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    人本管理理念在圖書館管理工作中的融入

    2021-11-26 20:02:25賴江濤
    魅力中國 2021年43期
    關(guān)鍵詞:館員人性化個性化

    賴江濤

    (四川省成都市崇州市教育局教育教學(xué)研究培訓(xùn)中心,四川 成都 611230)

    學(xué)校圖書館管理工作的最終目的是為人服務(wù),為了提高讀者的服務(wù)體驗。隨著教育改革的逐漸深入,加大學(xué)校圖書館的人性化管理質(zhì)量勢在必行,可以為學(xué)校教育質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)代化圖書館建設(shè)發(fā)展中,人本管理理念得到了廣泛滲透和應(yīng)用,對原來以書為中心的管理模式進行極大的變革與創(chuàng)新,突出體現(xiàn)人的閱讀需求和管理要求,對于提升現(xiàn)代化圖書館管理質(zhì)量具有極大的積極意義。

    一、圖書館人本管理理念概述

    人本管理理念,是圍繞人為中心,開展以人為本的管理模式,充分挖掘和開發(fā)人在社會經(jīng)濟活動中的價值作用。人本管理理念下,加強對人的人性化管理,以人的特點、需求為導(dǎo)向,開展具體的工作安排,并營造和諧寬松的氛圍,結(jié)合人的個性化需求采取靈活性和多樣化的工作管理方式,滿足人在管理工作中的基本需求。通過人本管理理念的實踐應(yīng)用,可以最大程度上激發(fā)人的內(nèi)在智力潛能和工作人熱情,推動管理工作目標的實現(xiàn),強化服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)代化圖書館人本管理是新知識時代的重要產(chǎn)業(yè)和必然需求,采取科學(xué)合理的管理手段,進行人性化的管理模式,滿足館員、讀者的基本需求,既要尊重人、發(fā)展人,還要對人的特點、需求進行全面了解,并為其提供針對性和個性化的培養(yǎng)方式,優(yōu)化館員的情感管理,使其始終保持的積極向上的工作情緒,樹立良好的個性形象,對館員給予極大的關(guān)愛,緩解其工作中的身心壓力,樹立良好的工作心態(tài),建立館員之間的信任感,提升圖書館管理人員的整體素質(zhì)。在人本管理理念指導(dǎo)下,更加注重對館員、讀者的人文關(guān)懷,讓讀者感受到親切感和舒適感,提高閱讀服務(wù)體驗,促進現(xiàn)代化圖書館管理工作的高質(zhì)量發(fā)展。一方面要綜合利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對人的個性化需求進行分析和了解,以便為其提供針對性服務(wù);其次,要注重構(gòu)建良好的軟硬件設(shè)施,優(yōu)化圖書館的整體閱讀環(huán)境,提高讀者的閱讀便捷化和現(xiàn)代化;注重提升管理人員的服務(wù)水平,提高讀者的滿意度,優(yōu)化服務(wù)制度,保障各項工作的有序開展。

    二、人本管理理念在高校圖書館管理中的構(gòu)建

    (一)實行人性化的服務(wù)方式

    對有價值的文獻資料進行收集、管理,為讀者提供優(yōu)質(zhì)的知識信息服務(wù)是人本管理的重要性內(nèi)容。信息時代,學(xué)校圖書館要在人本管理理念指導(dǎo)下,融合現(xiàn)代化信息技術(shù),創(chuàng)新服務(wù)模式,促進自身服務(wù)的人性化和個性化,實現(xiàn)圖書資源與借閱信息的一體化管理,可以讓讀者更加便捷化的獲得圖書館的館藏信息,提高圖書查閱、利用效率,推動人性化管理理念的有效性實施。同時可以利用先進的計算機信息技術(shù),融合網(wǎng)絡(luò)媒介,加強讀者與館員之間的溝通交流,實現(xiàn)一對一的網(wǎng)絡(luò)咨詢反饋,對讀者的問題進行即時解答,快速找到目標文獻資料;此外,還可以借助新媒體平臺為微博、公眾號等,發(fā)布圖書館藏書最新動態(tài)信息,為讀者提供導(dǎo)讀服務(wù),或者讀者可以通過公眾號的對話功能向館員提交體積的閱讀需求,以便快速獲得精準的服務(wù)信息資料;利用現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)建借閱平臺,對讀者的借閱信息進行及時發(fā)布,以便讀者對自身的借閱狀態(tài)進行了解,確保在規(guī)定時間內(nèi)歸還。通過網(wǎng)絡(luò)平臺的留言功能,讀者可以向圖書館提交自己對圖書館建設(shè)的相關(guān)意見,為圖書館發(fā)展完善提供參考。通過先進的大數(shù)據(jù)技術(shù),可以對讀者是檢索和查閱信息進行全面收集整理和分析,以便對讀者的閱讀需求偏好進行大數(shù)據(jù)分析,以便優(yōu)化圖書館館藏資源,為讀者提供針對性和個性化的圖書服務(wù),提高圖書館資源的利用率,推動人性化服務(wù)方式的踐行發(fā)展。

    (二)構(gòu)建人性化的管理制度

    人性化的管理制度,可以為人本管理理念的有效性融合與滲透提供保障,促進高校圖書館管理質(zhì)量的全面提升。完善的管理制度的制定,可以為管理館員的行為實施有效性約束和限制,保障各項工作的規(guī)范性開展,端正工作態(tài)度,激發(fā)其工作熱情,促進人本管理理念的有效性踐行。所以,在圖書管理過程中,要秉持以人為本的理念制定科學(xué)合理的管理制度,保障規(guī)章制度的有效性執(zhí)行,加強對館員、讀者行為的全面監(jiān)督與約束。要結(jié)合實際情況,并對未來發(fā)展形勢進行科學(xué)預(yù)測,制定長效性的制度體系,推動圖書館的可持續(xù)性發(fā)展。完善責(zé)任制,對具體的管理責(zé)任進行明確劃分,并落實到具體的人身上,對具體崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、內(nèi)容進行明確,制定針對性的崗位評價標準。推動崗位輪換制度,提高館員綜合素養(yǎng)。制定合理的績效考核機制和激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)異的館員進行一定精神和物質(zhì)獎勵,構(gòu)建積極向上的工作氛圍。

    (三)提高管理隊伍的人文素養(yǎng)

    人本管理理念主要是圍繞人為中心,結(jié)合人的特點、興趣等要素,對圖書館管理工作進行針對性合理性分配和安排,為個人成長提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境,為個人價值的體現(xiàn)提供良好的平臺和機會,全面開挖人的內(nèi)在工作潛能,促進圖書館管理效率與質(zhì)量的提高,提高人們的服務(wù)體驗。在圖書館人本管理中,主要包含圖書館管理者對館員的管理以及館員對讀者的管理,激發(fā)館員的內(nèi)在工作潛力,為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),實現(xiàn)館員與讀者的雙贏。因此,在人本管理理念下,要構(gòu)建完善的館員隊伍,保障隊伍人員的穩(wěn)定性,提高館員的綜合素養(yǎng),圍繞館員為中心,構(gòu)建一系列高效的人才管理制度,保障對館員的規(guī)范化和標準化管理,結(jié)合具體工作需求,制定合理的績效考核和激勵機制,激發(fā)館員的內(nèi)在智力潛能,培養(yǎng)正確的責(zé)任心,使其全身心投入到圖書館管理工作中,優(yōu)勢其對讀者的服務(wù)質(zhì)量;要為圖書館館員提供多樣化、層次化的培訓(xùn)教育機制,結(jié)合館員的具體崗位需求以及其個人的職業(yè)規(guī)劃需求,為其提供針對性和個性化的培訓(xùn)機會,提高其專業(yè)管理水平,對人本管理理念的精髓進行深刻領(lǐng)悟,為其管理工作提供實踐性指導(dǎo),其中培訓(xùn)內(nèi)容主要有先進的信息管理知識,提高信息化管理水平,掌握最新的管理知識和理念,增加館員的親和力,營造人性化的管理氛圍。同時,要為圖書館管理人員提供多樣化的學(xué)習(xí)交流活動,使其積累更多的人本管理經(jīng)驗,促進管理業(yè)務(wù)技能的全面提升。同時制定統(tǒng)一的讀者管理規(guī)范,對讀者對圖書的利用行為進行有效性規(guī)范和監(jiān)督,促進人性化管理理念的有效性實施。

    (四)營造舒適性、人文化的閱讀環(huán)境

    舒適的環(huán)境可以讓人心情愉悅,提高閱讀效果。在人本管理理念下,要注重營造舒適、人文化的閱讀環(huán)境,優(yōu)化讀者的閱讀服務(wù)體驗。圖書館館員需要對美學(xué)知識進行一定的了解,確保圖書館環(huán)境設(shè)置符合人們基本的審美需求,保障圖書館整體環(huán)境的間接清爽,布局大方,并對色彩進行合理搭配。為了烘托良好的閱讀氛圍,構(gòu)建人文化的閱讀環(huán)境,可以在走廊過道等位置設(shè)置一些名人書畫、花卉等,讓讀者感受到濃厚的文化氣息,對其內(nèi)在情感進行熏陶和感染,激發(fā)其閱讀熱情,強化閱讀質(zhì)量。在管理規(guī)范方面,要采取一些人性化的章程條文,對讀者的利益進行全面保護,保障圖書館管理章程的合理化與人性化。要秉持以人為本的服務(wù)理念,實現(xiàn)圖書館管理工作的細節(jié)化處理,館員要提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng),強化服務(wù)意識,面對讀者要微笑,展現(xiàn)自己的親和力,對待讀者要熱情禮貌,促進人文閱讀環(huán)境的建設(shè)。

    (五)樹立人性化的管理理念

    只有在讀者對圖書進行閱讀、利用的過程中,才能對圖書館的價值功能進行淋漓盡致的展現(xiàn)。在學(xué)校圖書館管理工作中,環(huán)境沉悶、方式單一、內(nèi)容枯燥,如果對該工作缺乏熱情,很容易在管理工作之中出現(xiàn)厭煩、不耐煩情緒,甚至有時候會波及到讀者身上,如對讀者冷臉、態(tài)度惡劣等,加劇館員與讀者之間的矛盾,嚴重降低讀者的閱讀體驗?;诖?,要積極敦促學(xué)校圖書館管理人員樹立正確的人本管理理念,對以人為本的管理理念進行深刻理解和領(lǐng)悟,要讓圖書館管理人員對圖書館的價值功能進行全面了解,使其對自身工作的重要性進行全面認知,樹立圖書館管理行為準則,明確管理目標,對管理人員的行為進行有效性約束,加大細節(jié)化服務(wù)質(zhì)量和效果,激發(fā)館員內(nèi)在的工作潛能,推動高質(zhì)量、高水平的圖書館管理,優(yōu)化讀者的服務(wù)體驗。同時在圖書館內(nèi)部要開展民主決策,營造和諧、民主、寬松的工作氛圍,激發(fā)館員的主人翁意識,使其對自身的價值作用進行透徹理解,調(diào)動其工作積極性。在具體的工作實施中,要結(jié)合館員的具體情況,對其進行個性化的工作指導(dǎo),加強其自我管理意識,增強其對讀者的優(yōu)化服務(wù),實現(xiàn)工作創(chuàng)新,推動人本管理理念在學(xué)校圖書館管理工作中的全面執(zhí)行與落實。

    (六)構(gòu)建和諧的人際管理

    為了提高人本管理理念在學(xué)校圖書館管理工作的全面滲透,需要增加對館員的信任度。因為學(xué)校圖書館的各項工作是通過館員辛苦工作實現(xiàn)的,他們在各自的崗位上付出不同的勞動,才能保障圖書館服務(wù)質(zhì)量的有效性提升。因此,要對不同崗位的館員工作給予最大的尊重和理解,增進信任,尤其要對他們的人格、人品、責(zé)任心等進行全面信任,還要認可他們的專業(yè)工作能力,不能因為館員性別、年齡、資歷等的不同而對其區(qū)別對待,確保使用同一化的衡量標準對館員進行評價。在日常管理工作中,要對館員的突出表現(xiàn)進行積極的贊揚,制定人性化的管理制度,增加館員在工作中的成功體驗,使其發(fā)現(xiàn)自身的價值,對其實際工作行為進行有效的激勵。要創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,提供完備的軟硬件設(shè)施,提高管理操作的便捷化,減少工作壓力。為每一個館員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,促進其個性化成長,推動圖書館事業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。

    (七)推動館員職業(yè)生涯規(guī)劃的合理制定

    圖書館館員的個人素質(zhì)、性格、專業(yè)能力等的差異性,使其具體的崗位分配、工作內(nèi)容等存在相應(yīng)的不同性?;诖耍秩吮竟芾砝砟?,為了最大程度上挖掘館員的工作潛能,需要對不同館員的自身特點、發(fā)展需求進行全面分析和了解,為其具體的崗位分配提供參考,同時為其制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃,明確館員的職業(yè)發(fā)展目標,激發(fā)其工作熱情。在具體的實施過程中,要對館員的愛好、性格特點、專業(yè)業(yè)務(wù)能力等進行綜合性考核評價,并對學(xué)校圖書館未來發(fā)展形勢進行科學(xué)預(yù)測,為館員制定科學(xué)化、可行性的職業(yè)規(guī)劃,保障館員個人成長與圖書館事業(yè)發(fā)展方向的一致性。同時為了保障館員職業(yè)生涯規(guī)劃的合理性,需要館員端正工作態(tài)度,對自身在圖書館管理工作中的角色進行明確,對自身工作能力具有清晰的認識,并對對自身的崗位定位進行理性接受。同時結(jié)合館員的不同性,指導(dǎo)功能層次化的發(fā)展目標,對其各個階段的發(fā)展目標進行細致化管理,推動館員職業(yè)能力的長效性發(fā)展。

    (八)鼓勵讀者參與圖書館管理工作

    學(xué)校圖書館管理工作主要的為讀者提供服務(wù),滿足讀者的閱讀需求,鼓勵讀者參與到圖書館管理工作中,可以最大程度上滿足讀者的個性化閱讀需求,提高圖書館圖書服務(wù)的針對性和個性化,推動服務(wù)質(zhì)量的全面提升。在現(xiàn)代化圖書館管理工作中,要采取合理的措施,拉近圖書館館員與讀者之間的距離,為讀者參與圖書館管理工作提供多樣化的渠道和途徑,增強自我服務(wù)意識。首先,需要結(jié)合具體需求,開展讀書會,為讀者與讀者之間的溝通交流提供機會和平臺,可以對讀書心得開展交流學(xué)習(xí),借此機會,圖書館可以向讀者介紹高質(zhì)量的文獻資料,并對在讀書會中表現(xiàn)優(yōu)的讀者進行一定的獎勵;在多樣化的實踐活動中,圖書館的各個職能部門可以向讀者介紹自身的工作范圍、職責(zé)等,并鼓勵讀者結(jié)合自身需求提供個性化意見,為圖書館管理質(zhì)量的提升提供參考,最大程度上滿足讀者的個性化需求,促進服務(wù)質(zhì)量的全面提升。

    三、結(jié)語

    綜上所述,隨著社會經(jīng)濟發(fā)展新時期的到來,高校教育改革逐漸深入,學(xué)校圖書館管理模式發(fā)生了極大變革,人本管理理念在高校圖書館管理工作中得到了廣泛的滲透與融合,這是現(xiàn)代化圖書館管理事業(yè)的必然發(fā)展趨勢,也為教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在學(xué)校圖書館管理模式改革過程中,要秉持以人為本的管理原則,圍繞館員以及讀者為中心,優(yōu)化工作環(huán)境,提高人員素質(zhì),創(chuàng)新管理理念,滿足人的基本需求,促進學(xué)校圖書館管理工作的人性化發(fā)展方向,全面發(fā)揮學(xué)校圖書館的價值作用,為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的閱讀和圖書服務(wù)。

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