• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    嵌入環(huán)保責任的企業(yè)內(nèi)部控制框架構(gòu)建研究

    2021-11-24 14:54:04葉冰
    商業(yè)會計 2021年9期
    關(guān)鍵詞:責任企業(yè)

    葉冰

    (廣西財經(jīng)學(xué)院MPAcc教育中心 廣西南寧 530003)

    隨著人們生活水平的提高和環(huán)境保護責任意識的增強,人們開始追求符合可持續(xù)發(fā)展理念的產(chǎn)品和服務(wù),這就要求企業(yè)把環(huán)保責任融入到產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營、發(fā)展環(huán)節(jié)中,開發(fā)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品滿足消費者的需求。但從我國企業(yè)的環(huán)保實踐來看,存在環(huán)保責任履行不夠、環(huán)保意識需提高等問題。環(huán)境保護和經(jīng)濟增長不是相互矛盾的關(guān)系,在時代發(fā)展和現(xiàn)實國情下,關(guān)注環(huán)保不僅不會影響企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,反而會給企業(yè)帶來更多的發(fā)展契機,這就要求企業(yè)必須將生態(tài)文明和企業(yè)發(fā)展相融合,在生產(chǎn)發(fā)展的同時,兼顧、強化環(huán)保責任的履行。本文通過分析企業(yè)履行環(huán)保責任遇到的障礙,進一步根據(jù)內(nèi)部控制框架及相關(guān)理論,探討了嵌入環(huán)保責任的企業(yè)內(nèi)部控制框架的構(gòu)建。

    一、企業(yè)社會責任、環(huán)保責任與內(nèi)部控制文獻回顧

    (一)企業(yè)社會責任和環(huán)保責任

    企業(yè)社會責任的概念最初是由英國學(xué)者謝爾頓在1924年提出,他認為企業(yè)社會責任是經(jīng)營者滿足企業(yè)經(jīng)營需求之外的人類需求的責任。多德(1932)把企業(yè)社會責任定義為:企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)營利潤最大化目標之外所要承擔的義務(wù)。1998年,卡羅爾進一步對企業(yè)社會責任進行了總結(jié)和劃分,即經(jīng)典的“金字塔”型社會責任。他認為,社會責任包括經(jīng)濟、法律、倫理和慈善四個層次。白雪燕(2015)認為,企業(yè)社會責任是社會對企業(yè)在經(jīng)濟、道德、法律和慈善等方面提出的期望。企業(yè)社會責任的內(nèi)容并非固定不變,而是隨著社會的發(fā)展在不斷變化,環(huán)保責任已經(jīng)成為社會責任的重要組成內(nèi)容。對現(xiàn)代的企業(yè)來說,企業(yè)既要承擔商品的開發(fā)、生產(chǎn)等基本責任,也應(yīng)當承擔企業(yè)環(huán)保責任。環(huán)境保護投入不是企業(yè)對社會的補償,而是企業(yè)在開展生產(chǎn)、發(fā)展等經(jīng)營活動時需要肩負起的社會責任和義務(wù)。

    1.企業(yè)需要承擔可持續(xù)發(fā)展和資源節(jié)約的責任。資源是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展依賴于包括自然資源在內(nèi)的各類資源。由于資源具有稀缺性,企業(yè)發(fā)展要與資源相匹配,堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式,對稀缺資源進行合理規(guī)劃;要開發(fā)新能源,善于使用新能源;要鼓勵循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

    2.企業(yè)需要承擔環(huán)境保護和維護自然和諧的責任。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,環(huán)境問題處理不當會給企業(yè)發(fā)展帶來障礙??紤]到人們的生活環(huán)境及經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須承擔起保護環(huán)境、維護自然和諧的重要任務(wù)。企業(yè)環(huán)保責任的履行是一個持續(xù)的過程,企業(yè)在發(fā)展中要提高對環(huán)保責任履行的重視程度,逐步采取相應(yīng)的環(huán)保措施減少對環(huán)境的傷害程度,比如對生產(chǎn)發(fā)展環(huán)節(jié)進行整改控制,降低對環(huán)境的負面影響。企業(yè)的環(huán)保實踐可分為三個階段:(1)社會義務(wù)階段。企業(yè)對環(huán)境的保護僅限于不違反相關(guān)的法律和法規(guī),在該階段,企業(yè)的利潤會受到相關(guān)法律、法規(guī)的影響。(2)社會響應(yīng)階段。企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營依照社會對環(huán)境的期望,在該階段,企業(yè)實現(xiàn)的利潤會受到社會公眾的輿論和期望的影響。(3)社會責任階段。企業(yè)把社會責任和環(huán)保責任納入到企業(yè)的內(nèi)部價值體系中去,規(guī)避對損害環(huán)境的行為。

    由于企業(yè)社會責任概念的傳播和普及,我國的企業(yè)對企業(yè)社會責任的理念有了更深入的了解,明白了其對企業(yè)的重要性,因此越來越多的企業(yè)開始重視社會責任問題。

    (二)企業(yè)社會責任與內(nèi)部控制的互動

    1.企業(yè)履行社會責任會給企業(yè)帶來正面效益,促使內(nèi)部控制更加完善。企業(yè)既是經(jīng)濟組織,又是社會組織。企業(yè)既要關(guān)注自己的經(jīng)濟效益,也要關(guān)注社會貢獻及環(huán)境效益。基于企業(yè)受托環(huán)保責任理論,企業(yè)身為受托人需要遵照委托人的意愿去分配和管理環(huán)境資源,因此在利用資源與環(huán)境保護之間形成對應(yīng)的責任關(guān)系(王恩山,2005)。企業(yè)社會責任有助于高杠桿企業(yè)保留客戶和防范競爭對手的掠奪(Bae,Kee-Hong等,2019),有利于降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,進而保障企業(yè)主要經(jīng)營目標的完成(王海兵、劉莎,2015),企業(yè)社會責任履行充分的,會更受投資人青睞(Jeffrey Co?hen等,2017),企業(yè)的社會責任表現(xiàn)與當期財務(wù)績效正相關(guān),且影響顯著(許潔瑩、梁凱豪,2020)??梢娐男猩鐣熑螘o內(nèi)部控制帶來正向影響。

    2.內(nèi)部控制會促進企業(yè)社會責任的履行。企業(yè)社會責任內(nèi)部控制是指企業(yè)利益相關(guān)者共同參與的,管理層和全體員工共同實施的,旨在實現(xiàn)社會責任控制目標的過程(王海兵、王冬冬,2015)。企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的完善是企業(yè)環(huán)保信息披露和履行環(huán)保責任的有效途徑和必要保障(索苗苗,2019)。內(nèi)部控制對企業(yè)社會責任的履行具有推動作用,企業(yè)社會責任也可以使企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境更加完善。內(nèi)部控制與企業(yè)社會責任兩者之間關(guān)系密切,相互影響(王加燦,2012)。在企業(yè)的內(nèi)部控制體系有效時,可以使上市公司的社會責任信息披露更完全(任靜、劉青雨,2020)。

    (三)企業(yè)社會責任內(nèi)部控制框架研究

    不少學(xué)者從不同的角度研究了內(nèi)部控制與企業(yè)社會責任的關(guān)系,得出的研究結(jié)論較為一致,即完善的內(nèi)部控制框架會促使企業(yè)積極承擔社會責任?;p蓮(2011)將企業(yè)社會責任和內(nèi)部控制框架進行了結(jié)合,提出了與企業(yè)管理相結(jié)合的社會責任內(nèi)部控制框架。王思彤、楊小平(2020)研究得出企業(yè)積極承擔社會責任能改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和環(huán)境。Guo等(2012)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任可以誘導(dǎo)企業(yè)管理者通過努力提升員工的滿意度來改善企業(yè)的內(nèi)部控制水平。

    二、企業(yè)履行環(huán)保責任面臨的障礙

    雖然當前將企業(yè)社會責任與內(nèi)部控制理論分別研究的成果較多,但是將企業(yè)環(huán)保責任與內(nèi)部控制結(jié)合的相關(guān)研究還是比較少,嵌入環(huán)保責任的企業(yè)內(nèi)部控制框架構(gòu)建研究仍然是一個值得探討的新課題。因此,企業(yè)在履行環(huán)保責任時由于相關(guān)研究和實踐的不足,會面臨一些障礙。

    (一)企業(yè)對環(huán)保責任的重要性缺乏認識

    在經(jīng)濟高速發(fā)展的情況下,人們的社會責任意識越來越強,比如慈善捐贈、精準扶貧等都是履行社會責任的表現(xiàn),但企業(yè)環(huán)保責任的履行由于傳播不到位、環(huán)保氛圍不夠等原因,環(huán)保責任意識還有待提高。許多企業(yè)還沒有意識到環(huán)保責任是企業(yè)應(yīng)該承擔的責任和義務(wù),企業(yè)也沒有認識到履行環(huán)保責任會給企業(yè)發(fā)展帶來長遠的、潛在的利益,因此也就難以強化企業(yè)自身的環(huán)保責任感并履行環(huán)保責任。

    (二)企業(yè)利潤最大化的目標與企業(yè)環(huán)保責任之間的沖突

    企業(yè)是以盈利為主要經(jīng)營目的的社會主體,其主要目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化,企業(yè)的經(jīng)營行為和社會行為的出發(fā)點是為了盈利。短期內(nèi)社會責任的履行一般不會馬上給企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟收益,甚至?xí)黾悠髽I(yè)的運營成本,因此,短視的經(jīng)營者就會對社會責任的履行有抵觸的思想,從而影響到企業(yè)環(huán)保責任的履行。

    (三)相關(guān)法律法規(guī)不完善,政府監(jiān)督機制仍需改進

    對企業(yè)履行環(huán)保責任的監(jiān)管力度不夠、缺少相應(yīng)的環(huán)境保護法律規(guī)范、違法環(huán)境行為懲罰成本低、缺少相關(guān)政策鼓勵企業(yè)履行環(huán)保責任等原因,導(dǎo)致企業(yè)缺乏履行環(huán)保責任的內(nèi)在動機。政府要著眼于社會利益和企業(yè)利益的協(xié)調(diào),實現(xiàn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

    三、嵌入環(huán)保責任的企業(yè)內(nèi)部控制框架構(gòu)建建議

    內(nèi)部控制是企業(yè)的制度體系及自律系統(tǒng),內(nèi)部控制具有督促企業(yè)運營合法合規(guī)、保證財務(wù)報告真實可信及經(jīng)營效率的基本作用,還具備社會責任“溢出效應(yīng)”。內(nèi)部控制還是企業(yè)風(fēng)險的管理及控制系統(tǒng),它可以對破壞企業(yè)形象、損害企業(yè)利益的風(fēng)險進行控制,促使企業(yè)積極采取環(huán)保投資等行為,降低環(huán)保違約風(fēng)險,從而有利于提升企業(yè)環(huán)保責任的履行水平。本文從五個方面對嵌入環(huán)保責任的企業(yè)內(nèi)部控制框架的構(gòu)建提出建議。

    (一)創(chuàng)建良好的內(nèi)部控制環(huán)境,營造環(huán)保氛圍

    控制環(huán)境是企業(yè)整個內(nèi)部控制系統(tǒng)運行的基礎(chǔ),為整個內(nèi)部控制系統(tǒng)提供了運行環(huán)境,對企業(yè)員工的控制意識起到直接的影響作用??刂骗h(huán)境包含員工的誠信、職業(yè)道德和職能;管理哲學(xué)和經(jīng)營路線;權(quán)責分配方法、人事規(guī)章;董事會的經(jīng)營目標和著重點等。

    企業(yè)優(yōu)良的控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制制度運行的基石,要保證企業(yè)環(huán)保內(nèi)部控制的質(zhì)量,前提是建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境。(1)首先要確立其環(huán)保目標及其發(fā)展戰(zhàn)略。有了目標和發(fā)展戰(zhàn)略才能為企業(yè)的各項環(huán)?;顒又该髑斑M的方向,企業(yè)制定的環(huán)保政策才能有明確的目標,最終達到企業(yè)的要求。(2)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置單獨的環(huán)境保護部門或環(huán)保專職工作人員。比如,企業(yè)可以在董事會中設(shè)立環(huán)??己宋瘑T會,確保企業(yè)環(huán)保工作的有效進行;還可設(shè)置相應(yīng)的環(huán)??己撕捅O(jiān)管標準,以利于環(huán)保部門人員實施工作,尤其是污染嚴重的企業(yè)要設(shè)置專門的環(huán)保人員對企業(yè)環(huán)保目標、戰(zhàn)略等工作進行監(jiān)督和評價,使執(zhí)行質(zhì)量更有保障。專門的環(huán)保人員還可以對政府的環(huán)保補貼等進行專項管理,保證??顚S谩#?)企業(yè)應(yīng)加強環(huán)保教育、開設(shè)培訓(xùn)課程,力求提高員工的環(huán)保意識,營造環(huán)保氛圍,讓這些意識和氛圍轉(zhuǎn)化成企業(yè)的“軟實力”,從而為企業(yè)開展環(huán)?;顒印⑦M行環(huán)保投資和開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品時提供有利的基礎(chǔ)保障。(4)制定與環(huán)保相關(guān)的獎勵制度,鼓勵企業(yè)員工積極開展、參與環(huán)?;顒?,使員工自發(fā)地參與到企業(yè)的環(huán)保生產(chǎn)和建設(shè)中來。

    (二)建立相應(yīng)的風(fēng)險評估體系

    由于經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、法規(guī)和經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,企業(yè)履行環(huán)保責任也許會面臨來自企業(yè)內(nèi)部或者外部的風(fēng)險,為了保證企業(yè)環(huán)保目標的實現(xiàn),內(nèi)部控制系統(tǒng)要有相應(yīng)的環(huán)保風(fēng)險評估設(shè)置,對企業(yè)面臨的環(huán)保風(fēng)險進行識別和應(yīng)對。企業(yè)風(fēng)險包括企業(yè)層面風(fēng)險和操作層面風(fēng)險兩個方面。

    1.企業(yè)層面風(fēng)險。若企業(yè)沒有制定或者制定不當?shù)沫h(huán)保戰(zhàn)略,而環(huán)保部門又沒有識別出風(fēng)險時,該風(fēng)險會給企業(yè)帶來較大的負面影響。企業(yè)層面風(fēng)險的產(chǎn)生有外部因素和內(nèi)部因素兩方面原因。外部因素包括:不斷變化的客戶需求、新的環(huán)保法律和法規(guī)的出臺、經(jīng)濟形勢的變化和自然災(zāi)害等。內(nèi)部因素包括:信息系統(tǒng)的中斷、管理層職責的更改和雇員理念不一致等。風(fēng)險評估體系一旦識別出主要的風(fēng)險因素,應(yīng)進一步根據(jù)風(fēng)險嚴重程度采取應(yīng)對措施。因此,建議企業(yè)成立風(fēng)險管理委員對這些環(huán)保風(fēng)險進行識別。風(fēng)險管理委員首先對與環(huán)保相關(guān)的風(fēng)險進行風(fēng)險識別,然后劃分風(fēng)險等級、排查風(fēng)險,最后針對高風(fēng)險結(jié)合市場、經(jīng)濟分析和多部門溝通得出合理的應(yīng)對方案。

    2.操作層面風(fēng)險。如技術(shù)開發(fā)、研究開發(fā)、生產(chǎn)、營銷等。對操作層面風(fēng)險準確的評估,有助于將企業(yè)操作層面風(fēng)險控制在可接受水平。因此,企業(yè)應(yīng)該收集有關(guān)的環(huán)保信息,例如:涉及客戶偏好變化、產(chǎn)品和服務(wù)需求變化、環(huán)保法律法規(guī)的發(fā)布等關(guān)于環(huán)保的信息點。建立環(huán)保信息系統(tǒng),經(jīng)過大數(shù)據(jù)信息的收集建立起對環(huán)境風(fēng)險識別和管控的程序。應(yīng)盡可能地識別各種操作的風(fēng)險和它們發(fā)生概率以及影響的嚴重性,并采取如回避、減少、轉(zhuǎn)移等措施管控風(fēng)險,或者根據(jù)成本效益原則,接受那些不會對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的風(fēng)險。

    (三)采取有效的控制活動,管控企業(yè)及員工的行為

    控制活動是為了保證管理層的指令、決策得以執(zhí)行的政策或程序,通常包括批準、授權(quán)、查證、核對等內(nèi)容。在保證企業(yè)環(huán)保責任有效履行的情況下,可在績效考評中加入環(huán)保指標。一般企業(yè)員工認為保護環(huán)境與自己的切身利益關(guān)系不大,即使企業(yè)出現(xiàn)與環(huán)保理念相違背的事件也會置之不理、漠然處之,這是因為沒有將環(huán)保指標加入考核方案,導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)的環(huán)保責任履行不夠重視,難以將企業(yè)環(huán)保責任貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營、管理活動中去。

    (四)完善和應(yīng)用企業(yè)環(huán)保內(nèi)部控制中的信息和溝通機制

    企業(yè)要保證公允的環(huán)保信息得到及時傳播,方便企業(yè)員工履行其環(huán)保職責。有效的溝通是信息可以自上而下、橫向以及自下而上的傳遞。環(huán)保信息的及時、順利傳播,便于有關(guān)部門能及時發(fā)現(xiàn)并解決信息傳遞過程中出現(xiàn)的問題。

    (五)設(shè)置監(jiān)控程序,保證環(huán)保責任履行

    為了保證內(nèi)部控制系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的有效性,企業(yè)必須在內(nèi)部控制框架中設(shè)置監(jiān)控程序。監(jiān)控是嚴格保證環(huán)保內(nèi)部控制執(zhí)行和運作的持續(xù)的動態(tài)的過程。企業(yè)的審計部門、環(huán)保部門、社會責任管理委員會等要對環(huán)保問題、信息披露、環(huán)保內(nèi)部系統(tǒng)等方面進行長期、持續(xù)的監(jiān)控。比如可以對企業(yè)的廢氣排放、污染物治理等環(huán)保問題進行定量化、指標化,進而持續(xù)嚴格監(jiān)督掌控,力求優(yōu)化、規(guī)避那些與環(huán)保相違的負面因素或問題,使企業(yè)的環(huán)保問題得以解決。同時,信息披露要遵守環(huán)境信息披露的相關(guān)規(guī)定,保護利益相關(guān)者的知情權(quán)。企業(yè)要重視環(huán)保信息內(nèi)控的完善,建議在企業(yè)官網(wǎng)中加入環(huán)保板塊,對相關(guān)環(huán)保信息進行公開展示,加強對環(huán)保信息的披露,便于內(nèi)部、外部共同監(jiān)督。可將環(huán)保信息披露的真實性、完整性的監(jiān)控責任賦予企業(yè)的社會責任委員會。

    四、結(jié)論

    本文在探討企業(yè)社會責任、環(huán)保責任和內(nèi)部控制相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,分析了目前我國企業(yè)在履行環(huán)保責任中遇到的主要障礙。進一步從控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通及內(nèi)部監(jiān)督五方面提出有利于企業(yè)履行和優(yōu)化環(huán)保責任的內(nèi)部控制框架構(gòu)建建議,以期為企業(yè)環(huán)保責任建設(shè)和環(huán)保內(nèi)部控制框架構(gòu)建提供參考。當然,由于企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)多樣化、水平參差不齊,本文提出的企業(yè)環(huán)保內(nèi)部控制建議難以全面適用或適用所有企業(yè),企業(yè)在應(yīng)用時還需結(jié)合自身情況加以調(diào)整。

    猜你喜歡
    責任企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    使命在心 責任在肩
    每個人都該承擔起自己的責任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    責任與擔當
    缺的是責任與擔當
    商周刊(2017年16期)2017-10-10 01:32:54
    99在线视频只有这里精品首页| 中文字幕高清在线视频| 91字幕亚洲| 大香蕉久久成人网| 18禁观看日本| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久久久久精品吃奶| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 色播在线永久视频| 自线自在国产av| 亚洲久久久国产精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线免费观看的www视频| 精品福利永久在线观看| 大码成人一级视频| 午夜激情av网站| 搡老岳熟女国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 狠狠狠狠99中文字幕| av片东京热男人的天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品一区二区三卡| 久久人妻熟女aⅴ| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一级毛片高清免费大全| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲av成人av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 美女福利国产在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 韩国精品一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| www.www免费av| 欧美精品一区二区免费开放| 日本a在线网址| 欧美性长视频在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 无人区码免费观看不卡| 欧美黑人精品巨大| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产色视频综合| 一进一出好大好爽视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久 成人 亚洲| 国产1区2区3区精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩精品网址| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本黄色视频三级网站网址| 国产深夜福利视频在线观看| videosex国产| 在线av久久热| 国产精品一区二区精品视频观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人av教育| 99国产精品99久久久久| 天天影视国产精品| 午夜福利在线观看吧| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av美国av| 热99re8久久精品国产| 国产精品野战在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲精华国产精华精| 黑人猛操日本美女一级片| 久久国产精品影院| 美女高潮到喷水免费观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产色视频综合| 国产99久久九九免费精品| 成人av一区二区三区在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 男女高潮啪啪啪动态图| 悠悠久久av| 久久久国产精品麻豆| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黑人操中国人逼视频| 国产野战对白在线观看| 免费搜索国产男女视频| 9色porny在线观看| 国产av在哪里看| 成在线人永久免费视频| 久久久国产一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲片人在线观看| 一区在线观看完整版| 一级毛片精品| 最好的美女福利视频网| 久久精品成人免费网站| 美女福利国产在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩大码丰满熟妇| 窝窝影院91人妻| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产看品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费观看精品视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 超色免费av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中国美女看黄片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 18禁观看日本| 国产精品 国内视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久精品吃奶| 国产成人免费无遮挡视频| av天堂在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 亚洲av第一区精品v没综合| www.熟女人妻精品国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线国产一区二区在线| 一a级毛片在线观看| 国产成人影院久久av| 免费在线观看日本一区| 国产真人三级小视频在线观看| 免费看十八禁软件| 精品久久久精品久久久| 99热只有精品国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲免费av在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黑丝袜美女国产一区| 成熟少妇高潮喷水视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一区二区免费欧美| 丁香欧美五月| 在线观看日韩欧美| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机靠b影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91老司机精品| 国产成人系列免费观看| tocl精华| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲人成电影免费在线| 丁香六月欧美| 在线观看www视频免费| 亚洲自拍偷在线| 午夜视频精品福利| 久久青草综合色| 男女高潮啪啪啪动态图| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久精品国产欧美久久久| 最新美女视频免费是黄的| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品国产精品久久久不卡| cao死你这个sao货| 在线观看日韩欧美| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产精品999在线| 黄频高清免费视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 水蜜桃什么品种好| 久热这里只有精品99| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品一二三| 久久久久九九精品影院| 高清av免费在线| 麻豆成人av在线观看| 丰满的人妻完整版| 免费观看人在逋| 国产成人av教育| 黑人操中国人逼视频| 亚洲美女黄片视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久久免费视频了| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲激情在线av| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产高清videossex| 亚洲一区中文字幕在线| 日本欧美视频一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久大精品| 日韩有码中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美激情在线| 国产一区在线观看成人免费| 黑丝袜美女国产一区| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕av电影在线播放| 日本五十路高清| 亚洲中文av在线| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色综合婷婷激情| 成年版毛片免费区| 亚洲美女黄片视频| 男女床上黄色一级片免费看| 波多野结衣一区麻豆| 国产99久久九九免费精品| 国产一区二区三区视频了| 精品一品国产午夜福利视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一本综合久久免费| 国产男靠女视频免费网站| 视频区欧美日本亚洲| 后天国语完整版免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 在线免费观看的www视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美激情 高清一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久国产成人精品二区 | 精品国产美女av久久久久小说| 在线看a的网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜激情av网站| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一级片免费观看大全| 免费在线观看黄色视频的| 色尼玛亚洲综合影院| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费看a级黄色片| 亚洲av美国av| cao死你这个sao货| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日韩精品青青久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 69精品国产乱码久久久| 一级毛片女人18水好多| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美日韩亚洲高清精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| netflix在线观看网站| 三上悠亚av全集在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| www.999成人在线观看| 99久久人妻综合| 国产91精品成人一区二区三区| 黄频高清免费视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品福利观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品九九99| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产激情久久老熟女| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩精品青青久久久久久| 91精品三级在线观看| 在线观看午夜福利视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99国产精品免费福利视频| 中国美女看黄片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 不卡av一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区激情短视频| tocl精华| 精品第一国产精品| 九色亚洲精品在线播放| 日本欧美视频一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人av教育| 免费在线观看日本一区| 久久精品91蜜桃| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品国产国语对白av| 国产一区二区三区视频了| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区激情短视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕色久视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本五十路高清| 国产精品av久久久久免费| 性少妇av在线| 国产熟女xx| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜老司机福利片| 精品卡一卡二卡四卡免费| av天堂在线播放| 一级片免费观看大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| 制服诱惑二区| 久久 成人 亚洲| 久久久国产欧美日韩av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品偷伦视频观看了| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄色成人免费大全| 村上凉子中文字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 精品无人区乱码1区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 18禁观看日本| 国产精品久久久久久人妻精品电影| xxx96com| 美女午夜性视频免费| 亚洲五月天丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄片小视频在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 少妇 在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久亚洲真实| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产又爽黄色视频| 在线看a的网站| 老司机福利观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全免费视频| 性欧美人与动物交配| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产伦一二天堂av在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲九九香蕉| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲片人在线观看| 久久久久国内视频| 精品第一国产精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 嫩草影院精品99| 免费不卡黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久99一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一二三四在线观看免费中文在| 丰满的人妻完整版| 在线观看免费日韩欧美大片| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人av激情在线播放| 丁香欧美五月| 男人操女人黄网站| 窝窝影院91人妻| 精品人妻1区二区| 51午夜福利影视在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产精品免费视频内射| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 可以在线观看毛片的网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费观看人在逋| 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲久久久国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 高清欧美精品videossex| 男女下面进入的视频免费午夜 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品国产综合久久久| 国产一区在线观看成人免费| 又大又爽又粗| av国产精品久久久久影院| 国产av在哪里看| 交换朋友夫妻互换小说| 91大片在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 日本免费a在线| 久久伊人香网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 嫩草影院精品99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区欧美日本亚洲| 精品日产1卡2卡| 国产99白浆流出| 亚洲性夜色夜夜综合| 夫妻午夜视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产有黄有色有爽视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩乱码在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 91老司机精品| 波多野结衣av一区二区av| 一级,二级,三级黄色视频| 久久 成人 亚洲| 国产又色又爽无遮挡免费看| 制服诱惑二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 另类亚洲欧美激情| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久久大精品| 国产精品 欧美亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 人成视频在线观看免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲第一av免费看| 成人黄色视频免费在线看| 老司机深夜福利视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看66精品国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男女午夜视频在线观看| 超色免费av| 国产免费男女视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| www国产在线视频色| 国产成人欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 久久人妻av系列| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美大码av| 无遮挡黄片免费观看| 后天国语完整版免费观看| 岛国在线观看网站| 五月开心婷婷网| 免费av中文字幕在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩大码丰满熟妇| 成人永久免费在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久蜜臀av无| 午夜视频精品福利| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| a级片在线免费高清观看视频| 成人国语在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| av网站免费在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲,欧美精品.| av网站在线播放免费| 亚洲全国av大片| 这个男人来自地球电影免费观看| 一本综合久久免费| 啦啦啦 在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲自拍偷在线| 欧美日韩福利视频一区二区| av免费在线观看网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩av在线大香蕉| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲中文av在线| 9色porny在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 日韩免费av在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 曰老女人黄片| 欧美激情高清一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 88av欧美| 国产片内射在线| 亚洲国产看品久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 十八禁人妻一区二区| 9热在线视频观看99| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久久久大精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 天堂俺去俺来也www色官网| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女国产高潮福利片在线看| 国产有黄有色有爽视频| 9191精品国产免费久久| av有码第一页| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 国产高清国产精品国产三级| 久热这里只有精品99| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一级毛片高清免费大全| 啦啦啦 在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 天堂动漫精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 深夜精品福利| 久久久久久久久免费视频了| 国产一卡二卡三卡精品| av天堂久久9| 亚洲精品一二三| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 成人18禁在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 日本三级黄在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品 欧美亚洲| 两个人免费观看高清视频| 国产成人啪精品午夜网站| av欧美777| √禁漫天堂资源中文www| 国产蜜桃级精品一区二区三区| svipshipincom国产片| 两个人免费观看高清视频| 免费av中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲第一青青草原| 国产精品一区二区免费欧美| www.999成人在线观看| 久久青草综合色| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丁香六月欧美| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品国产国语对白av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久久久成人av| а√天堂www在线а√下载| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 中文亚洲av片在线观看爽| 制服诱惑二区|