加強(qiáng)企業(yè)勞資社保管理對(duì)策探究

趙楊科

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)化已經(jīng)得到了深入改革，很多企業(yè)在發(fā)展中得到了越來(lái)越多的政策優(yōu)惠，很多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及建設(shè)出了更為健全的企業(yè)制度，相對(duì)應(yīng)的勞資管理水平，以及社保管理工作水平得到進(jìn)一步提升，這對(duì)于提升我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。但當(dāng)前在進(jìn)行企業(yè)勞資管理以及社保管理中，仍存在相關(guān)問題需要解決，如果不能及時(shí)解決，將對(duì)企業(yè)的今后良好平穩(wěn)發(fā)展埋下很多隱患。本文就當(dāng)前企業(yè)勞資管理工作以及社保工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行深入探究，發(fā)現(xiàn)由于沒能協(xié)調(diào)好勞資以及社保問題，導(dǎo)致企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性得到了極大削弱，并且由于薪資結(jié)構(gòu)的建設(shè)的不完善，整體制度出現(xiàn)很多漏洞，影響了員工的忠誠(chéng)度以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以本文針對(duì)企業(yè)當(dāng)前存在的問題，對(duì)企業(yè)勞資管理工作以及社保管理工作中存在的問題進(jìn)行全面剖析，并針對(duì)性的提出相關(guān)解決措施，希望進(jìn)一步提升當(dāng)前企業(yè)的工作管理水平，為同行提供參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)勞資;社保管理

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的勞資管理水平也在不斷發(fā)展過程，并且也在不斷的逐漸完善。將進(jìn)一步提升企業(yè)的發(fā)展水平，既要平衡好勞資關(guān)系，也要做好社會(huì)保障。勞資關(guān)系是指勞動(dòng)人員與投資方之間的各種制約，其包含各方需要遵守的義務(wù)以及獲得的權(quán)利，這種勞資關(guān)系是通過勞務(wù)合同來(lái)進(jìn)行簽訂的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與當(dāng)前員工的勞動(dòng)程度相聯(lián)系，勞動(dòng)者得到了薪資，也與企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r聯(lián)系。所以平衡好兩者之間的發(fā)展關(guān)系，達(dá)到相互發(fā)展相互配合的目的，才能使員工的工作積極性得以有效提升，員工的個(gè)人價(jià)值能夠?qū)崿F(xiàn)，也使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到穩(wěn)步提升。如果在企業(yè)中發(fā)生勞資不平衡關(guān)系，通常是由于利益分配不均，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生差異。如果不能及時(shí)解決當(dāng)前產(chǎn)生的矛盾，那么對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生不良的損害。勞動(dòng)者需要在企業(yè)中借助自身的勞動(dòng)技術(shù)，借用當(dāng)前生產(chǎn)方提供的生產(chǎn)工具來(lái)進(jìn)行商品創(chuàng)造，所以在這過程中會(huì)涉及到利益的分配。為了解決在進(jìn)行利益分配中存在的勞資矛盾，國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)保障部門以及企業(yè)的工人工會(huì)制定了很多保障勞動(dòng)者的法律法規(guī)，希望勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到全面保護(hù)，并且也能維護(hù)好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

社會(huì)保障是國(guó)家通過建立法律法規(guī)，來(lái)確保工資在進(jìn)行分配時(shí)，勞動(dòng)者可以得到收入的保障，通過這種法律規(guī)章制度的建設(shè)，從而有效的保障好工作人員的工作積極性以及薪資。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，其要不斷追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，所以在進(jìn)行社會(huì)保障和各項(xiàng)供應(yīng)制度制定時(shí)，就要保證企業(yè)能夠進(jìn)行正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，并且將經(jīng)濟(jì)利益得到最大化。通過這種有效的社會(huì)制度，從而解決好勞務(wù)糾紛以及社會(huì)保障管理，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，企業(yè)也可以得到更多的經(jīng)濟(jì)效益。

1企業(yè)勞資和社保管理當(dāng)前現(xiàn)狀

1.1企業(yè)拖欠勞動(dòng)者的工資

在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展時(shí)，公司會(huì)由于很多原因?qū)е氯谫Y速度較慢，資本回收速度較慢，使得給員工在進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)，出現(xiàn)拖欠?；蛘哂捎诤芏喙芾碚叩牟涣脊芾?，導(dǎo)致員工低于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。其中一方面是由于企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，沒有制定好優(yōu)秀的策略，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損，不能給員工及時(shí)發(fā)放出工資，并且企業(yè)回收的資金不能良好地完成當(dāng)前企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，由于很多管理工作人員出現(xiàn)貪腐問題，導(dǎo)致很多員工的工資出現(xiàn)苛扣情況。進(jìn)行工資發(fā)放中，由于各個(gè)部門及員工的薪資構(gòu)成不同，使得在進(jìn)行工資核算時(shí)會(huì)工作量較大，會(huì)出現(xiàn)很多工作失誤，并且各部門的工資差異也較大。當(dāng)前為了保護(hù)勞動(dòng)者的工作利益，我國(guó)制定了很多法律法規(guī)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者，但由于通過法律手段維護(hù)個(gè)人利益的觀念，并沒有良好的傳達(dá)到各級(jí)工作人員中，所以這導(dǎo)致員工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，并沒有通過合法的有效途徑進(jìn)行維護(hù)自身手段，由于缺乏這種維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)，使得企業(yè)拖欠工人工資這種現(xiàn)象越來(lái)越多。

1.2勞動(dòng)者缺乏法律維權(quán)意識(shí)

雖然很多勞動(dòng)者經(jīng)過九年義務(wù)教育，得到了基本的法律普及，但很多勞動(dòng)者其受教育程度較低，并沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識(shí)，對(duì)于法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)也普遍較低，當(dāng)自身的權(quán)益受到侵犯時(shí)，通常不會(huì)想到用合法的法律規(guī)章手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。我國(guó)制定出很多相關(guān)的健全法律來(lái)保障企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在企業(yè)中進(jìn)行工作之前，就需要與企業(yè)達(dá)成勞資關(guān)系，并且擬定相關(guān)的法律合同。但在具體的操作過程中，很多勞動(dòng)者由于欠缺法律意識(shí)使得自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不能主動(dòng)向法律請(qǐng)求幫助，出現(xiàn)相關(guān)問題后，并不能及時(shí)維權(quán)。并且很多企業(yè)為了規(guī)避自身責(zé)任，進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，會(huì)擬定很多不合理的法律條款。由于勞動(dòng)者對(duì)于法律法規(guī)的內(nèi)容不能得到有效甄別，使得這是簽訂了不符合當(dāng)前相關(guān)規(guī)章制度的勞動(dòng)合同，這使得自身的勞動(dòng)權(quán)益得到了不法侵害，如果發(fā)生自身權(quán)益受損，在后期維權(quán)時(shí)也困難重重。

1.3企業(yè)水平衡量標(biāo)準(zhǔn)不完善

由于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，很多企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益，并沒有按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定的法律規(guī)章來(lái)建立完善的考核體制和完善的社會(huì)保障制度。很多企業(yè)為了擴(kuò)大自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，會(huì)為勞動(dòng)者制定很多虛假的考核目標(biāo)，企業(yè)在進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)，低于我國(guó)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動(dòng)者的利益受到了嚴(yán)重侵害。出現(xiàn)這種薪酬考核體系不完善的問題，是由于監(jiān)督體制出現(xiàn)了問題。當(dāng)前并沒有針對(duì)企業(yè)構(gòu)建出一套完整和有效的監(jiān)督審查手段，使得各企業(yè)在進(jìn)行員工工資發(fā)放時(shí)，不能得到統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，從而讓企業(yè)鉆了法律的空子，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了很多不防侵害。

2協(xié)調(diào)解決企業(yè)勞資與社保管理工作中存在問題

2.1激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性

企業(yè)想要進(jìn)一步提升當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益，就要更好的激發(fā)出勞動(dòng)者的工作積極性，使得內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性增強(qiáng)。企業(yè)要通過各種手段來(lái)團(tuán)結(jié)員工，讓員工在企業(yè)中發(fā)揮出自身的價(jià)值，從而全面提升勞動(dòng)者的工作積極性，為企業(yè)提供更多的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)要采取更為有效的激勵(lì)措施，使得勞動(dòng)者獲得合理合法的勞動(dòng)報(bào)酬。并且企業(yè)要切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)員工抱著公平公正公開的原則，來(lái)為員工發(fā)放合理的工資。并且企業(yè)應(yīng)該符合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通過各種手段來(lái)增加員工的幸福感和安全感，讓員工享受到更多合理合法的企業(yè)福利。

2.2企業(yè)要進(jìn)一步健全當(dāng)前各項(xiàng)制度

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，也在發(fā)生著微妙的變化，在制定各項(xiàng)制度時(shí)要充分做好市場(chǎng)調(diào)研，來(lái)確保員工的各項(xiàng)利益得到保障，企業(yè)的各項(xiàng)利益能得到維護(hù)，從而進(jìn)一步提升勞動(dòng)關(guān)系的健全力度以及社會(huì)保障的保障力度。進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系保障方面，企業(yè)的勞資關(guān)系需要進(jìn)行不斷的調(diào)整和改善，通過建立完善的健全的勞務(wù)關(guān)系，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在社會(huì)保障方面企業(yè)，需要根據(jù)當(dāng)前的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行改革調(diào)整，從而建立更為健全的社會(huì)保障體制。國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)立法，從而使得社會(huì)保障制度規(guī)范化、立體化。使得各項(xiàng)制度能夠更加完善，勞動(dòng)者的合法利益能夠得到維護(hù)，企業(yè)的權(quán)益能夠得到保障。

結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)中勞資管理問題與社保管理問題不斷突出，想要進(jìn)一步改善當(dāng)前的管理關(guān)系，企業(yè)首先應(yīng)該進(jìn)一步激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。其次，應(yīng)該進(jìn)行更多的普法教育，使得企業(yè)可以進(jìn)行自身權(quán)益維護(hù)。企業(yè)要進(jìn)一步健全勞務(wù)關(guān)系，國(guó)家應(yīng)該進(jìn)一步構(gòu)建出完善的社會(huì)保障制度，從而維護(hù)勞動(dòng)者的各種利益，穩(wěn)固好企業(yè)的應(yīng)有發(fā)展效益。通過改善企業(yè)勞資與社保管理工作，從而進(jìn)一步提升當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展水平，激發(fā)更多的企業(yè)發(fā)展活力。

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