一区二区日本电影三级| ponron亚洲| 久久99热这里只有精品18| 在线天堂中文资源库| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费看十八禁软件| 美女 人体艺术 gogo| 在线播放国产精品三级| 黄色a级毛片大全视频| 在线观看舔阴道视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品在线观看二区| 99热只有精品国产| 日韩欧美免费精品| 国产成人影院久久av| 最近在线观看免费完整版| 国产v大片淫在线免费观看| 中文字幕久久专区| 女性被躁到高潮视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 97碰自拍视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 宅男免费午夜| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜精品久久久久久毛片777| e午夜精品久久久久久久| 级片在线观看| 亚洲午夜理论影院| 久热爱精品视频在线9| 好男人电影高清在线观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲熟女毛片儿| 一级a爱片免费观看的视频| 深夜精品福利| 亚洲国产精品成人综合色| 国产麻豆成人av免费视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲第一电影网av| 国产伦一二天堂av在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品九九99| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 男女那种视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99re在线观看精品视频| 欧美午夜高清在线| 亚洲av熟女| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品久久久久久久久久久久久 | 日韩免费av在线播放| 亚洲片人在线观看| 国产精品九九99| 亚洲黑人精品在线| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美国产在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 12—13女人毛片做爰片一| 88av欧美| 69av精品久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一级毛片高清免费大全| 国产成人欧美| 在线永久观看黄色视频| 丝袜美腿诱惑在线| 在线看三级毛片| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 在线免费观看的www视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲免费av在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线观看66精品国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精华一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产 | av在线天堂中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕久久专区| 亚洲三区欧美一区| 久久精品国产清高在天天线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av在哪里看| 90打野战视频偷拍视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲 国产 在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费在线观看黄色视频的| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲男人的天堂狠狠| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| av在线天堂中文字幕| 91麻豆av在线| 天天一区二区日本电影三级| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 日韩欧美在线二视频| 一本综合久久免费| 美女大奶头视频| 欧美在线一区亚洲| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久 成人 亚洲| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲无线在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产免费男女视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丰满的人妻完整版| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产成人欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 1024手机看黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 18禁美女被吸乳视频| 伦理电影免费视频| 欧美日韩黄片免| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 香蕉久久夜色| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲黑人精品在线| 成人18禁在线播放| 老司机靠b影院| 男女之事视频高清在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 男人舔奶头视频| 天天添夜夜摸| 国产成人欧美在线观看| 色老头精品视频在线观看| 午夜a级毛片| 国产精品久久视频播放| 九色国产91popny在线| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲黑人精品在线| 制服人妻中文乱码| 国产成人欧美| 亚洲九九香蕉| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲久久久国产精品| 99热6这里只有精品| 国产免费男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文字幕高清在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品国产亚洲在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久99久视频精品免费| 久久精品国产综合久久久| 亚洲真实伦在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久人妻av系列| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 婷婷丁香在线五月| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲欧美98| 免费无遮挡裸体视频| 免费av毛片视频| 久9热在线精品视频| 亚洲午夜理论影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 母亲3免费完整高清在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 午夜影院日韩av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久国内视频| 中文字幕久久专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级在线视频| 国产精品久久视频播放| 免费观看精品视频网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人午夜高清在线视频 | 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 91在线观看av| 欧美午夜高清在线| 国产成人av教育| 欧美日韩精品网址| 色综合站精品国产| 人妻久久中文字幕网| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一级作爱视频免费观看| 亚洲精华国产精华精| 黄频高清免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩免费av在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜免费鲁丝| 国产真人三级小视频在线观看| 香蕉国产在线看| 搞女人的毛片| 午夜免费观看网址| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品国产区一区二| 午夜亚洲福利在线播放| 男女那种视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久,| 色精品久久人妻99蜜桃| 波多野结衣巨乳人妻| 久久狼人影院| 黄色片一级片一级黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 黄色视频不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美zozozo另类| 国产精品野战在线观看| 两个人免费观看高清视频| 久99久视频精品免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线观看一区二区三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产欧美网| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲熟妇熟女久久| 无人区码免费观看不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 日本一本二区三区精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 天天添夜夜摸| 久久人妻av系列| 午夜福利欧美成人| 一进一出抽搐动态| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久大精品| 久久热在线av| 搡老岳熟女国产| 99久久国产精品久久久| 一级黄色大片毛片| 91av网站免费观看| 中文字幕久久专区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 九色国产91popny在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄频高清免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 可以在线观看的亚洲视频| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩欧美免费精品| 国产激情欧美一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美黄色淫秽网站| 悠悠久久av| 俺也久久电影网| 超碰成人久久| 99在线人妻在线中文字幕| 国产激情久久老熟女| 国产野战对白在线观看| 国产成人影院久久av| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品第一国产精品| 日本 av在线| 国产区一区二久久| 午夜视频精品福利| 成年人黄色毛片网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| www.熟女人妻精品国产| 最好的美女福利视频网| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 午夜激情福利司机影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| cao死你这个sao货| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产又爽黄色视频| xxxwww97欧美| 亚洲全国av大片| 欧美色视频一区免费| 精品不卡国产一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 人人妻人人看人人澡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品在线观看二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲熟女毛片儿| 欧美在线一区亚洲| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品精品国产色婷婷| 看黄色毛片网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本一本二区三区精品| 国产主播在线观看一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级作爱视频免费观看| 国产99白浆流出| 18美女黄网站色大片免费观看| 女性被躁到高潮视频| 免费观看人在逋| 国产1区2区3区精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 免费av毛片视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 手机成人av网站| 亚洲av第一区精品v没综合| av电影中文网址| 天天添夜夜摸| 中文字幕高清在线视频| 国产av不卡久久| 男女那种视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 天堂影院成人在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜老司机福利片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男人操女人黄网站| 老司机靠b影院| 亚洲人成电影免费在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 热99re8久久精品国产| 身体一侧抽搐| 香蕉国产在线看| 亚洲精品国产区一区二| 久久午夜亚洲精品久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 视频在线观看一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美又色又爽又黄视频| 88av欧美| 亚洲avbb在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久综合精品五月天人人| 国产不卡一卡二| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文看片网| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99在线人妻在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 91成年电影在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产黄色小视频在线观看| 在线国产一区二区在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 一本一本综合久久| 免费在线观看影片大全网站| 午夜精品在线福利| 欧美日韩黄片免| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 99久久国产精品久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久这里只有精品19| 午夜福利在线在线| 国内精品久久久久久久电影| 此物有八面人人有两片| 很黄的视频免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国语自产精品视频在线第100页| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久九九精品影院| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲专区中文字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费成人在线视频| www国产在线视频色| 欧美黑人精品巨大| 国产高清videossex| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 88av欧美| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费看美女性在线毛片视频| 婷婷亚洲欧美| 国产成人精品无人区| 一级黄色大片毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看影片大全网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲美女黄片视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看日本一区| 色综合站精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 激情在线观看视频在线高清| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜久久久在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲在线自拍视频| 一二三四社区在线视频社区8| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利免费观看在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级a爱视频在线免费观看| 成年人黄色毛片网站| 午夜福利高清视频| 欧美中文日本在线观看视频| 美女大奶头视频| 国产片内射在线| 天堂√8在线中文| 国产伦一二天堂av在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站|