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    高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)現(xiàn)狀、問題及對策研究

    2021-11-26 20:02:25高欣
    魅力中國 2021年43期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生崗位工作

    高欣

    (石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 石家莊 050081)

    對于高校的畢業(yè)生而言,其畢業(yè)之后的就業(yè)情況與人民群眾的基本利益還有社會的穩(wěn)定等息息相關(guān)。雖然在我國出臺的就業(yè)政策指導(dǎo)下,我國大部分高校畢業(yè)生的就業(yè)工作獲得了比較好的成績,但是就我國現(xiàn)階段高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)現(xiàn)狀來說,還是存在著一定程度的問題。因此,對于高校而言,一定要在嚴(yán)格地貫徹國家的就業(yè)政策,并在該基礎(chǔ)上不斷地找到應(yīng)對的對策,以此來將畢業(yè)生就業(yè)難的問題有效的解決,進而有效地確保社會、人心以及民生的穩(wěn)定。

    一、目前高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的現(xiàn)狀

    就現(xiàn)階段我國的高校來說,由于高校的擴招情況,致使每一年高校的畢業(yè)生都在逐年的增長,今年的畢業(yè)生人數(shù)更是再創(chuàng)新高[1]。但是因為受到我國新冠疫情的嚴(yán)重影響,我國的企業(yè)出現(xiàn)了招聘延后以及需求下滑等趨勢,所以別說是今年的畢業(yè)生,就是往屆不少的畢業(yè)生也依然處于求職的狀態(tài)的。與此同時,就國外的疫情來說,也處于不明朗的狀態(tài)下,所以出于安全方面的考慮,這些原來準(zhǔn)備出國就業(yè)的畢業(yè)生就選擇在國內(nèi)進行就業(yè)和實習(xí),而這些情況的存在都嚴(yán)重的加劇了我國勞動市場的競爭力。除此以外,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況因為受到經(jīng)濟還有疫情等壓力的雙重影響,所以也沒有在根本上改善生產(chǎn)經(jīng)營的情況,這樣企業(yè)對于用人方面的需求就在不斷的降低。由此也可以看出來,我國現(xiàn)階段高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)還是面臨著非常嚴(yán)峻的形勢。

    (一)高校畢業(yè)生就業(yè)需求與就業(yè)見習(xí)工作的實際效果之間存在差距

    雖然就業(yè)見習(xí)工作自開展以來,得到了多方面的關(guān)注和支持,但是因為其實際開展的效果并不明顯,所以依然不能夠在根源上將畢業(yè)生就業(yè)的問題有效的解決。并且對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)所需要的基地建設(shè)也沒有給高度的重視,所以在就業(yè)見習(xí)工作開展的過程中缺少相對應(yīng)的探討,因而也就不能夠有效準(zhǔn)確的把握工作的方式以及思路。除此以外,在我國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加的背景下,就業(yè)見習(xí)的模式還不夠完善,所以就導(dǎo)致相應(yīng)工作開展的效果也沒有達到預(yù)期。

    (二)就業(yè)見習(xí)制度不能和高校畢業(yè)生就業(yè)需求相同步

    面對我國現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢,對于畢業(yè)生的就業(yè)各界人士都給予了高度的關(guān)注,并且政府也在不斷針對這些問題來頒布相應(yīng)的應(yīng)對政策,然后運用這些政策來鼓勵高校畢業(yè)生通過創(chuàng)業(yè)的方式來推動畢業(yè)生的就業(yè)。而對于見習(xí)基地的建設(shè)來說,其具備著良好的發(fā)展前景以及規(guī)模,并且還具備著比較高的社會信譽度,這樣就可以為高校畢業(yè)生提供長期大量的見習(xí)崗位。但是在實際開展的過程中,一些制度當(dāng)中依然存在著一定問題,并且與高校畢業(yè)生的就業(yè)需求也不能夠同步。

    (三)高校畢業(yè)生的利益訴求和見習(xí)基地企業(yè)的利益不一致

    對于見習(xí)基地而言,企業(yè)建設(shè)見習(xí)基地不但可以對用人選人的要求進行滿足,還可以通過見習(xí)基地的建設(shè)來將企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)出來,以此來積極地宣傳自身的發(fā)展。而高校畢業(yè)生參與到見習(xí)崗位當(dāng)中就可以不斷的積累自己的工作經(jīng)驗,以此來將個人的價值體現(xiàn)出來。而對于企業(yè)的發(fā)展而言,沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生對于追求利益企業(yè)而言并不利于企業(yè)的發(fā)展,并且還會增加企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),所以一些其他就會把就業(yè)見習(xí)制度作為低薪用工的方式,將高校的畢業(yè)生當(dāng)作是廉價的勞動力來進行使用,這樣就導(dǎo)致高校畢業(yè)生的利益訴求和見習(xí)基地企業(yè)的利益不一致,并且不能夠有效地確保高校畢業(yè)生的個人安全、物質(zhì)利益以及成長的空間。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)當(dāng)中存在的主要問題

    (一)缺少完善的就業(yè)見習(xí)政策

    對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作具有的重要性,我國的政府已經(jīng)有了充分的意識,所以也相繼的頒布了許多確保高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的有利政策[3]。但是由于沒有嚴(yán)格有效的落實一些政策,再加上畢業(yè)生補貼的標(biāo)準(zhǔn)也因為地區(qū)的差異性而不能夠有效的保障就業(yè)見習(xí)補貼的資金,因此對于這些方面的問題迫切地需要制定一系列規(guī)范統(tǒng)一的政策。

    (二)缺少就業(yè)見習(xí)的崗位

    對于高校的畢業(yè)生來說,因為大多數(shù)的畢業(yè)生都缺少就業(yè)工作的經(jīng)驗,所以大多數(shù)的企業(yè)對于高校的畢業(yè)生并不想招收。之所以企業(yè)不想招收就是因為他們覺得畢業(yè)生對于自己的企業(yè)并沒有發(fā)揮出太大的價值,并且還會占據(jù)自己企業(yè)的招聘名額,這樣也就造成高校的畢業(yè)生缺少就業(yè)見習(xí)的工作崗位[4]。而就算是有部分用人單位為高校的畢業(yè)生提供了相應(yīng)的就業(yè)見習(xí)崗位,但是這些崗位的工作也不具備什么技術(shù)含量,這樣的情況就造成高校畢業(yè)生在就業(yè)見習(xí)崗位上缺少可以提升的空間。

    (三)畢業(yè)生具有比較大的流動性,所以不便于開展就業(yè)見習(xí)活動

    對于高校的學(xué)生來說,一般都是來自于全國各地的,所以當(dāng)他們畢業(yè)之后就很有可能會選擇回到自己的故鄉(xiāng)來就業(yè),這樣就存在著比較大的流動性,所以對于組織管理來說就比較困難。與此同時,對于高校畢業(yè)生的實際情況,各個單位的了解相對較少,所以對于高校的就業(yè)生,用人單位也就不能夠為其提供適合的就業(yè)見習(xí)崗位,并且畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況的反饋工作也沒有做到位,因而嚴(yán)重地阻礙了后期見習(xí)工作的進行。

    (四)高校不夠重視畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)活動

    現(xiàn)階段我國許多的高校,因為沒有全面的指導(dǎo)畢業(yè)生的工作指導(dǎo),所以致使大多數(shù)的高校畢業(yè)生對于現(xiàn)階段社會的就業(yè)形勢沒有足夠的了解[5]。與此同時,職業(yè)規(guī)劃也并不夠詳細(xì),畢業(yè)生對于就業(yè)見習(xí)的重要性也就沒有充分的意識,畢業(yè)生就會因此缺少就業(yè)見習(xí)的積極性,進而不能夠積極地參與到就業(yè)見習(xí)的活動當(dāng)中。

    三、應(yīng)對高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)問題的對策

    (一)強化管理就業(yè)見習(xí)工作的整個過程

    對于高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)工作而言,若是想要更好地進行該項工作,那么就一定要強化管理就業(yè)見習(xí)的全部過程[6]。因此,在畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的時候,對于申報的條件、補貼的標(biāo)準(zhǔn)還有操作的具體流程等高校應(yīng)該要進行統(tǒng)一的制定,而對于符合申報條件和高校畢業(yè)生來說,就可以依據(jù)申請的統(tǒng)一規(guī)范流程來進行就業(yè)見習(xí)工作就可以了。與此同時,對于高校畢業(yè)生各個就業(yè)見習(xí)的環(huán)節(jié)都應(yīng)該要進行具體的表格統(tǒng)計,以此來不斷地強化后期的考勤管理,進而對高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)情況進行實時的了解和掌握。

    (二)建設(shè)見習(xí)基地,以此來使得就業(yè)見習(xí)的崗位增加

    為了使得高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)崗位得到有效的保障,那么對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)要不斷地加強。而對于有關(guān)的政府機構(gòu)來說,也應(yīng)該要運用有效的保證措施,比如對于可以給高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位的企業(yè)來說,可以給予一定的獎勵,這樣可以帶動有關(guān)的用人企業(yè)來為高校的畢業(yè)生積極的提供就業(yè)見習(xí)的崗位[7]。與此同時,高校應(yīng)該要積極的組織學(xué)生參與到見習(xí)單位的培訓(xùn)當(dāng)中去,并且還可以通過這種崗前培訓(xùn)方式來使得高校畢業(yè)生的專業(yè)知識得到有效的提升。除此以外,在對見習(xí)崗位進行選擇的過程中,不但應(yīng)該要對企業(yè)發(fā)展的實際情況進行了解,同時還應(yīng)該要對該崗位所具備的提升空間來進行具體的考慮,這樣才可以使得高校畢業(yè)生的能力得到有效的提升,進而讓其在未來可以對工作更好地適應(yīng)。

    (三)要加大就業(yè)見習(xí)工作的政策資金支持

    對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作而言,政府有關(guān)政策以及資金的支持在極大程度上影響著工作開展的效果。因此,對于政府而言,首先對于有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)方面的措施應(yīng)該要進行完善,然后有效的落實就業(yè)見習(xí)補貼。與此同時,對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)方面的資金投入應(yīng)該要不斷地加大,然后統(tǒng)一的安排各項資金,這樣才可以保障各項資金都可以落到實處。每一個地區(qū)的高校都應(yīng)該要依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作開展的實際情況來將經(jīng)費支出的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的制定出來,接著對其進行嚴(yán)格的執(zhí)行,這樣才可以真正地落實就業(yè)見習(xí)的資金,進而使得高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)的順利進行得到有效的保障。

    (四)強化就業(yè)見習(xí)崗位宣傳

    對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的開展來說,就業(yè)見習(xí)信息的通暢程度具有著至關(guān)重要的作用,并且對于高校畢業(yè)生和用人單位來說,就業(yè)見習(xí)信息的暢通可以將兩者之間的對接有效地實現(xiàn),這樣用人單位就可以知道畢業(yè)生在哪里,而對于畢業(yè)生來說,也可以知道見習(xí)崗位在哪里。所以,對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位的宣傳工作應(yīng)該要不斷地加強,比如將各種見習(xí)公告發(fā)布在電視、網(wǎng)絡(luò)還有報紙上等,這樣對于那些還沒有就業(yè)的畢業(yè)生來說,就可以知道哪里有需要。與此同時,高校可以定期地開展各種各樣的招聘會,以此來吸引畢業(yè)生和企業(yè)來在招聘會上進行雙向的選擇[9]。除此以外,對于畢業(yè)生見習(xí)的情況,當(dāng)?shù)匾矐?yīng)該要對其進行充分詳細(xì)的了解,這樣才可以給予他們有效的指導(dǎo)咨詢服務(wù),進而幫助高校畢業(yè)生快速地找到適合的并且還具備提升空間的見習(xí)崗位。

    四、結(jié)語

    綜上所述,對于高校畢業(yè)生的就業(yè)以及職業(yè)的未來的發(fā)展而言,高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的實際情況會對其造成直接的影響。所以,對于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)方面的投入力度應(yīng)該要不斷的加大,并且在開展有關(guān)的工作時,還應(yīng)該要運用科學(xué)有效的方式來進行,這樣才可以讓每一位高校畢業(yè)生在見習(xí)的崗位上不斷地提升自己,進而對未來的工作可以更好地適應(yīng)。

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