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    非圖書館學專業(yè)青年人才職業(yè)發(fā)展探析

    2021-12-06 00:24:48李澤之
    科學與生活 2021年24期
    關鍵詞:青年人才職業(yè)發(fā)展

    摘要:公共圖書館的人才建設是一個長期科學的過程,館員通過專業(yè)考試招聘使得圖書館職工的專業(yè)背景豐富多樣。本文主要以非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館工作中的就業(yè)困難,專業(yè)差異,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面來總結和探析非圖書館學專業(yè)人才如何科學的在圖書館工作中更科學地融入提升,以期推動非圖書館學專業(yè)人才在公共圖書館職業(yè)科學發(fā)展。

    關鍵詞:非圖書館學專業(yè);青年人才;職業(yè)發(fā)展

    引言

    現(xiàn)代公共圖書館的不斷進步與發(fā)展,越來越多的非圖書館學類專業(yè)青年人才進入到到各級公共圖書館內就業(yè)工作,并廣泛的在公共圖書館的各部門和多環(huán)節(jié)參與圖書館的管理運營,例如開展借閱服務,閱讀推廣,信息咨詢等工作。公共圖書館的工作專業(yè)性和分工科學性也極大細化了現(xiàn)代公共圖書館的工作分類,催生了非圖書館學類多專業(yè)人才的實際工作需求,實際非圖書館學青年人才已經(jīng)在公共圖書館職工中占據(jù)較大比例,因此研究和解決非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館的職業(yè)發(fā)展中的各種問題,做好青年人才的職業(yè)適能培訓和中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,能促使青年人才更好地適應公共圖書館行業(yè)的知識和技術密集型的進步發(fā)展需求,并更科學地推動以人為本的現(xiàn)代公共圖書館核心館員協(xié)調發(fā)展理念,對于科研進步、文化推廣和普及閱讀教育等工作的發(fā)展有十分的重要意義,并對公共圖書館取得更高的工作成績有重要推動作用。

    1.公共圖書館館員就業(yè)現(xiàn)狀

    公共圖書館的從業(yè)館員,一般定義為經(jīng)過國家專業(yè)高等教育的圖書館學類相關專業(yè)的高校畢業(yè)生,以圖書館學、圖書館管理、檔案情報學、信息資源管理等專業(yè)為主要對口專業(yè)。并根據(jù)圖書館相應行政工作職能需要,配備漢語言文學、人力資源管理、會計學及計算機等專業(yè)人員。由圖書館學類專業(yè)為主,非圖書館學類專業(yè)為輔,構成了基本的公共圖書館職工專業(yè)背景。

    隨著高校多專業(yè)類教育理念的推廣和繼續(xù)教育活動的廣泛深化開展,越來越多的不同專業(yè)高校畢業(yè)生求職,智能信息化技術推動和大數(shù)據(jù)時代的到來,圖書館從業(yè)館員也隨著發(fā)展需求,開始吸收更多的非圖書館學類專業(yè)人才進入,現(xiàn)今已在各級公共圖書館中占有不小人員比例。

    以山西省圖書館2014年-2018年公開招聘工作人員公告為例,5年累計公開招聘職工共114人,圖書館學類專業(yè)招聘為19人,專業(yè)需求占比16.7%,非圖書館學類等專業(yè)招聘為95人,專業(yè)需求占比83.3%。以此數(shù)據(jù)分析可知,目前多數(shù)圖書館已經(jīng)將傳統(tǒng)定義上為圖書館傳統(tǒng)意義的對口專業(yè),例如圖書館學、圖書情報類及古籍修復等的專業(yè)。在招聘中占比較小,而非圖書館學類專業(yè)青年人才在公開招聘中已經(jīng)占據(jù)主要地位,此趨勢說明公共圖書館在向推動多元文化發(fā)展,滿足讀者多樣需求轉變,自動信息化,人工智能化等技術也加速推動轉型進程。非圖書館學類專業(yè)人才已經(jīng)可以承擔更多的公共圖書館工作職能,因此做好非圖書館學類專業(yè)青年人才的圖書館專業(yè)工作實踐培訓與長期科學職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)尤為重要。

    2.非圖書館學專業(yè)青年人才在公共圖書館就業(yè)問題

    2.1非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館工作中的陌生感;

    因高校專業(yè)學習不同,非圖書館學專業(yè)青年人才在參加圖書館工作初期,因為教育背景不同,專業(yè)知識差距大,缺乏對公共圖書館管理運行工作系統(tǒng)性認識,不夠了解具體的館內工作的規(guī)范流程,再加上工作環(huán)境和工作業(yè)務的不熟悉等因素產(chǎn)生圖書館工作的陌生感和距離感,無法真正意義上清晰明確自己的工作內容,工作方向,產(chǎn)生了暫時性困擾。

    如果不在非圖書館學專業(yè)青年人才在進入圖書館工作初期,提前做好圖書館工作崗前培訓和部門輪崗實習,并針對館員的不同專業(yè)學科的科學分配適合部門,就不能因材施教,量才適用,使得圖書館學類專業(yè)青年人才無法快速融入新的工作環(huán)境,找到契合的工作崗位,無法明確自我的清晰工作任務等,較長時間“模糊工作”會導致青年人才的工作積極性,效率的降低,嚴重的發(fā)生人浮于事,人才流失等問題。

    2.2非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館職稱評定的問題;

    公共圖書館編制崗位以管理崗和專業(yè)技術崗位為主,在管理崗和專業(yè)技術崗位中,又以專業(yè)技術崗位在圖書館事業(yè)編制中為主體,占事業(yè)編制比重最大,管理崗為次要占比,剩余較小部分為工勤崗,勞務派遣等。

    長久以來圖書館館員的職稱評定是以圖書館學相關專業(yè),在圖書館行業(yè)內圖書資料相關工作經(jīng)歷,學術研究報告論文數(shù)量為主要評審依據(jù)?,F(xiàn)今更多的非圖書館學專業(yè)人才進入到圖書館工作,對于傳統(tǒng)意義上的職稱評審是缺乏科學彈性和豐富性的,也是造成過多的非圖書館學專業(yè)青年人才無法及時有效的聘任中級或者高級職稱,造成精神和物質待遇方面的滯后,不利于諸多非圖書館學專業(yè)青年人才的職業(yè)健康發(fā)展和工作創(chuàng)新提高。

    2.3非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館缺乏長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

    公共圖書館工作是長期穩(wěn)定的,部分崗位的工作內容。例如古籍修復、書目采編、信息服務等,因高度專業(yè)性的工作要求,需要專業(yè)領域的經(jīng)驗館員負責工作,因此圖書館內存在崗位長久穩(wěn)定,缺乏交流調崗。在閱覽室的咨詢服務工作較為重復。例如體力勞動整理上架圖書,重復回答讀者的類似借閱問題等。

    較長時間在館內一個部門,單純進行同樣的服務工作,行政管理工作,都是缺乏科學合理工作彈性,圖書館缺乏落實必要的輪崗實踐。只做“熟悉”的工作,不利圖書館工作創(chuàng)新,不利于圖書館員職業(yè)素養(yǎng)提高和職業(yè)能力成長。

    3.非圖書館學專業(yè)青年人才職業(yè)發(fā)展建議

    3.1加強非圖書館學專業(yè)青年人才專業(yè)培訓和館員能力提升培訓;

    對于此前從未系統(tǒng)學習圖書館學專業(yè)知識,未有圖書館實踐工作經(jīng)歷,未深入了解圖書館實際工作的非圖書館學專業(yè)青年人才,在進入公共圖書館工作初期,首要做好圖書館學知識和工作實踐能力專門崗前強化培訓,因諸多非圖書館學專業(yè)青年人才對圖書館工作認識還停留在表面層級,例如:“借書、還書、碼書、上架、開門、關門等”,

    其實這種認知只是傳統(tǒng)意義上的圖書館借閱咨詢服務和閱覽區(qū)域管理等工作內容,而成為一名合格盡職的公共圖書館員來說,必須系統(tǒng)學習圖書館運營管理的全過程。例如:一本圖書如何備選采購,書目編目,書籍加工,分類上架,借閱流通,下架剔除等。清晰明確了解圖書館部門數(shù)量,各部工作內容,職責任務,這都是一個圖書館員的所必備的工作知識和前期準備。

    因此,對于非圖書館學類青年人才在進入到圖書館前,必須進行系統(tǒng)圖書館管理運營知識培訓,開展規(guī)定期限的圖書館全部門工作輪崗實踐,以便快速、扎實地具備在圖書館工作的專業(yè)知識技術能力。圖書館人事部也要舉辦科學的、定期的圖書館員能力提升培訓,諸如:組織本館職工參加的圖書館學專業(yè)知識講座,公共文化領域權威專家學者的座談會,學術科研論文研討,辦公經(jīng)驗交流會等不同形式。來開擴非圖書館學專業(yè)青年人才的工作視野,持續(xù)助推非圖書館學專業(yè)青年人才的工作水平,科研知識,辦公經(jīng)驗等與時俱進,推動圖書館工作發(fā)展進步。

    3.2完善非圖書館學專業(yè)青年人才職稱評定和豐富工作內容;

    對于非圖書館學類專業(yè)青年人才在圖書館的職業(yè)科學發(fā)展,職稱評審等方面的問題,應進行科學有效的職稱評審適度優(yōu)化,適度修善多樣性評審標準,改善傳統(tǒng)圖書館職稱評定標準上以圖書館學專業(yè)為主的職稱評審趨勢??茖W調配現(xiàn)行專業(yè)技術崗位的初級、中級、高級職稱分布比例,向中級職稱和副高級職稱為主的紡錘形狀為職稱構成方向調整,以擴大中級和副高職稱的數(shù)量來鼓勵更多的非圖書館學專業(yè)青年人才落實職稱評定,以激勵非圖書館學專業(yè)青年人才在圖書館工作熱情和物質保障。適當變調管理學類、法律類、漢語言文學類等管理崗數(shù)量,以更好的促進多專業(yè)背景的青年人才發(fā)揮管理才能,提升圖書館扁平化管理科學效能,來滿足多元專業(yè)圖書館職工職稱發(fā)展需要。

    適當增加專業(yè)學科館員數(shù)量,推動專業(yè)服務館員工作開展。例如聚合本館內哲學及相關專業(yè)的青年人才開辟馬克思、社會主義學科的專門書房(書架)區(qū)域,為高校教學、科研、讀者深研等活動,開展精品書籍、相關專業(yè)學者講座等閱讀推廣活動。與高校圖工委等機構聯(lián)合,延伸學科服務研究、畢業(yè)實踐、志愿者服務與專需讀者智慧型閱讀服務的創(chuàng)新,以發(fā)揮公共圖書館專業(yè)學術館藏優(yōu)勢,推動非圖書館學專業(yè)青年人才,開展以自身學科優(yōu)勢及擅長領域,調動工作熟悉感、積極性。發(fā)掘整理、高效利用青年人才專業(yè)學科素質,形成圖書館特色品牌服務。

    3.3制定和落實非圖書館學青年人才中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

    科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是應該貫穿實踐在每位圖書館館員的職業(yè)生涯中,因學科專業(yè)知識不同和工作環(huán)境的差異,長期以來使諸多的非圖書館學青年人才工作,因“非專業(yè)性”的職業(yè)干擾。擾亂合理的工作狀態(tài),存在消極怠工情緒。為此,必須在落實館員能力提升培訓同時,圖書館人事,圖書館學會等部門應積極邀請“老帶新”館內優(yōu)秀職工代表,館外權威專業(yè)學者等。為廣大非圖書館學專業(yè)青年人才開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導,每位非圖書館學專業(yè)青年人才科學依據(jù)自身的性格特性和業(yè)務工作等的內容科學制定中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    中期以1年至3年,長期以3年至5年為時限,梳理制定詳細、科學、指標量化性的工作目標和實踐表,一一對應,幫助自身加強階段性工作回顧和優(yōu)化調整,扎實推動工作痕跡優(yōu)化,輔以學術論文的經(jīng)驗總結,以增加圖書館工作的歸屬感和成就感,加強非圖書館學專業(yè)青年人才職業(yè)科學發(fā)展。

    4.結束語

    公共圖書館的非圖書館學專業(yè)青年人才是推動公共圖書館事業(yè)發(fā)展的重要組成力量,科學建設人性化,智慧化職業(yè)教育系統(tǒng)是一個長期的復雜工作,任重道遠。但是隨著公共圖書館非圖書館學專業(yè)青年人才職業(yè)發(fā)展理念和職業(yè)改化工作不斷完善,非圖書館學青年人才必將在公共圖書館內得以實現(xiàn)職業(yè)技能建設和轉型發(fā)展,必將以多元學科能力,推動公共圖書館文化教育事業(yè)實現(xiàn)新的飛躍。

    參考文獻

    [1]楊娜.試論圖書館青年館員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃[J].內蒙古科技與經(jīng)濟,2018(21),148-149.

    [2]朱兼白.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代非圖情專業(yè)館員轉型探討[J].內蒙古科技與經(jīng)濟,2017(24),136.

    [3]謝穗芬,張淑香,師曉青.圖書館非圖情專業(yè)館員轉型探析[J].圖書館學刊,2015(10),19-22.

    作者簡介

    李澤之,男,漢,1992年4月生,山西長治人,本科,助理館員,研究方向:圖書館學。

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