如何提高建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量

董春平

（山西六建集團(tuán)有限公司第十二分公司,山西 太原 030024）

思想可以影響行動(dòng)，而人的思想正在隨著社會(huì)發(fā)展不斷變化，因此建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的工作方式也要做出適當(dāng)調(diào)整，這樣才能真正提升思想政治教育工作質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。但當(dāng)前建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)還存在必須解決的問題，對(duì)相應(yīng)工作的高效開展造成了一定影響，因此必須針對(duì)如何建設(shè)高質(zhì)量的政工隊(duì)伍進(jìn)行分析。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治教育工作的執(zhí)行者，在員工思想建設(shè)方面發(fā)揮著積極作用。建設(shè)政工隊(duì)伍就是要從企業(yè)政工人員入手開展思想政治教育工作，令其正確認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍存在的意義，思想政治工作的必要性，提升其工作積極性，引導(dǎo)其使用更有效、更能貼近時(shí)代特征的方式開展企業(yè)思想政治教育工作。另外，政工隊(duì)伍建設(shè)還能保持內(nèi)部的思想統(tǒng)一、行動(dòng)統(tǒng)一，避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，從而將正確的政治思想高效傳遞給企業(yè)員工，引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)思想的正向發(fā)展，增強(qiáng)所有人的思想覺悟，以此為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供有力保障。

二、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

（一）保證企業(yè)員工的思想正確

建設(shè)建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍，主要目的是高質(zhì)量地開展思想政治教育工作，以此引領(lǐng)企業(yè)員工思想的正向發(fā)展，不斷提升員工的思想境界，使員工更加熱愛工作。而在新的發(fā)展時(shí)期，人們的思想在不斷發(fā)生變化，因此對(duì)政工隊(duì)伍提出了更高要求，作為政工人員必須掌握扎實(shí)的思想政治教育知識(shí)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提升自身的工作能力，最終達(dá)到提升工作成效的目的。由此可以得知，建設(shè)政工隊(duì)伍可增強(qiáng)政工隊(duì)伍的工作能力，促進(jìn)其作用的充分發(fā)揮，這樣便不斷推動(dòng)企業(yè)員工思想的正向發(fā)展。

（二）可有效傳承企業(yè)文化

一個(gè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)除了擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)必然擁有自己的文化，因此如何傳承企業(yè)文化，營(yíng)造良好的文化環(huán)境，并用文化去影響員工是相關(guān)人員應(yīng)積極思考的。新時(shí)期對(duì)人的思想產(chǎn)生了極大沖擊，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感受到了嚴(yán)重影響，削弱了企業(yè)的凝聚力。因此，應(yīng)在開展思想政治教育構(gòu)建工作過程中強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，讓企業(yè)員工更加認(rèn)可企業(yè)文化。但若想真正做到這一點(diǎn)首先應(yīng)讓政工人員正確理解企業(yè)文化，然后其才能將企業(yè)文化更好地傳遞給企業(yè)員工，進(jìn)而充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。建設(shè)政工隊(duì)伍是達(dá)成這一目的的有效手段，并有力保障企業(yè)文化的傳承。

（三）促進(jìn)施工作業(yè)人員綜合素質(zhì)的不斷提升

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和國際交流逐漸深入的背景下，建筑施工企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，因此應(yīng)思考如何才能有效應(yīng)對(duì)壓力。應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)靠的是什么，筆者覺得應(yīng)積極提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而建筑施工企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式就是提升施工技術(shù)水平、保證施工質(zhì)量，以此建立良好的市場(chǎng)口碑，競(jìng)爭(zhēng)力自然而言就得到了增強(qiáng)。施工作業(yè)人員是影響施工技術(shù)水平和施工質(zhì)量的主要因素，因此應(yīng)不斷提升施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)。建設(shè)政工隊(duì)伍可高質(zhì)量地開展思想政治教育工作，進(jìn)而對(duì)施工作業(yè)人員的思想進(jìn)行正向引導(dǎo)，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這樣施工作業(yè)人員就會(huì)更積極地進(jìn)行自我提升，并在施工過程中更積極投入，最終便達(dá)到了提升施工作業(yè)人員綜合素質(zhì)的目的。

三、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的主要問題

（一）政工人員的價(jià)值難以得到充分體現(xiàn)

政工隊(duì)伍缺乏活力的現(xiàn)象在建筑施工企業(yè)中普遍存在，多數(shù)建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍平均年齡都比較高，而且并沒有在新人才引進(jìn)方面投入足夠資源和精力，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)長(zhǎng)時(shí)間得不到提升，不僅影響了思想政治教育工作成效，而且難以體現(xiàn)政工人員的價(jià)值。具體原因可從以下幾方面進(jìn)行闡述：第一，雖然我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)集體制愈發(fā)完善，但與之匹配的價(jià)值觀是逐漸形成和發(fā)展的，以至于某些企業(yè)的思想政治工作受到一定忽視。一些建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，認(rèn)為其和企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展沒有太大關(guān)系，而且還需要格外投入人力和物力資源，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響微乎其微，因此不需要為思想政治工作投入過多精力。第二，思想政治工作人員的價(jià)值無法得到充分體現(xiàn)。無論從工資還是員工福利待遇方面來看，思想政治工作人員都無法和技術(shù)人員相比，尤其和同級(jí)別技術(shù)人員對(duì)比更加明顯，尤其在提拔任命時(shí)很少將思想政治工作人員考慮在內(nèi)。以至于很多建筑施工企業(yè)的思想政治工作人員的工作積極性受到很大影響，多數(shù)人都帶著沒有貢獻(xiàn)也盡量不出錯(cuò)的態(tài)度，不僅嚴(yán)重影響了工作積極性，而且導(dǎo)致思想政治工作成效受到很大影響，根本無法體現(xiàn)思想政治工作和思政工作人員的價(jià)值。最后，在新的發(fā)展時(shí)期，建筑施工企業(yè)面臨著關(guān)鍵轉(zhuǎn)型，而轉(zhuǎn)型勢(shì)必伴隨著人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多建筑施工企業(yè)都會(huì)將政工人員作為首要精簡(jiǎn)對(duì)象，導(dǎo)致很多政工人員謹(jǐn)小慎微，工作過程中總是帶著盡量不得罪人、不出錯(cuò)的態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難以順利開展，更無法獲得理想效果。

（二）對(duì)政工人員的培養(yǎng)不夠重視

缺少高素質(zhì)思想政治工作人員是很多建筑施工企業(yè)共同存在的問題，而且多數(shù)政工人員開展思想政治工作依靠的大多是個(gè)人思維習(xí)慣，并沒有結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況和專業(yè)知識(shí)，也沒有從創(chuàng)新角度入手，另外很多建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍年齡層次偏大，工作過程明顯缺乏現(xiàn)代化思想，企業(yè)也沒有為培養(yǎng)年輕政工人員投入足夠資源，導(dǎo)致思政隊(duì)伍的綜合能力始終維持在一個(gè)較低的水平。具體可從以下幾方面入手加以闡述。第一，建筑施工企業(yè)在政工人員的培養(yǎng)方面沒有投入足夠資源，而且有些建筑施工企業(yè)政工人員的專業(yè)理論基礎(chǔ)較弱，多數(shù)原本并不是專業(yè)政工人員，而且也沒有經(jīng)過系統(tǒng)性培訓(xùn)，進(jìn)而嚴(yán)重影響了工作成效。第二，雖然有些建筑施工企業(yè)也能夠從專業(yè)化角度入手培養(yǎng)政工人員，但方法過于簡(jiǎn)單，甚至還會(huì)將培養(yǎng)活動(dòng)變?yōu)檎?huì)議，以至于無法獲得良好效果。第三，政工人員的思想認(rèn)識(shí)還有待提升，以至于開展思想政治工作不能從全局角度入手，嚴(yán)重影響了工作成效。

四、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)路徑

（一）重視思想政治工作

重視思想政治工作是建設(shè)政工隊(duì)伍的第一步，建筑施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)思想政治工作的價(jià)值有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，要平等看待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作，無論是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，還是基層工作人員，要將思想政治工作真正當(dāng)作能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展重要工作內(nèi)容。在日常工作議程中納入思想政治工作環(huán)節(jié)，以此增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)可，這樣思政工作人員對(duì)自身工作也會(huì)更加重視。這樣才能為政工隊(duì)伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)，而且也更容易吸納人才，并不斷增強(qiáng)整個(gè)政工隊(duì)伍的活力。

（二）全面開展政工隊(duì)伍培訓(xùn)

第一，要讓政工人員認(rèn)可本職工作，以此讓政工人員更加積極地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。社會(huì)在不斷發(fā)展和變化，因此思想政治工作的方式也要進(jìn)行改變，這就要求作為政工人員應(yīng)帶有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，并能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想政治工作理念和方法，為提升思想政治工作成效提供有力保障。為了強(qiáng)化政工人員的學(xué)習(xí)意識(shí)，可以定期開展培訓(xùn)，并在培訓(xùn)過后進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可以是一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的思想政治工作成效，然后采用末位淘汰制。這樣才能不斷提升政工人員的學(xué)習(xí)積極性，使其能夠長(zhǎng)時(shí)間保持高水平的工作狀態(tài)。但這里要注意，考核還應(yīng)結(jié)合整體的思想政治工作效果是否得到了提升，因?yàn)楸厝粫?huì)有人落后，如果處于末尾的政工人員也能夠獲得良好工作成效，卻將其淘汰顯然是不公平的。

第二，改善學(xué)習(xí)環(huán)境。為更好地培訓(xùn)政工隊(duì)伍，必須對(duì)學(xué)習(xí)環(huán)境加以改善。這一點(diǎn)也是多數(shù)建筑施工企業(yè)比較缺乏的，因?yàn)槎鄶?shù)建筑施工企業(yè)都比較缺乏開展政工培訓(xùn)的軟件和硬件，學(xué)習(xí)載體難以滿足實(shí)際培訓(xùn)工作的要求，另外受地理環(huán)境和交通條件的影響，不能及時(shí)將學(xué)習(xí)材料及時(shí)應(yīng)用于政工隊(duì)伍的培訓(xùn)當(dāng)中，以至于嚴(yán)重影響了政工人員的培訓(xùn)效果。對(duì)此，建筑施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)開展線上培養(yǎng)，也就是說可充分結(jié)合線上資源，比如利用線上圖書館收集可用于政工隊(duì)伍培訓(xùn)的圖書和雜志，以及觀看國家重要會(huì)議的直播，也可以將線上資源下載后制作成實(shí)體書籍或的學(xué)習(xí)資料，這些都可以充分滿足政工隊(duì)伍的培訓(xùn)需求。另外，建筑施工企業(yè)管理者應(yīng)注意一點(diǎn)，開展政工隊(duì)伍培訓(xùn)不能只使用單一的資源形式，應(yīng)在資源開發(fā)方面投入更多資金，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況不斷開發(fā)學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)載體，比如紙質(zhì)或數(shù)字資源，以及微信公眾號(hào)、政工隊(duì)伍工作群等載體都可作為學(xué)習(xí)資源的傳播途徑，以此通過多載體、多形式將政工隊(duì)伍培訓(xùn)變?yōu)槿粘９ぷ鳎罱K達(dá)到不斷提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的目的。

第三，培訓(xùn)政工人員應(yīng)重視方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的政工人員的培訓(xùn)方式多為會(huì)議，政工人員只能被動(dòng)接受，而且會(huì)議通常不能抓住重點(diǎn)，以至于無法獲得理想的培訓(xùn)效果。因此，應(yīng)豐富政工人員培訓(xùn)方式，可將集體組織培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)充分結(jié)合，充分體現(xiàn)政工人員的自主性，促進(jìn)其主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，這樣才能為政工人員綜合素質(zhì)的提升提供有力保障。開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中，可以將收集資料、培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置等交給政工人員，令其依據(jù)自身實(shí)際情況開展學(xué)習(xí)，從而在整體性學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上獲得個(gè)性化提升，這樣可有效提升政工人員的培訓(xùn)效果。比如，有的政工人員年齡較大，其具備豐富思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但觀念和工作方法過于傳統(tǒng)，因此可令其學(xué)習(xí)新的思想政治教育工作理念和方法，了解新時(shí)期企業(yè)員工的思想需求，然后通過集體討論、分析的方式總結(jié)新時(shí)期思想政治工作方法，以達(dá)到提升工作成效的目的。

第四，創(chuàng)新思想政治工作形式?？陬^說教、宣講是傳統(tǒng)的思想政治工作形式，在新的時(shí)期早已不再適用，而且也不利于政工隊(duì)伍建設(shè)。因此，應(yīng)對(duì)思想政治工作形式做出創(chuàng)新，以口頭說較為主，然后結(jié)合文字、各類型活動(dòng)等，也可組織政工人員一起學(xué)習(xí)國家重要會(huì)議精神。另外，可針對(duì)思想政治開展情景模擬，結(jié)合企業(yè)不同需求、員工的不同狀態(tài)等進(jìn)行模擬，以此為思想政治工作提供參考。

（三）完善激勵(lì)機(jī)制

對(duì)激勵(lì)機(jī)制加以完善是政工隊(duì)伍建設(shè)中的重要內(nèi)容，此舉是為了激發(fā)政工人員的工作積極性，進(jìn)而不斷提升思想政治工作成效，具體以下兩點(diǎn)：第一，完善政工人員考核制度，可結(jié)合一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)思想政治教育工作效果對(duì)相關(guān)人員開展考核，然后結(jié)合考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲，但要注意考核必須公平、公正、公開，且要將考核落到實(shí)處，以此激發(fā)政工人員的積極性。第二，前文已經(jīng)提到可采用末尾淘汰制，但要結(jié)合實(shí)際，不能全部一刀切，否則極不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，也會(huì)影響政工人員的工作狀態(tài)，甚至?xí)霈F(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的情況，因此要以實(shí)際工作成效為參考。

五、結(jié)語

綜上所述，作為建筑施工企業(yè)的管理者，應(yīng)提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視，正確看待當(dāng)前存在的主要問題，然后積極采取相應(yīng)措施，這樣才能建設(shè)一支擁有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍，進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育效果的不斷提升，最終為企業(yè)發(fā)展提供更有力的保障。