企業(yè)文化與企業(yè)工會思想政治工作的相互關系

張平

（山西二建集團有限公司，山西 太原 030000）

在當前互聯(lián)網(wǎng)技術突飛猛進的背景下，企業(yè)在經(jīng)營管理上也要緊跟時代步伐，進行不斷的創(chuàng)新和改革，特別是在思想意識形態(tài)的統(tǒng)一和建設方面，要時刻對企業(yè)員工的思想狀況和行為表現(xiàn)做好關注和分析，切實保持團隊的向心力，減少外部思想輿論環(huán)境對于員工穩(wěn)定性的影響，而這就要把企業(yè)文化打造與深入宣傳和企業(yè)思想政治共工作有機地結合起來，文化建設是核心要義，思政工作是實施路徑，相輔相成，缺一不可。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的異同點分析

（一）共同點分析

一是任務目的相一致，都是為了加強員工思想意識層面的統(tǒng)一，確保員工在職業(yè)價值目標上與企業(yè)組織的目標相向而行，凈化不良的職場行為和風氣，通過有效的開展文化建設與思政教育，讓員工更加認同企業(yè)的發(fā)展方向，職業(yè)自豪感和自信心提升，團隊的合作能力和團結性更強，更加富有活力。二是在實施的對象上相一致，實施的客體都是主觀意識形態(tài)，主體都是員工個體，思想工作的承載方式可以利用工會這種中性的群眾性組織開展，以實現(xiàn)更好的效果。三是實施遵循的原則規(guī)律相同，都要實事求是，因人而異，充分尊重員工個人的價值觀念和成長規(guī)律，堅持以人為本，個人與組織相互促進共同進步的工作原則。以上三點是二者之間最大的共同點。

（二）差異性分析

一是定位方向的不同。思想政治工作盡管也是為加強員工組織管理目的出發(fā)，但是他的職能定位上仍然屬于政治教育層面，具有嚴肅的政治性和原則性，多是與黨建工作相銜接，確保員工的思想行為與黨中央的大政方針保持一致，加強企業(yè)的價值理念方向把控，把企業(yè)職能和黨的政策要求緊密聯(lián)系起來，屬于思想文化建設中的更高的層級，起到引領方向的作用。而企業(yè)文化多是在中觀或者微觀層面，對于企業(yè)某一個領域開展的習慣行為和思維方式的養(yǎng)成教育[1]。不同企業(yè)的定位不同，則會導致企業(yè)文化建設方向的豐富多樣，有的企業(yè)在初創(chuàng)時期，更加注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵支持敢闖敢拼和首創(chuàng)精神，有的企業(yè)成熟穩(wěn)健，更注重客戶體驗和風險控制，這就會造成不同時期企業(yè)下的員工行為習慣的不同。例如大型商業(yè)銀行通常講究穩(wěn)健致遠，而中小型的科技金融公司則倡導創(chuàng)新改變未來，但是最終的目的是堅持為人民提供更優(yōu)質金融服務的基本遵循，在政治思想層面是一致的。二是外在表現(xiàn)的不同。企業(yè)文化建設是強化文化形態(tài)的構建，已形成群體性觀念來改變或者約束員工的個體行為習慣，多是通過示范引領來實現(xiàn)，而思政工作是利用工會等群眾性組織，通過開展宣講、討論等方式，加強員工教育，這里更加突出黨建特色，對于方向性底線性原則有總體的把控，同時教學體系也有著標準化的設計，但是企業(yè)文化則是結合其特性靈活普及，沒有固定的形式。

二、企業(yè)文化與企業(yè)工會思想政治工作的聯(lián)系與作用

（一）企業(yè)文化對企業(yè)工會思想政治教育工作產(chǎn)生推動效應

高效的企業(yè)文化建設工作能夠幫助思政工作實現(xiàn)現(xiàn)有領域的拓寬和創(chuàng)新，企業(yè)文化的加入，讓思想政治工作不再停留于政治理論和抽象的職業(yè)道德掛念本身，而能夠和企業(yè)的實際的現(xiàn)實情況聯(lián)合起來，包括企業(yè)的經(jīng)營方向、管理模式、制度框架、員工關懷、團隊建設等各方面，這就讓是思政教育更接地氣，更符合現(xiàn)實的需求，讓員工能夠更好地去接納與企業(yè)文化相融合的思想政治工作，增強思政活動的吸引力和有效性。由此可以看出，企業(yè)文化要素在企業(yè)的思政教育和具體工作中承擔著具體的形式和內容載體功能，幫助思政工作的各個環(huán)節(jié)得以順利地進行下去，并通過工會等自發(fā)性和非正式組織，以一種較為柔和靈活的形式，以潛移默化的方式達到凈化員工思想，養(yǎng)成員工良好行為習慣，統(tǒng)一員工思想價值方向，樹立員工規(guī)矩制度意識的團隊素養(yǎng)提升目的。企業(yè)文化的宣導的具體方式十分多元，主要以引領帶動員工動身實踐的形式進行，包括了開展各類企業(yè)文化的辯論賽演講賽、以企業(yè)形象為主題舉辦各類文體活動和講座，開展企業(yè)歷史沿革展覽和名人軼事展覽，樹立良好的企業(yè)組織形象和優(yōu)秀個人形象，形成良好的榜魅力，再通過多形式載體的方式讓員工更好地接受和感悟，從而實現(xiàn)文化建設對思政教育的有效推動。

（二）企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的引領保障作用

工會的思政工作要起到方向的引領作用，起作用的領域包含了企業(yè)文化建設的目標和路徑，它決定了企業(yè)的文化要素構建是否符合黨和國家的基本路線方針，是否在政治上和社會價值觀上與主流正向的觀念保持一致，無論企業(yè)的形態(tài)如何變化，業(yè)務特征如何新穎，管理模式如何先進，但是企業(yè)的發(fā)展宗旨必須要是維護黨、國家和人民的根本利益，符合社會主義的基本原則，否則企業(yè)文化就是逆向而行，這種文化的傳播會對國家的意識形態(tài)安全造成嚴重的威脅。因此在企業(yè)文化建設中，通常都要有政治素質合格的政工師進行宏觀方向的把握和細節(jié)上的監(jiān)督，既要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理實際向吻合，也要確保能夠與時代的正向潮流向匹配，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

三、結束語

企業(yè)的穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)核心要素所在，無論是在企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營和組織人事管理上，要求提升工作成效，就應首先凝聚共識，而企業(yè)的文化建設與思政工作就是有效的抓手，對二者的異同點和相互練習作用開展研究分析，是幫助企業(yè)管理層和政工人員有效實施思想意識形態(tài)教育工作的理論保證，繼而推動企業(yè)的高質量發(fā)展。