淺析健康文化體系建設(shè)中工會的組織效用

李崢鳳

(山西交通控股集團有限公司工會，山西 太原 030006)

健康助力企業(yè)，文化引導(dǎo)職工。企業(yè)健康文化體系建設(shè)旨在弘揚健康文化理念，鍛造強身健體核心，永葆健康路上的恒心和韌勁，以健康文化為主題，以人為本為核心，譜健康之樂章，搏生命之極限，通過文化的融合凝聚提升職工的健康意識，發(fā)揮健康文化體系建設(shè)中工會的組織效用，動員職工銳意進取、奮力拼搏、擔(dān)當(dāng)作為，營造人人參與、共建共享健康生活的良好文化氛圍。

一、發(fā)揮工會效用的目標(biāo)

在積極構(gòu)建健康文化體系建設(shè)的過程中，充分發(fā)揮工會的組織效用，營造和諧共生、提升自我的文化氛圍，塑造創(chuàng)新求變、追求極致的人生價值觀。

二、發(fā)揮工會效用的載體

（一）弘揚太極文化，傳承國粹精髓

太極文化是以太極拳為載體，以“陰陽學(xué)說”“天人合一”的思想為基礎(chǔ)，奉行“體用兼?zhèn)洹薄吧硇暮弦弧?，融思想觀念、行為規(guī)范、價值取向為一體的一種特殊文化形態(tài)。

工作閑暇之余，靈活習(xí)練，修身養(yǎng)性，開闊胸懷，平衡心態(tài)，開發(fā)智慧，強身健體。以組織職工按季度學(xué)練太極拳、舉辦“弘揚國粹魅力，傳承交控太極”太極展示活動等形式，提升職工內(nèi)斂的氣質(zhì)，沉靜典雅的風(fēng)范，剛?cè)岵镊攘Α?/p>

太極文化是構(gòu)建健康文化的重要組成部分，將太極的“收放”“聚化”融入企業(yè)文化理念中，同時在全集團傳遞最樸素、簡單的訴求：健康、快樂，營造出禮讓和諧、團結(jié)共贏的健康文化生活氛圍。

（二）加強傳統(tǒng)健身運動，推動全員健身蓬勃開展

傳統(tǒng)的健身運動是指有意識地對自己身體素質(zhì)進行培養(yǎng)，采取各種簡單易學(xué)形式的身體活動。包括乒乓球、踢毽子、羽毛球、籃球、趣味運動賽等多種項目。

蓬勃開展各項傳統(tǒng)健身活動，以身體活動為基本手段，可以培養(yǎng)交控人勇敢頑強的性格、超越自我的品質(zhì)、迎接挑戰(zhàn)的意志和承擔(dān)風(fēng)險的能力，具有強身健體、娛樂、教育、政治、經(jīng)濟等功能。

（三）追求極限運動，突破更高目標(biāo)

極限運動是結(jié)合了一些難度較高，且挑戰(zhàn)性較大之組合運動項目的統(tǒng)稱，例如:攀巖、馬拉松、冬泳等都是極限運動項目。它使人們逐步離開傳統(tǒng)的體育場館，走向荒野，縱情于山水之間，向大自然尋求人類生存的本質(zhì)意義。

極限運動可以激發(fā)職工突破自己、銳意進取的意識，最大限度地發(fā)揮自我身心潛能，塑造“更高、更快、更強”的極限精神，追求在跨越心理障礙時所獲得的愉悅感和成就感。在奔跑的路上，感悟生命堅持，挑戰(zhàn)自我極限，領(lǐng)略山西美景，傳遞交控精神。

每年倡導(dǎo)交控集團廣大職工積極參加太原國際馬拉松半程、全程比賽，體驗長跑樂趣，增強凝聚力。培養(yǎng)交控人永不言棄、奮力拼搏的體育精神，同時在太原電視臺、交控官網(wǎng)等新媒體平臺進行宣傳報道。結(jié)合季節(jié)變化，進一步推廣冬泳、攀巖等極限運動。

（四）發(fā)揮心理健康聚合效應(yīng)，打造服務(wù)心理健康品牌

塑造交控集團心理健康品牌是提升交控人職業(yè)道德修養(yǎng)的先決條件，是培育良好健康生活氛圍的重要任務(wù)。在思想疏導(dǎo)的過程中，注重堅持以人為本，堅持理想信念教育，通過心理咨詢、多人對話等多形式推廣積極心理學(xué)的理念，堅持把職工心理健康作為交控集團建設(shè)健康文化體系的重要組成部分。

聚焦于心理咨詢室建立、心理健康教育培訓(xùn)等職能建設(shè)，在中外文學(xué)、文化交流、科普宣傳等領(lǐng)域?qū)で笮郧樘找?、心靈滋養(yǎng)、靈魂感悟、情操修養(yǎng)，為心理健康建設(shè)提升彈性，強大內(nèi)心，培養(yǎng)氣場，守護心靈，共建良好的心理素質(zhì)。

三、工會組織實施健康文化的保障措施

（一）立足長效機制，創(chuàng)新工作方法

建立交控集團黨政工團齊抓共管的機制，層層落實，推動學(xué)習(xí)宣傳健康交控活動再上新臺階，保證活動安全、高效地開展。

（二）強化規(guī)范運作，有效防范風(fēng)險

在活動的項目選取、地點選擇、人員參與等方面加強管理，提前研判，未雨綢繆，實現(xiàn)規(guī)范化，杜絕因逞強好勝導(dǎo)致安全事故發(fā)生。

（三）優(yōu)化硬件設(shè)施，提高服務(wù)水平

交控集團不斷完善企業(yè)的配套文化設(shè)施，為職工建立職工小屋、職工活動室等場地，積極拓展文化活動陣地，有計劃、有步驟地開展寓教于科技、娛樂、體育的活動，營造適宜職工健康成長的文化氛圍，提高職工的工作效率。

（四）利用新媒體等手段，廣泛推廣宣傳

充分利用現(xiàn)有的微信公眾號、網(wǎng)站、電視、海報等宣傳工具，設(shè)置統(tǒng)一的健康交控文化標(biāo)語、口號、圖案等，積極建設(shè)健康文化宣傳陣地，廣泛開展健康知識競賽、體育比賽等活動，在集團內(nèi)形成濃厚的健康文化氛圍。

四、工會主導(dǎo)的推進階段

（一）宣傳推進階段

全年任務(wù)內(nèi)容：發(fā)布膳食指南；啟動控?zé)熛蘧苹顒樱婚_展傳統(tǒng)體育太極拳、乒乓球等項目；設(shè)立交控健康衛(wèi)生日；參加太原國際馬拉松比賽；完善職工活動室硬件設(shè)施；組織健康體檢等。

2021年我們的實施成效是立足全體職工和全工作周期，樹立“每個人是自己健康第一責(zé)任人”的理念；開啟“我行動 我健康 我快樂”的生活工作方式。

（二）深化實施階段

全年任務(wù)內(nèi)容：持續(xù)深入提升職工健康理念；創(chuàng)新多形式開展傳統(tǒng)體育項目；結(jié)合交控健康衛(wèi)生日，加強衛(wèi)生運動，建設(shè)健康環(huán)境；表彰健康文化積極倡導(dǎo)和踐行者等。

2022年我們的實施成效是讓交控人踐行健康生活方式，落實個人健康責(zé)任，交控集團全方位關(guān)愛職工健康，構(gòu)建健康保障體系，保障職工身心健康。

（三）鞏固提升階段

持續(xù)推進健康文化建設(shè)，以科學(xué)的態(tài)度和精神，用實際行動推動交控健康文化建設(shè)，實現(xiàn)健康知識、行為和技能成為全體職工普遍具備的素質(zhì)和能力，養(yǎng)成“我行動 我健康 我快樂”的生活工作方式，塑造“創(chuàng)新篤行、追求卓越”的企業(yè)精神；完成交控集團無煙環(huán)境建設(shè)，優(yōu)化各類健康硬件設(shè)施，加強企業(yè)人文關(guān)懷，在交控集團形成全員健康、共建共享的良好文化氛圍。