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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下河南省高職院?!皶?huì)計(jì)工廠”構(gòu)建路徑分析

    2021-12-01 04:04:35呂永霞
    科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 2021年13期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè)工廠實(shí)訓(xùn)

    呂永霞

    (鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院,河南 鄭州 450048)

    互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)的運(yùn)用,給各行各業(yè)帶來(lái)較大的沖擊,傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式不斷優(yōu)化,新型商業(yè)模式逐漸崛起,作為支撐行業(yè)發(fā)展的財(cái)會(huì)專業(yè)工作也發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人、共享財(cái)務(wù)等不斷涌現(xiàn)逐漸被替代,財(cái)務(wù)工作的重心逐漸向業(yè)財(cái)融合、管理會(huì)計(jì)等方向轉(zhuǎn)變,財(cái)會(huì)類專業(yè)人才的職業(yè)能力被不斷革新。那么,在當(dāng)前“會(huì)計(jì)消亡論”影響下,高職院校作為會(huì)計(jì)專業(yè)技能型人才輸出的主陣地,如何才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的人才?如何才能破解高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生真賬實(shí)習(xí)難的問(wèn)題?如何才能夠提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力?如何才能提升高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)社會(huì)服務(wù)能力?這成為高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)人才培養(yǎng)亟待解決的問(wèn)題。

    1.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的向前發(fā)展,傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作,將逐步被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人、財(cái)務(wù)共享服務(wù)等所取代。會(huì)計(jì)從業(yè)人員,將不斷進(jìn)行職能的轉(zhuǎn)型升級(jí),管理會(huì)計(jì)、業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)模式、海量會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和處理等成為新時(shí)期會(huì)計(jì)行業(yè)的熱搜詞語(yǔ)。企業(yè)商業(yè)模式不斷轉(zhuǎn)型升級(jí),作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員,如果僅僅局限于傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì),其崗位能力將逐漸與社會(huì)需求不相匹配。

    因而,會(huì)計(jì)專業(yè)崗位的轉(zhuǎn)型升級(jí)倒逼出了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí),會(huì)計(jì)專業(yè)如何適應(yīng)新技術(shù)、新商業(yè)、新人才帶來(lái)的挑戰(zhàn),高職院校如何才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的高質(zhì)量會(huì)計(jì)人才,這成為會(huì)計(jì)職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程中亟待解決的問(wèn)題。

    2.河南省高職院校傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    河南省作為人力資源大省和職教大省,每年為社會(huì)輸出大量的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)專業(yè)作為傳統(tǒng)熱門(mén)專業(yè),以其辦學(xué)成本低等特點(diǎn),成為高職院校爭(zhēng)相開(kāi)設(shè)的專業(yè)之一。這就造成了會(huì)計(jì)專業(yè)人才輸出量高質(zhì)次的現(xiàn)象,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在較多的問(wèn)題。

    2.1 會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)理念落后

    傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng),主要是傾向于核算型人才的輸出,其人才培養(yǎng)理念與社會(huì)發(fā)展需求并不相適應(yīng),人才培養(yǎng)方案的制定脫離現(xiàn)實(shí)實(shí)際,并且缺乏更新機(jī)制,這在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)人才輸出質(zhì)量得不到有效保障。

    2.2 課程體系設(shè)置脫離現(xiàn)實(shí)需求

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作逐步被搬上計(jì)算機(jī)進(jìn)行操作,然而,河南省部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置脫離現(xiàn)實(shí)需求,保留較多傳統(tǒng)的課程項(xiàng)目,手工點(diǎn)鈔、手工記賬等課程比比皆是。同時(shí),課程體系設(shè)置不健全,多門(mén)課程內(nèi)容出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象依然存在,跨學(xué)科知識(shí)體系的培養(yǎng)并未形成,課程開(kāi)設(shè)并沒(méi)有面向崗位實(shí)際需求。

    2.3 雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)不健全

    教師作為教育事業(yè)的主要參與者,其專業(yè)素養(yǎng)在一定程度上決定了學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量。高職會(huì)計(jì)人才,其更傾向于高質(zhì)量應(yīng)用型人才的輸出,這就要求,其教師隊(duì)伍,既要有扎實(shí)的理論學(xué)識(shí)又要有一定的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而,河南省大部分的高職院校,教師隊(duì)伍建設(shè)并不完善,大部分的高職教師都是從學(xué)校到學(xué)校的發(fā)展模式,理論知識(shí)體系扎實(shí),但是,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少。學(xué)校也缺乏教師專業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)體系,教師實(shí)踐能力并不能得到有效提升,這在一定程度上制約了高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    2.4 校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)條件相對(duì)落后

    實(shí)訓(xùn)教學(xué)是提升高職會(huì)計(jì)人才實(shí)踐能力的有效手段,會(huì)計(jì)工作的特殊性,決定了學(xué)生較少擁有企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),校內(nèi)、校外的實(shí)訓(xùn)基地成為彌補(bǔ)這一問(wèn)題的重要手段。然而,“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)展,部分河南省高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件相對(duì)較為落后,其實(shí)訓(xùn)條件仍然停留在校內(nèi)的手工實(shí)訓(xùn)室,實(shí)訓(xùn)條件的限制了學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生素養(yǎng)的提升。

    3.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代河南省高職院?!皶?huì)計(jì)工廠”建設(shè)必要性和可行性分析

    3.1 “互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”在高職院校構(gòu)建的必要性

    會(huì)計(jì)專業(yè)作為傳統(tǒng)的熱門(mén)專業(yè),向社會(huì)輸出了大量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。然而,會(huì)計(jì)崗位的特殊性決定了,該專業(yè)崗位實(shí)習(xí)并不能像理工科等專業(yè),可以實(shí)現(xiàn)校企合作大規(guī)模實(shí)習(xí)。會(huì)計(jì)是一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)更偏重于實(shí)踐的工作,較少的企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),在一定程度上制約了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力的提升。如何才能破解這個(gè)難題,大多數(shù)的高職院校采用模擬實(shí)訓(xùn)的形式力圖解決這個(gè)問(wèn)題。但是,復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境,形式多樣的現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)類型,使得模擬的實(shí)訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際并不完全相同。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給予會(huì)計(jì)真賬進(jìn)校園提供了可能性,“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”在一定程度上能夠?qū)⑵髽I(yè)真賬搬進(jìn)校園,讓學(xué)生足不出校感受企業(yè)真實(shí)的賬務(wù)環(huán)境,提升學(xué)生的實(shí)踐能力。

    3.2 “互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”在高職院校構(gòu)建的可行性

    一是會(huì)計(jì)工廠建設(shè)有場(chǎng)地支撐。根據(jù)2019年教育發(fā)展公報(bào)顯示,河南省高職院校數(shù)達(dá)到84所,半數(shù)以上的高職院校屬于公辦高校,會(huì)計(jì)工廠的建設(shè)對(duì)于場(chǎng)地的要求并不高,僅需要在能夠聯(lián)通互聯(lián)網(wǎng)的教室即可,而這些高職院校大多都能夠滿足這個(gè)條件。二是.會(huì)計(jì)工廠建設(shè)有人員支持。根據(jù)前期實(shí)地調(diào)研的結(jié)果顯示,大部分的高職院校擁有半數(shù)以上的雙師型教師隊(duì)伍,給會(huì)計(jì)工廠的建設(shè)提供了具有較高專業(yè)素質(zhì)的人員支撐。另外,會(huì)計(jì)專業(yè)作為熱門(mén)專業(yè),每年向社會(huì)輸出大量的專業(yè)人才,因此,會(huì)計(jì)工廠在高職院校中的構(gòu)建具有龐大的基礎(chǔ)工作人員團(tuán)隊(duì)的支撐。三是會(huì)計(jì)工廠建設(shè)有市場(chǎng)需求。“三區(qū)一群”等國(guó)家戰(zhàn)略和鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)等一系列的建設(shè)目標(biāo),迫切需要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展支撐。河南省作為中部大省,擁有其龐大的企業(yè)群體,而其中中小企業(yè)占據(jù)多數(shù)。大部分的中小企業(yè),并沒(méi)有自己完善的財(cái)務(wù)體系,財(cái)務(wù)工作多借助于代理記賬機(jī)構(gòu)的支撐。高職院校構(gòu)建會(huì)計(jì)工廠,在一定程度上能夠?yàn)檫@些中小企業(yè)提供專業(yè)的財(cái)稅解決方案,助力中原經(jīng)濟(jì)的騰飛。

    4.河南省高職院?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”建設(shè)路徑分析

    4.1 更新會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)理念,創(chuàng)新“雙主體兩融合多通道”人才培養(yǎng)模式

    河南省高職院校需更新自身人才培養(yǎng)理念,聚焦時(shí)代發(fā)展的市場(chǎng)需求,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,重新定位人才層次。依托鄭州戰(zhàn)略疊加優(yōu)勢(shì)、區(qū)位交通優(yōu)勢(shì)和生源質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì),引入行業(yè)和企業(yè)資源,聚焦智能財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與分析等關(guān)鍵技術(shù),構(gòu)建以學(xué)生為中心的雙元教育場(chǎng)域,利用其疊加效應(yīng)使學(xué)生在校期間,即可體驗(yàn)真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景、應(yīng)用體驗(yàn)、應(yīng)用實(shí)踐教育。充分利用信息化教學(xué)手段開(kāi)展項(xiàng)目式教學(xué),融入思政教育,培養(yǎng)德技雙修型新時(shí)代職業(yè)技能人才。

    4.2 借助“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”建設(shè),優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系

    課程對(duì)標(biāo)會(huì)計(jì)崗位需求,構(gòu)建符合職業(yè)特色的課程體系。通識(shí)課教育側(cè)重于培養(yǎng)“以人為本”的特色,著力于培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。專業(yè)課程側(cè)重于提升學(xué)生專業(yè)技能的提升,以人才市場(chǎng)為導(dǎo)向,不斷改革人才培養(yǎng)模式,從培養(yǎng)傳統(tǒng)的“單一型”人才向“復(fù)合型”人才轉(zhuǎn)變,構(gòu)建出一套完整的財(cái)經(jīng)商貿(mào)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。將“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”的構(gòu)建理念融入其中,讓學(xué)生足不出校體驗(yàn)企業(yè)真賬的魅力。

    4.3 引入會(huì)計(jì)工廠實(shí)習(xí)體系,創(chuàng)新學(xué)生外出實(shí)習(xí)機(jī)制

    校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),對(duì)于提升高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。高職院??梢灾鲃?dòng)出擊尋找適合于本校學(xué)生實(shí)際的校企合作單位,按照高標(biāo)準(zhǔn)、重實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn),傾力打造術(shù)先進(jìn)、協(xié)同創(chuàng)新的“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”。革新現(xiàn)有的2.5+0.5的學(xué)制模式,可以采用“2+0.5+0.5”的學(xué)制模式,其中,第一個(gè)0.5學(xué)期在校由教師團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)真賬業(yè)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn),最后一個(gè)0.5學(xué)期讓學(xué)生進(jìn)入會(huì)計(jì)工廠,進(jìn)行輪崗輪訓(xùn),真正體驗(yàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的各個(gè)崗位。

    4.4 強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”建設(shè),打造雙師型教師團(tuán)隊(duì)

    創(chuàng)新師資隊(duì)伍建設(shè)體系,引入企業(yè)專精尖業(yè)務(wù)人才進(jìn)入“會(huì)計(jì)工廠”作為企業(yè)導(dǎo)師,豐富學(xué)校教師隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。同時(shí),河南省高職職業(yè)院??梢皂憫?yīng)國(guó)家《職教二十條》的號(hào)召,啟動(dòng)專業(yè)教師企業(yè)輪訓(xùn)模式,讓專業(yè)教師進(jìn)入“會(huì)計(jì)工廠”進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo),一方面提升自身專業(yè)技能,另一方面給予學(xué)生專業(yè)指導(dǎo),保障“會(huì)計(jì)工廠”業(yè)務(wù)質(zhì)量。從而,不斷提升“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量,給職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)指明了未來(lái)改革的方向,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    總之,“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”校企協(xié)同育人模式在職業(yè)院校中開(kāi)展,正是體現(xiàn)了職業(yè)教育職業(yè)性的主要特色,希望通過(guò)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)工廠”的構(gòu)建研究,融合行業(yè)企業(yè)資源,開(kāi)展產(chǎn)教融合校企深度合作育人模式,為河南省職業(yè)教育會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)成功轉(zhuǎn)型升級(jí)提供重要理論依據(jù)。

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