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    做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐與思考

    2021-11-24 20:29:33田蔚
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:退休人員國有企業(yè)策略

    田蔚

    摘要:國有企業(yè)促進(jìn)社會(huì)管理,主要針對不再滿足養(yǎng)老金要求的國有企業(yè),而是將其轉(zhuǎn)移到社區(qū),由其他機(jī)構(gòu)有效控制。出臺(tái)了退休人員社會(huì)管理,以落實(shí)中央集權(quán)、深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)方針,特別是中央2019年3月發(fā)布的國有退休人員社會(huì)管理指導(dǎo)方針,這些指導(dǎo)方針要求國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任迅速轉(zhuǎn)移,有效解決歷史問題,促進(jìn)國有企業(yè)更好地參與市場競爭和深化。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理移交工作;策略

    引言

    國有企業(yè)實(shí)行社會(huì)管理是黨和國務(wù)院集中管理的一個(gè)重要組成部分,是全面深化國有企業(yè)改革的重要舉措,也是企業(yè)平等參與市場競爭作為市場導(dǎo)向單位、保障退休人員權(quán)利和建設(shè)和諧社會(huì)的必要條件,國有企業(yè)退休人員的社會(huì)管理工作值得探討。

    一、做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的重要性

    1.1解決國有企業(yè)社會(huì)問題的重要舉措

    中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)方針明確規(guī)定,必須加快企業(yè)向社會(huì)職能的轉(zhuǎn)讓,解決歷史問題。強(qiáng)調(diào)需要完善相關(guān)政策,建立國有企業(yè)合理分?jǐn)偝杀镜臋C(jī)制,通過多種渠道籌集資金,推動(dòng)數(shù)據(jù)傳輸、結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)職工與醫(yī)院、學(xué)校、社區(qū)等國有企業(yè)職工分離,繼續(xù)推動(dòng)廣泛的集體行動(dòng),精簡和管理國有企業(yè)退休人員的社會(huì)結(jié)構(gòu)

    1.2是構(gòu)建全球領(lǐng)先企業(yè)的內(nèi)部需求

    2000年進(jìn)入老齡社會(huì)以來,企業(yè)中的退休人員人數(shù)增長更快,一些企業(yè)的退休人員人數(shù)超過了在崗員工,管理退休人員是公司的社會(huì)責(zé)任;同時(shí),企業(yè)本身承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,特別是構(gòu)成國家發(fā)展重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的國有企業(yè)。促進(jìn)可持續(xù)和高質(zhì)量的企業(yè)管理需要建立與政府合作的機(jī)制,區(qū)分企業(yè)責(zé)任,創(chuàng)造更大的有形資產(chǎn),以及社會(huì)的進(jìn)一步反饋。

    1.3是優(yōu)化社會(huì)保障制度的具體手段

    國家還積極推進(jìn)國有企業(yè)現(xiàn)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制改革,重點(diǎn)放在老年人社會(huì)保障規(guī)劃一體化上。國家管理的退休人員綜合規(guī)劃提高了市政一體化服務(wù)的效益,同時(shí)減輕了國有企業(yè)對管理資源的壓力,改善了退休人員的生計(jì),提高了生活質(zhì)量,改善了社會(huì)養(yǎng)恤金制度。

    二、做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的策略

    2.1加強(qiáng)宣傳教育

    為有效推進(jìn)國有企業(yè)的社會(huì)管理移交工作,政府必須加強(qiáng)溝通能力,協(xié)助國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一,承認(rèn)政府養(yǎng)老金制度,積極配合轉(zhuǎn)移。政府可以在一些公共領(lǐng)域、社區(qū)和企業(yè)進(jìn)行宣傳、張貼標(biāo)志或制作海報(bào),以便普遍宣傳社會(huì)管理的原因和意義,提高對政策的認(rèn)識和了解,提請注意養(yǎng)老金管理任務(wù)的轉(zhuǎn)移,創(chuàng)造良好的社會(huì)管理氛圍。此外,國有企業(yè)可以利用現(xiàn)代媒體進(jìn)行游說,通過研討會(huì)或訪談的形式向退休人員介紹相關(guān)政策,認(rèn)識到社會(huì)管理是當(dāng)前趨勢和養(yǎng)老金制度促成深刻變革的方向。為了解決退休人員的疑慮,政府和國有企業(yè)需要實(shí)時(shí)掌握退休人員思維方式的動(dòng)態(tài),以便更有針對性和有針對性地解決問題,并耐心傾聽和滿足退休人員的要求,這對廣大退休人員具有重要意義。政府和國有企業(yè)必須解決養(yǎng)老金領(lǐng)取者的安全問題,改善基礎(chǔ)設(shè)施,盡最大努力在轉(zhuǎn)移工作時(shí)給予養(yǎng)老金領(lǐng)取者共同利益,解決他們的關(guān)切。

    2.2澄清國有企業(yè)的責(zé)任

    目前正在執(zhí)行的涉及社會(huì)治理和相關(guān)服務(wù)的政策和方案雖然有明確的定義,但在轉(zhuǎn)移相關(guān)任務(wù)內(nèi)容方面沒有明確的任務(wù)界限,國有企業(yè)的責(zé)任范圍仍然很廣,往往使人感到企業(yè)在移交工作前后沒有變化。但是,改革不是突破,而是需要一個(gè)進(jìn)程,需要國家機(jī)構(gòu)的更深層次、對國有企業(yè)的地位和相關(guān)的管理方法有明確的認(rèn)識、明確的社會(huì)管理的當(dāng)前期限以及政府和國有企業(yè)都必須履行的明確任務(wù),特別是對當(dāng)今國有企業(yè)而言。同時(shí),政府必須切實(shí)實(shí)行國有企業(yè)的社會(huì)管理,使國有企業(yè)免除退休人員的職責(zé)。

    2.3提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和增加行政費(fèi)用

    切實(shí)提高國有企業(yè)的社會(huì)管理水平,對于確保落實(shí)市政管理服務(wù),提高市政管理和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。第一,基層需要建立專門的養(yǎng)恤金管理和服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò),增加對人力資源的投資,增加基層管理和就業(yè),研究有關(guān)退休人員的人數(shù)和生活條件,制定相應(yīng)的工作方案,改善工作人員的調(diào)動(dòng)和社會(huì)聯(lián)系。第二,政府必須投入更多的資金,本著企業(yè)文化生活的精神投資于老年人的能力,并改善老年基礎(chǔ)設(shè)施和社區(qū)機(jī)構(gòu)。例如,為有健身、康樂和退休設(shè)施的老年人設(shè)立專門的社區(qū)中心。此外,還可以設(shè)立專門的保健咨詢中心,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)退休人員的精神健康和身體健康,提供保健服務(wù),提高退休人員的滿意度。

    2.4健全的社會(huì)管理制度保障退休人員的生活

    為了加快退休人員的社會(huì)管理,社會(huì)管理制度必須健全完善,處理融合的各個(gè)方面,切實(shí)保障退休人員的生活質(zhì)量。第一,政府、企業(yè)和社區(qū)必須行使自己的責(zé)任,建立明確的管理責(zé)任機(jī)制,特別是在社區(qū)希望進(jìn)一步加強(qiáng)其主要責(zé)任、發(fā)揮社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)作用和鼓勵(lì)將退休人員轉(zhuǎn)移到方案規(guī)劃和執(zhí)行方面。第二,健全退休人員社會(huì)管理的協(xié)調(diào)機(jī)制、相關(guān)部委之間以及企業(yè)和社區(qū)之間的迅速溝通、建立反映企業(yè)退休人員生活條件和要求的相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)以及建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施,通過合作為退休人員提供便利。

    2.5改變退休人員的思維方式

    為了確保國有企業(yè)的社會(huì)管理移交工作,退休人員必須從理想水平開始理解和接受新的管理模式。這就要求國有企業(yè)將自己的想法付諸行動(dòng),首先尋求對退休人員進(jìn)行智力教育,宣傳和教育社會(huì)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性、社會(huì)發(fā)展趨勢、國家政策等內(nèi)容,以便使退休人員在很大程度上能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展,并為國家改革作出進(jìn)一步貢獻(xiàn)。第二,對退休人員的情感教育使退休人員清楚地認(rèn)識到,社會(huì)管理只是一種任務(wù)轉(zhuǎn)移。但企業(yè)仍然是退休人員的家庭,企業(yè)不是作為一個(gè)整體離開,而是為他們提供更廣泛、更全面的社會(huì)管理服務(wù)。最后,企業(yè)必須定期進(jìn)行組織訪問和慰問訪問,使退休人員感到興趣和關(guān)心,減少退休人員的精神和心理問題,確保退休人員順利地進(jìn)行社會(huì)轉(zhuǎn)移。

    三、結(jié)語

    簡而言之,有效促進(jìn)國有企業(yè)退休人員的社會(huì)轉(zhuǎn)移對國有企業(yè)至關(guān)重要,是當(dāng)今國有企業(yè)必須解決的一個(gè)重要問題。盡管我們的社會(huì)制度逐步完善,但仍然存在著迫切需要解決的問題。有關(guān)部門不久將響應(yīng)加強(qiáng)管理責(zé)任轉(zhuǎn)移的號召,提高轉(zhuǎn)移效率,切實(shí)保障國有企業(yè)退休人員的權(quán)益,同時(shí)推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展,使其能夠在競爭性市場上推動(dòng)自身發(fā)展。當(dāng)我國的經(jīng)濟(jì)基本面扎實(shí)時(shí),我國的經(jīng)濟(jì)增長也會(huì)穩(wěn)步增長,逐步提高人民的生活質(zhì)量,保障退休人員的待遇和福利。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王愛華,閆雨.扎實(shí)做好人事檔案移交接收工作 積極推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理[J].山東檔案,2020(4).

    [2]朱勇.國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作政策研究[J].四川勞動(dòng)保障,2020,417(04):36.

    [3]龍泳奎.“五到位”做好退休人員社會(huì)化管理工作[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2020,000(007):269.

    [4]霍振飛.山西省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作穩(wěn)步推進(jìn)[J].支部建設(shè),2020,482(02):45.

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