要讓技術技能人才香起來、富起來

我最近遇到兩件事情。其一是，前幾天，在出差回常州的高鐵上，和鄰座的一位中年婦女聊天，她說她是貴州人，在蘇南的一座城市打工，是織布廠擋車工，聽她說工作強度很大，她一個人看10 臺車，一天工作12 小時（輪流吃飯），沒有星期天，也沒有節(jié)假日；其二是，有一天下午下班回家，在一個路口等紅綠燈，看到前面面包車后窗上的一則招工廣告，全文照錄如下：招電子廠、小電機廠、電器廠、汽車配件廠、服裝廠、鞋廠、食品廠，無技術、工作簡單，每天180-320 元，上下班有免費廠車接送，綜合工資5000-8000 元/月。這兩件事不是個案，它們之間是互為因果的關系，反映了當前我國產(chǎn)業(yè)工人和行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀：一線工人（織布工、擋車工、鑄造工、機修鉗工等）的工作時間比較長、報酬比較低、工作強度比較大；大量的中小微企業(yè)招工難，不僅招技術工人難，招普通工人也難。年輕人寧可去做“騎手”（快遞小哥，我這里沒有貶低快遞小哥的意思），也不愿意當技術工人。截至目前，我國技能勞動者超過2 億人，占就業(yè)人口總量僅為26%，從整個就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求看，我國技能人才總量仍然不足。

道理大家都懂，不管是從面臨的大國競爭態(tài)勢愈演愈烈的國際環(huán)境角度，還是從自身經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度，抑或是從應對日益快速的老齡化的角度，我國都急需一支龐大、穩(wěn)定的技術工人（包括技術技能人才）隊伍，這樣才能以不變應萬變。問題的關鍵是如何建設這樣一支隊伍，換言之，就是怎樣吸引成千上萬的年輕人愿意做普通工人，做了普通工人后還愿意投入時間、精力、財力于技能的學習中去，成為技能人才，畢竟大國工匠、能工巧匠都是從普通工人經(jīng)過長時間實踐歷練而成的。這些年，各級政府出臺了一些政策，企業(yè)也想了一些辦法，在技能人才隊伍建設方面取得了一定的效果，但是與預期還有差距。前些日子習近平總書記在時隔7年（2014年習總書記對職業(yè)教育有過指示）后再一次對職業(yè)教育工作作出重要指示，為破解這個問題提供了思路。

習總書記在指示中強調(diào)各級黨委和政府要提高技術技能人才社會地位。為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力的人才和技能支撐。我個人認為，以提高技術技能人才的社會地位為突破口，可以說是牽住了技能人才隊伍建設的牛鼻子，因為只有技術技能人才社會地位提高了，才能帶動更多年輕人接受職業(yè)教育，走向技能成才之路。

一般情況下，社會地位是指社會等級制度或分層制度中的排列位置，是一個人（或群體）權(quán)力大小、聲望高低、職業(yè)優(yōu)劣和收入多寡的象征。技術技能人才的社會地位主要體現(xiàn)在聲望、職業(yè)和收入等方面。我認為，提高技術技能人才的社會地位其實就是提升其職業(yè)聲望、改善其職業(yè)條件、增加其職業(yè)收入，簡單地說就是香起來，富起來。那么，如何提高技術技能人才的社會地位呢？首要的是落實中共中央、 國務院以及各相關部委出臺的一系列政策，比如《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》《國家職業(yè)教育改革實施方案》《技能人才薪酬分配指引》《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》等，使之落地生根。

繼續(xù)加大對產(chǎn)業(yè)工人和技術技能人才的各級各類榮譽獎勵（比如“五一”勞動模范、“五一”勞動獎章和“五一”勞動獎狀等）的力度。從全國總工會召開的2021年“五一”新聞發(fā)布會上獲悉，今年全總將表彰全國五一勞動獎狀397 個、全國五一勞動獎章1197 個、全國工人先鋒號1297 個。值得關注的是，今年的先進集體和個人中，一線勞動者共計1012 人，占獎章總數(shù)的84.5%，其中產(chǎn)業(yè)工人509名，占42.5%，其他一線職工和專業(yè)技術人員274名、科教人員229 名。尤其需要強調(diào)的是，今年，獲獎勵的509 名產(chǎn)業(yè)工人中高級工、技師、高級技師等高技能人才363 人，占產(chǎn)業(yè)工人的71.3%，許多為80 后、90 后。今年的表彰規(guī)模比往年大，評選工作繼續(xù)向基層一線，重點向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，這是好現(xiàn)象，久久為功，技術工人就能香起來。

技能人才收入不高、待遇保障較弱問題長期存在，在一定程度上降低了技能型崗位的社會認可度，不利于技能人才的培養(yǎng)。因此，我們還要縮小藍領工人與白領工人之間的收入差距，提高普通工人和技術技能人才的收入，使產(chǎn)業(yè)工人共享經(jīng)濟增長的成果，這樣也能促進我國的科學技術創(chuàng)新，因為這提高了產(chǎn)業(yè)工人的積極性，大部分科技發(fā)明變成生產(chǎn)力不能只靠科研，還必須依賴于生產(chǎn)一線產(chǎn)業(yè)工人的積極參與和生產(chǎn)實踐。先前，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》提出，高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數(shù)，應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。假如政策能不折不扣地執(zhí)行，技術工人就能富起來。

我想，技術技能人才香起來、富起來了，就意味著他們的社會地位提高了。一支龐大的高素質(zhì)、高收入的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊伍也就會建立起來。畢竟，壯大技術技能人才隊伍，是利國、利企、利民的大事、實事、好事。