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    高校青年教師科研能力的自我培養(yǎng)與提高分析

    2021-11-28 05:30:43
    山西青年 2021年18期
    關(guān)鍵詞:科研工作科研成果科研項(xiàng)目

    程 軍

    (曲靖師范學(xué)院學(xué)前與初等教育學(xué)院,云南 曲靖 655011)

    高校青年教師不僅承擔(dān)著教育教學(xué)任務(wù),還承擔(dān)著一部分科研工作。關(guān)于青年教師科研能力的提升,有些高校還沒(méi)有引起足夠重視。青年教師有想法、有創(chuàng)意、有干勁,是高校科研工作的重要助推力。如果高校不注重發(fā)揮青年教師的科研優(yōu)勢(shì),很容易局限科研工作的發(fā)展。探究高校青年教師科研能力的自我培養(yǎng)與提高策略,就是為了從主觀、客觀等不同方面,全面提升青年教師科研能力,為高??蒲泄ぷ鞔蜷_(kāi)新局面。

    一、高校青年教師科研能力的重要性

    (一)豐富教師知識(shí)儲(chǔ)備

    隨著青年教師科研能力的提升,其知識(shí)儲(chǔ)備也會(huì)越來(lái)越豐富。具體來(lái)說(shuō),一方面,在高??蒲泄ぷ髦?,青年教師為了開(kāi)展科研項(xiàng)目,通常會(huì)搜集大量資料,整合各種素材。這本身就是一個(gè)廣泛學(xué)習(xí)的過(guò)程,可以很好地豐富青年教師知識(shí)儲(chǔ)備[1];另一方面,在高??蒲泄ぷ髦校瑖@科研項(xiàng)目,青年教師不僅要了解與之相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),還要深入分析知識(shí)內(nèi)涵,并從中形成自己的觀點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中,青年教師對(duì)知識(shí)的理解會(huì)越來(lái)越全面。而且,隨著青年教師科研能力的不斷提升,會(huì)對(duì)越來(lái)越多知識(shí)體系形成深刻認(rèn)識(shí),這不僅可以從知識(shí)的“范圍”上豐富青年教師,還可以從知識(shí)的“深度”上提升青年教師。

    (二)滿足教師發(fā)展需求

    對(duì)于青年教師科研能力的重視和培養(yǎng),可以很好地滿足教師自身發(fā)展需求。第一,在高校科研工作中,對(duì)于青年教師的考核、評(píng)估,通常會(huì)結(jié)合科研工作成績(jī),來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)定。因此,提升青年教師科研能力,鼓勵(lì)青年教師開(kāi)展科研工作,可以促進(jìn)青年教師全面發(fā)展[2];第二,在高??蒲泄ぷ髦?,只要青年教師有想法、有創(chuàng)新精神,都可以通過(guò)科研項(xiàng)目展示出來(lái),這是青年教師自我展示的一種路徑。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),高校對(duì)青年教師科研能力的關(guān)注,有利于調(diào)動(dòng)青年教師教學(xué)熱情,督促青年教師不斷進(jìn)步。

    (三)推動(dòng)高??蒲袆?chuàng)新

    從高校整體科研發(fā)展的角度來(lái)分析,青年教師科研能力的提升,可以起到重要的助推作用。一方面,在高校科研工作中[3],科研項(xiàng)目很多,科研方向也很多,需要一代又一代青年教師去鉆研、深究。提高青年教師科研能力,就是為了做好科研傳承工作,讓高校科研氛圍可以一直保持下去,帶動(dòng)并引領(lǐng)全國(guó)性科研工作;另一方面,在高??蒲泄ぷ髦校Y(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),“創(chuàng)新”已經(jīng)成為科研工作的核心要素之一。如何進(jìn)行科研創(chuàng)新?青年教師有活躍的思維、大膽的想象空間,對(duì)時(shí)代有敏銳的感知。通過(guò)青年教師的助力,高??蒲泄ぷ骺梢栽诶^承的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)有意義的創(chuàng)新。

    二、高校青年教師科研能力方面存在的問(wèn)題

    (一)科研資源有限

    高校青年教師科研能力的不足,與科研資源有一定關(guān)系。一方面,在高??蒲泄ぷ髦校行└咝2恢匾?,也不信任青年教師的科研能力,不愿意在場(chǎng)地、物資上支持青年教師。一個(gè)高質(zhì)量的科研項(xiàng)目,離不開(kāi)學(xué)校的大力支持[4]。有些青年教師正是因?yàn)槿狈@些科研資源,才難以開(kāi)展科研工作,無(wú)法鍛煉科研能力;另一方面,在高??蒲泄ぷ髦校行└咝jP(guān)于科研資源的分配并不合理。比如說(shuō),有些高校只看重教師職稱,高職稱的教師可以擁有最好的科研資源,而職稱較低的教師可利用的科研資源非常有限。大部分青年教師剛步入工作崗位不久,難以擁有很高的職稱,接觸到的科研資源自然很有限。

    (二)科研能力不足

    當(dāng)前,青年教師個(gè)人能力不足,也是影響科研工作的重要因素。第一,在高??蒲泄ぷ髦校行┣嗄杲處煙嶂杂诮逃虒W(xué),沒(méi)有將精力放在科研工作上,導(dǎo)致自身科研能力薄弱。青年教師對(duì)科研工作的不關(guān)心、不用心,很多時(shí)候都是因?yàn)槿狈蒲信d趣。高校要想調(diào)動(dòng)青年教師的科研積極性,就要善于從興趣入手[5],思考如何培養(yǎng)青年教師的科研興趣;第二,在高校科研工作中,有些青年教師很想?yún)⑴c科研工作,擁有滿腔熱情,但自身能力卻無(wú)法支撐這種熱情。青年教師科研能力的不足,與高校科研氛圍、科研培訓(xùn)等都有關(guān)系。

    (三)科研成果轉(zhuǎn)化率低

    在實(shí)際情況中,導(dǎo)致高校青年教師科研成果轉(zhuǎn)化率不高的原因有很多。一方面,在高校科研工作中,有些青年教師不注重科研調(diào)查,不了解市場(chǎng)真正需求,就盲目開(kāi)展科研工作[6]。這一類教師往往空有科研熱情,缺乏實(shí)干精神。如果不以市場(chǎng)為導(dǎo)向,科研成果很難推向市場(chǎng),最終就會(huì)導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化率低;另一方面,在高??蒲泄ぷ髦?,有些青年教師喜歡以自我意愿為中心,將科研工作定位為“我想做什么”,而不是“企業(yè)需要什么”。在脫離企業(yè)需求的情況下,科研成果轉(zhuǎn)化會(huì)帶有很多不確定性,容易導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化率低。而且,科研成果轉(zhuǎn)化涉及多方面因素,一旦脫離企業(yè)支持,青年教師會(huì)面臨渠道、營(yíng)銷、用戶等多方面問(wèn)題,很難將科研成果順利推向市場(chǎng)。

    三、高校青年教師科研能力的自我培養(yǎng)與提高策略

    (一)合理分配科研資源

    為了更好地鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行科研能力的自我培養(yǎng),高校要合理分配科研資源。具體來(lái)說(shuō),一方面,在高校科研工作中,高校要積極轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí),不能只將科研資源分配給年長(zhǎng)的教師,要看到青年教師特有的優(yōu)勢(shì),信任并支持青年教師的科研工作。比如說(shuō),結(jié)合青年教師審美習(xí)慣、工作風(fēng)格,高??梢源蛟臁扒嗄杲處熆蒲锌臻g”,讓青年教師在青春、活潑、時(shí)尚的環(huán)境中,開(kāi)發(fā)更多有創(chuàng)新性的科研項(xiàng)目;另一方面,在高校科研工作中,關(guān)于科研資源的分配,不能只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),要建立多元化標(biāo)準(zhǔn)體系。比如說(shuō),對(duì)于年長(zhǎng)教師的科研資源分配,可以重點(diǎn)參考職稱,但對(duì)于青年教師的科研資源分配,要重點(diǎn)參考青年教師個(gè)人能力、個(gè)人創(chuàng)新意愿,要讓青年教師有機(jī)會(huì)接觸更多優(yōu)勢(shì)資源,循序漸進(jìn)地提升科研能力[7]。

    (二)全面提升科研能力

    關(guān)于高校青年教師科研能力的自我培養(yǎng)與提高,核心還是要指向能力提升。第一,在高校科研工作中,高校要有意識(shí)地引導(dǎo)青年教師,讓青年教師做好教育教學(xué)工作的同時(shí),也能積極投入到科研工作中。比如說(shuō),高校在青年教師考核機(jī)制中,可以將科研成績(jī)納入整體成績(jī),強(qiáng)調(diào)科研成績(jī)占比。再比如說(shuō),高??梢越Y(jié)合青年教師興趣,組織“科研選題競(jìng)賽”,提供一些與青年教師生活息息相關(guān)的科研選題,激發(fā)青年教師科研熱情[8];第二,在高??蒲泄ぷ髦?,對(duì)于熱情有余、能力不足的青年教師,高校要多鼓勵(lì)、多培訓(xùn),為青年教師暢通培訓(xùn)渠道。比如說(shuō),高??梢蚤_(kāi)展“青年教師科研項(xiàng)目研討會(huì)”,讓年長(zhǎng)的教師與青年教師多溝通,豐富青年教師科研經(jīng)驗(yàn)?;蛘?,高??梢蚤_(kāi)通線上“青年教師科研論壇”,讓青年教師可以與企業(yè)代表、其他院校教師廣泛交流,多渠道解決科研工作中遇到的種種問(wèn)題。

    (三)加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化

    如果青年教師科研成果轉(zhuǎn)化率提高,教師個(gè)人的自信心也會(huì)增強(qiáng)。為了加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化,可以從這些方面去改進(jìn):一方面,在高??蒲泄ぷ髦校嗄杲處熞匾暱蒲姓{(diào)查,了解市場(chǎng)真正需求,開(kāi)展有針對(duì)性、有市場(chǎng)價(jià)值的科研工作。為了培養(yǎng)青年教師的調(diào)研精神、實(shí)干精神,高校可以成立“科研調(diào)查小組”,帶動(dòng)青年教師進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、走訪類活動(dòng),協(xié)助青年教師進(jìn)行市場(chǎng)分析,并對(duì)青年教師的市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果給予優(yōu)化建議,幫助青年教師成功將科研成果推向市場(chǎng);另一方面,在高校科研工作中,青年教師要從“我想做什么”的角度,發(fā)散到更多角度,既要考慮“我想做什么”,也要考慮“企業(yè)需要什么”。高??梢耘c企業(yè),或者科研單位,共同打造“青年教師科研基地”,從科研成果轉(zhuǎn)化的角度,幫助青年教師優(yōu)化科研項(xiàng)目細(xì)節(jié),提升青年教師科研成果轉(zhuǎn)化率。

    四、結(jié)語(yǔ)

    關(guān)于高校青年教師科研能力的培養(yǎng),既需要學(xué)校層面提供條件和支持,也需要教師個(gè)人的自我意愿。唯有強(qiáng)烈的自我創(chuàng)新意愿,才能推動(dòng)高??蒲泄ぷ魅〉脤?shí)質(zhì)性突破。因此,高校在培養(yǎng)青年教師科研能力時(shí),要善于借助思政教育的力量,從思想層面啟發(fā)青年教師,激勵(lì)青年教師,讓青年教師愿意自主投入到科研工作中,感知科研工作的快樂(lè),實(shí)現(xiàn)科研工作的價(jià)值。

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