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    薛蔚:博通精專,省察明辨

    2021-12-03 09:24:53曹凱
    中國醫(yī)院院長 2021年8期
    關鍵詞:醫(yī)院手術

    文/本刊記者 曹凱

    日間手術發(fā)展,不單單是管理制度、服務流程的優(yōu)化,更需要臨床新技術的支撐。

    “醫(yī)學教育如今屬于‘大教育’,不單單是傳統(tǒng)的學歷教育,還包括內(nèi)涵豐富的畢業(yè)后教育,覆蓋面不斷擴大。醫(yī)學教育的目的,始終是培養(yǎng)均質(zhì)化的醫(yī)學人才,提升醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范化?!?/p>

    2021年初,上海交通大學醫(yī)學院附屬仁濟醫(yī)院(以下簡稱“仁濟醫(yī)院”)泌尿科主任薛蔚教授,出任醫(yī)院副院長,分管醫(yī)院教學科研事務。1994年進入醫(yī)院工作,成為國內(nèi)知名的泌尿科醫(yī)學專家,如今將開啟一段全新的職業(yè)歷程。

    泌尿醫(yī)學專家的煉成

    因為母親從醫(yī),薛蔚在家庭熏陶下很早就樹立起從醫(yī)的志愿?!斑x擇從醫(yī),并非單純是救死扶傷的道德感召力,我自己很早就認可醫(yī)生這一職業(yè)的社會價值”。

    1994年大學畢業(yè)分配進仁濟醫(yī)院,最終選擇泌尿科,則有點偶然?!爱厴I(yè)分配時,我不是分到泌尿科;報到的時候,醫(yī)院讓我去泌尿科。進了泌尿科,就是泌尿科選擇了我,也就在泌尿科一直堅持到現(xiàn)在”。

    90年代,國內(nèi)大部分醫(yī)院的科室管理模式,注重階層性,講究論資排輩。當時,大部分醫(yī)院的科室亞專業(yè)組比較少,每組僅有一兩位主任醫(yī)師。主任醫(yī)師上手術,固定帶上一位副主任醫(yī)師;最多再帶上一位主治醫(yī)師,或者帶上一位進修醫(yī)師。薛蔚指出:“歐洲國家的醫(yī)院,如今依然采取垂直管理模式。在這一模式下,剛剛畢業(yè)的住院醫(yī)師,要等好多年時間才能上手術臺。由于成長歷程漫長,年輕醫(yī)師的職業(yè)壓力非常大?!?/p>

    剛進科室,科內(nèi)僅有2個專業(yè)組,原本也采用前述管理模式。不過,由于跟國際接軌,當時醫(yī)院管理者和醫(yī)生逐漸接觸到歐美國家的臨床理念和管理模式,醫(yī)院發(fā)展進入轉型探索期。當時,仁濟醫(yī)院鼓勵培養(yǎng)新人,泌尿科也銳意創(chuàng)新,希望給新進住院醫(yī)師更多機會。1996年起,薛蔚就開始建立尿動力學的檢查診斷常規(guī),開設排尿功能障礙專病門診。

    20世紀90年代中后期,仁濟醫(yī)院逐漸引入扁平化管理,以專病診療能力建設為抓手,在科室內(nèi)部孵化出更多的亞專業(yè)組。到了2000年,這一管理模式基本確定下來,臨床經(jīng)驗豐富的副主任醫(yī)師、高年資主診醫(yī)生,就能支撐起一個亞專業(yè)組?!翱剖夜芾砟J降霓D換,大大激發(fā)出年輕醫(yī)生的動力,鼓勵大家忘我工作”。

    經(jīng)過20多年探索,薛蔚指出,“泌尿科八九十位醫(yī)生,已經(jīng)細分為10個專業(yè)組”。

    而且,到了21世紀初,經(jīng)濟社會發(fā)展,患者醫(yī)療需求逐步釋放,醫(yī)院床位有限,運轉效率必須提升。“泌尿科持續(xù)優(yōu)化管理制度和服務流程,將術前等候時間從5天壓縮到2天,最后到1天”。同時,仁濟泌尿科持續(xù)引入臨床新技術,尤其是微創(chuàng)技術,在確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全的同時,進一步提升科室運行效率。這一時期,薛蔚自己在國內(nèi)率先開展了經(jīng)皮腎鏡、輸尿管軟鏡等一系列具有特色的微創(chuàng)手術。

    由于技術提升和流程優(yōu)化,日間手術理念逐步在仁濟醫(yī)院泌尿科落地。上海首個獨立日間病房,2008年落地泌尿科。經(jīng)過十多年的沉淀,日間手術成為仁濟醫(yī)院泌尿科的常規(guī)服務模式,占科室手術量七成左右。正是得益于日間手術推開,仁濟泌尿科在床位略多于100張的情況下,一年完成近2萬例手術,平均住院日也控制在1.8天左右。

    回顧日間手術探索過程,薛蔚強調(diào),日間病房建設發(fā)展,不單單是管理制度、服務流程的優(yōu)化,更需要臨床新技術的關鍵支撐?!叭绻颊咝g后并發(fā)癥風險高,48小時就沒法出院。否則就是不負責任。單純管理、流程優(yōu)化不足以改變這一大前提。比如,腎癌、前列腺增生等泌尿外科手術中,使用傳統(tǒng)電切術,創(chuàng)口出血量大,讓患者48小時出院是不負責任?,F(xiàn)在,使用激光腕除手術,創(chuàng)口出血量非常少,術后并發(fā)癥少;術后兩三個小時,尿液就會清澈,患者也能下床;術后第二天患者就能出院。”

    醫(yī)院管理素養(yǎng)的育成

    不同國家醫(yī)院管理者培養(yǎng)模式,完全不一樣。在中國模式之下,醫(yī)院管理者普遍是醫(yī)學專業(yè)出身,管理素養(yǎng)養(yǎng)成也都來源于臨床實踐中的經(jīng)驗積淀。

    2016年出任泌尿科主任之前,薛蔚教授就已經(jīng)成長為科室骨干并已出任副主任數(shù)年,逐漸養(yǎng)成對管理工作的敏感性。

    即使2013年在美國MD安德森癌癥中心訪學期間,除了緊盯美國臨床技術進展,他就特別留意美國醫(yī)院泌尿中心的管理經(jīng)驗?!拔耶敃r走訪了美國排名前五的泌尿中心,留心觀察美國的科室管理模式和管理架構。由于國情不同,我們無法照搬別人的管理模式和架構,但是在相通問題上的決策經(jīng)驗和解決方案,是能夠?qū)φ战梃b的。”

    “美國醫(yī)院臨床、科研崗位分流,臨床醫(yī)生與科學家分工明確。臨床醫(yī)生關注醫(yī)療,科研則以臨床科研為主;科學家關注基礎科研。長期來看,國內(nèi)也應該逐步轉型,將臨床服務、臨床科研、基礎研究的分工進一步理順”。薛蔚教授的這一觀察,也是當前公立醫(yī)院人事制度改革中的一個關鍵問題。

    同時,他特別提及,當年走訪美國主要泌尿中心時,發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院直接設置“經(jīng)理”職位,關注科室運營管理、經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析、人力資源配置等,與科室主任一起服務科室。對這一問題的關注,正可謂管理者的業(yè)務敏感性。講究公益性的公立醫(yī)院,也需要明明白白“算賬”。就在2020年6月,國家衛(wèi)生健康委推出為期一年的“經(jīng)濟管理年”活動,鼓勵公立醫(yī)院設置科室運營專員,加強經(jīng)濟管理。

    盡管升任副院長,薛蔚教授告訴《中國醫(yī)院院長》,未來一個階段工作重心還是在做強泌尿科。

    首先,在持續(xù)多年的專業(yè)分化之后,科室未來應該適當注重服務整合,規(guī)避過度細分的問題。

    其次,“在泌尿系統(tǒng)疾病中,科室今后要關注少見病、罕見病診療”。這一類疾病的發(fā)病率低,患者分散在不同醫(yī)院,診療缺乏規(guī)模效應。薛蔚指出,“大型醫(yī)學中心要關注這類疾病,將患者適度集中,有利于加深對于疾病的認知,也更有利于患者診療”。

    最后,泌尿科急診患者一旦發(fā)病,來勢洶洶,臨床診療挑戰(zhàn)比較大,在國際上也沒有形成較好的泌尿科急診管理模式。薛蔚指出,“我們希望能夠跟長三甲江浙滬一帶的醫(yī)院協(xié)同,搭建泌尿科急診網(wǎng)絡,探索建設分工協(xié)作、高效運行的泌尿科急診管理模式,帶動整個區(qū)域的急診救治與管理”。

    “我們科室現(xiàn)在需要突破的方面還有很多,診療模式和服務流程還需要繼續(xù)優(yōu)化,遠未達到理想的層次”。

    在持續(xù)做強仁濟泌尿科的同時,薛蔚還希望通過??坡?lián)盟促進區(qū)域協(xié)同,推進分級診療、精準預約體系建設,以提升區(qū)域服務體系運行效率。這一變革的實現(xiàn),需要醫(yī)療服務體系重構、醫(yī)學教育均質(zhì)化、患者教育等多方面配套,更需要時間積累。

    薛蔚特別指出,互聯(lián)網(wǎng)技術運用能夠加速這一變革的實現(xiàn)。醫(yī)生出診,當下依然是在特定地點特定時間,集中接診患者。在區(qū)域?qū)?坡?lián)盟基礎上,部分診療服務可以轉移到互聯(lián)網(wǎng),將醫(yī)生的碎片化時間利用起來,探索患者的精準預約,尤其是針對跨區(qū)域就診患者。

    就在2020年12月底,仁濟醫(yī)院泌尿科發(fā)起建立長三角泌尿?qū)?坡?lián)盟,以重點病種的規(guī)范化診治為抓手,以精準醫(yī)學、智慧醫(yī)學和遠程醫(yī)療的臨床推廣應用為目標,希望為區(qū)域診療服務一體化作出貢獻。

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