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    公費(fèi)師范生教育政策的問題透視

    2021-11-28 00:25:38劉林羅莎
    魅力中國 2021年13期

    劉林 羅莎

    (懷化師范高等專科學(xué)校,湖南 懷化 418000)

    一、公費(fèi)師范生教育政策出臺的背景及成果

    (一)公費(fèi)師范生教育政策的背景

    為了促進(jìn)教育公平,拉短城鄉(xiāng)教育差距,2007年,國務(wù)院決定在教育部直屬師范大學(xué)實行師范生免費(fèi)教育。這是國家為了促進(jìn)教育公平的一項重大政策措施,其旨意是為了培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中小學(xué)優(yōu)秀教師為鄉(xiāng)村教育做貢獻(xiàn),公費(fèi)師范生在校期間學(xué)習(xí)免除學(xué)費(fèi),住宿費(fèi),并且給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)助,并且為每一位畢業(yè)生安排工作崗位,確保有編有崗,在這一方面給學(xué)生尤其是家庭困難的學(xué)生家庭減輕了負(fù)擔(dān),但是由于政策的特殊性,公費(fèi)師范生在享受待遇的同時也需要履行相應(yīng)的義務(wù),公費(fèi)師范生入學(xué)前需與生源地教育部門簽訂合同,畢業(yè)后必須在生源地的中小學(xué)任教等等條例,如公費(fèi)師范生未按協(xié)議履行義務(wù),必須按規(guī)定退回在校期間享受的所有教育費(fèi)用,并且支付相對應(yīng)的違約金,同時該行為將會錄入個人誠信檔案。

    (二)公費(fèi)師范生教育政策的成果

    1.對促進(jìn)農(nóng)村教育的優(yōu)勢成效明顯

    城鄉(xiāng)教育的差距是當(dāng)代教育領(lǐng)域里面的一個重大問題,由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后直接導(dǎo)致教師資源的缺乏,加強(qiáng)農(nóng)村高素質(zhì)教師隊伍的任務(wù)刻不容緩。公費(fèi)師范生的出現(xiàn)較大程度上解決了這一問題,畢業(yè)生返回生源地教書育人,為農(nóng)村教師隊伍注入了新鮮的血液,帶來了新的教育理念,較大程度有利于中西部地區(qū)及廣大農(nóng)村地區(qū)教育資源的均衡化,有利于農(nóng)村教育的發(fā)展。

    2.對中國教育事業(yè)的整體結(jié)構(gòu)有極大的優(yōu)勢

    公費(fèi)師范生政策的出現(xiàn)吸引一大批優(yōu)秀的高中畢業(yè)生報考,在招生的源頭上掌握了較好的生源,有利于培養(yǎng)高素質(zhì)高學(xué)歷的優(yōu)秀教師,對教師素質(zhì)的提高尤其是鄉(xiāng)村教師素質(zhì)的提高有著較大的促進(jìn)作用,極大程度上影響國家教育事業(yè)的整體結(jié)構(gòu),只有相對落后地區(qū)的教育得到發(fā)展中國教育的差距才會越來越小。另一方面當(dāng)國家的教師得到了更優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng),教師的全方面都得到了發(fā)展他們才能更好地教育好下一代。

    3.對國家的扶貧事業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)

    教育脫貧就是針對農(nóng)村教育的普及化程度,越是貧苦的地方教育越是落后,授人以魚不如授人以漁,只有不斷的普及教育,提升教育的質(zhì)量,實現(xiàn)教育脫貧才能真正的擺脫貧困。公費(fèi)師范生的出現(xiàn)在一定程度上緩解了這個問題,通過不斷地向農(nóng)村地區(qū)輸送高素質(zhì)的人才,改善農(nóng)村教育落后的現(xiàn)狀,使得學(xué)生得到更好的教育擁有更好的未來。

    二、公費(fèi)師范生教育政策的問題透視

    (一)難以保證生源是否熱愛教師行業(yè)

    根據(jù)對公費(fèi)師范生的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)一部分的學(xué)生再報考志愿時,并不是因為自己熱愛教育事業(yè)而報考的,主要還是因為父母意愿,或者是多數(shù)貧困家庭為了解決讀書花銷問題而報考公費(fèi)師范生,其本身甚至不了解政策,這個問題直接導(dǎo)致今后在校學(xué)習(xí)的專心度、畢業(yè)后是否能成為一名優(yōu)秀的老師、是否能給教育事業(yè)添磚加瓦造成一定的影響。所以在報考志愿書,應(yīng)當(dāng)做好宣傳工作,讓學(xué)生能夠更好的了解公費(fèi)師范生的政策,讓更多喜歡師范的學(xué)生報考。

    (二)選拔人才的途徑較為單一

    目前公費(fèi)師范生的選拔途徑只有高考統(tǒng)一錄取這一個渠道,并且沒有考慮到高考錄取時學(xué)生在選擇專業(yè)時的盲目性,對專業(yè)的認(rèn)識程度不高等問題。有些甚至因為近些年市場就業(yè)壓力大看重公費(fèi)師范生畢業(yè)后的就業(yè)保障而選擇師范教育并不是真的追求自己的興趣愛好,這直接導(dǎo)致學(xué)生對于專業(yè)的認(rèn)同感不高。另一方面通過高考這單一途徑錄取,導(dǎo)致無法考察學(xué)生是否具有從教的潛質(zhì)以及教師的綜合素質(zhì),公費(fèi)師范生政策的實施主要就是為了能培養(yǎng)一批長期從教,終身從教的優(yōu)秀教師,如果學(xué)生在選擇專業(yè)時動力不強(qiáng)會使后續(xù)的學(xué)習(xí)動力不強(qiáng)。難以保證終身從教的信念。所以在這個基礎(chǔ)上我們可以設(shè)置除了高考之外入學(xué)考試,以及師范技能的考試。這樣既能選拔出更優(yōu)秀的學(xué)生。又可以不因高考成績的而放棄一些具有教師情感也具有成為優(yōu)秀教師潛能的學(xué)生,所以在選拔途徑上,完善公費(fèi)師范生的入學(xué)考核方式,在進(jìn)行入學(xué)選拔時,除了參考全國統(tǒng)一高考的成績外,我們可以設(shè)置入學(xué)的專業(yè)考試以及面試,主要的內(nèi)容為一些簡單的教師職業(yè)技能和教師的綜合素質(zhì)能力。這不僅僅是對專業(yè)技能的考核,更是從考核教師專業(yè)技能上去考察學(xué)生是否有潛力能成優(yōu)秀教師。招收綜合素質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)生,從招生的源頭上就得打好基礎(chǔ)。

    (三)對于公費(fèi)師范生的政策機(jī)制缺乏靈活性

    盡管在政策方面,公費(fèi)師范生的實施辦法比較完善但是在實際操作中卻有許多的弊端,對于學(xué)生來說,選擇了公費(fèi)師范生幾乎等于一輩子從事教師行業(yè),這對于許多并非熱愛教育行業(yè)的學(xué)生來說無疑是噩夢。從高中畢業(yè)開始選擇公費(fèi)師范生的動力來看,有一部分學(xué)生因為家庭經(jīng)濟(jì)困難,或許是因為就業(yè)壓力而被動選擇公費(fèi)師范生的,那么在這一群體中因為學(xué)習(xí)選擇的動力不強(qiáng),畢業(yè)后有的學(xué)生確實就不太適合做教師,那么公費(fèi)師范的服務(wù)年限或者要求她們能夠終身教書對于他們來說就不太可能。所以對于一些畢業(yè)后在基層工作后發(fā)現(xiàn)自己根本不能勝任教師工作的提出違約的學(xué)生,政府可以在畢業(yè)生給予賠付違約金后,給予一定政策性的幫助,比如再次組織考試,可以讓違約的教師進(jìn)行雙向選擇,給予公費(fèi)師范畢業(yè)生在合同范圍內(nèi)的擇業(yè)靈活性,對于不適合做教師的畢業(yè)生能夠留在當(dāng)?shù)赝ㄟ^再就業(yè)找到適合自己的一份工作崗位,能做到物盡其用人盡其才,同樣也是為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展做貢獻(xiàn),讓優(yōu)秀的人繼續(xù)在當(dāng)?shù)匕l(fā)光發(fā)熱。

    另一方面,由于公費(fèi)師范生的特殊性,尤其是畢業(yè)后直接分配工作,導(dǎo)致在校學(xué)習(xí)后學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情不高、動力不足,還有個別學(xué)生以沒有畢業(yè)工作壓力為由而純屬混日子的現(xiàn)象,這取決于在公費(fèi)師范生的培養(yǎng)方針里并沒有嚴(yán)格有力的退出機(jī)制。這些現(xiàn)象直接導(dǎo)致公費(fèi)師范生的業(yè)務(wù)質(zhì)量不高,所以在招生時首先必須宣傳到位理性參考,對于了解充分的學(xué)生能夠在開學(xué)后給予一定的思考和了解的時間,如想放棄名額給予換專業(yè)的權(quán)利,并且空余的指標(biāo)可以在其他專業(yè)里面去選拔一批熱愛教育事業(yè)的學(xué)生。建立完善的淘汰機(jī)制,并且了解學(xué)生的動向,做到合理清退,讓學(xué)生做到有適當(dāng)壓力的去學(xué)習(xí),在良性的競爭下才能培養(yǎng)出來優(yōu)秀的人才。

    (四)畢業(yè)教師的待遇問題

    為了留住教師回鄉(xiāng)任教,就必須保證教師待遇,保障其他的生活條件,但是許多地區(qū),受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響導(dǎo)致教師工資待遇不高?;咀》繂栴}解決不了,各種社會保障不夠完善,許多教師在教書育人的同時還在為生計發(fā)愁。在同樣的起跑線上,公費(fèi)師范生的待遇是否能夠達(dá)到與發(fā)達(dá)城區(qū)教師的平均水平,這點值得我們深思。因為最終能夠留得住優(yōu)秀的教師主要還是取決于教師在工作期間的工資待遇,以及相關(guān)的社會保障,只有解決好公費(fèi)師范生的工資待遇問題,讓教師沒有后顧之憂,不再為生存問題苦惱。讓教師獲得職業(yè)價值感,讓更大的優(yōu)秀人才向往教師的行業(yè)。當(dāng)?shù)氐恼畱?yīng)給予更多的政策支持,加大教師待遇的投入,在教師工資待遇,住房補(bǔ)貼上加大投入力度,完善教師考核制度,實行按勞分配多勞多得,獎勵優(yōu)秀的工作者,只有在這種能夠提高教師待遇、合理分配的環(huán)境里,才能留得住人才。

    (五)畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作

    如何提高農(nóng)村教育的質(zhì)量靠的就是優(yōu)秀的教師資源,那么優(yōu)秀的教師并不是全靠四年的學(xué)校培養(yǎng),更多的教師的綜合技能還是靠工作期間的積累,如何完善個人的學(xué)科知識體系,如果公費(fèi)師范生考取研究生是否有鼓勵優(yōu)惠措施,這些都是影響著公費(fèi)師范個人的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃的,所以在公費(fèi)師范生的在職期間應(yīng)當(dāng)給予更多的培訓(xùn)機(jī)會,尤其是農(nóng)村定點的教師,這樣才能源源不斷的給農(nóng)村教育帶來更先進(jìn)的教育理念。所以既要保證教師的在職培訓(xùn)也要有利地保障公費(fèi)師范生受繼續(xù)教育的權(quán)利。

    公費(fèi)師范生的政策從開始到現(xiàn)在為振興農(nóng)村教育做出了巨大的貢獻(xiàn),也為國家培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人民教師,在促進(jìn)教育公平方面發(fā)揮了極大的作用,但是沒有一項政策是沒有完美的,在實施的過程中我們會發(fā)現(xiàn)還是會出現(xiàn)很多的問題,但是只要實施的過程中不斷的實踐,不斷的改進(jìn)創(chuàng)新才能讓公費(fèi)師范的政策越來越適用,道路越走越好,越走越寬闊。

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