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    新形勢下口腔專科醫(yī)院人力資源管理思考

    2021-11-24 11:03:53
    活力 2021年18期
    關(guān)鍵詞:口腔醫(yī)院??漆t(yī)院醫(yī)務(wù)人員

    陸 威

    (蘇州大學醫(yī)學部,蘇州 215000)

    隨著口腔醫(yī)療服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變,口腔管理得到了進一步的發(fā)展。對于我國口腔專科醫(yī)院來說,新形勢下醫(yī)院的競爭已經(jīng)不再只是科學技術(shù)和專業(yè)知識之間的競爭,而更多的是人才之間的較量。因此,口腔專科醫(yī)院需要加強對工作人員的管理,探尋科學、有效的管理策略,以此來提升人力資源管理效率,確??谇粚?漆t(yī)院的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    一、新形勢下口腔??漆t(yī)院人力資源管理中存在的問題

    (一)人力資源管理意識薄弱

    當下口腔醫(yī)院在人才資源管理意識方面是非常薄弱的,這也是眾多醫(yī)院所存在的大問題。大部分的醫(yī)院管理層認為,當下醫(yī)院市場的競爭力只是根據(jù)醫(yī)院規(guī)模的大小、醫(yī)療設(shè)備是否先進,以及醫(yī)院人才儲備多少等一系列數(shù)據(jù)來計算的。但是,想讓醫(yī)院未來的發(fā)展擁有強有力的競爭力,這些還是遠遠不夠的。醫(yī)院的發(fā)展要想做長遠打算一定要意識到員工的重要性,員工如果在工作中充滿活力、富有創(chuàng)新意識,將會極大地促進醫(yī)院的長久發(fā)展。假如醫(yī)院擁有了較大的規(guī)模、優(yōu)秀的人才儲備,以及先進的醫(yī)療設(shè)備,確實可以對醫(yī)院的發(fā)展起到一部分的推動作用,但是沒有完整的人力資源管理體系,一定會導致員工失去對于工作的積極性。當員工無法適應(yīng)患者的個性化服務(wù)時,也就無法為每一位患者提供最滿意的醫(yī)療服務(wù),很有可能會無法避免地致使醫(yī)院出現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)療人員和患者流失的雙重打擊,極大地限制了醫(yī)院未來持續(xù)發(fā)展的動力。

    (二)制度不嚴明,職責不明確

    傳統(tǒng)的綜合醫(yī)院與口腔專科醫(yī)院所涉及的日常管理工作其實比較相似。但是,口腔??漆t(yī)院的工作人員則必須具備一定的專業(yè)性,在口腔??漆t(yī)院缺失人力資源管理制度時,往往會導致醫(yī)院人員的配備缺少合理性,沒有科學依靠,發(fā)展人才目標缺失,無法及時補充人才的缺失,人力資源管理更為缺乏,也沒有固定的績效考核制度。上述問題的出現(xiàn)會導致口腔醫(yī)院內(nèi)部存在人力資源問題,崗位之間的工作范圍不明確,導致工作范圍重疊、崗位空缺等現(xiàn)象時常發(fā)生,進而導致醫(yī)院在未來的發(fā)展中受到極大沖擊。

    (三)人才“費力引進,疏于培養(yǎng)”

    引進高級人才相對而言都比較困難,很多醫(yī)院為了更好地運轉(zhuǎn),都會花大力氣去“挖人”“搶人”,想辦法引進高精尖的人才。而高精尖人才在進入醫(yī)院之后,醫(yī)院初期還給予一定的關(guān)心和照顧,后期這種關(guān)心和照顧逐漸淡化,而且也未給高精尖人才組建高質(zhì)量的工作團隊,無法充分發(fā)揮高精尖人才的主觀能動性,無法在有效的平臺中施展自己的優(yōu)勢和價值,逐漸導致高精尖人才流失,甚至嚴重缺乏。

    (四)醫(yī)務(wù)人員人文素養(yǎng)低,缺少忠誠度

    現(xiàn)在,口腔??漆t(yī)務(wù)人員很大一部分均是本科以上學歷畢業(yè),甚至一些口腔醫(yī)院的研究生可以超過七成。但是鑒于口腔專業(yè)的獨特性,現(xiàn)在的口腔醫(yī)務(wù)人員無法融入團隊,在日常的診療中,常常是獨立完成工作,缺少最基本的團隊合作意識。更有部分口腔醫(yī)務(wù)人員,已經(jīng)養(yǎng)成了除了日常診療和臨床,不參與醫(yī)療業(yè)務(wù)的培訓和進修學習,也自動放棄參與醫(yī)療技能的比賽及口腔醫(yī)院舉辦的公會活動等的不良習慣。這些事情的出現(xiàn)會導致現(xiàn)在的醫(yī)務(wù)人員為了規(guī)避風險,降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生概率,不愿意進行風險手術(shù)及運用新興技術(shù)。加上現(xiàn)在的口腔醫(yī)院對于現(xiàn)有的員工的素質(zhì)文化缺少培養(yǎng),以及人才管理制度的缺失,出現(xiàn)了一大批人員高學歷但是文化素養(yǎng)低下的怪異現(xiàn)象,加之醫(yī)務(wù)人員工作無序、自由散漫,導致大量優(yōu)秀人才嚴重流失。

    二、新形勢下口腔專科醫(yī)院人力資源管理有效對策

    (一)增強人力資源管理意識

    如果當下的口腔醫(yī)院想要在未來醫(yī)改的大潮中脫穎而出的話,人力資源管理方面的工作一定是要著重關(guān)注的。要努力學習新的人力資源管理知識,增強人力資源管理的意識。

    首先,當下的口腔醫(yī)院的管理層一定要拋棄那些守舊思想,摒棄舊的管理理念,加強學習國內(nèi)外優(yōu)秀的人力資源管理模式,收集人力資源管理方面的經(jīng)驗,再結(jié)合自身口腔醫(yī)院的實際情況來進行本土化的試驗,找到最符合本醫(yī)院的人才資源管理模式。其次,一定要強化對醫(yī)院普通員工的人力資源方面的培訓,可以通過經(jīng)常開設(shè)一些人力資源方面的知識講座等不同方式,來引導眾多的普通員工了解人力資源管理的意義,并且學習如何使自身的職業(yè)未來發(fā)展與醫(yī)院未來發(fā)展形成相同的步調(diào),使員工和醫(yī)院上下一心、發(fā)展未來。最后,也是最重要的,必要時可以將社會大眾引入醫(yī)院的監(jiān)管體系來,借由讓社會大眾提出意見及建議,來強制醫(yī)院方面進行人力資源的管理體系的改革。對于人力資源管理的工作是醫(yī)院改革的重中之重,這樣才可以建立出最適合社會大眾所實際需求的人力資源管理,讓醫(yī)院在改革的大潮中有著極大的競爭力。

    (二)建立完善的醫(yī)院人力資源管理制度

    口腔醫(yī)院想要長遠發(fā)展,就要運用科學有效、完整實用的管理模式來督促員工有序地完成工作。首先就是要樹立正確的發(fā)展觀念和功利觀念,用來矯正醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度,培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的責任及歸屬感,使其對于工作做到盡心盡力,這樣的醫(yī)務(wù)人員才是醫(yī)院需要的。醫(yī)院也要提升自身整體文化創(chuàng)建水平,在“學華西、學協(xié)和”的口號加持下創(chuàng)建出行業(yè)內(nèi)部有影響力的文化理念。醫(yī)院文化的創(chuàng)建是需要多年發(fā)展積累的,然后才能形成醫(yī)院本身獨特的價值??谇会t(yī)院在繼承傳統(tǒng)文化的同時,也要依據(jù)現(xiàn)如今的社會發(fā)展情況進行革新。獨特的文化是保障醫(yī)院綜合實力的體現(xiàn),也是超越自身并且提升自身在行業(yè)內(nèi)地位的重要因素。對于醫(yī)務(wù)人員,要加強職業(yè)道德方面的培養(yǎng),使醫(yī)務(wù)人員的世界觀、人生觀和價值觀都走上正途。只有這樣,醫(yī)務(wù)人員對于醫(yī)院的認同感,榮譽感及歸屬感才能達到思想統(tǒng)一,利于增進團隊的凝聚力,使醫(yī)院在各方面都可以飛速發(fā)展。

    (三)引進高素質(zhì)人才,加強培養(yǎng)和利用

    基于醫(yī)院不同的工作需求,要通過不同的招聘渠道尋找符合職務(wù)所需的人才。推行責任制招聘,要明確招聘的時效和任務(wù)內(nèi)容,制訂出長期招聘人才的計劃,按照計劃實施。面向大眾為其提供學習機會,壯大醫(yī)院人才儲備,這才是為長遠做打算。培養(yǎng)引進人才,使其成為領(lǐng)導者,并著手創(chuàng)建與領(lǐng)導者相匹配的高素質(zhì)醫(yī)療團隊,增加上崗培訓及醫(yī)德的風氣教育,可以增加醫(yī)護人員對于口腔醫(yī)療事業(yè)的認同感和榮譽感。讓擁有才能,會做事、敢做事的醫(yī)護人員到第一線工作,各司其職,任人唯賢,讓優(yōu)秀的先進醫(yī)務(wù)人員帶頭發(fā)揮作用,提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平,服務(wù)好每一位患者。

    (四)建立完善的績效考核機制

    口腔??漆t(yī)院需要建立完善的績效考核機制,在對醫(yī)務(wù)人員進行實力評判的過程中,不僅僅需要根據(jù)資歷進行評判,還需要從醫(yī)務(wù)人員的多個方面進行考慮,根據(jù)考核結(jié)果評定醫(yī)務(wù)人員的工作能力和專業(yè)水平??己藘?nèi)容需要緊緊圍繞“以患者為中心、患者的需求是什么”,以此來不斷提高醫(yī)務(wù)人員的工作能力,最大限度地激發(fā)工作人員的工作熱情和積極性。另外,口腔??漆t(yī)院還需要創(chuàng)新激勵方法。例如,采用精神和物質(zhì)的雙向激勵的方案,對優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員進行表彰,發(fā)放獎金,可以使員工在精神上和物質(zhì)上都得到滿足,從而激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性,提升工作質(zhì)量,對推動口腔專科醫(yī)院健康發(fā)展具有極大的促進作用。

    (五)建立透明化的薪酬體系

    人力資源管理體系的最為核心的部分就是薪酬管理方面,如果薪酬管理不得當,會導致現(xiàn)在的醫(yī)院員工的工作積極性大打折扣,輕則致使員工的工作效率降低,重則致使員工辭職離開,對醫(yī)院工作的運行造成極大的影響。所以,在制定薪酬管理體系時,要對不同專業(yè)及不同崗位的醫(yī)務(wù)人員的薪酬進行指標細分,并且依據(jù)員工的業(yè)績完成的質(zhì)量及數(shù)量來明確薪酬的多少,要對勤奮員工的勞動成果給出公平公正的評價,與此同時將科研完成情況和數(shù)量等一起納入薪酬的指標范疇,這樣可以極大地鼓舞員工的工作積極性,促進醫(yī)院的健康發(fā)展。因此,透明化地建立薪酬體系,可以讓員工勞有所得,還可以多勞多得,進一步地提升人力資源管理體系的公正性和權(quán)威性,使員工養(yǎng)成有規(guī)可依、有規(guī)必依的工作習慣,保障人力資源管理體系的制度,使其可以被員工實在地執(zhí)行到每一個工作環(huán)節(jié)中。

    結(jié) 語

    綜上所述,口腔??漆t(yī)院為了更好地發(fā)展,就需要建立系統(tǒng)、專業(yè)的管理制度,完善人力資源管理模式,確保各個崗位的工作能夠得到有序的開展,為醫(yī)務(wù)人員更好地成長和發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境,以此來提升醫(yī)務(wù)人員的工作能力。同時,通過規(guī)范化的引導,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置,可以為口腔??漆t(yī)院注入源源不斷的動力,從而提高口腔??漆t(yī)的綜合競爭力,促進其可持續(xù)發(fā)展。

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