國有企業(yè)高質(zhì)量黨建工作目標的實現(xiàn)路徑

時婷婷

（陜煤建設(shè)集團韓城分公司，陜西 韓城 715400）

引言

作為國有企業(yè)而言，如果想要獲取長遠性發(fā)展，就要意識到堅持黨的領(lǐng)導不僅是國有企業(yè)政治發(fā)展路上的指明燈，更是發(fā)展的特殊優(yōu)勢與保障。國企發(fā)展要特別注重黨的建設(shè)經(jīng)驗，它是與時俱進、不斷發(fā)展的時代產(chǎn)物，是在改革中的經(jīng)驗結(jié)晶。尤其在改革發(fā)展進入迅猛化的今天，國有企業(yè)更應(yīng)與黨的建設(shè)相契合，做到發(fā)展有活力，提升領(lǐng)導力。在發(fā)展中順應(yīng)時代潮流，努力汲取、踐行黨的建設(shè)經(jīng)驗，做到理論與實踐相結(jié)合，在推動黨的建設(shè)的同時更好地促進自身發(fā)展。特別是在關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部管理與運作中，更應(yīng)以此為依據(jù)，從而保障國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中的龍頭地位。

一、強化黨建工作的重要性

基層黨組織是黨的基層組織。要把全面加強黨的領(lǐng)導，深入企業(yè)改革發(fā)展進程中。要全面貫徹落實黨中央的決策部署，全面做好國企改革各項工作。在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過程中，黨建工作也會發(fā)揮巨大的作用，確保企業(yè)的發(fā)展不走彎路。在貫徹黨中央決策部署、企業(yè)的各項改革措施、上級單位的部署決策中，基層黨組織可以發(fā)揮重要的作用。基層黨支部擔負著團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工攻堅克難、奮勇爭先的重要使命。推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、抓好各項改革工作，項目部是抓好這些工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以，要全面提高基層黨支部戰(zhàn)斗力和凝聚力，凝聚起改革發(fā)展的磅礴動力，全面助推企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化布局、高質(zhì)量發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨組織結(jié)構(gòu)有待完善

國有企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，黨的基層組織和制度的完整性是國有企業(yè)黨的建設(shè)正常發(fā)展的前提，而黨的組織體系和黨群制度的建立，又是在不斷深化的過程中必須積極應(yīng)對的。但在實踐中，不同層次、不同類型的國有企業(yè)在黨的組織建設(shè)上存在差異，許多國有企業(yè)暴露出黨的組織結(jié)構(gòu)的問題。在人事變動、黨委換屆增補過程中，一些企業(yè)在黨的組織生活中表現(xiàn)出認知偏差，沒有充分發(fā)揮黨的組織主動性，致使黨的組織活動受質(zhì)量和數(shù)量的影響，削弱了黨組織的核心作用。

（二）工作理念相對落后

隨著我國經(jīng)濟形式不斷的轉(zhuǎn)變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結(jié)”等的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認知中，認為“發(fā)放資料、上傳下達、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效方法，而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍失責、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。

（三）企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，我國的經(jīng)濟水平和科技水平都取得長足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國際水準。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國經(jīng)濟發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環(huán)境中求存發(fā)展。另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人員的經(jīng)濟待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政工工作真的流于形式。其實，在全球經(jīng)濟大發(fā)展、“一帶一路”思路日益大傳播的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發(fā)展的步伐；更有必要激勵企業(yè)各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發(fā)展。對此，基層黨建政工工作應(yīng)審時度勢地組織企業(yè)各級人員學習，懂時勢，明法規(guī)，提高認識，增強信心，同時與企業(yè)各級領(lǐng)導者攜手合作，提升企業(yè)核心競爭力，在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

（四）監(jiān)督機制有待完善

深入基層、敢于貼近職工、不回避現(xiàn)實問題、把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證；二是加強責任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性；三是先學一步、多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位等等。

三、國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊伍

作風問題本質(zhì)上是黨性問題。培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍，保持純潔黨風，必須重視加強黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)外在表現(xiàn)是黨的作風，決定著人民群眾對黨的認知。落實群眾路線，需要著重加強黨員黨性修養(yǎng)。從國際形勢看，在全球化背景下，西方資本主義文化的影響不容忽視，摒棄西方文化的負面影響，做好國有企業(yè)黨建工作，必須深入開展黨建文化教育，提高黨員黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)青年骨干黨員，不斷加強黨員隊伍建設(shè)。從整體結(jié)構(gòu)看，加強黨員黨性修養(yǎng)的重要意義體現(xiàn)在三個方面：第一，社會發(fā)展使加強黨性修養(yǎng)刻不容緩，加強黨性修養(yǎng)有助于堅定黨員黨性意識。第二，國情發(fā)展需要黨員加強黨性修養(yǎng)，目前中國經(jīng)濟處于調(diào)整期，促進經(jīng)濟發(fā)展，給予人民群眾更美好的生活，實現(xiàn)中國夢，需要發(fā)揮黨員作用。作為黨員，要認真學習先進文化知識，不斷提高綜合技能，使自己能勝任本職工作，為民眾辦好事辦實事。第三，黨員隊伍發(fā)展需要加強黨員黨性修養(yǎng)。黨一直非常重視培養(yǎng)高素質(zhì)黨員，堅定黨員理想信念，黨支部定期通過黨員教育和行為監(jiān)督來規(guī)范黨員作風，提高黨員黨性修養(yǎng)。

（二）落實黨建工作責任

首先，國有企業(yè)的黨建工作要抓牢務(wù)實，特別是黨務(wù)工作中，更要注重它的覆蓋率，也就是說要使黨的優(yōu)勢力量延伸到企業(yè)的各個基層組織中。這就需要將黨務(wù)部各項工作分配合理，責任到位，特別是具有一崗雙責的責任人，更應(yīng)將工作劃分明確，這樣才能在具體的工作中，使每一步、每一個決策都十分的明確，也能更好地形成監(jiān)督機制和長期有效的凝聚力與執(zhí)行力，以確保國有企業(yè)的黨建工作能夠隨時隨地地展開。除此之外還要制定嚴格的決策制度，使黨務(wù)工作能夠有理可據(jù)，這就需要在相應(yīng)的政策文件中要嚴格落實，規(guī)定到位，形成責任制度清單。這不僅能夠確保企業(yè)的發(fā)展，更能夠使黨建工作落實在權(quán)責明確的規(guī)范制度中，以便更好地發(fā)揮出黨組織的優(yōu)越性，黨員的優(yōu)越性。其次，將黨建工作納入黨委重要議事日程中。要定時召開黨務(wù)工作相關(guān)會議，這些會議的定期召開，不僅會讓每一位黨員員工清醒地意識到自身的職責所在，還能對國有企業(yè)的黨風廉政建設(shè)起到敲警鐘的作用。為更好地激勵員工的積極性以及推動黨務(wù)工作的開展，作為企業(yè)黨組織可以按照每季度或每年度對企業(yè)中的各個部門職工，特別是黨員職工進行意識形態(tài)責任考核，并且要將此考核結(jié)果納入評優(yōu)評先制度中，從而形成長期有效的責任機制，以確保黨中央的思想意識形態(tài)能夠時時刻刻地貫穿到企業(yè)的基層工作當中，這是能夠推動企業(yè)向高層次邁進的最有效方式。

（三）建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調(diào)動黨員干部員積極性和創(chuàng)新性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，要把評先評優(yōu)作為遴選考核、各類人才的重要途徑；第三，公司根據(jù)崗位價值、技術(shù)含量、工作環(huán)境、安全系數(shù)等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上；第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術(shù)類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

（四）創(chuàng)新廉政文化，堅持反腐倡廉

增強國有企業(yè)文化凝聚力，塑造黨員正確價值觀，保持思想純潔，應(yīng)大力創(chuàng)新廉政文化，堅持反腐倡廉。加強廉政文化建設(shè)是馬克思主義中國化理論的應(yīng)有之義。馬克思主義中國化理論揭示了中國特色社會主義發(fā)展規(guī)律，提出了構(gòu)建中國特色社會主義經(jīng)濟體制，走科學發(fā)展道路，實現(xiàn)共同富裕目標，提高對經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等的認知。新時代下，廉政文化建設(shè)的主體是社會主義先進文化，“先進性”體現(xiàn)在對中國特色社會主義發(fā)展道路的指引上，簡而言之，社會主義先進文化引導著偉大民族復興沿著正確的方向不斷邁進，黨員也在社會主義先進文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建設(shè)已經(jīng)深入到黨建工作中，旨在整肅黨風黨紀，培養(yǎng)純潔黨員隊伍，增強黨員廉潔為公意識。國有企業(yè)應(yīng)大力加強廉政文化建設(shè)，宣傳廉政文化，樹立黨員廉潔思想，增強思想政治素養(yǎng)和道德文化修養(yǎng)，規(guī)范黨員作風。此外，在加強廉政文化建設(shè)過程中，必須融入時代元素，根據(jù)時代發(fā)展變化，創(chuàng)新工作理念和工作機制，確保廉政文化建設(shè)滿足實際需求。開展廉政文化建設(shè)，要堅持以社會主義先進文化為指引，細化工作任務(wù)，明確工作職責，確保工作目標順利實現(xiàn)，讓全體黨員在參與廉政文化建設(shè)過程中不斷提高黨性修養(yǎng)，保持清正廉潔、奉公守法。

（五）發(fā)揮支部功能，加強黨建工作

加強企業(yè)黨建工作，必須充分發(fā)揮黨支部管理功能。從整體結(jié)構(gòu)來看，黨支部有以下基本管理功能：教育管理功能。培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊伍，做好黨員教育工作，需要發(fā)揮黨支部教育宣傳作用，塑造高素質(zhì)黨員隊伍。在黨員教育工作中，黨支部應(yīng)注重落實“三全育人”目標，全面提高黨員思想政治素養(yǎng)。黨支部應(yīng)正確認知所肩負的責任，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，堅持高標準、嚴要求貫徹落實思想政治教育要求。思想政治教育并非是講一兩次課就能完成的，而是在統(tǒng)籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標，傳承先賢精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和先進時代文化，引導黨員正確認知黨的發(fā)展史與時政信息，運用思想政治教育載體，循序漸進地構(gòu)建“三全育人”大格局。黨員考核管理功能，一方面是對入黨積極分子和新黨員的考核，另一方面是對黨員干部的考核，旨在加強黨員思想境界，不斷提升綜合素養(yǎng)。

結(jié)束語

新時代國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨組織的建設(shè)。它是國有企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的政治導向標，有了這個導向標才能確保國有企業(yè)發(fā)展之路不會走偏。即便在路途中遇到困難與險阻，也能借助于企業(yè)黨組織的力量攻堅克難，乘風破浪般勇于前行。也只有這樣才能使企業(yè)獲得更好的發(fā)展環(huán)境與發(fā)展保障，從而更好地推動我國國有企業(yè)的發(fā)展，更快地促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。