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    上海市高等職業(yè)教育發(fā)展情況及政府職能分析

    2021-11-29 15:52:49李陽
    魅力中國 2021年39期
    關(guān)鍵詞:院校政府職業(yè)

    李陽

    (上海市商業(yè)學(xué)校,上海 200072)

    一、上海市高職教育發(fā)展總體情況

    自1999 年以來,我國掀起了一股高校擴招的大潮,對高職教育的發(fā)展造成了一定的沖擊,入學(xué)率出現(xiàn)了負增長。特別是2000 年,三類職業(yè)學(xué)校都遭遇到同樣的尷尬。有學(xué)者形象地表示,我國職業(yè)教育的發(fā)展與證券市場一樣,都屬于典型的“政策市”,會受到各級政府宏觀調(diào)控政策的影響。

    2015 年,市教委緊密結(jié)合國家相關(guān)職教精神,立刻制定《上?,F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2015-2030 年)》,旨在穩(wěn)固改革成果的同時,為學(xué)生提供更多的選擇機會,使學(xué)生能在短暫的幾年之內(nèi)成長為復(fù)合型、發(fā)展型技能人才,為經(jīng)濟建設(shè)貢獻智慧與力量。

    通過調(diào)查了解到,上海市中等職業(yè)學(xué)校數(shù)量多達82 所,中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校分別為50 所、25 所、7 所,在校生數(shù)量超過9 萬人,在整個高中教育階段學(xué)生總數(shù)中的占比為36.39%。此外,還擁有24 所高職學(xué)校,??圃谛I鷶?shù)量為13.43 萬人,在整個高等教育在校生總數(shù)中的占比為25.94%。伴隨著職業(yè)教育體系的完善,教育內(nèi)部的銜接性得以增強,畢業(yè)生就業(yè)能力不斷增強,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。如,開展“中職-應(yīng)用技術(shù)本科”試點工作,嘗試培養(yǎng)擁有本科、碩士學(xué)歷的高端技術(shù)人才;在教育部與人社部的共同努力下,積極推行“雙證”融通;開展“職業(yè)體驗日”活動,為中小學(xué)生參加社會實踐活動提供了良好機會;與上海開放大學(xué)建立起合作關(guān)系,嘗試興辦學(xué)分銀行;為社會提供職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等各種服務(wù)。

    二、上海市高等職業(yè)教育發(fā)展中的政府職能現(xiàn)狀分析

    (一)政策引導(dǎo)助推作用明顯

    1.落實國家職教改革實施方案,推動高職教育創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合上海實際,加強組織協(xié)調(diào),推動相關(guān)改革舉措落地取得實效,推動上海高職高水平高質(zhì)量發(fā)展。不斷調(diào)整優(yōu)化《上?,F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2015-2030 年)》,對標上海產(chǎn)業(yè)地圖,增強職業(yè)教育與區(qū)域產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展的匹配性,經(jīng)過梳理后發(fā)現(xiàn),共有18 個專業(yè)面臨著嚴重的崗位缺口。組織專家在進行市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,對人才需求進行分析,重新調(diào)整專業(yè)布局,實現(xiàn)了人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的無縫銜接。

    2.推進人才培養(yǎng)模式改革,培養(yǎng)杰出人才。完善貫通人才培養(yǎng)體系,連續(xù)開展三批高本貫通人才試點,重點支持人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)試點項目申報。對中高職貫通試點專業(yè)進行跟蹤檢查,鼓勵所有具備條件的高職院校推行五年一貫制改革工作。全面推進“雙證融通”改革試點。落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》對1+X 證書制度試點工作的總體要求,進一步推動學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的“雙證融通”。

    3.引導(dǎo)全面提升學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)。市教委組織參加各類技能大賽,如組織學(xué)生參加2018 年全國職業(yè)院校技能大賽,榮獲24 枚金牌、46 枚銀牌、79 枚銅牌,獲獎率達到77.6 %。深化職業(yè)體驗日活動,組織“教博會體驗活動”“學(xué)校職業(yè)體驗活動”和“職業(yè)小達人”中小學(xué)生暑期職業(yè)體驗活動,近年來,共有64 所中職校提供近400 個體驗項目,約6 萬人次中小學(xué)生參加體驗活動,12 余萬人次走進職業(yè)學(xué)校。開展上海高職院校“職業(yè)體驗日”活動,共有22 所高職院校(含本科高職院校)向全市中小學(xué)生開放體驗項目88 個,開展活動201 場次。

    (二)質(zhì)量保障體系日漸完善

    1.不斷優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)布局。圍繞上?!拔鍌€中心”“四大品牌”建設(shè)要求,市教委以高等職業(yè)學(xué)校擬招生專業(yè)申報工作為抓手,在人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路、電子競技等領(lǐng)域加快布局新興專業(yè),使學(xué)校能結(jié)合區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向組織辦學(xué),將一些弱勢專業(yè)、育人效果不佳的專業(yè)淘汰出局,不斷完善上海高職專業(yè)布局。加緊布局新興專業(yè),研制《上海高校學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)化布局三年行動計劃(2018-2020年)》,對本科院校開設(shè)新興專業(yè)提供支持與幫助。

    2.強化跟蹤管理,完善質(zhì)量保障體系。推進落實高職創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃項目驗收工作,總結(jié)創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃成效,集中所有參與人員的智慧,編撰《高職教育創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃》項目總結(jié)報告。依托上海市教育科學(xué)研究院等第三方機構(gòu),加強高職決策咨詢服務(wù)能力建設(shè),增強高職政策決策科學(xué)性。推動高職專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會加強自身建設(shè),聯(lián)合學(xué)校開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)生技能競賽等活動,加強教育教學(xué)研究,提升專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平。

    三、上海市高職教育發(fā)展中政府職能存在的問題分析

    (一)職能發(fā)揮越位:管得過寬、過細,干預(yù)不當(dāng)

    1.政府行政干預(yù)過多。首先,與高職教育發(fā)展有關(guān)的政策制度,如:在學(xué)校師資配置方面,市政府為了對各學(xué)校施以管控,制定出較為嚴格的師資編制。其次,市政府不僅為高職教育創(chuàng)設(shè)了良好的外部環(huán)境,還對學(xué)校辦學(xué)管理做出了規(guī)定,涉及學(xué)制安排、學(xué)科結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)方面等多方面內(nèi)容,事無巨細、親力親為,沒有賦予學(xué)校一定的自主辦學(xué)權(quán),學(xué)校自我管理功能得不到有效發(fā)展。最后,地方政府牢牢掌控著社會資源、經(jīng)濟資源,對學(xué)校各項工作的進展做出了細致安排,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)只需要機械地服從政府指令,按部就班地實施管理即可。

    2.政府行政干預(yù)過細。最近幾年間,上海市政府積極推行統(tǒng)籌發(fā)展的管理模式,但在貫徹與落實過程中卻遭遇到一系列問題,政府并沒有做到整體性管理,仍在沿襲傳統(tǒng)的直接管理??梢哉f,上海市政府對高等職業(yè)院校管理過程中,各個部門聯(lián)系不夠緊密,陷入了“各自為政”的尷尬境地,彼此之間既沒有理清權(quán)責(zé)范圍,也沒有制定出一套高效合理的管理制度,對高職院校辦學(xué)工作的開展管得過死、過細,靈活性與有效性得不到保證,給學(xué)校正常教學(xué)工作的開展造成了嚴重困擾,根本沒有過多的精力實施改革與創(chuàng)新。

    3.政府行政干預(yù)不適當(dāng)。一方面,伴隨著大量優(yōu)秀科技成果的推廣與應(yīng)用,對社會經(jīng)濟文化的發(fā)展產(chǎn)生了積極影響,許多企業(yè)引進了先進的管理系統(tǒng)、自動化生產(chǎn)設(shè)備,企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中對勞動力資源的需求量不斷下降。在這樣的時代背景下,政府部門卻沒有適時對高職院校專業(yè)設(shè)置、招生計劃、辦學(xué)規(guī)模等做出調(diào)整,許多畢業(yè)生離開校園之后找不到合適的工作,就業(yè)率不容樂觀。另一方面,伴隨著科技水平的提高、經(jīng)濟文化的飛速發(fā)展,為教育事業(yè)注入了源源不竭的發(fā)展動力,人事制度也進行了大規(guī)模的改革與調(diào)整,一些國有企業(yè)、行政企事業(yè)單位歷經(jīng)人事制度改革之后向社會釋放了大量人力資源,對畢業(yè)生順利就業(yè)造成了嚴重沖擊。但這些問題卻沒有引起政府部門的足夠重視,未能制定出合理的調(diào)節(jié)與分流措施,只是開展了大規(guī)模的畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測工作,高職院校畢業(yè)生就業(yè)難的問題并沒有得到妥善解決。

    (二)職能發(fā)揮錯位:發(fā)揮方向不準,職能轉(zhuǎn)型滯后

    1.政府行為偏離職責(zé)任務(wù)和運行軌道。從具體情況看,上海市高職教育管理體制存在著較為突出的問題,在劃分管理權(quán)限過程中,政府部門管得過嚴、過細、過死,沒有將自主發(fā)展權(quán)釋放給學(xué)校,學(xué)校在發(fā)展過程中難以煥發(fā)出強大的活力,但有些內(nèi)容的確應(yīng)該由政府部門管理,政府在管理過程中卻出現(xiàn)了明顯紕漏,管理效率較低。由此可見,在職業(yè)教育發(fā)展過程中政府部門并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的職能,偏離了正確的運行軌道,沒有理清職責(zé)任務(wù),出現(xiàn)了嚴重的職責(zé)角色錯位的現(xiàn)象,并在多個方面得以體現(xiàn):在對高職教育發(fā)展過程中,政府、社會理應(yīng)扮演著不同的角色,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù),但也要建立良好的合作關(guān)系,但政府卻將承攬了全部職責(zé),時時處處以“全能型政府”的姿態(tài)出現(xiàn),甚至對高職院校內(nèi)部管理橫加干涉,成為強勢管理者,制約了學(xué)校的發(fā)展。如,上海市衛(wèi)計委、經(jīng)信委分別承擔(dān)著對衛(wèi)生類、財經(jīng)商貿(mào)類高職院校的管理責(zé)任,但同時同類型院校的主管部門仍然是區(qū)教委,雖然政府機構(gòu)在對高職院校進行管理時會根據(jù)專業(yè)類別來劃分管理責(zé)任,仍在教育部門的混合管理模式,會形成這樣的管理格局:一方面,多個管理主體職責(zé)不清,在競相爭奪利益的同時將一些無利可圖的事務(wù)推到其他部門手中,管理效率遲遲得不到有效提高,不利于高職院校的發(fā)展;另一方面,各個部門制定的方針政策、評價標準與方法等存在著明顯差別,甚至?xí)霈F(xiàn)矛盾與沖突,高職院校需要同時執(zhí)行多套指令,給各項工作的開展造成了麻煩。

    2.職能轉(zhuǎn)變過緩,難以及時匹配社會發(fā)展需求。伴隨著社會經(jīng)濟體制的完善,政府職能也發(fā)生了明顯改變,由過去的管理型、有限型政府逐漸向著服務(wù)型、無限型政府和方向發(fā)展。當(dāng)前,政府行為實踐中仍存在著權(quán)責(zé)界限不明的現(xiàn)象,尤其是教育職能的轉(zhuǎn)變更具有明顯滯后性,仍像過去一樣機械地運用行政手段對高職教育的發(fā)展進行引領(lǐng),過多地干預(yù)學(xué)校內(nèi)部管理事宜,把“政治主導(dǎo)”當(dāng)成主要管理模式。這種局勢與官僚主義、權(quán)本位思想之間存在著必然聯(lián)系,也再次驗證了市場經(jīng)濟體制的不完善。

    從上海市政府教育職能轉(zhuǎn)變的情況來看,存在著明顯的滯后性,具體表現(xiàn)為兩方面:首先,上海市政府仍未對全能型政府的弊病產(chǎn)生深刻地了解,短期之內(nèi)不能發(fā)展成有限型政府。在高職教育發(fā)展過程中,市政府并沒有及時將自主權(quán)釋放給高職院校,出現(xiàn)了行政干預(yù)過多、過細、過嚴的現(xiàn)象,也出現(xiàn)了干預(yù)不當(dāng)與失靈的現(xiàn)象。從高職教育發(fā)展角度出發(fā),政府、市場、學(xué)校應(yīng)該扮演著不同的角色,承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé),所起到的作用也存在著一定的差異,政府并非無所不能,不能取代市場與學(xué)校的地位。對于政府而言,真正的作用應(yīng)該是優(yōu)化調(diào)整資源,提高市場資源的利用率。其次,上海市政府行為之所以存在著許多不合理之處,就是因為未能及時創(chuàng)建服務(wù)型政府。在高職教育發(fā)展過程中,上海市政府的管理行為出現(xiàn)了嚴重的錯位、缺位現(xiàn)象,沒有從宏觀層面入手為高職教育的發(fā)展提供強有力的法律支持、政策引領(lǐng),更沒有適時提供高品質(zhì)的公共產(chǎn)品與服務(wù),卻過多地對市場與院校內(nèi)部管理進行干預(yù),偏離了正確的宏觀調(diào)控方向,未能從整體上對全市范圍內(nèi)的高職院校發(fā)展做出合理規(guī)劃與宏觀調(diào)控,沒有起到統(tǒng)籌安排的作用,也沒有為學(xué)校發(fā)展指明方向。僅從高職院校專業(yè)設(shè)置過程中政府部門的管控行為進行分析,教育行政部門并沒有針對區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整情況、各行各業(yè)的人才需求情況進行市場調(diào)查,在沒有進行論證與分析的基礎(chǔ)上盲目對高職院校進行指導(dǎo),導(dǎo)致各院校的專業(yè)設(shè)置與市場需求相脫節(jié),再加上社會公共服務(wù)體系的不健全,為各所學(xué)校設(shè)置的招生指標也不夠合理,難免會引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)難、用人單位滿意度等現(xiàn)象,高職教育并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效能。

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