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    促進就業(yè)困難人員就業(yè)情況探討

    2021-11-24 22:55:28張守新
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)困難人才

    張守新

    摘要:隨著市場經(jīng)濟發(fā)生轉(zhuǎn)變,社會快速發(fā)展,失業(yè)率卻逐年上升,我國就業(yè)問題越來越嚴(yán)重,影響社會的發(fā)展,失業(yè)人員的大量增加,對社會穩(wěn)定造成不利影響。本文對就業(yè)困難的原因進行分析,探討促進就業(yè)困難人員就業(yè)的相關(guān)對策,望對就業(yè)困難人員有所幫助,促進我國社會穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)困難;人才;就業(yè)情況

    近年來信息化技術(shù)快速發(fā)展,企業(yè)的很多工作內(nèi)容和工作模式發(fā)生轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)線上使用機械化生產(chǎn)、大學(xué)生的數(shù)量逐年增加,人們的文化素質(zhì)越來越高,企業(yè)的招聘要求也越來越高,對于文化程度低、沒有專業(yè)技術(shù)的人員增加了就業(yè)難度。大量失業(yè)人員由于長期沒有經(jīng)濟來源,選擇偷竊、搶劫等犯罪行為獲取金錢,解決生活難題,造成社會的不穩(wěn)定,應(yīng)對就業(yè)困難的原因進行研究與分析,針對性解決就業(yè)困難,提高社會的穩(wěn)定性,保證人民的生命安全和財產(chǎn)安全,提高全體公民的生活質(zhì)量。

    一、就業(yè)困難人員范圍

    就業(yè)困難人員包括持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的男50周歲以上、女40周歲以上,尚未到達法定退休年齡,且仍未實現(xiàn)再就業(yè)的人員,殘疾下崗失業(yè)人員,收入低下的失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員,失地農(nóng)民。

    二、就業(yè)困難的原因

    (一)經(jīng)濟體系失衡

    當(dāng)前全球正處于知識爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代,各個領(lǐng)域飛速發(fā)展,導(dǎo)致經(jīng)濟體系失衡,各個企業(yè)對員工的要求越來越高,以當(dāng)前發(fā)展最為快速的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例,該行業(yè)對從業(yè)人員的技術(shù)要求、受教育要求較高,若其中一個方面不達標(biāo),就很難入職該產(chǎn)業(yè)。如需要較多勞動力的工業(yè),目前工業(yè)中很多生產(chǎn)環(huán)節(jié)使用機械設(shè)備進行工作,降低了人力成本,為企業(yè)帶來更多的利益,但也淘汰了大批的工作人員,使就業(yè)困難人數(shù)直線上升,加大了社會的經(jīng)濟負擔(dān)。若將就業(yè)困難人員按照個人特點和特長加入到服務(wù)行業(yè)和勞動密集產(chǎn)業(yè),將會很大程度減輕失業(yè)率。

    (二)保障制度不健全

    大多數(shù)就業(yè)困難人員在未再就業(yè)時,多處于無事可做狀態(tài),沒有經(jīng)濟來源,不能滿足日常開銷,社會保障制度的不健全,缺少經(jīng)濟來源的就業(yè)困難人員,會因生活所迫做出違法亂紀(jì)行為,提高犯罪率,而健全的社會保障制度,可以保障就業(yè)困難人員的基本生活,解決其溫飽問題,降低犯罪率。

    (三)服務(wù)質(zhì)量不足

    服務(wù)質(zhì)量不足是影響就業(yè)困難人員就業(yè)的原因之一,缺少應(yīng)聘渠道,使就業(yè)困難人員不能收到招聘信息,很難實現(xiàn)再就業(yè),提高了就業(yè)難度。如何擴充應(yīng)聘渠道,以便就業(yè)困難人員掌握更多招聘信息,是重要的待解決問題之一。

    (四)缺少政策扶持

    政府缺少相關(guān)政策的扶持,是造成就業(yè)困難的主要原因之一,如殘疾下崗失業(yè)人員,殘疾人與普通人相比,工作能力不足,為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值較低,而大多數(shù)企業(yè)的存在就是為了營利,一些殘疾人行動不便,在企業(yè)招聘時缺少競爭力,在應(yīng)聘時會遭到優(yōu)先淘汰,也就是說,殘疾失業(yè)人員受到歧視,缺少就業(yè)優(yōu)勢,很難找到待遇燈鉤滿足生活需求的工作。如果國家能夠出臺相關(guān)政策,為失業(yè)人員提供便利,鼓勵企業(yè)招聘一部分能夠勝任的殘疾人,會對殘疾人就業(yè)有很大幫助[1]。

    (五)工作能力不足

    就業(yè)困難人員的工作能力不足,尤其是年齡較大的待業(yè)人員和失地農(nóng)民,這兩類人缺少系統(tǒng)的專業(yè)教育,通常文化水平較低,學(xué)習(xí)能力差,綜合素質(zhì)不足,在就業(yè)市場的競爭力低,不能與受到高等教育的年輕人相比,無法滿足企業(yè)的招工要求,而且當(dāng)90后與80后、70后競爭同一崗位時,即使雙方的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)處于同一水平上,90后的競爭力明顯高于80后、70后,因為90后更加年輕,具有活力,能以積極飽滿的態(tài)度面對工作,熱情地處理動作,創(chuàng)新意識更強,為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益越高,這就導(dǎo)致文化水平和年齡大的失業(yè)人員難以找到再就業(yè)的機會,即使得到就業(yè)機會,大多數(shù)薪資水平也相較較低,不能提高工作人員的生活水平,容易導(dǎo)致再次失業(yè),就業(yè)困難人數(shù)沒有明顯減少。

    三、解決方案

    (一)調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟

    政府應(yīng)加強市場把控力,調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟,促進就業(yè)困難人員就業(yè)。與加工制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相比,種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等農(nóng)業(yè)與服務(wù)行業(yè)對從業(yè)人員的受教育水平和綜合素養(yǎng)要求不高,可以大力發(fā)展農(nóng)業(yè)和服務(wù)行業(yè),就業(yè)困難人員就業(yè)問題。同時,我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ),就業(yè)人員數(shù)量提高,推動農(nóng)業(yè)發(fā)展,對我國的社會經(jīng)濟有帶動作用。

    如通過開設(shè)大型養(yǎng)殖場,招聘一部分就業(yè)困難人員完成養(yǎng)殖工作,或建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地,招聘就業(yè)困難人員進行種植工作,這兩種工作都屬于勞動密集產(chǎn)業(yè),尤其是種植,工作量大,需要大批的勞動力,能夠很大程度上減少就業(yè)困難人口[2]。

    (二)加強社會保障力度

    對于短期失業(yè)或喪失工作能力的人員,可以加強社會保障,為其生存提供有效保障,防止社會上不良現(xiàn)象的發(fā)生。短期失業(yè)的勞動力,可以在三個月內(nèi)為其提供一定金額的保障金,解決其溫飽問題,并在失業(yè)期間,為其提供就業(yè)機會,達到快速就業(yè)的目的,如勞動力A失業(yè),國家可以每個月對其發(fā)放一定額度保障金,以三月為期,到期停止,防止養(yǎng)成A不勞而獲的心理,并加大國家供養(yǎng)負擔(dān),在A待業(yè)期間,就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)經(jīng)常打電話詢問A是否就業(yè)成功,若未成功詢問其就業(yè)意向,收錄到人力資源數(shù)據(jù)庫,若A的就業(yè)意向為財會,就業(yè)服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)就業(yè)機會時,應(yīng)及時通知A把握就業(yè)機會,降低失業(yè)率。

    (三)完善服務(wù)體系

    大多數(shù)就業(yè)困難人員消息閉塞,無法及時獲取大量的招聘信息,就業(yè)服務(wù)中心可以構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)免費招聘平臺,邀請更多企業(yè)入駐,并通過各種渠道大力宣傳,吸引更多企業(yè)和待就業(yè)人員加入,讓企業(yè)能夠快速招聘到勞動力,待業(yè)人員能快速就業(yè)。如建立唐山市就業(yè)微信群、QQ群,將待業(yè)人員拉至群中,就業(yè)服務(wù)中心派遣工作人員專業(yè)管理就業(yè)群,將每日收集的招聘信息發(fā)送至群中,為待業(yè)人員提供就業(yè)機會。

    (四)政府扶持

    就業(yè)困難人員數(shù)量的增加,代表失業(yè)率的提高,貧困戶的增加,不利于我國脫貧政策的推進,政府可以出臺相關(guān)政策,使就業(yè)困難人員的就業(yè)問題可以得到緩解,對于社會競爭力低的殘疾人,鼓勵企業(yè)進行招聘,對聘用殘疾人的企業(yè)每年減少一定的稅務(wù)或進行一定程度的補貼,使企業(yè)愿意主動招收殘疾人入職,也可以由事業(yè)單位、國企招收部分殘疾人工作,讓殘疾人就業(yè)問題得到解決,不僅可以達到降低失業(yè)率的目的,還可以解決一些就業(yè)困難人員的生存問題,減少政府的經(jīng)濟負擔(dān),促進社會快速發(fā)展[3]。

    (五)免費培訓(xùn)

    就業(yè)服務(wù)中心可以為沒有掌握專業(yè)技能的就業(yè)困難人員提供就業(yè)培訓(xùn)。如某企業(yè)的招聘人員需要掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能,就業(yè)服務(wù)中心與企業(yè)達成合作,為一批就業(yè)困難人員提供免費專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)通過后直接入職企業(yè),對促進就業(yè)困難人員就業(yè)有較大幫助。

    結(jié)束語:

    就業(yè)困難是影響我國社會發(fā)展的重要問題,為提高就業(yè)困難人員的就業(yè)率,可以從調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟、加強社會保障力度、完善人力資源就業(yè)管理服務(wù)體系、加強政府扶持、為就業(yè)困難人員提供免費的培訓(xùn)機會等方面入手,提高就業(yè)率,增加就業(yè)困難人員的收入,推進脫貧進度。

    參考文獻:

    [1]文江英.淺談就業(yè)困難人員就業(yè)面臨的問題及對策[J].中國就業(yè),2017(09):44-45.

    [2]何雨謙.促進就業(yè)困難人員就業(yè)情況分析[J].四川勞動保障,2020(09):29.

    [3]朱麗娟.關(guān)于就業(yè)困難人員就業(yè)面臨的問題及改進建議探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(04):92.

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