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    精細化管理在醫(yī)院檔案管理中的實施途徑探索

    2021-11-27 15:37:26石青
    魅力中國 2021年49期
    關鍵詞:檔案資料精細化檔案管理

    石青

    (浙江省立同德醫(yī)院,浙江 杭州 310012)

    前言:醫(yī)院當中的檔案資源屬于醫(yī)院實現(xiàn)健康長遠發(fā)展的一個重要數(shù)據(jù)資源,做好此類資源的開發(fā)和利用工作,可以確保醫(yī)院在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,不斷地增強自身核心競爭力,有助于推動醫(yī)院持續(xù)向好發(fā)展。現(xiàn)階段大多數(shù)醫(yī)院都已經(jīng)針對檔案管理工作開展了信息化建設,為了可以進一步提高檔案管理有效性,應注重打破傳統(tǒng)管理思維,積極主動地融入精細化管理,持續(xù)提高檔案管理的全面性、規(guī)范性、細致性,以此來為醫(yī)院長遠發(fā)展提供支撐。

    一、醫(yī)院檔案管理工作的重要性分析

    在我國經(jīng)濟社會持續(xù)高速發(fā)展的背景下,社會上各行各業(yè)在贏得良好發(fā)展空間的同時,也開始面臨更為激烈的市場競爭。對于醫(yī)院來講同樣如此,而一所醫(yī)院想要在市場競爭中有效站穩(wěn)腳跟,不斷增強自身綜合競爭實力,便需要高度重視自身內(nèi)部檔案管理工作的順利高效開展。對于醫(yī)院檔案來講,其涉及到了醫(yī)院日常運營過程中方方面面的數(shù)據(jù)信息,承載著醫(yī)院的歷史發(fā)展軌跡、醫(yī)院文化以及各類醫(yī)療工作內(nèi)容,可以為醫(yī)護人員開展各項工作提供重要的數(shù)據(jù)信息參考,也可以為醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃提供強有力的數(shù)據(jù)信息支撐。在實際工作當中,如果檔案管理工作未能做好,很容易出現(xiàn)檔案信息過于混亂的問題出現(xiàn),進而對醫(yī)護人員各項工作的實際效率和質(zhì)量都會產(chǎn)生嚴重影響,甚至影響到醫(yī)院自身的長遠健康發(fā)展。所以,為了避免此類問題出現(xiàn),必須要切實做好醫(yī)院檔案管理工作,作為檔案管理人員,不但要有嚴謹、認真、負責的工作態(tài)度,同時還有良好的創(chuàng)新發(fā)展意識,要可以結(jié)合時代發(fā)展變化以及國家相關法規(guī)和政策,積極主動地革新和優(yōu)化檔案管理工作,以此來保證檔案管理的有效性,從而助推醫(yī)院實現(xiàn)健康長遠的發(fā)展[1]。

    二、精細化管理有效融入到醫(yī)院檔案管理的重要意義研究

    (一)有助于醫(yī)療服務水平的進一步提高

    現(xiàn)階段,精細化管理已經(jīng)逐漸發(fā)展為一種極為重要的理論,并且被社會上各行各業(yè)進行廣泛應用。對于精細化管理來講,其強調(diào)的是管理方面的細致化,追求的是精益求精。將其切實落實到醫(yī)院檔案管理工作當中,可以全面優(yōu)化檔案管理工作的任何環(huán)節(jié),使其得到有效分解細化,有助于更有針對性以及更為精準地為醫(yī)院各種醫(yī)療服務有效提供數(shù)據(jù)信息保障,從而實現(xiàn)理論與實踐之間的完美結(jié)合,助推醫(yī)院醫(yī)療服務水平不斷提升[2]。

    (二)能夠有效解決醫(yī)患矛盾

    對于醫(yī)院來講,醫(yī)患關系始終都是一個重點內(nèi)容,也是社會廣泛關注的焦點話題,現(xiàn)階段,隨著醫(yī)療服務意識不斷增強,如何有效調(diào)和醫(yī)患矛盾逐漸成為醫(yī)院日常工作當中的一個重要內(nèi)容。而在這個過程中良好的檔案管理工作,可以發(fā)揮出提供充分證據(jù)的作用,比如說:遇到曾經(jīng)出現(xiàn)過的某個醫(yī)患問題,通過精細化管理檔案管理人員可以借助對相關檔案資料的有效分析,來幫助醫(yī)護人員有效解決類似的醫(yī)患矛盾或者是降低誤解出現(xiàn)的可能性,從而提高服務質(zhì)量。除此之外,通過對精細化管理的有效運用,還能夠進一步規(guī)范醫(yī)院自身的檔案管理機制,使得以往管理不標準、不規(guī)范以及患者信息滯后等相應問題得到解決,有助于促使檔案資源成為解決醫(yī)患問題的一個重要支撐,還可以進一步打造出較為良好的醫(yī)療服務氛圍。

    (三)能夠更好地發(fā)揮檔案價值

    隨著新醫(yī)改以及檔案信息化建設的持續(xù)推進,醫(yī)院檔案管理過程中更加注重深入挖掘以及發(fā)揮檔案信息資源的價值,借助精細化管理能夠與現(xiàn)代信息技術展開深度結(jié)合,促使醫(yī)療檔案利用效率不斷提高,使得檔案信息資源可以轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N數(shù)字化的即時信息,可以直接服務醫(yī)院的各個部門或者是醫(yī)護人員,也可以直接應用到患者身上,從而改變信息不對稱以及信息滯后的局面,有助于提高醫(yī)療服務以及各項工作的順暢性。

    三、醫(yī)院檔案管理當中針對精細化管理的實施路徑研究

    (一)從檔案管理的整理方面實施精細化管理

    對于醫(yī)院檔案管理當中的整理來講,主要指的是對醫(yī)院檔案做出有效分類,在此環(huán)節(jié)實施精細化管理,主要指的是切實將一系列有價值的相應檔案資料進行歸檔存儲,然后將一些無價值的檔案信息資料進行刪除,以此來促使醫(yī)院檔案轉(zhuǎn)變的更加精簡,不但可以節(jié)省檔案用房或者是存儲空間,也可以達到醫(yī)院檔案規(guī)范化以及有序化管理的目的。一般來講,醫(yī)院檔案涉及到的類型以及來源非常多,同時數(shù)量非常龐大,呈現(xiàn)出了較強的分散性、大量以及凌亂等明顯特征,想要切實發(fā)揮檔案的價值和作用,整理工作必不可少,作為檔案管理人員可以結(jié)合“價值鑒定理論”來對檔案當中所有資料信息的有無價值性做出科學合理的判斷,然后根據(jù)相關標準和要求,開展篩選、歸檔,以此來簡化醫(yī)院當中的文檔資料,達到“棄其糟粕,取其精華”的目的。具體需要歸檔的文件如下:

    一是,上級機關下發(fā)的一系列文件資料,例如:會議文件、法規(guī)性文件以及一些重要批示等。

    二是,醫(yī)院當中的重要文件,例如:會議材料、大事記以及醫(yī)院當中的規(guī)章制度還有歷史沿革等。

    三是,醫(yī)療技術資料,例如:各類醫(yī)療事件鑒定書、重要的病歷信息以及相應醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)等。

    四是,科研資料,例如:課題計劃、具體成員名單、一系列申請書、鑒定書以及相關論文等。

    五是,基建材料,例如:醫(yī)院基建項目合同、實際施工方案以及驗收材料等。

    六是,設備儀器材料,例如:各類設備儀器采購方面的申請書、實際使用記錄或者是維修記錄等等[3]。

    (二)在檔案管理的整頓環(huán)節(jié)實施精細化管理

    對于醫(yī)院檔案管理而言,整頓主要指的是將一系列有價值檔案資料做出科學合理的歸置,同時做好相關標識,這樣可以為后續(xù)檔案資料的查詢以及利用等提供較強的便利性,此環(huán)節(jié)的精細化管理,應該結(jié)合醫(yī)院檔案的一系列不同類型,然后由一些不同的部門進行負責,并且合理設定相應的存放區(qū)域。具體精細化管理策略如下:

    一是,針對醫(yī)院行政辦公室陸續(xù)產(chǎn)生的一系列有價值檔案,需要交由辦公室人員開展收集、整理工作,如醫(yī)院有檔案管理系統(tǒng),可由辦公室人員負責整理上傳,然后由檔案管理部門集中進行存檔,紙質(zhì)檔案存在檔案室(下同)。

    二是,針對醫(yī)院人力資源部門的一系列有價值檔案,需要交由人力資源部門相關管理人員負責收集以及整理,并上傳至檔案管理系統(tǒng),然后由檔案管理人員負責進行存檔。

    三是,針對醫(yī)院財務部門出現(xiàn)的有價值的資料信息,需要由財會人員負責收集以及整理,并上傳至系統(tǒng),然后由檔案管理人員負責存檔。

    四是,針對醫(yī)院經(jīng)營類檔案資料,例如:績效考核、各個部門工作計劃或者是各大病種實際治療檔案等,需要交給經(jīng)營部進行存檔,而對于經(jīng)營部的一系列管理制度或者是會議資料等,需要交由檔案管理部門進行歸檔。

    五是,針對醫(yī)院醫(yī)務類資料,必須要交由醫(yī)務部門負責收集以及整理,然后再上傳至系統(tǒng),由檔案管理人員進行歸檔等。

    在有效明確檔案具體負責部門以及負責人還有歸檔區(qū)域之后,還需要要求各個部門的相關工作人員切實依照規(guī)范好的分類以及時間來開展檔案資源的整頓工作,在此基礎上做好相關標識,對于數(shù)字化檔案同樣如此。除此之外,還需要結(jié)合醫(yī)院自身的檔案管理制度,嚴格明確檔案的具體存放期限,并且對檔案資料做好順序排列工作,同時逐頁進行編號;對于檔案資料原件、復印件或者是底稿等也需要給出明確規(guī)格和要求,并且需要部門負責人經(jīng)過審定簽字之后方可進行歸檔[4]。

    (三)從制度方面實施精細化管理

    想要保證醫(yī)院檔案管理實現(xiàn)精細化管理,逐步提高管理成效,便需要注重從管理制度方面落實好精細化管理,盡可能地讓制度更加精細健全,從而確保檔案管理工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面都有制度可依,出現(xiàn)問題有規(guī)章可循,從而進一步提高檔案管理的規(guī)范性、科學性以及嚴謹性[5]。

    首先,責任制度的精細化。醫(yī)院領導者應該充分認識到唯有切實明確好相關責任才能夠持續(xù)提高檔案管理效率,所以一定要細化制定檔案管理責任制度,切實將各項責任有效落實到各個部門以及個人頭上,對此可根據(jù)上述整頓方面的內(nèi)容進行責任的詳細劃分,然后與績效進行掛鉤,這樣不但可以明確各個部門以及相關責任人具體職責和工作目標,同時還可以借助績效約束其思想和行為,有助于提高管理成效。

    其次,管理制度的精細化。切實結(jié)合《檔案法》當中的內(nèi)容,并根據(jù)醫(yī)院自身實際情況,科學合理地制定一系列檔案管理制度,例如:一是檔案安全管理制度,二是檔案保密制度,三是檔案移交制度,四是檔案保管制度,五是檔案統(tǒng)計制度,六是檔案銷毀制度等,同時詳細制定各項制度的具體內(nèi)容,確保管理工作擁有較為良好的科學性、法制性以及規(guī)劃性等鮮明特征。

    最后,細化制定獎懲制度。對于獎懲制度來講,是確保各項管理制度順利執(zhí)行的一個重要前提,更是對管理者思想和行為做出有效約束以及規(guī)范的關鍵,所以獎懲制度應盡可能地細化,在堅持“以人為本”的原則下,細分獎懲等級、獎懲事項以及獎懲方式等,以此來與各項管理制度配合,推動檔案精細化管理確切落實。

    結(jié)語:綜上所述,在新時代背景下,隨著醫(yī)療改革的不斷深入,以往較為傳統(tǒng)的醫(yī)院檔案管理模式很難再有效滿足一系列新需求,也無法再充分發(fā)揮檔案信息資源的價值和作用,所以有必要將精細化管理模式進行引用,以此來提高檔案管理成效。文章先是分析了醫(yī)院檔案管理的重要性以及精細化管理的重要意義,并基于此,探討了醫(yī)院檔案管理落實精細化管理的路徑,以此來推動醫(yī)院檔案管理工作不斷向好發(fā)展。

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