淺談現(xiàn)階段政工人員如何開展思想政治工作

張帥

【摘要】現(xiàn)階段，我國出現(xiàn)了新的國際、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展模式，大部分行業(yè)面臨著更為艱難嚴(yán)峻的市場競爭壓力。為了進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力，相關(guān)企業(yè)必須加快轉(zhuǎn)變政工人員工作模式，利用新的手段強化基層工作人員的思想，積極開展思想政治工作，保證工作人員的個人價值與企業(yè)價值相統(tǒng)一。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)階段;政工人員;思想政治工作

為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)形成良好的思政文化氛圍，以深厚的文化底蘊作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)部的基層黨政工作能夠深入傳遞企業(yè)的核心價值理念，強化企業(yè)精神，加強內(nèi)部員工的思想政治水平，進(jìn)而增強企業(yè)員工的核心凝聚力，幫助企業(yè)全方位持續(xù)健康的發(fā)展。企業(yè)只有打好思想政治基礎(chǔ)才能夠提高市場競爭力，滿足現(xiàn)階段黨政工作的需求，而思想政治工作的開展離不開政工人員的工作支持。根據(jù)我國政工人員的實際工作情況來看，其開展思想政治工作依舊采用傳統(tǒng)的方式方法，政工人員的整體素質(zhì)不高，所以政工人員需要不斷加強自身的專業(yè)知識儲備，在現(xiàn)階段黨的新思想、新理念基礎(chǔ)上開展思政政治工作，全面提高工作質(zhì)量與效率。

一、政工人員內(nèi)涵

企業(yè)的政工人員主要指的是在企業(yè)內(nèi)部專門進(jìn)行思想政治工作的人員。政工人員的主要職能之一是導(dǎo)向職能，無論何種企業(yè)，其內(nèi)部開展思想政治工作的主體都是相應(yīng)的政工人員，在整個工作過程中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，為了更好的開展思想政治工作，政工人員需要為全體工作人員樹立正確的思想政治觀念，將思想政治融入到自己日常生活的過程中。除此之外，政工人員還能夠起到一定的調(diào)節(jié)作用，現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟不受到科學(xué)技術(shù)的支持不斷深入發(fā)展，各行各業(yè)面臨新的發(fā)展機遇，不斷進(jìn)行更新變革，在這種情況下，政工人員必須緊握時機，充分發(fā)揮自身的調(diào)節(jié)作用，利用黨政知識團結(jié)教育企業(yè)內(nèi)部員工，將思想政治工作深入基層，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

二、現(xiàn)階段政工人員開展思想政治工作存在的問題

2.1 依舊采用較為傳統(tǒng)的思想政治工作方法

根據(jù)現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)政工人員工作開展情況來看，其仍舊采用較為陳舊的思想政治工作方法，對于企業(yè)內(nèi)部人員的教育多半采用宣傳教育、灌輸式教學(xué)方式，很難激發(fā)起工作人員的積極性，一定程度上帶來了較大的負(fù)面影響。而各個企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型變革的過程中，過于注重經(jīng)濟利益的獲取，大部分管理層領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為思想政治工作起不到具體的作用，致使整個企業(yè)缺乏思想政治的文化氛圍，無法真正理解其意義。

2.2 政工人員使用落后的思想政治工作手段

現(xiàn)階段，有一部分企業(yè)開展思想政治工作的手段仍舊處于落后狀態(tài)，政工人員很難創(chuàng)新其工作模式，依舊采用陳舊的說教教育方式，缺乏多樣性的工作方式，無法幫助工作人員真正的認(rèn)識到思想政治工作的重要性。利用說教、宣講的工作形式，在一定程度上會降低工作人員對其的關(guān)注度，甚至有可能引起工作人員的不滿。與此同時，大部分政工人員在進(jìn)行思想政治知識的宣傳教育過程太過枯燥無味，宣講未帶有任何的思想情感，致使工作人員只能淺顯的認(rèn)識到思想政治工作內(nèi)容，很難將其與日常工作進(jìn)行融合。

2.3 政工人員綜合素質(zhì)無法滿足現(xiàn)階段思政工作需求

政工人員只有具備過硬的綜合素質(zhì)才能夠更好的完成思想政治工作，但是我國政工人員的個人素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)階段思政工作的開展需求。首先，大部分企業(yè)內(nèi)部不能夠科學(xué)合理的配置的政工人員，甚至部分人員認(rèn)為政工工作屬于二線工作，不會特意招納政工人才，多半由即將退休的人員或政務(wù)工作人員進(jìn)行處理，并且未能定期開展思想政治培訓(xùn)活動，導(dǎo)致政工人員整體的綜合素質(zhì)較低。與此同時，企業(yè)內(nèi)部對于政工人員的薪資設(shè)置較低，無法激發(fā)其政工人員的工作熱情。

三、現(xiàn)階段政工人員開展思想政治工作的措施

3.1 政工人員需要不斷加強自身綜合素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部都開始進(jìn)行管理體制的變革發(fā)展，因此其思想政治工作也需要滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求，所以政工人員必須不斷強化自身的綜合素質(zhì)。首先，政工人員可以通過學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想等，及時補充自身的思政知識，加強自主學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步完善自己，才能夠更有效的引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的全體員工參與到思想政治工作中。其次，雖然思想政治工作的薪資較低，但是其屬于企業(yè)工作的重要組成部分，政工人員必須調(diào)整好自己的心態(tài)，才能夠良好的開展工作。最后，政工人員必須具備終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)更加廣泛的專業(yè)知識，掌握更加全面的黨政理論。

3.2 政工人員要堅持“以人為本”的工作理念

由于不同的個體之間存在著差異性，企業(yè)內(nèi)部包含著大量不同的個體，擁有著自己獨特的思想，因此每個工作人員對于思想政治工作的接受能力不同，政工人員需要根據(jù)不同個體的差異開展政工工作。政工人員必須深入員工的日常工作、生活中，充分了解工作人員的真實需求，進(jìn)而開展思想政治的核心工作。

3.3 堅持可持續(xù)發(fā)展觀念開展思想政治工作

為了實現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀念，不同的企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程中，需要不斷的滲透可持續(xù)發(fā)展觀念，將可持續(xù)發(fā)展的思想作為思想政治工作的中心思想，及時根據(jù)相關(guān)政策開展思想政治教育活動，進(jìn)一步保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，政工人員需要及時收取工作人員的相關(guān)建議， 進(jìn)而幫助更好的開展思想政治教育工作，促進(jìn)全體員工參與到思政工作變革發(fā)展中。

綜上所述，政工人員是企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的關(guān)鍵，為了滿足現(xiàn)階段我國黨建工作的發(fā)展需求，政工人員需要不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高企業(yè)思想政治工作的效率，提高自身的思想政治修養(yǎng)，幫助不同的工作人員建立相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃，深入結(jié)合日常工作與思想政治工作。在思想政治工作的前提下，不斷取得工作人員的信任與理解，促進(jìn)工作人員積極參與到思想政治工作中，才能夠從根本上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的發(fā)展。

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