要讓技術技能人才香起來、富起來

我最近遇到兩件事情。其一是，前幾天，在出差回常州的高鐵上，和鄰座的一位中年婦女聊天，她說她是貴州人，在蘇南的一座城市打工，是織布廠擋車工，聽她說工作強度很大，她一個人看10 臺車，一天工作12 小時（輪流吃飯），沒有星期天，也沒有節(jié)假日；其二是，有一天下午下班回家，在一個路口等紅綠燈，看到前面面包車后窗上的一則招工廣告，全文照錄如下：招電子廠、小電機廠、電器廠、汽車配件廠、服裝廠、鞋廠、食品廠，無技術、工作簡單，每天180-320 元，上下班有免費廠車接送，綜合工資5000-8000 元/月。這兩件事不是個案，它們之間是互為因果的關系，反映了當前我國產業(yè)工人和行業(yè)企業(yè)的普遍現狀：一線工人（織布工、擋車工、鑄造工、機修鉗工等）的工作時間比較長、報酬比較低、工作強度比較大；大量的中小微企業(yè)招工難，不僅招技術工人難，招普通工人也難。年輕人寧可去做“騎手”（快遞小哥，我這里沒有貶低快遞小哥的意思），也不愿意當技術工人。截至目前，我國技能勞動者超過2 億人，占就業(yè)人口總量僅為26%，從整個就業(yè)和經濟發(fā)展需求看，我國技能人才總量仍然不足。

道理大家都懂，不管是從面臨的大國競爭態(tài)勢愈演愈烈的國際環(huán)境角度，還是從自身經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)結構優(yōu)化的角度，抑或是從應對日益快速的老齡化的角度，我國都急需一支龐大、穩(wěn)定的技術工人（包括技術技能人才）隊伍，這樣才能以不變應萬變。問題的關鍵是如何建設這樣一支隊伍，換言之，就是怎樣吸引成千上萬的年輕人愿意做普通工人，做了普通工人后還愿意投入時間、精力、財力于技能的學習中去，成為技能人才，畢竟大國工匠、能工巧匠都是從普通工人經過長時間實踐歷練而成的。這些年，各級政府出臺了一些政策，企業(yè)也想了一些辦法，在技能人才隊伍建設方面取得了一定的效果，但是與預期還有差距。前些日子習近平總書記在時隔7年（2014年習總書記對職業(yè)教育有過指示）后再一次對職業(yè)教育工作作出重要指示，為破解這個問題提供了思路。

習總書記在指示中強調各級黨委和政府要提高技術技能人才社會地位。為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力的人才和技能支撐。我個人認為，以提高技術技能人才的社會地位為突破口，可以說是牽住了技能人才隊伍建設的牛鼻子，因為只有技術技能人才社會地位提高了，才能帶動更多年輕人接受職業(yè)教育，走向技能成才之路。

一般情況下，社會地位是指社會等級制度或分層制度中的排列位置，是一個人（或群體）權力大小、聲望高低、職業(yè)優(yōu)劣和收入多寡的象征。技術技能人才的社會地位主要體現在聲望、職業(yè)和收入等方面。我認為，提高技術技能人才的社會地位其實就是提升其職業(yè)聲望、改善其職業(yè)條件、增加其職業(yè)收入，簡單地說就是香起來，富起來。那么，如何提高技術技能人才的社會地位呢？首要的是落實中共中央、 國務院以及各相關部委出臺的一系列政策，比如《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》《國家職業(yè)教育改革實施方案》《技能人才薪酬分配指引》《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》等，使之落地生根。

繼續(xù)加大對產業(yè)工人和技術技能人才的各級各類榮譽獎勵（比如“五一”勞動模范、“五一”勞動獎章和“五一”勞動獎狀等）的力度。從全國總工會召開的2021年“五一”新聞發(fā)布會上獲悉，今年全總將表彰全國五一勞動獎狀397 個、全國五一勞動獎章1197 個、全國工人先鋒號1297 個。值得關注的是，今年的先進集體和個人中，一線勞動者共計1012 人，占獎章總數的84.5%，其中產業(yè)工人509名，占42.5%，其他一線職工和專業(yè)技術人員274名、科教人員229 名。尤其需要強調的是，今年，獲獎勵的509 名產業(yè)工人中高級工、技師、高級技師等高技能人才363 人，占產業(yè)工人的71.3%，許多為80 后、90 后。今年的表彰規(guī)模比往年大，評選工作繼續(xù)向基層一線，重點向產業(yè)工人傾斜，這是好現象，久久為功，技術工人就能香起來。

技能人才收入不高、待遇保障較弱問題長期存在，在一定程度上降低了技能型崗位的社會認可度，不利于技能人才的培養(yǎng)。因此，我們還要縮小藍領工人與白領工人之間的收入差距，提高普通工人和技術技能人才的收入，使產業(yè)工人共享經濟增長的成果，這樣也能促進我國的科學技術創(chuàng)新，因為這提高了產業(yè)工人的積極性，大部分科技發(fā)明變成生產力不能只靠科研，還必須依賴于生產一線產業(yè)工人的積極參與和生產實踐。先前，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》提出，高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數，應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經濟待遇。假如政策能不折不扣地執(zhí)行，技術工人就能富起來。

我想，技術技能人才香起來、富起來了，就意味著他們的社會地位提高了。一支龐大的高素質、高收入的優(yōu)秀產業(yè)工人隊伍也就會建立起來。畢竟，壯大技術技能人才隊伍，是利國、利企、利民的大事、實事、好事。