□聶偉
國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入高質(zhì)量階段,黨中央國(guó)務(wù)院始終將職業(yè)教育置于國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略中更加突出的位置,對(duì)職業(yè)教育的重視程度之高前所未有,推動(dòng)職業(yè)教育改革發(fā)展的力度之大前所未有。黨的十八大以來(lái)尤其是新一屆政府在推動(dòng)職業(yè)教育大改革大發(fā)展過(guò)程中,產(chǎn)業(yè)學(xué)院成為一個(gè)重要抓手,以此推動(dòng)職業(yè)院校股份制、混合所有制辦學(xué)。
如果把產(chǎn)業(yè)學(xué)院研究分為三個(gè)層面:內(nèi)核上,產(chǎn)業(yè)學(xué)院政策設(shè)計(jì)的理念和初衷、產(chǎn)業(yè)學(xué)院的本質(zhì)及其特征;宏觀上,產(chǎn)業(yè)學(xué)院的組織框架和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu);微觀上,產(chǎn)業(yè)學(xué)院的專(zhuān)業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學(xué)資源等,那么首先要弄清產(chǎn)業(yè)學(xué)院政策設(shè)計(jì)的初衷和根本目的,厘清產(chǎn)業(yè)學(xué)院的本質(zhì)特征,才能搭建產(chǎn)業(yè)學(xué)院組織框架、設(shè)計(jì)治理結(jié)構(gòu),最后才能進(jìn)入產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部的教育教學(xué)資源建設(shè)和人才培養(yǎng)相關(guān)事宜。目前來(lái)看,專(zhuān)家學(xué)者和一線教師的研究分布在各個(gè)層面,還有不少聚焦于課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)資源開(kāi)發(fā)等微觀領(lǐng)域,但由于業(yè)界對(duì)于產(chǎn)業(yè)學(xué)院的基本理論問(wèn)題探討尚不清楚,對(duì)本質(zhì)認(rèn)識(shí)還不透徹,導(dǎo)致對(duì)理應(yīng)基于其基礎(chǔ)之上的產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部研究基礎(chǔ)不牢,相關(guān)實(shí)踐也莫衷一是。所以,開(kāi)展產(chǎn)業(yè)學(xué)院研究,有必要對(duì)其改革設(shè)計(jì)意圖、本質(zhì)要義和內(nèi)涵特征等進(jìn)行充分討論,明確其內(nèi)涵,正本清源,才能在實(shí)踐上針對(duì)性地建設(shè),使其發(fā)揮出應(yīng)有的作用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)改革意圖。
產(chǎn)業(yè)學(xué)院是我國(guó)職業(yè)教育由以政府舉辦為主向社會(huì)多元辦學(xué)轉(zhuǎn)變的微觀縮影,是由追求規(guī)模擴(kuò)張向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變的持續(xù)探索,是由參照普通教育辦學(xué)模式向?qū)I(yè)特色鮮明的類(lèi)型教育轉(zhuǎn)變的大膽實(shí)踐。產(chǎn)教融合、校企合作一直是制約我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的難題,各地產(chǎn)教融不進(jìn)去、深不下去的現(xiàn)象普遍存在。為有效解決這個(gè)問(wèn)題,國(guó)家一直積極推進(jìn)相關(guān)改革,進(jìn)行了一系列制度創(chuàng)新,探索實(shí)施了頂崗實(shí)習(xí)、訂單培養(yǎng)、工學(xué)交替、集團(tuán)化辦學(xué)、現(xiàn)代學(xué)徒制以及產(chǎn)教融合型企業(yè)等多種具體改革舉措??梢哉J(rèn)為,產(chǎn)業(yè)學(xué)院是上述各種措施的升級(jí)版和改良款,是在國(guó)家提出職業(yè)教育股份制、混合所有制辦學(xué)之后實(shí)施的新改革和新探索,以期通過(guò)“小切口”推動(dòng)“大改革”“大發(fā)展”,形成產(chǎn)教融合的“中國(guó)模式、中國(guó)方案”[1],為加快建設(shè)具有中國(guó)特色的職業(yè)教育發(fā)展道路和發(fā)展模式積累經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)于產(chǎn)業(yè)學(xué)院的政策提法萌芽于2005年國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出的:“推動(dòng)公辦職業(yè)學(xué)校與企業(yè)合作,形成前校后廠(場(chǎng))、校企合一的辦學(xué)實(shí)體”,積極推動(dòng)公辦學(xué)校辦學(xué)體制改革和創(chuàng)新。“辦學(xué)實(shí)體”是對(duì)產(chǎn)業(yè)學(xué)院的早期表述。2014年,國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》要求“引導(dǎo)支持社會(huì)力量興辦職業(yè)教育,探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院?!保瑢?duì)如何形成辦學(xué)實(shí)體作了進(jìn)一步規(guī)定,提供了更具體的政策依據(jù)。但由于公辦學(xué)校是事業(yè)單位法人,與企業(yè)混合辦學(xué)后組織屬性難以界定[2],混合難度較大,于是《高等職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃(2015—2018年)》提出“鼓勵(lì)企業(yè)和公辦高等職業(yè)院校合作舉辦適用公辦學(xué)校政策、具有混合所有制特征的二級(jí)學(xué)院”,將校企合作的主體下沉到二級(jí)學(xué)院,既保留了高校本身的組織結(jié)構(gòu)屬性,也實(shí)現(xiàn)了改革訴求,在校內(nèi)二級(jí)單位探索,范圍更小、更具有可操作性,政策試點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也更小。2017 國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)》提出“鼓勵(lì)企業(yè)依托或聯(lián)合職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校設(shè)立產(chǎn)業(yè)學(xué)院”,第一次明確提出了“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”的概念。同年,教育部《新工科研究與實(shí)踐項(xiàng)目指南》提出“推動(dòng)大學(xué)組織創(chuàng)新,探索建設(shè)由校內(nèi)外多方參與的產(chǎn)業(yè)化學(xué)院等新型組織模式”。產(chǎn)業(yè)學(xué)院探索試點(diǎn)范圍由職業(yè)教育領(lǐng)域擴(kuò)大到高等教育。2020年,教育部、工信部《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)指南(試行)》提出了七項(xiàng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)任務(wù),對(duì)產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè)給出了詳細(xì)指導(dǎo)意見(jiàn)。從上述產(chǎn)業(yè)學(xué)院政策演變軌跡來(lái)看,產(chǎn)業(yè)學(xué)院是職業(yè)教育辦學(xué)改革的舉措之一,具有顯著的職業(yè)教育屬性,即使拓展到高等教育領(lǐng)域,職業(yè)教育屬性并未改變,著力于促進(jìn)產(chǎn)教融合校企雙元育人,推動(dòng)學(xué)校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體。
產(chǎn)業(yè)學(xué)院最早產(chǎn)生于浙江、廣東等經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)活躍和職業(yè)教育發(fā)展水平較高的地區(qū),這既是職業(yè)教育發(fā)展的內(nèi)生需求,也是企業(yè)發(fā)展進(jìn)入成熟期的高層次需求。隨著政策的有力推動(dòng),產(chǎn)業(yè)學(xué)院在多地開(kāi)花,形式多樣。
從產(chǎn)業(yè)學(xué)院參與共建的主體來(lái)分,主要有學(xué)校、地方政府、行業(yè)和企業(yè)等四種。學(xué)校多為專(zhuān)科高職和應(yīng)用型本科,中職學(xué)校也有涉及。如北京市在中高職學(xué)校建設(shè)100 個(gè)左右工程師學(xué)院,工程師學(xué)院實(shí)行市(區(qū))財(cái)政和行業(yè)企業(yè)共同投資,要求企業(yè)配套出資不低于財(cái)政投入的25%。產(chǎn)業(yè)學(xué)院設(shè)在中職學(xué)校,凸顯的不是職業(yè)教育的層次屬性,而是職業(yè)教育的類(lèi)型屬性。本科院校產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)與應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展和新工科建設(shè)密切相關(guān),深化產(chǎn)教融合,提高大學(xué)社會(huì)服務(wù)能力。與企業(yè)合作共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)崗位針對(duì)性更強(qiáng),但學(xué)生所學(xué)內(nèi)容可能會(huì)受合作企業(yè)局限,為克服這個(gè)弊端,有學(xué)校選擇行業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院,增強(qiáng)學(xué)生培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性。如常熟理工學(xué)院探索建立的每個(gè)行業(yè)學(xué)院都是一個(gè)專(zhuān)業(yè)群與一條產(chǎn)業(yè)鏈相互對(duì)接、彼此滲透,培養(yǎng)應(yīng)用型行業(yè)人才,與行業(yè)企業(yè)彼此支撐、合作共贏[3]。
從產(chǎn)業(yè)學(xué)院空間位置來(lái)看,主要有設(shè)在學(xué)校內(nèi)和學(xué)校外兩種。設(shè)在學(xué)校外可以是建在企業(yè)內(nèi),也可以是地方政府規(guī)劃區(qū)域新建。如,濰坊市政府計(jì)劃“十四五”期間,在全市建設(shè)20 個(gè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,優(yōu)先放在企業(yè)中;廣東的中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)特色明顯、產(chǎn)業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn),建設(shè)了燈飾、服裝和電梯等產(chǎn)業(yè)學(xué)院,產(chǎn)業(yè)學(xué)院由所在鎮(zhèn)(區(qū))政府提供場(chǎng)所,按照教學(xué)要求建設(shè)并裝修,供中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用。
從產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)形式看,分為虛擬平臺(tái)和實(shí)體兩種形式,虛擬平臺(tái)基本上是在學(xué)校內(nèi)設(shè)二級(jí)學(xué)院的基礎(chǔ)上加掛一個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)學(xué)院牌子,也會(huì)建立董(理)事會(huì),但實(shí)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)不足,相關(guān)行業(yè)企業(yè)作用發(fā)揮也不充分。實(shí)體建制是學(xué)校依據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈條、跨學(xué)校院系設(shè)立的產(chǎn)業(yè)學(xué)院,打破了學(xué)校原有專(zhuān)業(yè)系部設(shè)置的壁壘,按照產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系,設(shè)立相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)鏈,組建產(chǎn)業(yè)學(xué)院,實(shí)行董(理)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,校企共同管理、資源共享、共同建設(shè),有力推動(dòng)了學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革。
通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)學(xué)院政策的梳理和多樣表現(xiàn)形態(tài)的歸納分類(lèi)不難發(fā)現(xiàn),產(chǎn)業(yè)學(xué)院還是一個(gè)新生事物,人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)不一、理解不一,甚至?xí)衅?。筆者認(rèn)為,首先,產(chǎn)業(yè)學(xué)院是深化產(chǎn)教融合校企合作的最新形式,是產(chǎn)教深度融合與校企協(xié)同育人的重要載體,它凸顯的是職業(yè)教育的類(lèi)型屬性和特征,高等教育的層次性符號(hào)標(biāo)識(shí)相對(duì)較弱。其次,產(chǎn)業(yè)學(xué)院不是傳統(tǒng)意義上單一或相近專(zhuān)業(yè)組成的校內(nèi)二級(jí)學(xué)院,而是通過(guò)教育鏈作用于人才鏈,通過(guò)人才鏈傳導(dǎo)到創(chuàng)新鏈。通過(guò)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)鏈相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)鏈,服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展??梢哉J(rèn)為,產(chǎn)業(yè)學(xué)院是校企協(xié)同育人的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)點(diǎn),是人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生交互行為的介質(zhì)有機(jī)體[4]。產(chǎn)業(yè)學(xué)院在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上,解構(gòu)了傳統(tǒng)學(xué)院所遵循的“平面”邏輯,重構(gòu)了沿“線條”組建專(zhuān)業(yè)鏈或?qū)I(yè)群的規(guī)則。再次,產(chǎn)業(yè)學(xué)院作為學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),希冀通過(guò)內(nèi)部改革推動(dòng)混合所有制和股份制辦學(xué)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的理想狀態(tài)是實(shí)體化運(yùn)作,當(dāng)前虛化的設(shè)置,不符合產(chǎn)業(yè)學(xué)院設(shè)計(jì)的政策初衷,沒(méi)有起到應(yīng)有的改革效果。最后,產(chǎn)業(yè)學(xué)院是一個(gè)教育機(jī)構(gòu),終極目的還是培養(yǎng)人。從行業(yè)企業(yè)和市場(chǎng)考慮產(chǎn)業(yè)學(xué)院的運(yùn)作無(wú)可厚非,有利于產(chǎn)業(yè)學(xué)院的健康發(fā)展,但不能越俎代庖,不能用市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)沖淡了育人的根本屬性,綁架了育人功能,乃至扭曲了學(xué)校立德樹(shù)人的本質(zhì)。早已有學(xué)者警告,產(chǎn)業(yè)學(xué)院應(yīng)當(dāng)立足于育人的根本,不能淪為企業(yè)獲取利益的工具,不能建設(shè)成為“產(chǎn)業(yè)工廠”[5]。
國(guó)家推出產(chǎn)業(yè)學(xué)院的改革舉措,具有多層次原因,根本原因在于學(xué)校形式的職業(yè)教育具有先天不足,無(wú)法完成職業(yè)教育的根本任務(wù);次要原因在于行業(yè)企業(yè)急切的人才需求,需要穩(wěn)定的人員隊(duì)伍,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;誘發(fā)因素為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,產(chǎn)業(yè)企業(yè)聚集、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)調(diào)整活躍。
教育需求、技術(shù)技能人才培養(yǎng)是產(chǎn)業(yè)學(xué)院產(chǎn)生的根本原因。職業(yè)院校單方面培養(yǎng)不出合格的技術(shù)技能人才,人才培養(yǎng)難以滿足市場(chǎng)和行業(yè)企業(yè)需求,必須尋求企業(yè)合作,獲得企業(yè)支持。學(xué)校人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求之間的矛盾,是催生產(chǎn)業(yè)學(xué)院的主要矛盾和矛盾的主要方面。
次要矛盾和矛盾的次要方面是企業(yè)對(duì)穩(wěn)定人才隊(duì)伍的需求與流動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的矛盾。高度流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和“人才盜獵”對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的沖擊和影響,加上職業(yè)院校人才培養(yǎng)又無(wú)法滿足行業(yè)企業(yè)需求,使得企業(yè)不得不將人才儲(chǔ)備前置到學(xué)校教育中。企業(yè)通過(guò)參與產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè)而優(yōu)先獲得技術(shù)技能人才,降低了人力資源供給的風(fēng)險(xiǎn)和人才招聘的成本。而且產(chǎn)業(yè)學(xué)院的排他性合作模式又可以有效保護(hù)企業(yè)的技能投資產(chǎn)權(quán),保證技能人才供應(yīng)的穩(wěn)定性[1],有效解決企業(yè)的人力資源供應(yīng)鏈管理問(wèn)題[6]。
地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要是產(chǎn)業(yè)學(xué)院產(chǎn)生的誘發(fā)因素。長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展最為活躍的區(qū)域,孕育誕生了產(chǎn)業(yè)學(xué)院,成為產(chǎn)業(yè)學(xué)院的發(fā)祥地。即使成為網(wǎng)紅學(xué)院的小龍蝦學(xué)院、螺螄粉學(xué)院也都是因?yàn)楫?dāng)?shù)匦↓埼r養(yǎng)殖、螺螄粉產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成熟,在全國(guó)市場(chǎng)上具有很大影響力,具有很好的基礎(chǔ),同時(shí)又面臨人才供給不足、產(chǎn)業(yè)升級(jí)支撐不夠、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化欠缺等瓶頸性制約因素,需要地方職業(yè)院校給予助力和支持。
職業(yè)教育自身發(fā)展、企業(yè)人才需求以及地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,三者綜合作用催生了產(chǎn)業(yè)學(xué)院,但三者的影響力依次遞減、逐漸勢(shì)弱,其他兩個(gè)因素都不如教育自身需求更為直接、更為有力。
從職業(yè)教育發(fā)展的歷史形態(tài)變遷考察,可以發(fā)現(xiàn),職業(yè)教育肇始于原始社會(huì)的家傳世學(xué),發(fā)端于工作現(xiàn)場(chǎng)。在古代社會(huì),手工技藝和職業(yè)知識(shí)往往通過(guò)家庭內(nèi)部長(zhǎng)輩向晚輩口耳相授、言傳身教來(lái)實(shí)現(xiàn),家庭通過(guò)帶有教育性質(zhì)的手工業(yè)技藝傳授方式滿足生產(chǎn)生活需要、維護(hù)家庭經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位。隨著生產(chǎn)力的進(jìn)步,僅靠家人已難以滿足生產(chǎn)發(fā)展需求,于是出現(xiàn)了收取他人孩子作為義子或?qū)W徒到自己家中,幫助擴(kuò)大生產(chǎn),并向他們傳授職業(yè)上的技藝和秘密。學(xué)徒教育適應(yīng)了規(guī)模較大的家庭作坊或手工工場(chǎng)。工業(yè)革命后,學(xué)徒教育已不能滿足機(jī)器化大生產(chǎn)對(duì)大批量技術(shù)工人的需要,英、美等國(guó)家掀起了“機(jī)械工人講習(xí)所運(yùn)動(dòng)”,向工人講授職業(yè)崗位所需的科學(xué)知識(shí),培訓(xùn)操作技能。工人講習(xí)所標(biāo)志著職業(yè)教育開(kāi)始逐漸脫離勞作現(xiàn)場(chǎng),直至職業(yè)學(xué)校誕生,職業(yè)教育正式脫離工作現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)入學(xué)校封閉式教學(xué)[7]。
但職業(yè)學(xué)校脫離工作現(xiàn)場(chǎng),偏離了職業(yè)教育傳授技藝的本真,難以獨(dú)立完成技術(shù)技能培養(yǎng)和職業(yè)教育的根本任務(wù),所以需要尋求企業(yè)的支持和幫助,這樣校企合作和產(chǎn)教融合就成為必然。產(chǎn)業(yè)學(xué)院正是職業(yè)學(xué)校尋求企業(yè)(工作現(xiàn)場(chǎng))支持的新形式和新樣態(tài),是職業(yè)教育持續(xù)不斷地對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的孜孜以求,是產(chǎn)教融合校企合作問(wèn)題的延伸和繼續(xù)。
作為一種社會(huì)組織和教育教學(xué)組織形式,學(xué)校是伴隨著工業(yè)化大生產(chǎn)追求效率的旨?xì)w而誕生的。學(xué)校實(shí)行班級(jí)授課制,大大提高了知識(shí)傳播的范圍,提高了知識(shí)傳輸效率,使得人類(lèi)的知識(shí)生產(chǎn)和知識(shí)傳播效率躍上了新臺(tái)階。從這個(gè)角度講,學(xué)校的出現(xiàn)、班級(jí)授課制的形成不單是教學(xué)組織形式的固定化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,更是知識(shí)傳輸?shù)母锩?/p>
但是,學(xué)校這種教育教學(xué)形式傳輸?shù)闹R(shí)是有限制的、有局限的、有條件的,學(xué)校擅長(zhǎng)傳遞的是理論知識(shí)和言述知識(shí)①,是人類(lèi)知識(shí)寶庫(kù)中顯露在外的部分、是巨大知識(shí)冰山露在水面之上的看得見(jiàn)的、說(shuō)得出的知識(shí);更多的隱藏在水面之下的知識(shí)具有情境性、個(gè)人性和具身性,難以言述、難以表達(dá),屬于實(shí)踐知識(shí)和默會(huì)知識(shí)。這種知識(shí)多存在于具體的生產(chǎn)生活情境中,如企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng)。要獲取這類(lèi)知識(shí),需要工作現(xiàn)場(chǎng)的“土壤”和真實(shí)環(huán)境,或?qū)W(xué)生送到工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),或者將土壤和環(huán)境(企業(yè)工人、生產(chǎn)車(chē)間、設(shè)備設(shè)施、規(guī)章制度等)移植到學(xué)校中,于是就形成了產(chǎn)業(yè)學(xué)院的兩種空間布局:建在學(xué)校內(nèi)和建在學(xué)校外(企業(yè)內(nèi))。無(wú)論將產(chǎn)業(yè)學(xué)院建在哪里,終極目的都是完善學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu),融合學(xué)校與企業(yè)兩種不同場(chǎng)域的知識(shí)類(lèi)型,使學(xué)生形成完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),為學(xué)生職業(yè)成長(zhǎng)和全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
不少產(chǎn)業(yè)學(xué)院實(shí)質(zhì)性合作不足、合作深度不夠,究其原因主要為公辦體制的約束和限制。產(chǎn)業(yè)學(xué)院法律定位不明確、獨(dú)立性不足。學(xué)校有國(guó)有資產(chǎn)保值增值壓力,擔(dān)心國(guó)有資產(chǎn)流失,存在審計(jì)和紀(jì)檢風(fēng)險(xiǎn)。要推動(dòng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè),至少要在國(guó)有和市場(chǎng)兩種體制、學(xué)校和企業(yè)兩種組織以及兩種場(chǎng)域知識(shí)類(lèi)型三個(gè)層面相融合,方能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的初衷,為學(xué)校和產(chǎn)業(yè)發(fā)展增值,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展賦能。
以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是具有我國(guó)社會(huì)主義特色的基本經(jīng)濟(jì)體制。在產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)上,學(xué)校為公有制,屬于國(guó)有體制;而企業(yè)多為私有制,按照市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)營(yíng)。產(chǎn)業(yè)學(xué)院作為公私混合的典型案例,需要實(shí)現(xiàn)國(guó)有體制和市場(chǎng)體制相融合,需要全面加強(qiáng)黨對(duì)職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo),高位推進(jìn)。通過(guò)黨委政府統(tǒng)籌紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理等關(guān)鍵部門(mén),協(xié)調(diào)建立符合職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律、適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展要求的體制機(jī)制。
教育和產(chǎn)業(yè)是兩種體制、兩種運(yùn)行機(jī)制,融合的點(diǎn)在于建立明確的產(chǎn)權(quán)制度,推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部治理改革法制化。產(chǎn)業(yè)學(xué)院的組建是學(xué)校與企業(yè)彼此的自主選擇,即使有政府參與引導(dǎo),也并非“拉郎配”式的行政命令,具有一定的市場(chǎng)主導(dǎo)配置資源特征[8]。所以,產(chǎn)業(yè)學(xué)院包含了產(chǎn)權(quán)、交易、成本、資源及市場(chǎng)化運(yùn)作等特征要素。但到目前為止,我國(guó)產(chǎn)業(yè)學(xué)院實(shí)體化的并不多,成為獨(dú)立法人的更少[1]。由于產(chǎn)業(yè)學(xué)院法人性質(zhì)模糊,各投資主體的資金、資源等如何界定、所占比重如何確定、合作結(jié)束后資產(chǎn)如何清算等都無(wú)明確規(guī)定,直接影響到各主體參與舉辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院的積極性。所以,產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)必須要充分考慮多方利益相關(guān)者的利益,建立產(chǎn)權(quán)保護(hù)和退出機(jī)制,建立教育資產(chǎn)市場(chǎng)化處置交易機(jī)制,解決企業(yè)等社會(huì)資本的后顧之憂,建立多重目標(biāo)下的激勵(lì)機(jī)制[2],方能真正建立實(shí)體化的產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推動(dòng)混合所有制和股份制辦學(xué)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,落實(shí)將職業(yè)教育作為深化教育領(lǐng)域綜合改革的突破口和試驗(yàn)田。
學(xué)校和企業(yè)屬于兩種不同性質(zhì)的社會(huì)組織,在我國(guó),學(xué)校多屬于國(guó)有體制,以公辦為主,組織惰性較強(qiáng);而企業(yè)處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中,面臨嚴(yán)峻的生存考驗(yàn),組織活性較強(qiáng)。產(chǎn)業(yè)學(xué)院的組建是通過(guò)引入市場(chǎng)力量克服公辦院校的僵化體制,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與人才需求的對(duì)接[1],是具有強(qiáng)烈中國(guó)特色的組織創(chuàng)新模式。產(chǎn)業(yè)學(xué)院比之前各種產(chǎn)教融合形式的組織化程度都更高,確定性也更強(qiáng),特別是以資本合作為紐帶的混合所有制產(chǎn)業(yè)學(xué)院,在人才培養(yǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制定方面更有優(yōu)勢(shì)[7]。
學(xué)校和企業(yè)是處在兩種生存環(huán)境、在兩條運(yùn)行軌道上運(yùn)行的社會(huì)組織,融合的點(diǎn)在于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。就當(dāng)前我國(guó)參與職業(yè)教育的企業(yè)來(lái)看,一般多為大中型企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)或頭部企業(yè),發(fā)展較為成熟,需求層次較高。這些企業(yè)邁過(guò)了艱難的生存階段,開(kāi)始追求更高層次的發(fā)展需求,愿意承擔(dān)更高層次的社會(huì)責(zé)任,開(kāi)始由最低層的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任邁向較高層次的倫理責(zé)任和志愿責(zé)任。只有進(jìn)入高層次需求發(fā)展階段的企業(yè),才有與學(xué)校深度合作、建設(shè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院的可能性和可行性[3]。通過(guò)產(chǎn)業(yè)學(xué)院承擔(dān)更高層次的社會(huì)責(zé)任,為行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才,承擔(dān)起行業(yè)發(fā)展的責(zé)任,同時(shí)也為企業(yè)自己儲(chǔ)備人才。
學(xué)校和企業(yè)兩種場(chǎng)域的不同知識(shí)類(lèi)型相融合,是產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的根本。學(xué)校以傳輸理論知識(shí)和言述知識(shí)為主,而企業(yè)作為工作現(xiàn)場(chǎng)擁有豐富的實(shí)踐知識(shí)和默會(huì)知識(shí),兩種場(chǎng)域知識(shí)都是學(xué)生實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展、養(yǎng)成完整職業(yè)能力所不可或缺的。要建設(shè)好產(chǎn)業(yè)學(xué)院,必須要推動(dòng)兩種場(chǎng)域知識(shí)類(lèi)型相融合,也只有實(shí)現(xiàn)知識(shí)類(lèi)型相融合,才能增強(qiáng)互補(bǔ)性,形成教育合力,協(xié)同作戰(zhàn),增強(qiáng)職業(yè)教育的適應(yīng)性。
學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)場(chǎng)域、兩種類(lèi)型知識(shí)融合的點(diǎn)在于形成學(xué)生完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。建在學(xué)校內(nèi)的產(chǎn)業(yè)學(xué)院旨在把實(shí)踐知識(shí)和默會(huì)知識(shí)搬運(yùn)到學(xué)校,不管是努力打造雙師素質(zhì)教師,引進(jìn)兼職教師,還是在校內(nèi)建設(shè)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)基地,都是試圖通過(guò)把擁有實(shí)踐知識(shí)的人和承載默會(huì)知識(shí)的生產(chǎn)生活場(chǎng)景,引進(jìn)到學(xué)校內(nèi),彌補(bǔ)學(xué)校知識(shí)結(jié)構(gòu)的偏頗和不足。建在學(xué)校外的產(chǎn)業(yè)學(xué)院是把學(xué)生送到知識(shí)的環(huán)境中,如頂崗實(shí)習(xí)、現(xiàn)代學(xué)徒制、校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等,目的都是讓學(xué)生能完全浸潤(rùn)在實(shí)踐知識(shí)和默會(huì)知識(shí)之中。無(wú)論是把學(xué)生送出去,還是把知識(shí)引進(jìn)來(lái),終極目的都在于培養(yǎng)具有完整知識(shí)結(jié)構(gòu)的學(xué)生,增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),完善學(xué)生職業(yè)能力,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,增強(qiáng)職業(yè)教育的適應(yīng)性。
注釋?zhuān)?/p>
①使用的是2000年貴州人民出版社《個(gè)人知識(shí)》的譯法。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)對(duì)此對(duì)概念范疇的譯法較多,比如顯性知識(shí)和隱性知識(shí)、明言知識(shí)和意會(huì)(緘默)知識(shí)等。