事事請示的背后

唐劍鋒

個別地方和單位，有一種很不正常的現(xiàn)象：遇事首先想到請示匯報。并以請示匯報及時，看作是對上級對領導的尊重。尊重領導，尊重上級，是必要的，但是，事事請示匯報就是尊重嗎？如果尊重這么簡單、這么單純，有你這個沒你這個“傳聲筒”又有什么不同？

新時代各項工作，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程各項工作，是全新的工作，沒有可參照的現(xiàn)成例子，一切都得靠我們自己去摸索，去總結(jié)?？梢哉f，這是一項前無古人的事情，得自己“開”出一條路來，得自己去“闖”，得自己去“創(chuàng)”，才可能“殺出一條路”來;如果離開了創(chuàng)造性，離開了創(chuàng)新，離開了擔當，離開了探索，我們的工作甚至有可能停滯不前。

在沒有現(xiàn)成例子的前提下，重大問題，拿不準的問題，原則性問題，及時請示上級，是完全必要的。但是，如果事事請示匯報，連政策文件明確規(guī)定的事情，甚至日常工作都請示匯報，是不是就是推卸決策責任？可能有人會說，這是一種高明的形式主義官僚主義;我請示上級了，我向領導匯報了，出了問題還能追查到我嗎？但實際上，這是用請示匯報掩蓋自己的不作為。下邊有問題了，我請示匯報給上級;上級有決策了，我立馬布置傳達給下級;甚至連一分鐘都沒有耽擱?？此茀R報落實及時，就是沒有自己的思想，沒有自己的作為。

適應開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程各項工作需要，是落實“既要政治過硬，也要本領高強”干部要求，是保持領導干部時時在狀態(tài)，也是要求領導干部大膽探索、勇?lián)熑?。雖然“十四五規(guī)劃”和二〇三五年遠景目標已為我們描繪出行動路線，卻要結(jié)合你這個地方、你這個單位的具體情況，創(chuàng)造性地抓落實，才能開創(chuàng)工作新局面。什么是創(chuàng)造性開展工作抓落實？就是吃透上級精神、摸清下情、了解外情、把握內(nèi)情，就是從實情出發(fā)，就是全面準確把握落實黨中央戰(zhàn)略部署，才能把宏偉藍圖經(jīng)過我們創(chuàng)造性的工作變成美好現(xiàn)實。

在新時代，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，事事請示匯報，雖然“保險”，卻很不合時宜，甚至是推卸責任，是不作為。要求與上級保持一致，是政治定力，是政治敏感性。我們既要主動承擔責任，又要同時尊重領導，這是組織原則，而不是事事請示匯報等領導決策。一個地方、一個單位，如果事事都等上級決策，勢必就會是“老牛趕山，哪黑哪宿”，這不僅是不干事，甚至還會誤事;也是造成一些地方工作上不去、局面打不開的主要原因。

事事請示匯報，是思想落后，也是思想保守;是形式主義，也是官僚主義;是推卸責任，也是不作為。該請示匯報的必須及時請示匯報，不該請示匯報的就要大膽推進、大膽決策、大膽擔責，才是真抓實干，才是真干真落實，才是有所作為，才是應有的工作作風、工作精神;這是擔責的表現(xiàn)，也是有作為應有的狀態(tài)。新時代干部的精氣神，就應該是擔責、探索、拼搏的狀態(tài)，并把這種狀態(tài)變成全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的工作常態(tài)、作風常態(tài)。

真抓真干，與必要的請示匯報并不矛盾。能否把自己擔責與請示匯報主題區(qū)分開來，也是衡量一名領導干部本領是不是高強、是真干真作為還是假干假作為的一個標準。誰混淆了擔責與請示匯報主題的界限，就是思想有了問題，就是作風有了問題，就是作為有了問題，就是有意推卸責任，就是用這種“討人喜歡”的形式主義官僚主義掩蓋自身的形式主義官僚主義。

不要把事事請示匯報僅僅看成是尊重。這種所謂的“尊重”中，甚至隱藏著很多貓膩兒，有很多個人的盤算;更不能讓這種事事請示匯報形式，變成個人小算盤、見不得人目的隱藏的地方。揭露請示匯報隱藏的小心思，才能激勵更多人把心思精力用到干事、正事上。

（作者系唐山市雜文學會常務副會長）