法條的公司法轉(zhuǎn)變到實(shí)踐的公司法的意義

經(jīng)文俠

（廣東深君聯(lián)律師事務(wù)所，廣東 深圳 518034）

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，企業(yè)/公司的發(fā)展模式都紛紛迎來(lái)變革與創(chuàng)新，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與法律規(guī)范更能滿足時(shí)代發(fā)展的需求。作為法治國(guó)家，我國(guó)在公司發(fā)展中也滲透了不少法律內(nèi)容，以助于公司管理與交易的順章開展［1］?，F(xiàn)行的《公司法》就是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各項(xiàng)商務(wù)行為的法律依據(jù)，其能使公司的運(yùn)營(yíng)安全合規(guī)且運(yùn)行得有條不紊。因而公司在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)要將《公司法》作為參考基礎(chǔ)，從公司自身運(yùn)營(yíng)角度出發(fā)，制定相對(duì)完善合理的公司制度［2］。

一、概念介紹

（一）公司法概述

公司法的確立和分析可從其主要作用內(nèi)容著手，即解釋權(quán)、立法論和公正性。第一，公司（企業(yè)）在與外部單位或個(gè)人展開交涉時(shí)，可享有對(duì)應(yīng)的解釋權(quán)，即能為公司運(yùn)營(yíng)的法律理解提供保障，如此一來(lái)，公司的管理運(yùn)行政策也都能夠得到更好的落實(shí)。這一切要?dú)w功于公司（企業(yè)）在社會(huì)中的活動(dòng)皆具有法律效力，不論是普通的企業(yè)管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)為其以公司形象出席的社會(huì)活動(dòng)負(fù)有相對(duì)的法律責(zé)任。第二，雖然作為一個(gè)公司不具備自己制定法律的權(quán)利，但公司內(nèi)部所推出的章程、管理制度也能歸為法律執(zhí)行的范疇，即一旦員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定造成工作的延誤及其他嚴(yán)重的后果，公司完全可以在一定的合理范圍內(nèi)對(duì)員工施行處罰［3］。第三，公司法必須要保證其公正性，這就需要公司法與法條的運(yùn)作、落實(shí)?！豆竟芾硪?guī)范條例》曾如此定義公司法：具有公平性、規(guī)范性和公正性。一般的公司領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)根據(jù)員工對(duì)公司法的執(zhí)行程度、效果來(lái)評(píng)定公司法的執(zhí)行效力，可以說(shuō)公司法所具備的執(zhí)行效力就是公司法展現(xiàn)其權(quán)威性、公平公正性的直觀憑證與依據(jù)。

（二）法條公司法與實(shí)踐公司法

法條公司法專項(xiàng)實(shí)踐公司法要從公司法法條的制定與確立展開分析。實(shí)際公司法法條的確立與公司的運(yùn)行及管理并沒(méi)有很大關(guān)系，這就導(dǎo)致法條雖然能夠?yàn)楣具\(yùn)轉(zhuǎn)提供一定的規(guī)范，但其內(nèi)容的制定與實(shí)施常常會(huì)導(dǎo)致理論與實(shí)踐內(nèi)容相脫節(jié)的情況，由此可見(jiàn)公司法中許多規(guī)定都不具備合理性特質(zhì)，如果將這一公司法應(yīng)用在公司的運(yùn)轉(zhuǎn)中，則必然會(huì)產(chǎn)生諸多問(wèn)題。相比之下，實(shí)踐公司法更能讓公司的法條落實(shí)到實(shí)際，其作為法條公司法的一種提升和改良，對(duì)公司的運(yùn)行可產(chǎn)生一定的影響，因而也更能推動(dòng)和促進(jìn)公司的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)踐公司法能夠設(shè)計(jì)的問(wèn)題都與公司的實(shí)際運(yùn)行結(jié)合緊密，是透過(guò)現(xiàn)象衍生出來(lái)的內(nèi)容，而法條公司法則都是建立在公司的運(yùn)營(yíng)理論之上，與實(shí)際情況的聯(lián)系不多，對(duì)實(shí)際問(wèn)題的針對(duì)性自然也得不到顯現(xiàn)。因而法條公司法專項(xiàng)實(shí)踐公司法基本是必然的，且為抵抗法條公司法可能會(huì)產(chǎn)生的嚴(yán)重偏差，并讓法條的作用影響不斷擴(kuò)大，實(shí)踐公司法也應(yīng)當(dāng)獲得足夠重視，并令其規(guī)范結(jié)構(gòu)的實(shí)踐性有所提高，以促進(jìn)原有法條與公司常規(guī)運(yùn)行的結(jié)合，將相關(guān)問(wèn)題的產(chǎn)生與解決緊密“捆綁”在一起。不過(guò)從當(dāng)前國(guó)內(nèi)實(shí)踐公司法的推行落實(shí)效果來(lái)看，各企業(yè)對(duì)實(shí)踐公司法的制定都或多或少存在問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者及管理者需要借鑒法條公司法的立法經(jīng)驗(yàn)，以令實(shí)踐公司法在落實(shí)過(guò)程中既規(guī)范又合理［4］。

二、公司法與公司規(guī)章

公司所屬員工在工作期間都需要遵守公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，因此公司的規(guī)章制度也被視為內(nèi)部員工工作時(shí)間內(nèi)的行為準(zhǔn)則。作為公司內(nèi)部自治能力的體現(xiàn)，公司規(guī)章制度的效力一般可參考員工的自律性，這種自律性不僅在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)，有的甚至還會(huì)延伸到員工的日常生活行為中。對(duì)此，《公司法》2011修訂版本還提出規(guī)定：公司對(duì)日常規(guī)章制度進(jìn)行設(shè)置安排時(shí)需要對(duì)公司法的適用性進(jìn)行排除，對(duì)公司管理產(chǎn)生影響的法條的公司法與實(shí)踐的公司法地位和作用相等。而公司法的確立要基于公司規(guī)章制度，即公司法的制定必須尊重公司現(xiàn)有規(guī)章制度，并在其自治的基礎(chǔ)之上建立，由此不難看出公司法與公司規(guī)章制度的聯(lián)系度與邏輯關(guān)系。舉一個(gè)典型的例子，當(dāng)公司法就一公司某項(xiàng)事務(wù)作出規(guī)定和提出要求時(shí)，公司自治的規(guī)章制度仍能在其中發(fā)揮效力，另行作出規(guī)定，對(duì)于這種情況，公司完全可以借助規(guī)章制度來(lái)排除公司法相關(guān)規(guī)定在該項(xiàng)事務(wù)中的適用性。一般公司在運(yùn)行期間，公司的規(guī)章制度能夠隨著公司法來(lái)改變，其與公司法之間的關(guān)系是相互促進(jìn)、相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的。尤其公司章程內(nèi)容制定的任意性特征，能令公司法的制定具有更廣闊的發(fā)揮空間，這在公司的管理中亦有所體現(xiàn)。

三、法條公司法到實(shí)踐公司法的發(fā)展意義

（一）實(shí)踐公司法在公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的作用

實(shí)踐公司法在公司運(yùn)營(yíng)中應(yīng)用的團(tuán)體性特征顯著，公司開展交易的過(guò)程中，實(shí)踐公司法可以根據(jù)公司運(yùn)行遇到的具體問(wèn)題展開調(diào)整，從而令交易法的適用范圍不斷擴(kuò)大。從公司的建立、發(fā)展角度來(lái)看，公司體制的改革也同樣需要實(shí)踐公司法來(lái)保駕護(hù)航，只有在實(shí)踐公司法的支持下，公司的體制改革才能更加符合公司實(shí)際情況，體現(xiàn)其實(shí)用性和嚴(yán)謹(jǐn)性。與此同時(shí)，實(shí)踐公司法還能為公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制制定提供寬廣的空間與條件，可見(jiàn)實(shí)踐公司法在公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的應(yīng)用十分廣泛。而基于員工在公司中需要將公司利益作為一切行為的出發(fā)點(diǎn)，將公司的規(guī)章制度作為自身行為的約束依據(jù)，實(shí)踐公司法在公司運(yùn)行中的根本作用也就更加明晰，即為公司運(yùn)營(yíng)提供有效的法律依據(jù)與保障，幫助公司合理有序地展開運(yùn)行。

（二）實(shí)踐公司法對(duì)立法合同的適用性

通過(guò)對(duì)以上內(nèi)容的分析可總結(jié)出兩點(diǎn)，一是實(shí)踐公司法更能立足公司運(yùn)行具體問(wèn)題，與公司的實(shí)際運(yùn)行關(guān)聯(lián)緊密；二是實(shí)踐公司法與法條公司法地位相當(dāng)，且制定在很大程度上要結(jié)合公司規(guī)章制度的制定來(lái)展開，這就為實(shí)踐公司法的制定空間帶來(lái)一定的拓展，令實(shí)踐公司法的制定與應(yīng)用更加靈活且貼合實(shí)際。實(shí)踐公司法的實(shí)用性與靈活性可體現(xiàn)在立法合同的簽訂上。公司的商務(wù)交易，通常會(huì)將實(shí)踐公司法作為合同起草的依據(jù)，直到交易合同正式成立和生效，交易雙方考量最多的是交易結(jié)果與其帶來(lái)的效益，對(duì)交易中可能出現(xiàn)的法律、制度問(wèn)題較少展開深入探析，而這一情況所導(dǎo)致的立法合同制定過(guò)程中出現(xiàn)法律漏洞等問(wèn)題，只需實(shí)行雙實(shí)踐公司法交易換位，令交易雙方都能掌握并詳細(xì)考量對(duì)方公司法中有關(guān)合同條款的內(nèi)容，仍然能保證立法合同具有實(shí)用性與完整性。這種互動(dòng)式的交易在當(dāng)前的商務(wù)交易中已經(jīng)逐漸普及開來(lái)，大多企業(yè)都愿意通過(guò)此種方式展開立法合同的擬定，說(shuō)明了實(shí)踐公司法在立法合同中的較強(qiáng)適用性。

綜上所述，法條公司法必然具有一定的作用性，但實(shí)踐公司法則是著眼實(shí)際問(wèn)題，對(duì)公司的運(yùn)行教育更具有實(shí)際的針對(duì)性，且已有兩個(gè)案例表明了實(shí)踐公司法廣泛的應(yīng)用和靈活實(shí)用的效果，這就令實(shí)踐公司法的發(fā)展不得不邁入新的發(fā)展階段。而公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，常會(huì)遇到各種管理問(wèn)題，這些問(wèn)題在很大程度上影響著公司的正常生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)的開展，而法條公司法則會(huì)對(duì)此類情況進(jìn)行調(diào)整。因此可知法條公司法的作用也不能被完全掩蓋，法條公司法向?qū)嵺`公司法的轉(zhuǎn)變還需積極探索策略，以為公司法的健康發(fā)展帶來(lái)助力。