董春平
(山西六建集團(tuán)有限公司第十二分公司,山西 太原 030024)
思想可以影響行動(dòng),而人的思想正在隨著社會(huì)發(fā)展不斷變化,因此建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的工作方式也要做出適當(dāng)調(diào)整,這樣才能真正提升思想政治教育工作質(zhì)量,為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。但當(dāng)前建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)還存在必須解決的問(wèn)題,對(duì)相應(yīng)工作的高效開(kāi)展造成了一定影響,因此必須針對(duì)如何建設(shè)高質(zhì)量的政工隊(duì)伍進(jìn)行分析。
政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治教育工作的執(zhí)行者,在員工思想建設(shè)方面發(fā)揮著積極作用。建設(shè)政工隊(duì)伍就是要從企業(yè)政工人員入手開(kāi)展思想政治教育工作,令其正確認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍存在的意義,思想政治工作的必要性,提升其工作積極性,引導(dǎo)其使用更有效、更能貼近時(shí)代特征的方式開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作。另外,政工隊(duì)伍建設(shè)還能保持內(nèi)部的思想統(tǒng)一、行動(dòng)統(tǒng)一,避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾,從而將正確的政治思想高效傳遞給企業(yè)員工,引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)思想的正向發(fā)展,增強(qiáng)所有人的思想覺(jué)悟,以此為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供有力保障。
建設(shè)建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍,主要目的是高質(zhì)量地開(kāi)展思想政治教育工作,以此引領(lǐng)企業(yè)員工思想的正向發(fā)展,不斷提升員工的思想境界,使員工更加熱愛(ài)工作。而在新的發(fā)展時(shí)期,人們的思想在不斷發(fā)生變化,因此對(duì)政工隊(duì)伍提出了更高要求,作為政工人員必須掌握扎實(shí)的思想政治教育知識(shí),豐富的工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而提升自身的工作能力,最終達(dá)到提升工作成效的目的。由此可以得知,建設(shè)政工隊(duì)伍可增強(qiáng)政工隊(duì)伍的工作能力,促進(jìn)其作用的充分發(fā)揮,這樣便不斷推動(dòng)企業(yè)員工思想的正向發(fā)展。
一個(gè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)除了擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)必然擁有自己的文化,因此如何傳承企業(yè)文化,營(yíng)造良好的文化環(huán)境,并用文化去影響員工是相關(guān)人員應(yīng)積極思考的。新時(shí)期對(duì)人的思想產(chǎn)生了極大沖擊,導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感受到了嚴(yán)重影響,削弱了企業(yè)的凝聚力。因此,應(yīng)在開(kāi)展思想政治教育構(gòu)建工作過(guò)程中強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化,讓企業(yè)員工更加認(rèn)可企業(yè)文化。但若想真正做到這一點(diǎn)首先應(yīng)讓政工人員正確理解企業(yè)文化,然后其才能將企業(yè)文化更好地傳遞給企業(yè)員工,進(jìn)而充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。建設(shè)政工隊(duì)伍是達(dá)成這一目的的有效手段,并有力保障企業(yè)文化的傳承。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和國(guó)際交流逐漸深入的背景下,建筑施工企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,因此應(yīng)思考如何才能有效應(yīng)對(duì)壓力。應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)靠的是什么,筆者覺(jué)得應(yīng)積極提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,而建筑施工企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式就是提升施工技術(shù)水平、保證施工質(zhì)量,以此建立良好的市場(chǎng)口碑,競(jìng)爭(zhēng)力自然而言就得到了增強(qiáng)。施工作業(yè)人員是影響施工技術(shù)水平和施工質(zhì)量的主要因素,因此應(yīng)不斷提升施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)。建設(shè)政工隊(duì)伍可高質(zhì)量地開(kāi)展思想政治教育工作,進(jìn)而對(duì)施工作業(yè)人員的思想進(jìn)行正向引導(dǎo),增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,這樣施工作業(yè)人員就會(huì)更積極地進(jìn)行自我提升,并在施工過(guò)程中更積極投入,最終便達(dá)到了提升施工作業(yè)人員綜合素質(zhì)的目的。
政工隊(duì)伍缺乏活力的現(xiàn)象在建筑施工企業(yè)中普遍存在,多數(shù)建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍平均年齡都比較高,而且并沒(méi)有在新人才引進(jìn)方面投入足夠資源和精力,導(dǎo)致政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)長(zhǎng)時(shí)間得不到提升,不僅影響了思想政治教育工作成效,而且難以體現(xiàn)政工人員的價(jià)值。具體原因可從以下幾方面進(jìn)行闡述:第一,雖然我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)集體制愈發(fā)完善,但與之匹配的價(jià)值觀是逐漸形成和發(fā)展的,以至于某些企業(yè)的思想政治工作受到一定忽視。一些建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作,認(rèn)為其和企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展沒(méi)有太大關(guān)系,而且還需要格外投入人力和物力資源,對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響微乎其微,因此不需要為思想政治工作投入過(guò)多精力。第二,思想政治工作人員的價(jià)值無(wú)法得到充分體現(xiàn)。無(wú)論從工資還是員工福利待遇方面來(lái)看,思想政治工作人員都無(wú)法和技術(shù)人員相比,尤其和同級(jí)別技術(shù)人員對(duì)比更加明顯,尤其在提拔任命時(shí)很少將思想政治工作人員考慮在內(nèi)。以至于很多建筑施工企業(yè)的思想政治工作人員的工作積極性受到很大影響,多數(shù)人都帶著沒(méi)有貢獻(xiàn)也盡量不出錯(cuò)的態(tài)度,不僅嚴(yán)重影響了工作積極性,而且導(dǎo)致思想政治工作成效受到很大影響,根本無(wú)法體現(xiàn)思想政治工作和思政工作人員的價(jià)值。最后,在新的發(fā)展時(shí)期,建筑施工企業(yè)面臨著關(guān)鍵轉(zhuǎn)型,而轉(zhuǎn)型勢(shì)必伴隨著人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整,很多建筑施工企業(yè)都會(huì)將政工人員作為首要精簡(jiǎn)對(duì)象,導(dǎo)致很多政工人員謹(jǐn)小慎微,工作過(guò)程中總是帶著盡量不得罪人、不出錯(cuò)的態(tài)度,導(dǎo)致企業(yè)思政工作難以順利開(kāi)展,更無(wú)法獲得理想效果。
缺少高素質(zhì)思想政治工作人員是很多建筑施工企業(yè)共同存在的問(wèn)題,而且多數(shù)政工人員開(kāi)展思想政治工作依靠的大多是個(gè)人思維習(xí)慣,并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況和專(zhuān)業(yè)知識(shí),也沒(méi)有從創(chuàng)新角度入手,另外很多建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍年齡層次偏大,工作過(guò)程明顯缺乏現(xiàn)代化思想,企業(yè)也沒(méi)有為培養(yǎng)年輕政工人員投入足夠資源,導(dǎo)致思政隊(duì)伍的綜合能力始終維持在一個(gè)較低的水平。具體可從以下幾方面入手加以闡述。第一,建筑施工企業(yè)在政工人員的培養(yǎng)方面沒(méi)有投入足夠資源,而且有些建筑施工企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)較弱,多數(shù)原本并不是專(zhuān)業(yè)政工人員,而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性培訓(xùn),進(jìn)而嚴(yán)重影響了工作成效。第二,雖然有些建筑施工企業(yè)也能夠從專(zhuān)業(yè)化角度入手培養(yǎng)政工人員,但方法過(guò)于簡(jiǎn)單,甚至還會(huì)將培養(yǎng)活動(dòng)變?yōu)檎?huì)議,以至于無(wú)法獲得良好效果。第三,政工人員的思想認(rèn)識(shí)還有待提升,以至于開(kāi)展思想政治工作不能從全局角度入手,嚴(yán)重影響了工作成效。
重視思想政治工作是建設(shè)政工隊(duì)伍的第一步,建筑施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)思想政治工作的價(jià)值有一個(gè)正確認(rèn)識(shí),要平等看待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作,無(wú)論是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo),還是基層工作人員,要將思想政治工作真正當(dāng)作能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展重要工作內(nèi)容。在日常工作議程中納入思想政治工作環(huán)節(jié),以此增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)可,這樣思政工作人員對(duì)自身工作也會(huì)更加重視。這樣才能為政工隊(duì)伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ),而且也更容易吸納人才,并不斷增強(qiáng)整個(gè)政工隊(duì)伍的活力。
第一,要讓政工人員認(rèn)可本職工作,以此讓政工人員更加積極地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。社會(huì)在不斷發(fā)展和變化,因此思想政治工作的方式也要進(jìn)行改變,這就要求作為政工人員應(yīng)帶有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,并能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想政治工作理念和方法,為提升思想政治工作成效提供有力保障。為了強(qiáng)化政工人員的學(xué)習(xí)意識(shí),可以定期開(kāi)展培訓(xùn),并在培訓(xùn)過(guò)后進(jìn)行考核,考核標(biāo)準(zhǔn)可以是一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的思想政治工作成效,然后采用末位淘汰制。這樣才能不斷提升政工人員的學(xué)習(xí)積極性,使其能夠長(zhǎng)時(shí)間保持高水平的工作狀態(tài)。但這里要注意,考核還應(yīng)結(jié)合整體的思想政治工作效果是否得到了提升,因?yàn)楸厝粫?huì)有人落后,如果處于末尾的政工人員也能夠獲得良好工作成效,卻將其淘汰顯然是不公平的。
第二,改善學(xué)習(xí)環(huán)境。為更好地培訓(xùn)政工隊(duì)伍,必須對(duì)學(xué)習(xí)環(huán)境加以改善。這一點(diǎn)也是多數(shù)建筑施工企業(yè)比較缺乏的,因?yàn)槎鄶?shù)建筑施工企業(yè)都比較缺乏開(kāi)展政工培訓(xùn)的軟件和硬件,學(xué)習(xí)載體難以滿足實(shí)際培訓(xùn)工作的要求,另外受地理環(huán)境和交通條件的影響,不能及時(shí)將學(xué)習(xí)材料及時(shí)應(yīng)用于政工隊(duì)伍的培訓(xùn)當(dāng)中,以至于嚴(yán)重影響了政工人員的培訓(xùn)效果。對(duì)此,建筑施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)展線上培養(yǎng),也就是說(shuō)可充分結(jié)合線上資源,比如利用線上圖書(shū)館收集可用于政工隊(duì)伍培訓(xùn)的圖書(shū)和雜志,以及觀看國(guó)家重要會(huì)議的直播,也可以將線上資源下載后制作成實(shí)體書(shū)籍或的學(xué)習(xí)資料,這些都可以充分滿足政工隊(duì)伍的培訓(xùn)需求。另外,建筑施工企業(yè)管理者應(yīng)注意一點(diǎn),開(kāi)展政工隊(duì)伍培訓(xùn)不能只使用單一的資源形式,應(yīng)在資源開(kāi)發(fā)方面投入更多資金,同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況不斷開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)載體,比如紙質(zhì)或數(shù)字資源,以及微信公眾號(hào)、政工隊(duì)伍工作群等載體都可作為學(xué)習(xí)資源的傳播途徑,以此通過(guò)多載體、多形式將政工隊(duì)伍培訓(xùn)變?yōu)槿粘9ぷ?,最終達(dá)到不斷提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的目的。
第三,培訓(xùn)政工人員應(yīng)重視方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的政工人員的培訓(xùn)方式多為會(huì)議,政工人員只能被動(dòng)接受,而且會(huì)議通常不能抓住重點(diǎn),以至于無(wú)法獲得理想的培訓(xùn)效果。因此,應(yīng)豐富政工人員培訓(xùn)方式,可將集體組織培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)充分結(jié)合,充分體現(xiàn)政工人員的自主性,促進(jìn)其主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中,這樣才能為政工人員綜合素質(zhì)的提升提供有力保障。開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中,可以將收集資料、培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置等交給政工人員,令其依據(jù)自身實(shí)際情況開(kāi)展學(xué)習(xí),從而在整體性學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上獲得個(gè)性化提升,這樣可有效提升政工人員的培訓(xùn)效果。比如,有的政工人員年齡較大,其具備豐富思想政治工作經(jīng)驗(yàn),但觀念和工作方法過(guò)于傳統(tǒng),因此可令其學(xué)習(xí)新的思想政治教育工作理念和方法,了解新時(shí)期企業(yè)員工的思想需求,然后通過(guò)集體討論、分析的方式總結(jié)新時(shí)期思想政治工作方法,以達(dá)到提升工作成效的目的。
第四,創(chuàng)新思想政治工作形式??陬^說(shuō)教、宣講是傳統(tǒng)的思想政治工作形式,在新的時(shí)期早已不再適用,而且也不利于政工隊(duì)伍建設(shè)。因此,應(yīng)對(duì)思想政治工作形式做出創(chuàng)新,以口頭說(shuō)較為主,然后結(jié)合文字、各類(lèi)型活動(dòng)等,也可組織政工人員一起學(xué)習(xí)國(guó)家重要會(huì)議精神。另外,可針對(duì)思想政治開(kāi)展情景模擬,結(jié)合企業(yè)不同需求、員工的不同狀態(tài)等進(jìn)行模擬,以此為思想政治工作提供參考。
對(duì)激勵(lì)機(jī)制加以完善是政工隊(duì)伍建設(shè)中的重要內(nèi)容,此舉是為了激發(fā)政工人員的工作積極性,進(jìn)而不斷提升思想政治工作成效,具體以下兩點(diǎn):第一,完善政工人員考核制度,可結(jié)合一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)思想政治教育工作效果對(duì)相關(guān)人員開(kāi)展考核,然后結(jié)合考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲,但要注意考核必須公平、公正、公開(kāi),且要將考核落到實(shí)處,以此激發(fā)政工人員的積極性。第二,前文已經(jīng)提到可采用末尾淘汰制,但要結(jié)合實(shí)際,不能全部一刀切,否則極不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),也會(huì)影響政工人員的工作狀態(tài),甚至?xí)霈F(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的情況,因此要以實(shí)際工作成效為參考。
綜上所述,作為建筑施工企業(yè)的管理者,應(yīng)提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視,正確看待當(dāng)前存在的主要問(wèn)題,然后積極采取相應(yīng)措施,這樣才能建設(shè)一支擁有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍,進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育效果的不斷提升,最終為企業(yè)發(fā)展提供更有力的保障。