探究新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

蘇慧慧

（深圳市公路客貨運(yùn)輸服務(wù)中心有限公司新能源分公司，廣東 深圳 518000）

當(dāng)今年代，很多人的人生觀、價(jià)值觀、世界觀發(fā)生了扭曲，一味追求物質(zhì)利益、經(jīng)濟(jì)利益，互相攀比現(xiàn)象嚴(yán)重。受社會(huì)風(fēng)潮的影響，很多員工在工作中存在著金錢(qián)意識(shí)濃厚、私心偏重等問(wèn)題，精神極度空虛，影響著企業(yè)的正常管理，因此，企業(yè)政工工作面臨著巨大挑戰(zhàn)?；诖?，必須加強(qiáng)對(duì)策探討，保證思想教育工作的有效開(kāi)展。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

（一）思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題

在經(jīng)濟(jì)利益至上的形勢(shì)下，企業(yè)的政工工作不被重視，甚至有員工認(rèn)為思想教育是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作，與下屬職工無(wú)多大關(guān)系。這種思想認(rèn)識(shí)極大阻礙著政工工作的正常開(kāi)展。首先是員工思想認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，他們只關(guān)心自己物質(zhì)經(jīng)濟(jì)利益分配情況，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展大局及整體運(yùn)營(yíng)狀況。員工思想存在問(wèn)題不但不利于員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，還對(duì)企業(yè)整體利益構(gòu)成損害，不利于企業(yè)政工工作的正常開(kāi)展。其次，企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層思想存在問(wèn)題，他們一味地追求企業(yè)發(fā)展利益，漠視政工工作的重要性，在績(jī)效考核中，也沒(méi)有涉及員工的思想教育內(nèi)容。員工的思想波動(dòng)性較大，企業(yè)的政工工作不被重視，工作人員也不去主動(dòng)了解員工的心理變化，使之無(wú)法有效認(rèn)識(shí)員工思想問(wèn)題。

（二）工作人員專業(yè)化水平不足

企業(yè)政工工作內(nèi)容寬泛、任務(wù)重，需要工作人員良好的素質(zhì)。在實(shí)際管理工作中，企業(yè)政工工作不被重視，人才隊(duì)伍建設(shè)難以跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，導(dǎo)致工作人員缺乏足夠的能力履行工作職責(zé)。政工工作不同于企業(yè)其他工作，需要長(zhǎng)期日積月累才能見(jiàn)到效果，因此，過(guò)程枯燥乏味，這就要求工作人員的專業(yè)素養(yǎng)能夠符合工作需要。目前大部分政工工作人員都是企業(yè)臨時(shí)委任的，不但工作能力缺乏，而且思想認(rèn)識(shí)水平低下，影響了政工工作效率的提升。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作迎接挑戰(zhàn)的對(duì)策

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

從根本上解決目前政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，必須采取科學(xué)的應(yīng)對(duì)對(duì)策來(lái)提高企業(yè)全員的思想認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好榜樣模范，在平時(shí)工作中嚴(yán)于律己，認(rèn)真履行工作職責(zé)，將企業(yè)利益放在首位，并且加強(qiáng)學(xué)習(xí)工作，提高自身的思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)抓好員工的思想教育，探討有效管理機(jī)制和管理方法，并認(rèn)真研析員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，通過(guò)合理的教育途徑和平臺(tái)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，讓員工熱愛(ài)企業(yè)，與企業(yè)同生存、共命運(yùn)。其次，企業(yè)員工要解決好自身思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與政工思想教育工作，不斷向企業(yè)先進(jìn)個(gè)體靠齊，提升自己的思想道德素養(yǎng)，在具體工作過(guò)程中，堅(jiān)守崗位職責(zé)，以服務(wù)的精神和態(tài)度做好本職工作，確保企業(yè)整體利益不被損害。

（二）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)辦法

企業(yè)政工工作高效開(kāi)展離不開(kāi)人才能動(dòng)發(fā)揮。鑒于政工工作的重要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該重視政工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)置，通過(guò)采取合理的獎(jiǎng)罰措施與獎(jiǎng)勵(lì)辦法提高政工工作人員的積極性，使之在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，加快工作進(jìn)程，提升工作效率。同時(shí)，還應(yīng)該通過(guò)多種渠道吸引更多專業(yè)人才參與政工工作，讓他們研析企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所遇思想教育問(wèn)題，創(chuàng)新思想政治工作管理思路和方法，推動(dòng)政工工作高效展開(kāi)。

（三）開(kāi)展形式多樣的思想教育活動(dòng)

政工工作加快理論建設(shè)可以提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)水平，但是一味的理論建設(shè)無(wú)益于政工工作的高效開(kāi)展。理論必須結(jié)合實(shí)踐才能發(fā)揮出理論的功效，因此，在政工理論建設(shè)推進(jìn)過(guò)程中，必須根據(jù)工作實(shí)際情況，開(kāi)展形式多樣的思想教育活動(dòng)。首先，企業(yè)可以定期組織員工觀看愛(ài)國(guó)主義影片，通過(guò)真實(shí)事件感化員工、激勵(lì)員工，使之重溫紅色革命主義精神，切實(shí)體會(huì)老一輩革命家的奮斗精神，從而珍惜當(dāng)下生活，更加積極投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心下屬員工的生活，主動(dòng)為他們解決當(dāng)前難題，使他們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)后顧之憂。最后，鼓勵(lì)員工多參加社會(huì)活動(dòng)，豐富他們的精神生活。

（四）以人為本，注重人文關(guān)懷

員工在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中功不可沒(méi)，因此，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)劃建設(shè)布局時(shí)，必須高度重視人才利用工作，堅(jiān)持以人為本的管理理念，根據(jù)員工實(shí)際工作能力和思想認(rèn)識(shí)水平，制定具體的個(gè)體培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，確定目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的新生力量。另外，還要注重人文關(guān)懷，想他們之所想，急他們之所急，切實(shí)保障每個(gè)員工的利益。

結(jié)語(yǔ)：當(dāng)前世界一體化進(jìn)程加快，文化多元化思潮涌起，企業(yè)員工受外界環(huán)境變化，在生活、工作中主張自由和個(gè)性，影響了政工管理工作正常進(jìn)行。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)員工的思想教育工作，讓他們?cè)谄髽I(yè)各個(gè)崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)的整體發(fā)展利益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)有序進(jìn)行。企業(yè)開(kāi)展思想教育工作離不開(kāi)一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，因此，還要加大政工工作者的培養(yǎng)力度，使之能勝任新時(shí)期政工工作。